年金転職空白 15日

本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。まだ月収などがわからないのであれば、求人やあなたの希望額でみて、１３０万円を超えるのであれば同様だと思います。 a．転職までに空白期間が無い場合は、新しい会社で手続きしますので、対応する必要はありません。空白期間がある場合の対応については、2通りあります。 (1)国民健康保険への加入国民健康保険への加入手続きは、退職翌日から14日以内に、お住いの市区町村役所で手続きください。 (2 何度も質問してしまい、申し訳ございませんが、 4月15日に退社→5月1日入社の為、15日間【お給料の〆日】 ... 3月末退職4月5日転職の場合の5日間の社会保険はどうすればよいのでしょうか？転職. あくまでも推測ですが、通常、資格喪失の月の保険料は発生せず、資格取得の月から保険料が発生するはずです。ですので、保険料が発生せずに、ご本人は加入手続きが可能かもしれませんね。ただし、国民年金は月単位の保険料ですが、国保はそうではありません。場合によっては、保険料が発生する場合もあるでしょう。未加入でも、保険料が発生するような場合に役所が保険料徴収を強制する場合もあるかもしれませんね。また、前職の保険の失効通知をまだもらっていないため、それを待って国保の加入手続きを税の扶養などと異なり、結果的な年収ではなく、採用条件や希望条件における見込み年収で判断が必要です。具体例としては、1.は「3月31日に退職して4月15日に入社する場合」、2.は「4月5日に退職して4月15日に入社する場合」などが該当します。これらの場合は、3月まで転職前の会社で社会保険に加入して4月から転職後の会社で社会保険に加入することになります。私の家族の分も手続きをしましたが、保険料が時効で納付できなくても、同様の手続きが出来るといわれたため、加入記録をつなげるために、同様の手続きを行いましたね。この同月得喪は会社での健康保険の場合は保険料が発生しますが、国民健康保険の場合は保険料は発生しないはずです。加入や脱退は一日単位ですが、保険料だけは一月単位なのです。あと、おかかりの医療機関には「仕事を辞めるので保険が変わる予定」と告げていただけると事務処理上たいへん有り難いです(当方、内科のクリニックで受付事務をしております)。４月以降の予定月収はいくらでしょうか？【お給料の〆日】 تاپارام - - لپ تاپ 15 اینچی ام اس آی مدل GE62 6QF Apache Pro - B 転職により、旧会社の退職日から新会社の入社日まで2日ほど間が開きます。この間に国民健康保険や年金などの手続きをサボった場合、将来的にどういう問題が起こりますか？教えてください。【転職する際の無職期間】その場合には、社会保険の任意継続で対応が可能かもしれませんね。先日来年の４月１日からの就職が決まりました。となることでしょう。空白期間がある場合は赤信号、転職する時に大損しがちな年金の注意点 (1/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト＞7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合社会保険の年金や健康保険の保険料は一月単位で支払うようになっています。 8/1入社にしてしまおうかと思っています。, はじめまして。本当はたとえ２週間でも国保に加入する必要はあると思うのですが、次の就職先が決まっている方は必ずしもそうする方ばかりではありませんね。例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・何卒宜しくお願い致します。よろしくお願い致します。, 社保→社保の時は、大抵の場合空白期間ができてしまいます。３．被扶養者については、届出をしている最中に４月５日が来てしまう。よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／１資格取得国民年金についても同様です。手続きが出来ないまま再就職となります。, 転職経験者です。　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。退職後、期間を空けないですぐに転職する退職後、数日～数ヶ月休んで転職する退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。日割りで2週間分のみ…のような形になるのでしょうか？７／１～７／２９の期間...続きを読む, 現職を３／３１付で退職し、新しい会社へは４／１６入社です。現職を2月末で退職、新しい会社を3月15日から勤務します。（もし２９日までの給料から一月分引かれていた場合は、それは前月の分の保険料です。会社によって多少異なりますが、基本はその月の保険料を翌月支払うという制度になっているためです）そして年金は、１日を喪失日にしているということは、前職が翌月徴収だったということなのでしょうか？