退職後は健康保険組合の資格を失い、その後はそれぞれの状況に応じた医療保険に加入することになります。, 退職して被保険者の資格を失ったときは、5日以内に保険証を事業所に返却してください。その後は、それぞれの状況に応じた医療保険に加入することになります。, 退職すると翌日から健康保険の被保険者の資格を自動的に失いますが、一定の条件を満たしていれば、継続して当健康保険組合の被保険者となれるしくみがあります。これを「任意継続被保険者制度」といいます。, 任意継続被保険者となった日から最長2年間です。 任意継続被保険者となった日から最長2年間です。 ※75歳になると後期高齢者医療制度に加入するため、2年以内でも資格を喪失します。 保険料の額. 「国民健康保険」と「健康保険任意継続（協会けんぽ）」の保険料を比較するために、まずはシミュレーションサイトを利用して、あなたの状況に沿った保険料を調べてみましょう。 以下でお住まいの都道府県を選択して計算スタートボタンを押すと、「国民健康保険料自動計算サイト」の市町村選択画面が開きます。後は手順に沿って年齢や収入などを入力すると保険料が計算できます。（※会員登録などは必要ありません） 退職後の「任意継続健康保険」は保険料が 「全額自己負担」 になるので、現役時代の会社折半のときより 「支払う保険料は倍額」 になり、負担が重いのです 資格喪失日から20日以内に、「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること ※お住まいの住所地を管轄する協会けんぽ支部へご提出ください。 ※健康保険組合に加入 … 任意継続保険では、社会保険の資格を失っても、喪失日の1日前までに継続して2か月以上の被保険者期間があり、喪失日から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出することで、勤務していた会社が加入する健康保険組合を、退職後2年に限り継続することができます。 いったん任意継続被保険者になると、2年間は、国民健康保険への加入、もしくは健康保険の扶養者になるために資格を失うことは認められません。また、保険料を1日でも滞納した場合は資格を失います。実際には、保険料 … 派遣社員の任意継続とは 退職後も健康保険に加入し続けられる 派遣社員の多くは派遣元企業で健康保険に加入しています。 派遣社員として働いている間は、健康保険料の半額を給与から天引される形で負担し、残りの半額を派遣元企業が負担する仕組みです。 ※資格喪失後の給付に該当する場合は、出産手当金と傷病手当金も支給されます。, 退職前に継続して1年以上被保険者期間があった人は、資格喪失後も、傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金、埋葬料（費）を受けられる場合があります。. 健康保険と違って、厚生年金には「任意継続」という制度はありません。 つまり、60歳で定年退職して働かなくなって、健康保険を任意継続したとしても、厚生年金保険料はもう支払わなくても良いのです。 [例1月給35万円の場合] 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 保険の世帯人員数に応じて決定されます。, 　保険料の減免制度があります。. 資格喪失日の前日（退職日）までに継続して2ヵ月以上の被保険者期間があること ※退職せず、勤務時間・日数の減少により健康保険の資格を喪失した場合も該当します。 2. 退職後に健康保険を任意継続した場合に考えられるデメリットは2つあります。 ①任意継続期間は2年間 2年後に他の健康保険組合に新規加入するための手続きを行うことが必須となります。� 会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときは、次の1、2の要件を満たしている場合、ご本人の希望により継続して被保険者となることができます。 1. 退職日までに健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上あれば、退職時に加入している健康保険に2年間加入し続けることができます。 これを「任意継続被保険者」といいます。 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 退職した後に、任意継続健康保険に加入しない場合はこちらの国民健康保険になります。 住んでいる市町村で運営されています。 ※平成30年度から制度が変わり、国民健康保険の財務運営の責任主体が市町村から都道府県に変わるみたいです。 退職後の健康保険、選択肢は4つ 1.国民健康保険…前年の所得が算出基準 2.家族の健康保険の被扶養者…厳しい条件あり 3.任意継続被保険者…継続手続きは退職後20日以内 任意継続保険に加入後、次の条件に当てはまった場合に被保険者の資格を喪失してしまいます。 ・任意継続保険に加入し2年経過。 ・期日までに保険料が支払われていない。 ・就職により他の健康保険の被保険者資格を得た時。 全国1447市区町村の税率に対応した国民健康保険料の計算シミュレーションサイト！さらに全都道府県の健康保険任意継続保険料も同時計算するので退職時の保険比較に最適です。早速あなたがお住まいのエリア、年齢・年収などを入力して保険料をシミュレーションしてみましょう！ 任意継続被保険者でいられる期間. 健康保険に加入していた被保険者が退職する場合、諸条件をクリアしていればこれまでの健康保険を任意継続することができます。 これを「健康保険任意継続制度」と呼び、 これまでとまったく同様の健康保険を最長2年間まで利用できる ようになります。 COPYRIGHT© 2017 三菱健康保険組合 ALL RIGHTS RESERVED. 健康保険の任意継続とは？