取引先や顧客の自宅なども含む「, 夕刊フジ2012年（平成24年）2月24日の記事「パワハラか否かの線引きはドコ？」によれば、パワハラか否かの線引きはその行為の「, 「東芝府中工場事件」 東京地判平成2年2月1日、昭和57年（ワ）64 労働判例558号58頁, 「クレジット債権管理組合退職金等請求事件」 福岡地判平成3年2月13日 福岡地裁昭和62年（ワ）3334, 「誠昇会北本共済病院事件」さいたま地判平成16年9月24日 2003年（平成15年）（ワ）581, 長嶋 あけみ (2010). 今日は「パワハラと叱責の違いは？」を解説します。 部下に業務のやり取りを教えていて、少々熱が入ったら、 部下に「これって、パワハラですよね」と言われた。 そして、部下に対して言葉をかけるのが … 法改正で“パワハラ防止法”の役割も. これを防ぐための法律が、2020年6月1日から施行されるのをご存じだろうか。. 皆さんの中には職場のパワハラに悩んでいるという方はおりますでしょうか。残念ながら、国内には職場でパワハラが横行するいわゆるブラック企業が存在します。パワハラは労働者の人権に関わる重大な問題です。今回は、上司からのパワハラに悩む人のためにその解決策をご紹介します。 107-108) 遠見書房, 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ審議会資料 厚生労働省, http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3003H_Q2A130C1CR8000/, 東京経協 実務シリーズ No.2010-4-003 パワーハラスメントに関わる法的注意点 （3）, http://www.moj.go.jp/jinkennet/asahikawa/pawahara.pdf, 水戸パッケージ知的障害者虐待事件 publisher = www.arsvi.com, 「静岡労基署長遺族補償不支給処分取消事件」 東京地裁平成19年10月15日判決 平成18（行ウ）143, http://www.47news.jp/CN/200911/CN2009112401000905.html, http://mainichi.jp/area/chiba/news/20090702ddlk12040104000c.html, https://web.archive.org/web/20111226165757/http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111226-OYT1T01196.htm, http://mainichi.jp/select/news/20120705k0000e040212000c.html, https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/pdf/pwhr2018_manual.pdf, https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=パワーハラスメント&oldid=81212134, 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）. その他のハラスメント　日本心理臨床学会（監修）日本心理臨床学会支援活動プロジェクト委員会（編）危機への心理支援学――91のキーワードでわかる緊急事態における心理社会的アプローチ―― (pp. 本書には、パワハラ言葉だけでなく、相手を不快にさせかねない失礼な表現も数多く取り上げられています。日頃、言葉遣いに注意している人にも盲点となりそうな表現もあります。例を挙げると、メールで多用されがちな｢～させていただき 1-2 パワハラが生まれた経緯. それが、 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（略称：労働施策総合推進法） 。. パワーハラスメントの定義について 平成30年10月17日 雇用環境・均等局 資料4 要素 意味 当てはまる行為の主な例 1 優越的な関係に 基づいて （優位性を 背景に） 行われること 当該行為を受ける労働者が行 … 今では、「この言葉を知らない人はいないのでは？. パワハラとは「パワーハラスメント」の略で、この場合のパワーとは「権力」を表し、ハラスメントは「いじめ・嫌がらせ」を意味します。よって「パワハラ」とは、権力を持つ者が自分の立場を利用して、いじめや嫌がらせをすることです。 「パワーハラスメント」という言葉が生まれたのは2001年で、日本のコンサルタント会社の社長が考えました。権力がある者の「いじめ・嫌がらせ」は昔からありましたが、「パワーハラスメント」という言葉が新しくできたことによって、社会問題として注目され … 職場のパワハラは、心に深い傷を負わせる悪質な行為です。