納付した分の保険料が還付される2.2. 間違いやすい退職者の給与計算 従業員が退職するときに、最後に払うお給料。すでに退職後のときも多く、出社していないことを考えると、間違いなくお支払いしたいものです。 そのときいちばん注意しなくてはならないのは、社会保険料の … 会社員の場合、退職日が1日違うだけで社会保険料（健康保険・厚生年金など）に大きな差が出ることをご存知ですか？私の会社でも、過去に「退職した月の給与から2ヶ月分の社会保険料が天引きされていたけど、なぜ？」という質問を受けたことがあります。 目次 1. [月末退職で、社会保険料が2ヶ月分控除されるケース]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 これは、退職日と社会保険の資格喪失日の関係にあります。資格喪失日は退職日の翌日となるので、たとえば3月31日に退職した場合、資格喪失日は4月1日になります。 社会保険料は資格喪失日の属する月の前月分まで徴収されます。 こんにちは、ナゴヤんです。 「今月の給与事務はどうだった？」 勝手にシリーズ化の第2弾です。 前回は「64歳以上の雇用保険料（2018年8月20日締め）」についてでした。 2018年9月20日締めも、無事に … 1. 入社時の社会保険料. 休職中でも社会保険料は徴収しなければいけません。給与の支払いがない場合は本人より会社に振り込んでもらうなどして徴収する必要があります。 4・傷病手当金からの社会保険料の控除 今回は、退職者の社会保険料控除について書かせて頂きます。 社会保険に加入した場合、毎月支払う給与から従業員負担分の 社会保険料を徴収する必要がありますが、従業員が退職された 場合、いつまでの社会保険料を徴収するかが問題となります。 雇用保険とは雇用保険は労働者が失業した場合や、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うことを目的としています。皆さんは「退職月に雇用保険を控除すべきかわからない」、「退職月において、基本給以外にいろんな手当てを 会社で加入している健康保険や厚生年金保険の社会保険料は、従業員負担分と会社負担分を合わせて、会社が支払います。 この経理処理は、そんなに難しくはないのですが、当月徴収と翌月徴収の違いなどで、間違って処理をしているケースがあります。 実際に最近、私の顧問先から受けた質問について書いてみようと思います。 4月で入社する社員は多いことと思います。質問のあった会社さんも例にもれず、4月1日採用の社員がいたのですが、2週間ほどで辞めてしまうことになったわけです。こんなこともあり得ますよね？ 保険料を控除する際の注意点 2. 入社月にすぐ退職した社員の保険料 (2016年5月号より抜粋): 入社して数日で退職を選択した従業員がいるが社会保険料徴収は? 同月得喪時の厚生年金保険料の納付が不要な場合 2.1. 社会保険の取得日と喪失日が同月にあることを同月得喪と言います。社会保険料の徴収などは1か月単位になりますから、取得して1か月に満たず喪失してしまうというのは制度としては例外的な状況ですが、残念なことに入社後すぐに辞めてしまう従業員も少なからずいるのが現実。 図表3 翌月払いでの社会保険料の控除の違い 図表1 退職日の違いによる社会保険料の徴収の考え方 図表2 退職日の違いによる賞与にかかる社会保険料の徴収の考え方 労労政時報 第3870号/14. 社会保険4月15日払い給与まで 社会保険料控除のポイント（15日締切、当月25日支給、翌月控除）給与計算における社会保険料の控除は、ミスしがちな箇所です。多くの会社で、料率改定がされていなくて控除額を間違えていたり、退職時に控除のし損ないやし過ぎが発生していたり・・・といった事態がよく見受けられます。 参考 7.11 110909 7.11政時報 第3870号/14. 会社員は健康保険および厚生年金保険料を給料から天引き（徴収）されます。当該社会保険料の徴収については、翌月分の給料から当月分の社会保険料を徴収されるのが一般的ですが、実務上当月分を当月給料から徴収されているケースもあります。 退職した従業員へ返金処理をするのは手間が掛かる作業ですが、実務上は通常の同月得喪のとおり、厚生年金保険料を一旦徴収して対象者が出た場合に返還するというのが社会保険料の徴収漏れをなくす妥 … 従業員を中途採用したのですが、入社後、数日で欠勤するようになり、電話で出勤を督促したところ、「退職したい」旨、申し出がありました。 事業主への還付2.2.2. 保険料を控除できなくなることから、一ヶ月前の3月20日払い給与で、4月25日払い給与で 控除する社会保険料も早めに徴収することが可能です。 例3） 20日締め 翌月15日払い ＜保険料控除終了＞ 雇用保険4月15日払い最終給与まで . JUGEMテーマ：ビジネス退職時の社会保険料の徴収について書いていきます。社員の退職時の社会保険料の徴収は、保険料を徴収する場合としない場合があります。それは毎月支給する給与で、①いつの分の保険料を徴収しているか、②退職日によって変わってき q. さて、今日は、社会保険料の控除の仕方の基本的なルールについてのお話です。 今日のブログはちょっと長くなりますが、このブログを最後まで読んで理解していただければほぼ社会保険料の控除の仕方は理解できたといっていいと思います。じっくり読んでしっかりマスターしていきましょう。 なお、月の「末日」に退職した場合は、翌月1日が資格喪失日となりますので、退職した月分までの保険料を納める必要があります。この場合は、給与計算の締切日によって、退職時の給与から前月分と当月分の社会保険料が控除される場合があります。 還付方法2.2.1. 退職社員の社会保険料控除における2つのポイント. 退職社員の社会保険料控除を正しく行うために確認するべきポイントは次の2つです。 毎月の給与から控除している社会保険料は「前月分」と「当月分」のどちらか; 退職日は「月末」か「月末以外」か 退職日や長期欠勤等により本来、被保険者が負担すべき社会保険料を徴収できないリスクが当月徴収よりも高くなるということです。 よって法律に則した方法ではないもののやむを得なく当月徴収を選択している事業所もあるのでしょう。 対象者への返金3. 従業員の入社や退社のタイミングによっては、給与から天引きする社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）や雇用保険料をどのように天引きすればよいのか判断に迷うこともあるでしょう。計算方法や考え方を、給与の締め日、支払日の事例とともに、社労士が徹底解説します。 社会保険料は、資格取得月から喪失月の前月分までの月単位の負担となり、日割計算は行いません。また、原則として、当月分の保険料が翌月支給の給与から徴収されます。 給与からの社会保険料の徴収のタイミングも支払に合わせ、て前月分を当月支払の給与から徴収することが一般的です。 そのため標準報酬月額が変更されても実際のお給料の徴収に反映されるのは変更月の翌月になります。 3・休職したまま退職した場合の保険料. 同月得喪 1.0.1. 退職時の給与計算が、通常の給与計算と異なることを知っていますか。支給額だけでなく、保険料や住民税の計算方法も異なります。 この記事では、退職時の給与計算方法の概要から、必要な情報、計算時の注意点まで解説します。ぜひ、正確に給与計算する参考にしてください。 従業員の入社時や退職時の給与計算で、給与から何月分の社会保険料を控除すれば良いのか悩んだ経験のある経理・総務担当者は多いと思います。今回は、入社時と退職時にわけて法律上どのように規定されているのかについて確認して行きたいと思います。