手続き・家族を扶養者にしたい場合 任意継続とは、会社を辞める方が、2年間だけそのまま前職の会社の健康保険に加入できるという制度です。任意継続は退職後20日以内に、選択の手続きを取らなければ これを「任意継続被保険者制度」といいます。 任意継続被保険者となれる人. 退職後の健康保険 パターン2：『任意継続』 退職すると同時にいままで加入していた健康保険の資格を失います。 希望すれば退職後も引き続き2年間だけ継続できる制度があり『任意継続』と呼ばれます。 被保険者期間が2ヶ月以上あった場合、退職後も最長2年間、続けて被保険者になる事が出来ます。 （任意継続保険者制度） 保険料は事業主の負担がなくなりますので、全額自己負担となり、退職時の標準報酬月額か、組合の平均標準報酬月額（ ※1 440千円）のいずれか低い方が適用されます。 任意継続の保険料の計算は、平成22年3月より各都道府県が決定した料率に退職時の標準報酬月額をかけるという方法に変わりました。 例えば東京都にお住まいで40歳未満の方なら、退職時の標準報酬月額が200,000円の場合、月の保険料は19,800円になります。4 退職の日の前日まで引き続き1年以上組合員だった方が、任意継続組合員になることを組合（支部）に申し出ることにより、退職後2年間、在職中とほぼ同様の短期給付を受けることができます。 これを「任意継続被保険者制度」といいます。 任意継続被保険者となれる人. 退職時に傷病手当金を受給中または受給要件を満たしていて、引きつづきその病気やけがの療養のために働けない場合, ※老齢厚生年金等を受給している場合は、傷病手当金は支給されませんが、老齢厚生年金等の額が傷病手当金よりも低額な場合は、差額が支給されます。. 退職後は、国民健康保険だけでなく社会保険の任意継続という方法があるということをおわかりいただけたと思います。 退職後は何かとお金がかかりますので、保険料が少しでも節約できれば家計が助かりますので、多少手間はかかりますが任意継続という方法も検討しても損はありません。 【退職後の健康保険】国保？社会保険任意継続？退職を考える方は退職後の健康保険のことを早めに考えておくことをオススメします。月々の保険金額、高額医療費、色々なことを考慮して少しでも納める金額が安くなるように。退職予定の方は是非よんで下さい。 A2：事業所を退職や労働時間の短縮等によって健康保険 (全国健康保険協会管掌健康保険)の被保険者の資格を喪失したときに、一定条件のもとに個人の希望 (意思)により、個人で継続して加入できる制度です。. ※75歳になると後期高齢者医療制度に加入するため、2年以内でも資格を喪失します。, 健康保険・介護保険とも、「退職時または当組合の平均（いずれか低い方）標準報酬月額×保険料率」＝保険料です。事業主負担はなくなり、全額を支払うことになります。退職時の標準報酬月額は事業所担当者に確認してください。組合に電話でお問合せいただいてもお答えできません。, 毎月払・半期前納・全期前納から選択できます。前納には年4分（複利現価法）の割引があります。いずれも1回目は振込み、2回目以降はゆうちょ銀行口座からの自動引落しです。引落しの都度、ゆうちょ銀行から手数料が別途33円引落されます。, 出産手当金と傷病手当金は支給されません。それ以外は法定給付・付加給付ともに在職中と同様に支給されます。給付金は、ゆうちょ銀行の保険料引落し口座に振込みとなります。 組合に所属して共済に加入している場合でも退職すると共済から脱退することになります。そのため、退職後に再就職しないケースだと国民健康保険に加入することになりますが、もう一つの選択肢として任意継続という方法があります。 任意継続とは、退職後も2年間に限り、それまで加入していた健康保険に引き続き加入できる制度です。 会社負担分の保険料も自分で払わなければならなくなりますが、上限額が決められているため、いきなり国民健康保険に加入するより、保険料負担が抑えられるケースが多くなっています。 次の全ての要件を満たしていることが必要です。 退職などにより健康保険の被保険者資格を失った方 資格を失った日まで継続して2ヵ月以上被保険者であったこと 退職後に忘れてはいけないのが健康保険の手続き。病気になってから慌てないためにも、きちんと健康保険の加入手続きをしましょう。 選択肢は、国民健康保険に加入する、任意継続被験者になる、被扶養者になるの3つです。 これが、退職後の健康保険料の上限の計算に使われるので、現役時代に標準報酬月額が高かった人は、任意継続の健康保険料が下がりません。 結論としては、在職中の会社の保険が「組合健保」であれば、任意継続を前提にして考えた方が良いでしょう。 任意継続とは. 「任意継続」とは、退職時に加入している健康保険を退職者の希望により最長2年間継続する制度 「任意継続」は、退職時の健康保険に2月以上の加入歴、退職の翌日から20日以内の手続、最長で2年間と要件が定められている ② 任意継続被保険者の手続きをする 健康保険法では、退職前の会社に2ヶ月以上継続して勤務していた場合、退職後も最大2年間その会社の健康保険に引き続き加入することができると定められています。 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 健康保険資格喪失証明書はこちら（退職日が確認できる書類がない場合、こちらの様式に事業主より証明を受けて添付してください。 ※上記に挙げた書類のうちいずれかを添付頂きますと、保険証の早期発行（1週間程度）が可能となります。 次の全ての要件を満たしていることが必要です。 退職などにより健康保険の被保険者資格を失った方 資格を失った日まで継続して2ヵ月以上被保険者であったこと Q2：「健康保険の任意継続」とはどのような制度ですか？. 退職前に気になることのひとつに、健康保険がありますね。 会社員時代は、会社で健康保険に入っていましたが、退職すると加入資格が喪失します。これからは、自分で健康保険を支払わなければならない …