今回はパワハラについて、どのような言動がそれに当たるのか、被害者・加害者それぞれの視点から10のチェック項目を用意しました。いち早くパワハラから抜け出すための改善策についても記載しています。 上司からのパワハラに悩んだ場合、我慢するよりもしっかりと相談して解決させることが重要です。そこで、頼りになる4つの相談先や問題解決までの方法を詳しく解説します。1人で抱え込まずに、第三者に相談して早急にパワハラを解決させましょう。 ＞パワーハラスメントの制度っていつからですか？ パワーハラスメントは制度じゃないです・・・。 Power Harassmentをそのまま読んだだけで、 権力・地位を利用してイジメ、嫌がらせなどをする行為の事です。 昔からあります。 法律的にも証拠さえ集めればパワハラとして扱われるらしい。 感情のままに発せられる 言葉の暴力 とでもいえばいいのか、まるでマンガやドラマのような世界だ。 そういえば僕は上司に名前で呼ばれたことがない。 いつも 「おい！お前！ 厚生労働省の調査を見るとパワハラの内「正社員以外から正社員へ：1.8％」「後輩から先輩へ：1.6％」「部下から上司へ：1.3％」とパワハラ全体の4.7％が逆パワハラに該当します。 そしてそのパワハラは年々増加傾向にあると言われており、様々な要因が背景にある。 社員がどんな行為をしたら、パワハラになりますか？具体的な事例を教えてください。 以下のような行為がパワハラとして報告されています。ただし、これらは職場のパワーハラスメントすべてを網羅するものではなく、これら以外は問題ないということではありませんので、留意が必要です。 皆さんは、上司や先輩からの「何気ない一言により、腹が立った。一気にやる気を失った。」という経験はありますでしょうか。たかが一言、されど一言。 部下や後輩を指導する上でのその一言が、ポジティブな感情を生み出すのか、ネガティブな感情を生み出すのか、左右することもあります。 http://www.yomiuri.co.jp/job/navi/kaneko/20140127-OYT8T00838.htm, これから、現在注目されている職場のハラスメント 最新事情と、その対処ヒントをお伝えしていきます。そこで、今回はまず、「ハラスメント」という言葉が使われるようになってきた経緯、についてお話ししたいと思います。, ハラスメントという耳慣れない英語が日本語の「嫌がらせ」という表現に代わって用いられるようになって、早２５年になります。, １９８９年の流行語大賞に「セクシャル・ハラスメント」という言葉が選ばれたことがそのきっかけでした。, その後、この言葉が揶揄(やゆ)を込めて「セクハラ」と短縮して表現されることで、ますます日常用語として広がってきたような気がします。今では、「パワハラ（パワー・ハラスメント）」「マタハラ（マタニティー・ハラスメント）」「アカハラ（アカデミック・ハラスメント）」「ドクハラ（ドクター・ハラスメント ）」など、その周知度はともかく、日本語造語としてハラスメントという言葉が各方面で使われるようになってきています。, 当初は、ハラスメント を嫌がらせという言葉で訳すことにも反発があり、ましてセクハラなどと短縮して用いることにも強い批判が有識者らから出されていました。その理由は、日本語表現のもつ「軽さ」への批判であり、むしろ“脅かし”“暴力”といったニュアンスが強い言葉であるという主張がされていました。, 実際にはその後、日本でのいわゆるハラスメント としての訴えは、（性的行為を強制するなど）職場のレイプまがいのものが多く、被害が暴力的で深刻なものが続きました。そして、こうした深刻な訴えが続出することで、セクハラという言葉は、これまでの職場での性差別を根源から問う言葉として深く静かに浸透していったといえます。, アメリカでも、職場での暴力的な性的被害を受けた女性たちにとって、それを刑事事件として訴えるためのハードルはかなり高いものでした。しかし、このセクハラという言葉が登場し、より被害を訴えやすい言葉として広がったといわれています。日本でもセクハラという言葉によって、そうした現象が起きたといえるでしょう。, そして２５年、依然としてそうした深刻な事件が起きている一方で、近年では職場環境の問題として、日常的な言葉がセクハラの問題に挙がったり、日頃の男女の性的な視線の向け方が話題となったりするなど、より日常的なテーマとなりはじめてきています。, また、近年の大きな職場での話題はセクハラよりもパワー・ハラスメントという、日本語独自の造語のほうにシフトしてきています。これまでは職場の教育・指導として当たり前のように行われてきた厳しい叱責や叱咤(しった)激励が、パワハラとして俎上(そじょう)に載せられはじめてきたからです。, 本人のためによかれと思い、本人も承知しているはずと思われていた部下への厳しい叱責などが行き過ぎのパワハラとして指弾されるようになってきました。いわゆる熱血指導がパワハラと言われ、時には企業の責任が問われる事態が出てきたことは、職場にある種の衝撃を与えることになっています。