それでしたら、当社は１２月分の徴収を翌月徴収ということになるので、本人は年金の払い込みがとぎれなくてすむことになるでしょうか？類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので　その方が楽だと思います。, はじめまして。 1カ月だけ扶養に入る事は可能ですか？健康保険. まだ月収などがわからないのであれば、求人やあなたの希望額でみて、１３０万円を超えるのであれば同様だと思います。また、今年度１月～３月までの収入は４０万×３ヶ月で１２０万です。１５日間だけ配偶者の扶養に入ることは可能なのでしょうか？健康保険、年金は旦那の扶養に入ろうと思っていましたが。扶養に入る手続きには、ハローワークに行って手続きをした書類の提出になると言われました。この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。　何卒宜しくお願い申し上げます。, 早々のご返答ありがとうございます。４日のブランクのために保険料を支払うのではなく一月分の為に支払うのです。本人あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば質問者の会社区役所で自分で年金や保険の手続きをするにしても14日以内に届出となっていますし・・・　まず、「6月末で退職され、8月1日に新しいところに就職する。社会保険が7月の1ヶ月のみ空いてしまう」という状況で、“7月分のみご主人の扶養家族になる”というのは難しいです。 a.転職後の就業形態・離職期間により手続きの有無が決まります。転職先が株式会社などの法人で、離職期間がない場合や、離職期間があっても退職日と入社日が同じ月の場合は、転職先の会社に年金手帳を提出すればよく、役所に出向くなどの手続きは不要です。ことになるのですが、この間の今月後半（約２週間）分について、国保に加入する場合というのはいったん全額負担して、新しい会社の健康保険証がでてから＞8/1入社にしてしまおうかと思っています。年金や健康保険に関しては、新しい会社が行ってくれるとの事で、安心致しました。２．任意継続を選択した場合は、４月分の健康保険料を、任意継続分と４月５日に加入した健康保険とで二重に支払う...続きを読む, いつもお世話になります。従業員の社保手続きについてお伺いします。社会保険初心者で、年金事務所への電話はいつも話し中が多いため、ここで質問させて頂きます。注意点としては、健康保険団体それぞれ扶養の要件が異なります。手続きが済んだところで11月に…ということになってしまわないでしょうか？＞7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合厚生年金保険は１日でも空白があるといけないと聞きました。４月１日に役場で国民年金に加入し４月５日に勤め先で厚生年金保険に加入した場合、ダブって支払った４月分の保険料はいつどこから返金されるのでしょうか？何か特別な申請がいるのでしょうか？　１カ月だけでも入れますよね？, 簡単に書きます。と、言います。 6. ではたとえば、７／２９に今までの年金・保険（これをＡとします）を脱退し、７／３０に次の年金・保険（これをＢとします）に加入した場合はどうなるかというと、このページでは転職時の年金の手続きについて、退職日の翌日から転職先で働く場合と、期間が空いてしまう場合に分けて解説しています。 career bibleとは; お問い合わせ; ホーム. 年金や健康保険に関してですが、 2つめ(こっちが本命？)。制度上1日でも空白にしてはいけないので国保の加入は必要です。この場合たった２週間でも1ヶ月分保険料がかかります。前の会社の2週間分の保険料はかかりません。　ご主人の入られている健康保険が何か分からないので、正確なお答えは出来ない事を前置きして…。年金の受給手続きは、多くの人が高齢となってからでしょう。配偶者や子供に手伝ってもらうようなことも多く、家族ではなおさら加入記録が正しいかわかりませんからね。数年前からの年金問題で私は年金記録を整理しましたね。その空白期間に通院の予定もありますが、やや混乱しています。アドバイスをお願いします, こんにちは逆に、現職の退職日から転職先の入社日まで15日以上空いてしまう場合は、確実に医療保険の真空地帯となる日が生じてしまうので、是非とも国民健康保険の加入手続きを行ってほしい。《参考記事》学生が国民年金の保険料を払うのは損か？得か？２．任意継続を選択した場合は、４月分の健康保険料を、任意継続分と４月５日に加入した健康保険とで二重に支払うこととなってしまいます。ではたとえば、７／２９に今までの年金・保険（これをＡとします）を脱退し、７／３０に次の年金・保険（これをＢとします）に加入した場合はどうなるかというと、この場合、健康保険は加入期間がとぎれても支障はない？なら例えば手続きが１０日なら、１０日から開始となるのでしょうか？ 30日退職と31日退職ではどちらが得か？社会保険について少し勉強すると、退職時の保険料負担を減らす「裏ワザ」があることがわかります。健康保険や厚生年金の保険料は、「資格喪失日の属する月の前月まで徴収される」と法律で定められています。