転職時の社会保険の切り替え方ですが、原則、次が決まっているなら転職先が代行してくれ、決まっていないなら自分で手続きをすることになります。この記事では健康保険の手続きやよくあるq＆aをまと … 「退職日を月末の一日前すると、来月の保険料を払わなくていい」。そんな話…聞いたことありますか？健康保険に比べぴんとこない厚生年金…手続きを怠り空白を作ると忘れた頃に大変な事になる可能性が。 健康保険の手続きと損をしないための心得. こんな人生 国保の保険料を確認する方法 4. 多くの方は社会保険について悩んだことがあると思います。特に月の途中や月末で退職・転職することによって変動する社会保険の仕組みなどは実に複雑です。今回はそんな苦手に思う方も多い、月の途中・月末での退職によって変動する社会保険について解説します。 転職までに空白期間ができる場合、医療保険（健康保険）の選択肢は4つ 2. ●２３歳　就職。転勤がない仕事を選びたく、病院の事務職として就職。仕事がまったくでき... Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます), 退職から転職先への入社まで２週間程度ならなにも手続きをしないのもありだが、万が一を思えば、国民健康保険に加入する手間を惜しまないほがよい. ４０代でサラリーマンから独立し、プロコーチになるという夢を実現。 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 転職をすると退職に伴いさまざまな手続きをする必要があり、健康保険証も必要な手続きの一つです。, この記事では、転職時の健康保険証の切り替え手続きの方法をご紹介します。転職を考えている方は必見の内容になっていますので、ぜひご一読ください！, 退職日から次の会社に入社するまでの日数（14日以内であるか15日以上であるか）によって手続きが異なります。, まだ転職をしていない方は手続きの違いをしっかり理解しておくと、退職後にスムーズに手続きができますよ！, 退職する際に健康保険証を会社に返却する必要があります。退職をすれば、翌日からその会社の健康保険証を使用することができないためです。, 健康保険証が失効してしまうため。忘れずに返却をしなければいけません。返却を忘れてしまった場合は、後日、郵便や宅配便を利用し返却をしてください。, 健康保険証を返却したら、入社が決定している企業の健康保険に加入し新しい健康保険証を受け取ります。, 会社での手続きを完了させてから1〜3週間ほどで会社宛に健康保険証が届きます。扶養家族がいる場合は、扶養家族の分も忘れずに受け取ってください。, しかし認定対象者の区分によって、必要な書類が異なる場合があるので、詳しく知りたい方はSGホールディングスグループ健康保険組合に記載通りの書類をご準備ください。, その会社の健康保険証は、退職した翌日に資格を喪失してしまいます。医療保険はいくつか種類があり、勤務先によって加入する保険が異なることもあります。, 転職しても同じ健康保険証を使い続けることはないため、必ず健康保険証を返却するようにしてください！, 次の入社まで退職から15日以上空いてしまう場合は、国民健康保険等に加入する必要があります。, 次の転職先が決まっていない退職者や自営業者は、国民健康保険等に加入することをおすすめします。, 国民健康保険は、自営業者や無職の人、健康保険に加入していない方が加入する保険。保険料は、加入者の収入と自治体の制度によって異なる。, 日本では国民皆保険制度を設けており、国民全員が何らかの保険に加入しなければいけません。何らかの保険に加入していることで、医療費の自己負担額が3割となっています。, いざという時のため、保険が利用できるよう何らかの保険に加入することを意識してください！, 入社後は、健康保険に加入し健康保険証を受け取ります。入社する際は原則、社会保険に加入するためです。, 入社先が決定し、健康保険に加入することが決まれば、国民健康保険の脱退手続きが必要になります。, 解約をしなければ、保険料を国民健康保険と健康保険で二重で支払うことになってしまいますので注意してください！, ここでは、健康保険証を返却するにあたってよく生じる疑問についてお伝えしていきます。, 転職の際に健康保険に加入しており、被扶養者がいる場合は全員分のカードを返却する必要があります。被扶養者の健康保険証も退職した次の日から利用ができなくなるためです。, 被扶養者として健康保険に加入していながらも遠く離れた場所で暮らしている家族がいるのであれば、早めに健康保険証の返却を連絡しておくとスムーズに手続きできますよ！, 退職をする際に健康保険証がない場合は、再発行手続きをする必要があります。