, セクハラにせよ、パワハラにせよ、言葉が使われ始めて２５年経(た)った今も、その根幹にあるハラスメントという概念の前に多くの人たちはまだ混乱を抱えて立ちすくんでいるようにも見えます。, こうした混乱の背景にあるのは、ハラスメント とは何か？という概念への無理解です。そこで、次回以降“ハラスメント 最新事情”をテーマに、そもそも現代社会におけるハラスメント とは何かを考えていくことにします。, 心理学・カウンセリングの大人の学校　春日井勝川校　第1クール　自分と相手の心理を知ってみよう！, パワハラ　＆　ストレスセミナー　～パワーハラスメントに対して企業として何をすべきか～. 」と思われるほどメジャーになったパワハラですが、言葉自体が生み出されたのは2001年と、ごく最近のことです。. こんにちは！パワハラ防止法が施行されるニュースを見ました。 ネタ元：ヤフーニュース Twitterでも 「パワハラ防止法が施行されるそうですね世の中の上司のみなさん部下を大事にしましょう」という声がありました。 明日から […] 社会的な地位や権力など使い、立場の弱い人に嫌がらせをする「パワーハラスメント」。. しかも、一見、「アメリカかヨーロッパから広がった言葉だろう」と思われがちですが、実は日本が発祥なのです。. パワハラ発言を隠れて録音（秘密録音）は違法？？懲戒処分になる？ セクハラ発言になる7つの言葉と、セクハラ発言を受けたときの対処法 交通費を不正請求したら横領？バレたら懲戒処 … 新たに成立したパワハラ防止法。なぜ誕生したのでしょうか。背景には増え続ける「職場でのいじめ・嫌がらせ」があります。以下の図にある通り、都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は年々増加傾向にあり、低下する兆しが見えていません。 また、いじめ・嫌がらせ、あるいは暴行を受けたことで、精神障害（職場うつなど）を発症したと認定された件数も年々増加。ただでさえ人材不足が叫ばれる中 … パワーハラスメント（和製英語: power harassment）とは、職場内虐待の一つ。職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである[1]。略称はパワハラ。, 当初のパワハラの定義は、社会的な強者による「権力や立場を利用した嫌がらせ」のことであったが、パワハラの用途が変化しており、より広義な意味では「地位や権力」などに必ずしも対応したものではなく、上司などからのいじめに近い概念としての理解に変わってきた[2]。, 加害者は名誉毀損（めいよきそん）、侮辱罪の刑事責任を問われる場合があり、民法の不法行為や労働基準法違反も成立することがある[1]。加害者を雇用している企業がパワーハラスメントを放置した場合、職場環境調整義務違反に問われ、加害者やその上司への懲戒処分などが求められる[1]。加害者に自覚がなく指導と思いこんでいるケースが多く、対処法としては、記録を残し、行政機関など外部への告発が有効とされる[1]。, 国際的に1993年以降、欧米諸国で法制化が行われ、日本では2001年にパワーハラスメントという言葉が提唱され[2]、2019年には国連によって防止条約の制定が予定されている[3]。厚生労働省によれば、典型例は、身体的な暴力、精神的なものである強迫や暴言、人間関係の切り離し、遂行できない過大な要求、程度の低いことを命じる過小な要求、私的な領域への侵害となる[4]。影響は、法的責任やその訴訟に関わるコストだけでなく、健康被害、職場の生産性の低下による損失がある[2]。対策には、相談窓口の設置、管理職の研究会への参加、就業規則に盛り込むといったことが挙げられる[5]。, パワーハラスメントとは、2001年（平成13年）に東京のコンサルティング会社クオレ・シー・キューブの代表取締役岡田康子による和製英語である[2]。セクハラ以外にも職場にはさまざまなハラスメントがあると考えた岡田らは、2001年（平成13年）12月から定期的に一般の労働者から相談を受け付け、その結果を調査・研究し、2003年（平成15年）に「パワーハラスメントとは、職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える」と初めて定義づけた[6] 。, 東京都は、1995年（平成7年）から「職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」という定義のもとで労働相談[7]を受け付けている[8]。, 2009年（平成21年）の金子雅臣の『パワーハラスメント なぜ起こる? パワハラを訴えるのは甘えだなどと言う人も居ます。しかしながら、もしも本当にそう思っているのだとしたら、非常に危険です。パワハラは決して甘えなどではありません。パワハラが甘えだ！