また加入した場合は、国保と新しい健保の2重の支払いになるのでしょうか？医療保険も年金も保険料は日割りせず、月の途中で切り替わる場合は、切り替え後の制度に保険料がかかります。　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失健康保険. ４月１５日に退社→５月１日入社の為、１５日間配偶者の被扶養者になっても４月５日には扶養をはずさなければなりません。５日間ぐらいなら健康保険は無加入でも大丈夫でしょうか？また、就職された後に社会保険事務所から空白部分の年金について問い合わせがあるかもしれませんが、そのときに手続きをすればまったく問題ありません。ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も　入社した先の会社で支払が発生します。あるいは、2週間分、健康保険未加入で、11月から転職先の会社の保険に入る…ということもでは、そのギャップをどう埋めるかというと、毎月の最終日に加入している保険・年金に保険料を支払うという仕組みになっています。今月中旬の退職日までは前職の社保に加入しており、来月からは新しい会社の社保に加入するそれほど巨額でありませんが、払える物なら払った方がよいですよ。厚生年金の空白期間1ヶ月のデメリットについて教えて下さい。この度を転職をしました。 7月中に退職をし(退職日は現在未定)、 8月1日に次の会社に入社する予定です。厚生年退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。本当はたとえ２週間でも国保に加入する必要はあると思うのですが、次の就職先が決まっている方は必ずしもそうする方ばかりではありませんね。健康保険・・・組合保険年金・・・厚生年金保険現在、臨時任用教員として仕事をしており、任期は4月1日から3月28日までになっています。次年度も更新の予定ですが、3日間の空白期間が生じます。その間の国保の支払いについて教えてください。無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」どのような手続きが必要になりますか？お忙しい中、大変申し訳ございませんが、ご回答頂けますと幸いです。保険料の扱いはどうなるのでしょうか？その代わり次の７／３０からの年金・保険のＢに保険料を支払います。 8月16日に入社して　保険証が出来上がったら　再度市町村に　保険証の返却をします。　保険証が出来上がったのが9月でも保険証には　《8月16日》と記載があるので、問題はありません。退職日から14日以内に国民年金に切り替え手続き. ちょうど無職の期間が1ヶ月になります。保険や年金、失業保険の手続きなどが必要だと思うのですが。在職時に聞いた話では、離職票が届くのは20日ごろと言われました。４月以降の予定月収はいくらでしょうか？本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。離職期間があれば、退職の翌日から14日以内に住所地の市区町村役場に行って、自分で「国民年金」への種別変更手続きを行う必要があります。離職期間がなくても、転職先に「社会保険」が完備されていない場合は、自分で「国民年金」への種別変更手続きを行う必要があります。（１）なにもしない無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに質問の文章がわかりにくかったら申し訳ありません。あなたの人生のアドバイザーＦＰ１！夫は、「たった１カ月だけ入らせてくれなんて言うの嫌、手続きもめんどくさい」 [　エフピ－ワン-オフイスニジュウイチ　] 年金部分だけですが、私も転職時に未手続きのまま再就職しました。転職先の体制が完備されているときは、自分で国民年金への切り替え手続きが必要となります。退職時に転職先が決まっていない場合. ４月１日加入で４月１６日脱退の同月得喪ということで役所に確認してください、恐らく保険料は発生しないと言われると思いますが。, 来年の２月末で今の仕事の任期が終わります。前職会社１．４月５日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。大変詳しく説明頂き、誠にありがとうございました。あと、健康保険も国民健康保険に加入しないと行けないのですが、もし３０日～１日の間に病院に掛かっていないのであれば、そのまま放置してかまいません。　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／７資格取得その他、切り替えというもの（？）を、何もしなかった場合のデメリット等がございましたら、教えて頂けますと幸いです。また、保険料が発生しない場合の未加入期間もあったため、役所で相談したら、国民年金の加入（資格取得）と脱退（資格喪失）の手続きを後日（社会保険加入後）でも可能であることを聞き、同時に手続きを行ったこともありましたね。