手続きをしなければ健康保険証の返却ができないためです。, 健康保険証を紛失したり、印字が見にくくなったりしたときは「健康保険被保険者証再交付申請書」を提出することで再交付されます。, 健康保険であれば、自分の健康保険証のみならず、被扶養者の健康保険証も返却しなければいけないので、被扶養者の方が健康保険証を紛失していないか事前に確認しておくと良いです！, また、外出時に紛失した可能性がある場合は警察に届けを出すようにしてください。健康保険証は身分を証明する立派な証明書のためです。, 退職から次の入社まで15日以上の空白ができる場合、転職するまで何らかの健康保険に入る必要があります。, 切り替え先は国民健康保険が一般的かと思いますが、方法は国民健康保険だけではありません。, 退職する際に次の転職先が決まっており、14日以内に入社の予定がある方は基本的に加入する必要のない保険です。, 退職してから次の就職まで15日以上の空白ができる可能性がある方は加入することをおすすめします。, 会社員が加入できる健康保険(社会保険)と異なり、扶養という概念がなく、一人ひとり国民健康保険に加入しなければいけません。, 任意継続とは、前の会社で加入していた健康保険(社会保険)に最長2年間継続して加入できる制度のことです。, しかし任意継続をすると、折半で支払っていた金額を全て自分で負担しなければならず、金額の負担は大きくなるのが注意点です。, 任意継続の加入を検討している方は、上記二つの条件をクリアしていることを確認して手続きをするようにしてください！, 家族の扶養に入るとは、自分ひとりで生計を立てられない方に対して主に家族が支援する仕組みのことです。, 家族の扶養に入るには条件をクリアする必要はありますが、扶養に入ることで所得税や住民税を安くできます。, 配偶者の保険に扶養として加入する方法です。次の会社が決まるまでの間、家族の扶養に入ることで所得税や住民税をお得に利用できます。, 家族の扶養に加入しようと考えている方は、事前に上記の条件を確認しておくとスムーズな手続きができますよ！, 国民健康保険が所得を反映し保険料が決まるのに対し、固定料金制の場合が多く、保険料を安く抑えられる可能性があります。, 国民健康保険とは基本的には、フリーランスや起業を考えている方が加入する保険です。国民健康保険と同様、扶養の概念はありません。, 健康保険の切り替えで疑問点が生じないよう、しっかりと注意点を把握しておくと良いですよ！, 注意点一つ目は、扶養に入る際は年収が130万円未満の必要があることです。扶養加入のための条件が設けられているためです。, 家族の扶養に入ると所得税や住民税を安く抑えることができますが、誰でも扶養に入れる訳ではありません。, 2018年10月に被扶養者の条件が見直され、厳しくなっています。収入等を証明できる書類の提出が必要となったのです。, 注意点二つ目は、失効した健康保険証を使わないようにすることです。失効した健康保険証を使用すると後ほど、面倒な手続きをしなければいけなくなるためです。, 失効した健康保険証を利用すると後日、失効した健康保険の保険者から返還請求を受けます。, 返還請求を受けると、保険料を全額自分で立て替え、新しく加入する保険者に保険料を申請する必要があります。, 失効した健康保険証を利用することは自らで手続きを増やすようなものですし、故意に繰り返し失効した健康保険証を利用すると詐欺罪等で処罰される可能性もあります。, 注意点三つ目は、退職後14日以内に健康保険の切り替え手続きをする必要があることです。国民健康保険の手続き期間が退職の翌日から14日以内のためです。, 退職の翌日から14日以上が過ぎてしまっても手続きは可能です。しかし、保険料の支払い自体は退職日の翌日までさかのぼって支払わなければいけません。, ちなみに、前の会社の保険を任意継続する場合は、退職の翌日から20日以内の申請が必要です。こちらは期限を過ぎてしまうと正当な理由がなければ受け付けてもらえません。, そのため、保険料の支払いで後悔をしないように事前に加入する保険の提出期限は確認しておくようにしてください！, 注意点四つ目は、保険証が手元にない状況で病院にかかりたい場合は全額立替払いで対応することです。, 空白期間に受診する場合は、保険が適用されない金額を一旦、全額建て替えて支払う必要があります。, その後、いずれかの保険に加入する際に申請をすることで、返金を受けるという流れになります。このように慣れない手続きが発生することは認識しておいてください。, なお、自分で金額の建て替えの申請をしないと返金はされませんので、忘れずに返金の手続きをするようにしてください。