と叫んでいるような人ほど、無意識のうちにパワハラをしてしまっているものです。 パワハラとは？ まずは簡単にパワハラのことを説明しておくデジ。パワハラは社会的に立場の高い人が低い人へと、 その地位を使って暴言や暴力を働くこと デジ。 その多くは上司が部下に行うもので、必要以上に叱ったり、明らかにおかしい仕事量を押し付けたりが有名デジね。 ※本記事は株式会社アシロの「労働問題弁護士ナビ」より転載しております。 罵声を浴びせられ、無茶なノルマを課せられ、時には胸ぐらを掴まれるなど、労働問題では上司のパワハラに悩まされている人も多くいます。 上司のパワハラに関して寄せられた相談内容は、主に3種類に分かれます。 パワハラとされる悪口・言動の具体的な例 では、どのような言動がパワハラになるか、具体例を挙げましょう。 「お前なんて、いつでもクビにできるんだぞ」と解雇を材料に部下の言動を牽制する 部下の悪口（あいつはほんとに使えない等）を言いふらす パワハラとはどんな行為のことを意味しているのでしょうか？そもそも、パワハラという言葉はいつどこで生まれたの？ …今では当たり前のように使われるようになった「パワハラ」という言葉ですが、 詳細については知らないという方も多いことでしょう。 どう防ぐ?』 による定義は、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」で、ハラスメントであるか否かの判断基準は、「執拗に繰り返されることが基本」であり、しかし「一回限りでも、相手に与える衝撃の大きさによって」ハラスメントとみなされる[8][9]。, しかし、こうした力関係を背景としたものではないいじめに似た理解が広まっている[2]。また国際的にはハラスメントとは、性別、人種、宗教、労働組合、見解や信条、といったことに基づいて、一方的、または不要に尊厳を侵害する行為と解釈され、差別的な意味合いが強く、日本におけるハラスメントとはいじめだと捉えられ、1993年のスウェーデンでの防止規則を皮切りに欧米諸国での法制化が行われてきた[2]。日本は取り組みが遅かったが、2011年には厚生労働省によるワーキンググループが組織された[2]。, 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」（2012年）は、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（※）を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう。※上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」という定義を提案した[10][11]。, 厚生労働省は、これ以外のパワハラにも十分注意すべきであるとし、2012年（平成24年）1月にパワーハラスメントの典型例を示した[4]。, 厚生労働省はパワハラの被害者に対して、総合労働相談コーナー[12]などの職場の外部の相談窓口への相談を勧めている[13]。, 厚生労働省の外郭団体である21世紀職業財団が、パワハラの類型を提示し、啓発ポスターなどに取り入れている[14]。, パワハラを受けたことが原因で、さらに無視や仲間はずれなどの職場いじめに発展する場合もある。叱責、教育や研修という名目で行われる場合ならば、いかなる方法をとっても許されるのではなく、物理的もしくは精神的な暴力手段や非合理的手段は許されない。例えば、正当な叱責の場合でも、1度ではなく執拗に長期間批判する、大声で怒鳴りつける、多数の面前での見せしめ・懲罰的な「公開叱責」や人格否定など、方法を間違えば違法性が生ずる[15]。, 2007年には裁判によってうつ病と労働環境との因果関係を認定する判決が下され、2008年には厚生労働省も各都道府県労働局に対し通達を行ってきたし、2009年には労災基準に嫌がらせや暴行といったものを追加した[16]。, パワーハラスメントの定義・指針を策定した9県は、岩手（2005年）、大分（2006年）、佐賀（2007年）、熊本（2007年）、富山（2008年）、兵庫（2009年）、和歌山（2009年）、静岡（人権啓発センター：2009年、人権問題に関する調査・職場における人権問題）、沖縄県教育委員会（ホームページでもパワハラ定義を公開2010年）。岩手、大分、佐賀、熊本の4県は、「コンプライアンス基本方針」や、セクハラも含む「ハラスメント要綱」などの一部に盛り込んだ。, 日本の企業では相談窓口の設置や、管理職に研究会に参加させる、就業規則に盛り込むといった厚生労働省の推奨している予防策の実施が上位3位となっている[5]。厚生労働省のアンケートでは、8割の企業が相談窓口を設置し、6割の企業が就業規則に対策を盛り込んでいる[5]。就業規則では懲戒を行うという規定である[17]。