実際には社会保険料（健康保険と厚生年金保険の保険料）が掛からないにもかかわらず賃金から控除していたり、控除している社会保険料が何月分のものか分かっていないケースがたまにあります。 最初に、基本的なルールを説明します。社会保険料は、入社日によって按分（日割り計算）さ� 「社会保険料控除」とは、毎月支払っている年金保険料や健康保険料を所得から控除することができる制度です。年金保険料や健康保険料は年間で見るとかなりの金額となりますが、その全額が所得控除されることになります。控除の対象となる社会保険料は、健康保険、厚生年金などです。 社会保険料控除のポイント（20日締切、翌月28日支給、当月控除）社会保険料は「翌月控除」が原則ですが、給与の締切日・支給日は会社によってさまざまです。ここでは締切日が20日、支給日が当月28日、社会保険料は「当月控除」の会社について、控除の仕方と注意点を述べていきます。 また、保険料は月単位で計算されるため、日割りでの保険料納付はできません。 加入が月初めでも月末でも同じ1ヵ月分の保険料を納めていただくことになります。 q4：事業所を退職したときに給与から健康保険料を引かれています。2重払いではないですか？ a4 従業員が負担する保険料は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月まで発生し、事業主は、毎月の給与から前月分保険料を控除することができます。 月末入社の場合の社会保険料控除のついて教えて下さい！今年の3月からアルバイトの労務を担当しています。雇用するアルバイトはおおむね月始めからが多いのですが月中に雇用する場合もあります。私の会社は当月控除で、月末締め、翌月10 社会保険は年齢の節目ごと「40歳・60歳・64歳※・65歳・70歳・75歳」に主な手続きが発生します。 年齢ごとに必要となる手続きを把握したうえで、毎月その年齢に到達する従業員を確認し、漏れがないように社会保険手続きや給与計算していくことが重要です。 途中入社、退社の社員の社会保険料の控除はどのようにすればいいのでしょうか？ 控除するタイミングですね。 まず、社会保険の保険料は月単位で考えます。 社会保険の加入については日単位ですが、保険料の徴収は月単位となっています。 それは、社会保険料は健康保険と厚生年金からな� 月末退職時の社会保険料控除方法とは . 従業員の入社時や退職時の給与計算で、給与から何月分の社会保険料を控除すれば良いのか悩んだ経験のある経理・総務担当者は多いと思います。今回は、入社時と退職時にわけて法律上どのように規定されているのかについて確認して行きたいと思います。 ・社会保険料は、入社した月から徴収されるため、月末に入社しても、その月から社会保険料が徴収される。 ・退職日の翌日の前月まで、社会保険料が徴収されるので、7月31日に退職しているのであれば、8月の前月である7月分まで社会保険料が徴収される 社会保険料率や標準報酬月額を変更しても保険料が変わらない 入社（退職）に伴い2か月分の徴収が必要な場合 入社（退職）に伴い、最初の給与（最後の給与）で2か月分の保険料の徴収が必要な場合でも、『弥生給与（やよいの給与計算）』では[明細入力]に1か月分の保険料しか表示されません。 →8月末のお給料で7月分の社会保険料を控除して、8月26日から31日までの日割り給与から 8月分の社会保険料を控除します。 もし、日割り給与から社会保険料が控除できないようなら、8月末日のお給料からあらかじめ 2か月分控除しておきます。 さて、今日は、社会保険料の控除の仕方の基本的なルールについてのお話です。 今日のブログはちょっと長くなりますが、このブログを最後まで読んで理解していただければほぼ社会保険料の控除の仕方は理解できたといっていいと思います。じっくり読んでしっかりマスターしていきましょう。 社会保険の取得日と喪失日が同月にあることを同月得喪と言います。社会保険料の徴収などは1か月単位になりますから、取得して1か月に満たず喪失してしまうというのは制度としては例外的な状況ですが、残念なことに入社後すぐに辞めてしまう従業員も少なからずいるのが現実。 社会保険加入は入社1か月後でもいい？Question雇い入れた社員の中には、続かなくてすぐに辞めてしまう者がいます。そのため、健康保険や厚生年金にはすぐに加入させず、少し様子を見たいと思います。資格取得日を入社から1か月後にしてもいいですか？ 社会保険料は、従業員と会社で折半して納めることになります。そして、従業員負担分は、会社側が毎月の給与から天引きして徴収することになります。この給与から天引きする社会保険料には、日割りという概念がありません。そのため、入社や退職のタイミングが 社会保険料も月末の在籍で控除するしないが決まることになります。 しかし、同じ月に入社と退社があった場合、月末時点で在籍していないとしても、例外的に1ヶ月分の社会保険料が発生します。これを同月得喪と言います。同月得喪が起こると、本人負担はもちろん、会社負担も1 5月21日入社の社員の健康保険料と厚生年金保険料は6月支給給料から5月分を控除していいのですよね？ 給与は20日締め25日払いです。 社会保険料納付は5月分は6月末日納付です。 ご回答をよろしくお願いいたします。 従業員の退職したタイミングによっては、社会保険料を控除できます。そのため、従業員が辞めるタイミングも、人事労務担当者が把握しておかなければならないポイントとなります。 社会保険料の控除について. 社会保険料について質問です。今月の1日から転職した会社から給料明細をもらったのですが、給料から社会保険料が引かれていませんでした。入社1ヶ月も経っていない場合、その月の給料から引かれないのでしょうか？また給料天引きされる保 従業員の入社や退社のタイミングによっては、給与から天引きする社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）や雇用保険料をどのように天引きすればよいのか判断に迷うこともあるでしょう。計算方法や考え方を、給与の締め日、支払日の事例とともに、社労士が徹底解説します。 産休・育休中の社会保険料は免除になるのでしょうか。出産手当金の収入はあるものの、出産前の収入と比べると大幅に減ってしまううえ、何かと物入りな時期。お金のことは心配ですよね。産休・育休中の厚生年金・健康保険などについて調べてみました。 社会保険料の控除について. 一方、社会保険料控除を受けると、基礎控除の38万円に社会保険料控除の487,389円をプラスした合計867,389円を所得から控除することができます。この場合のaさんの所得税の賦課対象は、300万円-867,389円＝2,132,611円。先ほどの262万円に比べ、賦課対象を487,389円も圧縮でき、最終的な所得税 … [月末退職で、社会保険料が2ヶ月分控除されるケース]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 社会保険料に日割り計算が適用されない点や、社会保険料の控除は原則として翌月に支給される給与から控除される点を理解しておくことが重要です。対象となる従業員の入社日や給与データの締め日、給与支給日によって分かりづらい場合も想定されますので、具体例で見ていきましょう。