, 転職時の健康保険証の切り替え方法は、退職してから次の入社までの期間に応じて対応が異なります。, 一方で、15日以上の空白期間ができる場合には、国民健康保険など何らかの健康保険に一時的に加入する必要がるので注意してください。, 転職をしたとしても健康保険証を持たない期間をできるだけ短期間にできるよう、早急な対応を心がけることをおすすめします。, 本サイトの見出しおよび記事内容、およびリンク先の記事内容は、各記事提供社からの情報に基づくものでビッグローブの見解を表すものではありません。 ビッグローブは、本サイトの記事を含む内容によってお客様やその他の第三者に生じた損害その他不利益については一切責任を負いません。 ビッグローブは、本サイトの記事を含む内容についてその正確性を含め一切保証するものではありません。本サイトのデータおよび記載内容のご利用は、全てお客様の責任でおいて行ってください。, 【退職から次の入社まで15日以上の空白ができる場合】のおすすめ切り替え手続き3STEP, 遠く離れた場所で暮らしている家族がいるのであれば、早めに健康保険証の返却を連絡しておくとスムーズに手続きできます, 前の会社で加入していた健康保険(社会保険)に最長2年間継続して加入できる制度のこと, 故意に繰り返し失効した健康保険証を利用すると詐欺罪等で処罰される可能性もあります。. 健康保険 について . 退職から次の入社まで15日以上の空白ができる場合、転職するまで何らかの健康保険に入る必要があります。 切り替え先は国民健康保険が一般的かと思いますが、方法は国民健康保険だけではありません。 『国民健康保険』や『国民年金』への切り替えを調べてみると、 「手続きは退職日から14日以内に・・・」 という記載をよく目にします。 私は2020年3月7日に退職日を迎えましたので、 3月20日までに（21日は土曜日の為）手続きを済ませればokとなるのですが、 配偶者の社会保険の扶養 … まずは保険証を会社に返却. かかったとしたら、その医療費は、新しい会社の健康保険の対象となります。 そして、厚生年金の加入も、4月からです。 あれ？ そうすると、3月分の年金はどうなるの？ そう、3月は、3月31日たった1日なのですが、国民健康保険・国民年金に 15日締め25日給与支払いの現職を15日付で退職し、翌月1日より新しい会社に入社することになりました。空白期間が2週間ほど生まれてしまいます。この場合、保険や年金等、必要な手続きについてよくわからず…現会社に「給与支払いが終わっ じつは、退職して転職先への入社までの空白期間が短い人の場合、会社の任意継続の健康保険よりも国民健康保険の方がお得です。 そこで、今回は転職先が決まっている人だけでなく、そうでない人も対象に、健康保険のもっともお得な切り替え方を解説します。 資格喪失日の前日（退職日）までに継続して2ヵ月以上の被保険者期間があること ※退職せず、勤務時間・日数の減少により健康保険の資格を喪失した場合も該当します。 2. ７月末日で退職　８月１５日で入社　８月１日から１５日までの空白期間をどうする？という場合、国民健康保険は無料で給付をうけることができます。, これは実際に私が人事担当者をしていて、忘れたり不安だったりするときに、過去に何度も退職者の在住している市に確認をしていることでもあります。各市の担当者様、しつこくて申し訳ございません笑。そうやって繰り返しているうちに、やっと覚えました笑。, 国民健康保険の保険料は月末時点で加入している場合にのみ保険料がかかります。もし月の途中で新しい会社に入社する場合は資格喪失手続きを行うことになりますが、このときに、転職先の会社の保険証が必要です。, その資格喪失手続きが間に合わない場合は一旦支払いが生じますが、あとで還付されるので実質的には無料で給付を受けることができます。切り替えの手続きは必要ですが、最もお得な選択でしょう。, 退職前、２ヶ月間以上の加入期間があれば、退職前に加入していた健康保険組合にそのまま加入し続けることが可能です。しかしながら、この場合、保険料の２重払いになります。, 最も代表的な協会けんぽの例で説明を致しますと、以下に案内が有りますように、保険料は任意継続に加入した時点から、１ヶ月分づつかかってくることになります。, https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat650/r321#q3, また、保険料は月単位で計算されるため、日割りでの保険料納付はできません。加入が月初めでも月末でも同じ1ヵ月分の保険料を納めていただくことになります。と有ります。