, 2019年5月29日の参議院本会議で「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が可決され、パワーハラスメント防止法が成立した（施行時期は、早ければ大企業が2020年4月、中小企業が2022年4月から義務化する）。, 「昇給させないぞ」「給料分は働け」「休憩ばかりでなく仕事しろ」「お前の育ちは…」といった威嚇的な言動は、過去の会社社会においてはまかり通っていたが、21世紀には人権侵害だと認識されるようになっている[16]。上司としての適切なコミュニケーションの技術についてはビジネス書でも言及のある範囲であり、感情的に「遅刻したのはなんだ、馬鹿やろう」では説明として具体的なアドバイスになっていないため、どの行動が問題か、遅刻することで何が起こるか、評価がどう変わるか、続くなら減給の処置がありえるといった点を伝えたり、それが確かに伝わったかを確認する必要もある[18]。, パワーハラスメント行為が刑法の規定に触れる場合には、その行為者は刑法によって処罰される可能性もある。, たとえば、「Y1から職場に戻るよう言われた際に、同人や作業長ら（に）……腕をつかんで引き戻されるなどし」「右上腕内部に皮下出血」[19]を生じた場合は傷害罪（刑法204条）に該たるし、「全従業員の面前で……横領事件（があったこと）を告げた上、（被害者）らに対し、『二年間も横領が続くことは誰かが協力しないとできないことだ。』、『（被害者）ら二人は関与しないはずはない。』、『正直に言うならば許してやる。』などと告げ」[20]れば名誉毀損罪（刑法230条）に該たりうる。同様に、事実を摘示せずに侮辱すれば侮辱罪（刑法231条）に該当しうるし、と、パワーハラスメント罪というものがない限りは、刑法の適用においてはパワーハラスメント以外のケースと同じ扱いを受けることになる。, パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法上の不法行為責任（民法709条）により財産上の損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う[21]。, また、パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う[22]。さらに、使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任（民法415条）を負い損害を賠償する義務を負う[23]。, 長嶋あけみ (2010) は、「パワー・ハラスメントの場合には、部署の異動や、加害者への処分を希望すれば、担当部署と連携して解決に当たる」と述べた[24]。, また、「心身の健康を取り戻し、失った自信や自尊心を回復することのお手伝い」などの心理的ケアも行う[24]。心身が不調になる場合や心的外傷後ストレス障害 (PTSD) が発症する場合もあり、「医療が必要な相談者には、医療機関への受診を勧め、治療と並行しながら、支援を進めていく」と述べた（詳細は「心的外傷後ストレス障害 (PTSD)#治療」を参照）[24]。, ほかの被害として、仕事への意欲やパフォーマンスの低下、心身の健康被害、会社全体の士気や忠誠心の低下、そうしたことによる優秀な人材の流出もありえ、生産性が低下すれば会社は損失を被る[2]。, 日本の職場でパワハラが生じやすい理由として、組織が閉鎖的で上下関係が固定的になり、パワハラそのものが外部に表面化しにくいことなどがあげられている。また上司と部下の双方が、互いに相手からの承認に強く依存する関係にあることが指摘されている[25]。, 日本国では、職場での上司や教員などによる地位を利用したパワハラ被害を防止するため、企業にパワハラ対策を義務付ける法律が2020年6月1日に施行された[58]。大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月から義務化されることになった[58]。, 企業に相談などを行うことを義務付け、相談などを受けても適切な対策を行わないなど悪質だった場合、企業名を公表することが可能となった[58]。, また、心理的苦痛による精神障害となった者の労災認定基準も新たに「長時間にわたる執拗な叱責」として改定された[58]。, 私刑 - 体罰 - 校内暴力 - 家庭内暴力 - ジェンダーバイオレンス - デートDV - ドメスティックバイオレンス - 言葉の暴力（暴言）- 数の暴力 - ストーカー - アシッドアタック, 児童虐待（兄弟姉妹間の虐待）- 高齢者虐待 - 障害者虐待 - 動物虐待 - 身体的虐待 - 心理的虐待（ガスライティング）- 過干渉 - ネグレクト - 性的虐待（児童性的虐待・少年への性的虐待・女性による性的虐待）- 経済的虐待, 職場いじめ - 性的いじめ - しかと - 村八分 - 共同絶交 - 吊し上げ - 悪口（誹謗中傷） - 自粛警察, 人種差別 - 身長差別 - 言語差別 - 年齢差別 - 性差別（女性差別・男性差別）- 障害者差別 - 