これは、年金加入記録を見た際に、将来、未加入記録の理由などがわからなくなったりすることを避けるために行いました。そもそも、再就職を希望されていて、見込み年収１３０万円を超える条件が希望であれば、就職活動中は社会保険の扶養に該当しないのです。となることでしょう。ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も　入社した先の会社で支払が発生します。質問者の会社ですから、ご質問者の場合、２９日に会社を辞めたと言うことは、その月の保険料を支払っていないのです。理由としては、当社への入社あなたの入社日が月を跨いでいる場合はどうでしょうか？ 7月末日で退職; 9月15日で入社; 8月1日から9月14日までの空白期間の保険証をどうするか、ということですね。任意継続に加入する場合. どうか教えてください。, つまり４月１日加入で４月１６日脱退ということですね。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …. 4月13日（土）パワーハラスメント防止セミナー ===== 空白の1日 ===== 社労士になってから、何十回と説明したのがこの話です。それほど、一般の人には飲み込みにくい部分なんですね。その話とは、健康保険と厚生年金の加入期間の見方です。これが誰にもひらかれたエフピーワンの心意気です！, 早々のご返答ありがとうございます。このまま国民年金・国民健康保険に加入せずに次の月の４日に次の会社の社会保険に加入すると、まるまる一月分の保険料が浮くという計算になります。（２）２週間だけ国保に加入する本人手続き不要. ・健康保険　社会保険の扶養家族（配偶者）の認定は年収130万以内であることです。“8月1日に新しいところに就職する”という事を隠して、7月以降の収入見込みは無い事にして扶養家族の申請をすれば認められる健保などはありますが...続きを読む, 退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか？「月末に加入している状態」とはどのような状態でしょうか？ ※今の会社は１５日〆ですが、次は１日始まり、３０日〆になります。１．４月５日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。医療保険同様、国民年金も2週間加入し、1ヶ月分保険料がかかります。厚生年金の2週間分の保険料はかかりません。田中くん. 退社後、やらなければならない事等がありましたら、教えて頂けますと幸いです。 #2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分＋1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。, 今度、2回目の転職をします。　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／１資格取得経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。７／１～７／２９の期間はＡに加入していて、かつ健康保険などは利用していたとしても、７／１～２９までの保険料は取られません。 11月までに間に合うかどうかにかかわらず加入手続きが必要です。離職票のコピーがあれば年金が免除になる可能性もあるので、国保加入・年金加入・免除申請をセットで手続きすればいいかもしれません。, ２９日に会社をやめ、４日後の翌２日に再就職しました。すると、１か月分の１３３００円の国民年金の支払い催促の手紙が頻繁に来ますが、これは払わないとどうなりますでしょうか？４日間だけのブランクのために１か月分も払わなければならないのでしょうか？もちろん現在では厚生年金を天引きされております。この１か月分を払わないと将来１年分年金がもらえなくなるとか聞いたこともありますが・・。実際1か月分を払わないと、将来いくら損するかも具体的にわかりません。将来１３３００円分損するなら、自業自得でしょうがないですが。, 年金と健康保険の仕組みを説明しますね。で、11月30日退職、12月１日喪失転職を控えている人、キャリアプランの中に転職という選択肢がある、という人も少なくないでしょう。公的年金は働き方によって、また企業年金は企業によって異なり、転職すれば加入する年金の種類も変化します。どのような変化があるか、どんな手続きが必要かを具体的に見ていきましょう。, 一口に転職と言っても、すでに転職先が決まっていて間をおかずに入社するというケースや、しばらく休んでから入社など、さまざまなケースがある。どのような転職をするかによって、年金の扱いは大きく異なる。, 最もシンプルなのは、元の会社を退職し、その月のうちに次の会社に入社する場合。この場合は、厚生年金保険に継続して加入することになる。手続きはそれぞれの会社が行うので、自身で役所に出向いたりする必要もない。, 退職の翌日に厚生年金保険は資格喪失になるが、その月のうちに転職して厚生年金保険の資格を取得すると、年金に加入していない状態、正確に言うと、被保険者期間に空白期間は生じない（退職日が月末の場合、翌月に転職すれば空白期間はなし）。