, つまり、国民健康保険と異なり、保険料は月末時点でかかるのではなく、加入した時点から１ヶ月分が徴収されることになります。, ここが国民健康保険との大きな違いです。つまり、月末で退職し、その次の月の月中で転職する場合、任意継続に加入すると、任意継続料金と、新しい会社での社会保険料を支払うことになるのです。では以下のようなケースはどうでしょう。, ２ヶ月分の保険料を支払うことになります。８月分・９月分、ということとなります。 空白期間がある場合は赤信号、転職する時に大損しがちな年金の注意点 (1/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト 健康保険と同じく年金も退職日と入社日の間が空く場合、14日以内に手続きを行う必要があります。 転職をするまでの間は国民年金に加入することになるため、市役所へ行って切り替えの手続きをします。 任意継続被保険者になる 3. 本記事の例でいくと８月１５日入社の前日までに手続きをすることになりますから、１４日まで病院に行くことが想定されなければ、切り替え手続きをしなくても、１５日から新たな健康保険に加入することになります。, １４日間という加入手続きの為の猶予が発生するので、８月１５日からの入社であると、何もしていなくても、大きなルール違反にはならないのです。ただし、この期間、保険証はありませんが。, これが９月１５日からの入社であり、入社までの手続きを怠った場合は、加入できる健康保険は国民健康保険の一択になります。手続きが遅れたことへのペナルティは特に有りませんが、保険料の支払いは遡って行う必要が有ります。, 以上、保険料に着目した内容を記載しましなが、万が一、事故にあうことは有り得ます。この時、保険証がないと、予想外に１０割の医療費負担が発生致します。さらに、入院などの場合は大きな負担を強いられます。, 小さな疾患でも思わぬ負担をすることになることを思えば、わずかな空白期間でも保険証不在の期間ができることは心理的に不安であるとおもいます。手間を惜しまず、国民健康保険への切り替え手続きをおこなっておくのが最善の策でしょう。, あなたが会社を退職して転職先に入社するまでのわずかでも保険証に空白期間ができた場合、切り替えは賢くおこないましょう。とはいえ、以外と選択肢は多くないんですね。, ここまで読んでいただいたのならば、国民健康保険への加入がもっともお得であることは明白ですね。何もしない、というのも一手ですが、そんな時に限って万が一のことは起きるもの。保険証がない期間ができるのは、不安なものです。手間を惜しまず、加入しましょうね。, 転職、病院に行きたい、保険証はいつ届く？健康保険の配偶者扶養の条件や外れる時の手続きも知りたい！, 高間俊輔と申します。 そのため多くの人が心配するのは、2月1日から2月15日の空白の14日間は国民健康保険に加入しておいたほうが無難だとは思うものの、保険料の2重負担は嫌だということである。 q 転職時 2週間の空白期間の健康保険は？ はじめまして。 類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。 現職を2月末で退職、新しい会社を3月15日から勤 … 前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。 退職後、期間を空けないですぐに転職する 退職後、数日～数ヶ月休んで転職する 退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。 何歳からでも人生は変えることができることを経験。アウトプットすると道がひらけます。. はじめまして。 類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。 現職を2月末で退職、新しい会社を3月15日から勤務します。 この間の空白の2週間の健康保険 … 転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。 健康保険の方は それなりのメリットがある と言えるかもしれません。 10月30日に退職して翌月の11月1日に次の会社に転職する場合、退職日の10月30日までは前の会社の健康保険が使え、11月1日からは次の会社の健康保険が使えます。 会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときは、次の1、2の要件を満たしている場合、ご本人の希望により継続して被保険者となることができます。 1. 社会保険労務士（社労士）でもあるファイナンシャル・プランナーの中村薫先生が教えてくれる「だれも教えてくれなかった社会保障」シリーズ第5弾。 