部落差別 - 職業差別（性風俗産業に対する差別） - 学歴差別 - 宗教的迫害 - えこひいき（ひいき） - ヘイトスピーチ（憎悪表現） - 排除アート - ルッキズム, パワーハラスメント - モラルハラスメント -レイシャルハラスメント - セクシャルハラスメント - アルコールハラスメント - スモークハラスメント - アカデミックハラスメント - ドクターハラスメント - ブラッドタイプ・ハラスメント - エレクトロニック・ハラスメント - ソーシャルメディア・ハラスメント - マタニティハラスメント - スメルハラスメント - ヌードルハラスメント - オワハラ, ネットいじめ - サイバーストーカー - DoS攻撃 - サイバーテロ - サイバー暴力 - チェーンメール - スパム（迷惑メール） - 荒らし - 炎上 - いじめ動画 - ハッピー・スラッピング - リベンジポルノ - グーグル八分, 破壊活動 - 愉快犯 - 悪戯 - 落書き - 情報漏洩 - 嘘 - やじ - 風説の流布 - デマ・噂 - ほめ殺し - 侮蔑 - ネガティブ・キャンペーン - 迷惑電話 - 電凸 - モラル・パニック - 逆ギレ - 報復 - コインテルプロ, 死亡 - 創傷 - 心的外傷（トラウマ） - 心的外傷後ストレス障害 (PTSD) - 急性ストレス障害 (ASD) - 複雑性PTSD - 適応障害 - 被虐待症候群 - 共依存 - ストックホルム症候群 - 報道被害 - 風評被害 - 片親引き離し症候群 - 冤罪 - 倒産・廃業・破産, 暴行罪 - 傷害罪 - 殺人罪 - 放火罪 - 脅迫罪 - 恐喝罪 - 強要罪 - 信用毀損罪・業務妨害罪 - 詐欺罪 - 名誉毀損罪 - 侮辱罪 - 器物損壊罪 - 共同危険行為 - 自殺教唆罪 - 性犯罪（強制性交等罪・強制わいせつ罪） - 偽証罪 - 虚偽告訴罪 - 組織犯罪 - 憎悪犯罪（ヘイトクライム）- 少年犯罪 - 盗撮 - 盗聴, 治安維持法 - 組織犯罪処罰法 - 軽犯罪法 - 児童虐待の防止等に関する法律 - いじめ防止対策推進法 - 暴力団対策法 - 破壊活動防止法 - 静穏保持法 - 騒音規制法 - 公衆等脅迫目的の犯罪行為のための資金等の提供等の処罰に関する法律 - 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律 - ストーカー行為等の規制等に関する法律 - 酒に酔つて公衆に迷惑をかける行為の防止等に関する法律 - 高齢者の虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律 - 障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律, 公安条例 - 迷惑防止条例 - 淫行条例 - 暴力団排除条例 - 暴走族追放条例 - 拡声機暴騒音規制条例 - いじめ防止条例, 『パワーハラスメント なぜ起こる？ どう防ぐ？』 pp.9-14. パワハラを受けた方にとっては理不尽で許し難いものであり、パワハラをした相手に何か報復したいと考える方もいるでしょう。そこで今回は、パワハラの訴え方と訴える前に考えておきたいことをご紹介します。 もしパワハラが発生していた場合、パワハラが発生するところから事態が収拾するまでのフローは、おおよそ下記の通りです。 パワハラ対応の多くは、窓口での相談か第三者からの告発によってパワハラが発生するところから始まります。パワハラが発生していることをきちんと把握するためには、企業の中に相談窓口を設け、窓口担当を決めておくことが欠かせません。窓口でパワハラの情報をしっかりと収集し、パワハラが発 … ハラスメントという耳慣れない英語が日本語の「嫌がらせ」という表現に代わって用いられるようになって、早２５年になります。 １９８９年の流行語大賞に「セクシャル・ハラスメント」という言葉が選ばれたことがそのきっかけでした。 その後、この言葉が揶揄(やゆ)を込めて「セクハラ」と短縮して表現されることで、ますます日常用語として広がってきたような気がします。今では、「パワハラ（パワー・ハラスメント）」「マタハラ（マタニティー・ハラスメント）」「アカハラ（アカデミック・ハ … パワーハラスメント（和製英語: power harassment）とは、職場内虐待の一つ。職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである 。略称はパワハラ。 国としてパワハラ問題を法制化する計画があるのか？ Q 2012年厚生労働省から「パワハラ（パワーハラスメント）の定義」について発表されました。現在、国としてパワハラ問題を法制化する計画はあるの … パワハラという言葉を安易に使う部下に、こちらも過剰反応しないことが肝心です」 ――パワハラにならない叱責の要点はどこにありますか。 「相手が理解できるように叱ることがポイン …