, 入社日が退職日の翌月以降になる場合は、厚生年金保険が継続されず、一時的に国民年金に切り替える必要がある。具体的には、退職から転職まで月末をはさんで期間が空く場合に厚生年金保険の被保険者期間に空白ができるので、この期間は、自身で手続きをして、国民年金の被保険者になる。, 転職後に自営やフリーランスになる場合は、会社員が加入する厚生年金保険から、自営やフリーランスなどが加入する国民年金に切り替えることになる。, 国民年金の加入手続きは、退職日の翌日から14日以内に住んでいる市区町村の役所・役場の国民年金担当窓口に、自身で届け出る必要がある。年金手帳（または基礎年金番号通知書）と印鑑、離職票や退職証明書など退職日の確認ができる書類が必要で、離職票や退職証明書などは元の会社から退職時に受け取っておく。, 保険料の支払いについても気になるが、年金の保険料は翌月末に支払うルールになっており、6月に退職すると6月分の保険料は7月末に元の会社が支払う（6月退職では5月、6月分の2カ月分の保険料を退職月の給料から天引きされる）。, 国民年金加入となるのは7月からで、7月分の国民年金保険料を8月末までに自分で納めることになるわけだ。. 宜しくお願い致します。, 遅くなり、大変申し訳ございません。毎月１５日〆月末払い基本的に　末日に在籍している所に納付されますので。正確な空白期間は辞める職場の保険の喪失日と、新しい就職先の保険の資格取得日がわからないとはっきりしませんね。退職日に転職先が決まっている場合 . 市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合　自己負担の問題が発生するからです。　国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので（保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが）。年金・・・厚生年金保険退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。さて、年金については減額があることはご存じのようですね。金額的には１／４８０だけ少ない金額になります。（不支給になるのではなく毎月の受給額自体が減額されます）では、そのギャップをどう埋めるかというと、毎月の最終日に加入している保険・年金に保険料を支払うという仕組みになっています。急いで手続きをする必要は無いでしょう。, いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、どなたか詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。, いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。となります。会社の総務に聞くと、「何もしなくても大丈夫」と言いますが、無保険の状態が気になります。予定月収の１２倍が年収見込みとなり、１３０万円を超えるようであれば、まず扶養してもらうことはできません。　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／７資格取得私の聞いた話では、健康保険の扶養となる配偶者であれば、国民年金第三号被保険者になれますが、健康保険の扶養の要件を満たさない場合には、三号被保険者になれないのです。返還してもらうことができるのでしょうか？何卒宜しくお願い申し上げます。, 6月末に民間の企業を自己都合で退職しました。・社会保険これは、退職日は在籍しているわけですから、退職日に資格喪失すれば、１日おかしな話になってしまいます。ですので、極論を言えば、資格喪失日の午前０時をもって資格喪失となり、喪失日には権利がなく、資格取得日の午前０時をもって権利が発生することになるのでしょう。等、無職期間は１５日間しかありませんが、今回、初めての転職を致します。ハローワーク手続きに必要な離職票が20日頃にしか届かないのであれば、全ての手続きがそれからになりますよね。そんなこんなしてる間に１ヶ月経ってしまいそうなんですが・・・。退職日の設定は慎重に…退職手続と年金「退職日を月末の一日前すると、来月の保険料を払わなくていい」。そんな話…聞いたことありますか？健康保険に比べぴんとこない厚生年金…手続きを怠り空白を作ると忘れた頃に大変な事になる可能性が。又、年金、健康保険等は、切り替え（よくわかっていないです。ごめんなさい）というものをする場合、６月は、切り替え前と、後で２回支払う事になりますか？その際の不明点を、下記にまとめましたので、　ご主人の入られている健康保険が何か分からないので、正確なお答えは出来ない事を前置きして…。　また、区役所などで手続するという事は、国保・国民年金に入ることです。すなわち「旦那様の扶養家族にならない」という事になります。社保の場合は日を遡っての保険加入はしないと思うので、その空白期間中の受診は自費となり、医療機関での返金はできないと思います。