今回は、会社を退職するタイミングについてです。仕事の引き継ぎや新しい職場探しなど … 目次 1. 会社を退職する予定の人やすでに退職している人は、今まで会社で入っていた健康保険が使えなくなります。そのため、健康保険に代わる医療保険に加入しなければいけません。ただし、退職後1日のブランクもなく新たな会社に転職する人は、新たな会社の健康保険 これが9月15日からの入社であり、入社までの手続きを怠った場合は、加入できる健康保険は国民健康保険の一択になります。 手続きが遅れたことへのペナルティは特に有りませんが、保険料の支払いは遡って行う必要が有ります。 2. 国民健康保険（国保）に加入する 3.1. 転職する場合、保険や税金はどうなるのでしょうか。保険は雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険の4つです。住民税などにもふれながら、気を付けていきたい保険や税金をお伝えします。 会社を退職して、転職先に入社するまでの僅かな期間、健康保険証がない！空白期間ができてしまう場合どうなるのか。まさか無保険！？, うまくやらないと保険料を余計に支払うことに。損をしないよう、賢く切り替えましょう。では一緒に勉強していきましょう。, いきなり、結論を出してしまいましたが、この記事は、あなたが会社を退職し、転職先が決まっているが、健康保険証に空白期間ができる場合を想定しています。例えば以下のようなケース。, さて、８月１日から１５日までの２週間の間の保険証をどうする？ということですが、結論からいうと国民健康保険への加入がお得です。ここに至るまでには、４つの選択肢が考えられます。, あなたが会社を退職して次の転職先を決めている場合、４番の選択肢はないでしょう。本記事の例ではパートタイマーなどで働くことを想定していませんので、家族の被扶養者になることはできない前提です。, もしあなたが、転職をせず、パートタイマーとして働くならば、配偶者の扶養に入ることは選択肢として入ってきます。こちらについては「会社を退職した！わかりにくい手続きを簡単解説！健康保険・雇用保険編」に詳しく記載致しました。, 意外とややこしい手続きについて書いています。人事担当者からの退職後のお話がなかった場合、忘れてしまってどうするんだっけ、という場合にお読みください！, 結論から言うと、国民健康保険に切り替える、という選択肢が最もお得です。 具体例としては、1.は「3月31日に退職して4月15日に入社する場合」、2.は「4月5日に退職して4月15日に入社する場合」などが該当します。 これらの場合は、3月まで転職前の会社で社会保険に加入して4月から転職後の会社で社会保険に加入することになります。 「次の仕事まで1ヵ月だけ空いてしまう」場合、健康保険の手続きをどうすればいいのか、1ヵ月だけでも加入するのか疑問に思っている人も多いでしょう。この記事では各種健康保険の違いや、1ヵ月だけ空白ができた場合の選択について解説しています。 転職する際に設定する退職日。いつが損でいつが得するのか知っていますか？1日違うだけで〇〇を払う金額が変わってくる！？ボーナス支給も考慮し、損しない退職日はいつがいいのか解説いたします。 国民健康保険に切り替える場合, ９月１５日入社で、９月末は国民健康保険の資格を喪失している想定ですので、保険料は８月分のみですむこととなります。, 多くの場合、国民健康保険のほうが、健康保険に比べて１ヶ月分の保険料は高くなりますが、健康保険組合に加入して２ヶ月分支払うよりは国民健康保険１ヶ月分の支払いのほうが安くなることでしょう。, 最後に、国民健康保険への切り替えや任意継続保険への加入をせず、何もしないケースも見てみましょう。まずは、退職してからの各保険への手続きの期限を見てみましょう。, このことを考えてみると、国民健康保険の手続き期限が退職後、２週間以内にきますね。 資格喪失日から20日以内に、「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること ※お住まいの住所地を管轄する協会けんぽ支部へご提出ください。 ※健康保険組合に加入し … 現在、臨時任用教員として仕事をしており、任期は4月1日から3月28日までになっています。次年度も更新の予定ですが、3日間の空白期間が生じます。その間の国保の支払いについて教えてください。無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」 まず、この章では健康保険の手続きや必要書類をご紹介した後、損をしないためにあなたが取るべき行動とその理由を解説します。 2-1. 高間と申します。私はこんな人です。