国保に変わる場合は通常は日を遡っての加入なので、後...続きを読む, 短期間（約2週間）の国保の加入について教えてください。初めまして、グリコと申します。転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。手続きの時に「もう次の就職先が決まっているが、そういう場合はどうしたらよいか？」と一緒に聞いておくとよいです。二重加入ではなく新しい保険が有効になる前日までの加入になるはずで、保険料も違ってくるかもしれません。企業側からすれば、事務負担もコストなのです。会社によっては、上司などを経由したり、人事部を経由したりしての手続きです。頻繁に不要が変わるような人を嫌う場合もあります。失業保険・労働法. で、１２月７日入社あなたからの申し出ではなく、ご主人の申し出が必要ですので、あまりにも無理強いさせることはよくありません。, 簡単に書きます。喪失日に就いては、社会保険の制度上、退職日の翌日と決まっていることでしょう。加入制度にも夜かもしれませんが、多くの制度でそのようになっていると思います。現職の健保へは１ヶ月間しか加入期間がなく、任意継続できない状況です。となります。あやふやな知識ですみませんが、ご助言よろしくお願いいたします。, 正しく手続きを行うのであれば、そもそも、再就職を希望されていて、見込み年収１３０万円を超える条件が希望であれば、就職活動中は社会保険の扶養に該当しないのです。予定月収の１２倍が年収見込みとなり、１３０万円を超えるようであれば、まず扶養してもらうことはできません。この間の空白の2週間の健康保険はどのような手続きが必要なのでしょうか？住民税ですが、これは勝手に次ぎの会社が行ってくれるというわけではないのでしょうか？ ******************** 年金記録に空白があります、どうしたらいいですか？年金はもらえますか？。ご相談者data 恵子さん（仮名）【年齢】 50代前半【職業】会社員（医療事務）【性別】女性【家族構成】独身、離婚後長男（20歳の大学生）と二人暮らし相談しようと思ったきっかけ・・・。新しい会社に入社するまでの半月間、病院に行く予定もあり健保をどうすればよいか悩んでいます。半月でも国保に入る必要があるのでしょうか？国保の金額を調べたら４万強とかなり高額です。私とすれば、１カ月間扶養に入れば、健康保険も年金も３号で、支払金が発生しないので、助かるのに・・と思います。 1つめ。２週間の未加入期間があっても転職先の保険に入れます。法定速度60km/hの道でも60km/h以上に加速できるようなものです。　社会保険の扶養家族（配偶者）の認定は年収130万以内であることです。“8月1日に新しいところに就職する”という事を隠して、7月以降の収入見込みは無い事にして扶養家族の申請をすれば認められる健保などはありますが（ちなみに雇用保険からの給付は収入とカウントしません。）、年収130万円をどのように判断するかは健保によって分かれます。前職会社 4. または、「今度の受診は自費でいいや！」と割り切って、新しい就職先の保険ができるのを待つ方法も……。このへん、質問者様次第ですね(^^;) 保険証の有効期間は日単位で見ますが、保険料の負担の要否は月単位で見ます。私も今でこそ仕事柄こんな回答ができますが、昔はそういう事情を知らなくて、まさに空白期間中に受診してしまったことがあります。１回だけでしたが、ちょうど高い薬が必要だった時なので後で差額分をかなり払う羽目になりました……。, 社保→社保の時は、大抵の場合空白期間ができてしまいます。実際には可能なのでしょうか？転職予定があり、今月中旬に前職を退職し、来月１日から新しい職場に移る予定です。正確な空白期間は辞める職場の保険の喪失日と、新しい就職先の保険の資格取得日がわからないとはっきりしませんね。でも、本来であればいったん国民健康保険に加入するのが基本的なのですが、病院にかからないようであれば、とくに手続きをする必要も無いでしょう。本当は加入しないと行けませんが、既に社会保険の健康保険に加入しているので、昔のことは昔と水に流してもらえます。, 年金と健康保険の仕組みを説明しますね。つまりＢにとっては数日で一月分の保険料をもらえるのですが、Ａにとっては２９日分の保険料は手に入らないと言うことです。家庭のいち専業主婦から世界のトップ企業様までアドバイス！何度も質問してしまい、申し訳ございませんが、しかし、１週間程度でありましたが、月の中途での退職で翌月に再就職だったため、保険料は発生してしまいましたね。その分は納付しましたね。基本的に　末日に在籍している所に納付されますので。健康保険・・・協会けんぽ【質問内容】 ※今の会社は１５日〆ですが、次は１日始まり、３０日〆になります。離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。　他にも行わなければならない手続きがあればご教授願います。損になる総額はご質問者が何歳まで生きるかによりますが、男性の平均寿命までいきると保険料の２倍以上損することになると思われます。こういったケースで、どのように対応すべきかアドバイスいただければ幸いです。, 実際に可能か？という質問の趣旨がわからないので二通りの回答を。　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失　まず、「6月末で退職され、8月1日に新しいところに就職する。社会保険が7月の1ヶ月のみ空いてしまう」という状況で、“7月分のみご主人の扶養家族になる”というのは難しいです。社保の場合は日を遡っての保険加入はしないと思うので、その空白期間中の受診は自費となり、医療機関での返金はできないと思います。国保に変わる場合は通常は日を遡っての加入なので、後で返してもらえると思いますが。理由としては、・厚生年金ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に　万一病院を受診した時は　困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は　離...続きを読む, ３月３１日付で現在の職場を退職し、４月５日に新たな職場に勤める予定です。４月５日付けで社会保険に加入できる予定ですが、その間５日間の健康保険と厚生年金保険は通常どのようにするべきでしょうか？ 5. ４月５日から厚生年金に加入するわけですから、まったく保険料を支払わないと言うことはありませんので、加入期間には通算されます。いったいどの順番で手続きをすすめたらいいのか・・どこに聞けばいいのか・・・転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。実質、３月１日から３月３１日までの１か月間無職になるので、夫の社会保険の扶養に入りたいです。　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失このようにして二重に保険料を支払わずにすむとともに、一月単位の保険料にすることで、事務が簡単になるのです。本人が手続きをしなければ、約１週間ほど未加入扱いとなってしまいます。参考になりました！！, ＦＰ1-オフイス２１　代表社会保険の年金や健康保険の保険料は一月単位で支払うようになっています。無知故、意味不明の質問が多いかと思いますが、同じ月に加入と脱退することを、同月得喪といいます。空白期間中に受診の予定があるそうですが、何度も行くとか１回の支払額が高い場合は面倒でも国保の手続きをした方がよいと思います。その間に急に何か他の不調が出ることがあるかもしれませんから。税の扶養などと異なり、結果的な年収ではなく、採用条件や希望条件における見...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。前職が加入や脱退は一日単位ですが、保険料だけは一月単位なのです。ご主人の言い分も大切です。無職の期間が1ヶ月。保険や年金の手続きについて. 民間の職業紹介サービスで転職が決まり、8月1日から再就職します。絶対に病院に行かない　と言うのであれば、市町村に行かなくても良いかと思いますが、質問者さんにお子さんがいらっしゃったり、奥様が居たりしたら、保険証は手放せないと思うので　面倒だとは思いますが、市町村役場に出向いた方が良いと思います。転職時に意外と空白期間が空いている人は多いようですが、国民年金の未納があるとどうなるのでしょうか。年金の未納が1か月でもあると、自分が病気やケガで障害を受けたときの「障害年金」や自分が死んだときの「遺族年金」がもらえない場合があります。「過去一年以内に1 余談が長くなりましたが、社会保険の新人向けの講習があったように思います。年金事務所や社会保険協会などに相談してみてはいかがですかね。新人向けですので、初歩のみですが最初は受けたほうが良いかもしれませんね。, 正しく手続きを行うのであれば、健康保険団体で要件が異なりますので、ご主人の健康保険証に記載のある健康保険団体（大企業以外の多くの企業が全国健康保険協会、通称・協会けんぽで、地域の支部になっている）に確認されることですね。ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に　万一病院を受診した時は　困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は　離職票を持参すれば免除申請が出来ます（ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。）　することになると思いますが、これは２週間の間に速やかに手続きできるものなのでしょうか。　ちなみに離職票は給与の支給実績を記載する必要があるため、どうしても遅れてしまいます。また、「14日以内に届出」等と期日が定められているものが多いですが、書類が届かなかった等やむを得ない理由がある場合は受け付けてもらえます。, こんにちは本人が手続きをしなければ、約１週間ほど未加入扱いとなってしまい...続きを読む, はじめまして。・住民税転職時の年金の切り替え手続き方法【空白期間など状況別に解説】 2021年1月8日.