要するに結果として１０月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末２日前の退職日です。 年金・・・厚生年金保険 正確な空白期間は辞める職場の保険の喪失日と、新しい就職先の保険の資格取得日がわからないとはっきりしませんね。 本当はたとえ２週間でも国保に加入する必要はあると思うのですが、次の就職先が決まっている方は必ずしもそうする方ばかりではありませんね。 この間は無保険となるのでしょうか？ よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？ 年金部分だけですが、私も転職時に未手続きのまま再就職しました。 ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に　万一病院を受診した時は　困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は　離職票を持参すれば免除申請が出来ます（ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。）　 の4月1日から再び任用される者については、社保継続と取り扱われるように変更されます。 ※3 社保継続の場合は、任用期間が1日あるいは数日空いている場合でも、社会保険の資格については 継続していますので、保険証をお使いいただけます。 　面接し、３００名を採用した経験があります。人材紹介業においては、１５００名 実際には可能なのでしょうか？ この場合、健康保険は加入期間がとぎれても支障はない？なら例えば手続きが１０日なら、１０日から開始となるのでしょうか？ 年、 ・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。 より豊かな生活のために転職し新たな生活を踏みだそうとしているミドルな女性である貴女。しかしそんなときだからこそ、その環境の変化から体調を崩してしまうことがあります。ところが、これまで使用していた保険証は退職日をもって失効しています。健康保険を切り替えている間は手元に保険証がありません。新しい保険証はいつ届くのか、届くまでの間に医療機関を受診したら医療費は全額負担しなければならないのか … ２．任意継続を選択した場合は、４月分の健康保険料を、任意継続分と４月５日に加入した健康保険とで二重に支払うこととなってしまいます。 また、前職の保険の失効通知をまだもらっていないため、それを待って国保の加入手続きを 本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 また加入した場合は、国保と新しい健保の2重の支払いになるのでしょうか？ （１）なにもしない [登録型派遣労働者における、派遣期間終了後、次の派遣期間までの社会保険]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 本人の手続きは本人次第ですので、あなたの会社ではあなたの会社のことを考えて処理するだけですね。 保険証の切り替え3つの選択. こういったケースで、どのように対応すべきかアドバイスいただければ幸いです。, 実際に可能か？という質問の趣旨がわからないので二通りの回答を。 　また、区役所などで手続するという事は、国保・国民年金に入ることです。すなわち「旦那様の扶養家族にならない」という事になります。 本当はたとえ２週間でも国保に加入する必要はあると思うのですが、次の就職先が決まっている方は必ずしもそうする方ばかりではありませんね。 年金・・・厚生年金保険 例えば上記のように月末２日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。 人的な側面から 手続きの時に「もう次の就職先が決まっているが、そういう場合はどうしたらよいか？」と一緒に聞いておくとよいです。二重加入ではなく新しい保険が有効になる前日までの加入になるはずで、保険料も違ってくるかもしれません。 小さい子どもがいたので正直、なにかあったらどうしようと心配してました 前職会社 #2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分＋1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。, はじめまして。 また、保険料が発生しない場合の未加入期間もあったため、役所で相談したら、国民年金の加入（資格取得）と脱退（資格喪失）の手続きを後日（社会保険加入後）でも可能であることを聞き、同時に手続きを行ったこともありましたね。これは、年金加入記録を見た際に、将来、未加入記録の理由などがわからなくなったりすることを避けるために行いました。 ＞もしくは新しい会社での届け出の日にちの調整は可能なのでしょうか？ 　社会保険の扶養家族（配偶者）の認定は年収130万以内であることです。“8月1日に新しいところに就職する”という事を隠して、7月以降の収入見込みは無い事にして扶養家族の申請をすれば認められる健保などはありますが...続きを読む, 短期間（約2週間）の国保の加入について教えてください。 ＞8/1入社にしてしまおうかと思っています。 逆に新しい会社で３０日入社とすると、１０月の末日には在籍しているわけですから３０日と３１日の２日しかいなくても１か月分の保険料を払うことになります。 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失 【お給料の〆日】 すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。 どなたか詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。, いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。 １．４月５日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。 月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。 転職活動の末、内定通知をいただきました。 この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。　 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 健康保険について 昨年12月下旬に会社を退職し、当初任意継続を考えていたので、任意継続の手続きを行い, 健康保険任意継続について 詳しいかた教えてください。 任意継続をしていたのですが、4月分を払い忘れて, 任意継続保険 約1年間、任意継続に加入していたのですが、この度転職をしまして、10/15付けで新しい. その後「自分で」何もしなかったために、翌年１月１日以降も「自営業者の妻」扱いになっていたようです。 す。 まず、育児休業による社会保険料免除の条件を確認してみましょう。 そのため多くの人が心配するのは、2月1日から2月15日の空白の14日間は国民健康保険に加入しておいたほうが無難だとは思うものの、保険料の2重負担は嫌だということである。 ある質問者さんが良ければ良いので，特に正解はないと思います また、就職された後に社会保険事務所から空白部分の年金について問い合わせがあるかもしれませんが、そのときに手続きをすればまったく問題ありません。 2箇所の会社に同時に所属しているのではない限りダブって引かれることはないです 正確な空白期間は辞める職場の保険の喪失日と、新しい就職先の保険の資格取得日がわからないとはっきりしませんね。 あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば その他、切り替えというもの（？）を、何もしなかった場合のデメリット等がございましたら、教えて頂けますと幸いです。 経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。 その辺は保険局なんかに行って、ご自分でよくウォッチしていた方がいいみたいです。, この度、主人が転職することになり、 しかし、１週間程度でありましたが、月の中途での退職で翌月に再就職だったため、保険料は発生してしまいましたね。その分は納付しましたね。 社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険の5つを指します。 現在は社会保険の加入は義務になっているので「私は社会保険に入れない」ということはありませんが、派遣会社によって加入条件が異なることがあるので、確認しておいた方が良いでしょう。 派遣社員が社会保険に加入するには、どのような条件を満たす必要があるでしょうか。 でも、本来であればいったん国民健康保険に加入するのが基本的なのですが、病院にかからないようであれば、とくに手続きをする必要も無いでしょう。 ３．被扶養者については、届出をしている最中に４月５日が来てしまう。 無保険（健康保険）期間が気になるのでしたら、半月だけ国民年金に加入することになります 退職時の健康保険としては、国民健康保険と任意継続被保険者、および社会保険加入者の被扶養者のいずれかとなりますが、現実的に考えると国民健康保険に加入したほうがよろしいでしょう。 することになると思いますが、これは２週間の間に速やかに手続きできるものなのでしょうか。 ということは１０月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。 新しい会社で健康保険を作ってもらい今から12日先から適用との事 健康保険、年金は旦那の扶養に入ろうと思っていましたが。扶養に入る手続きには、ハローワークに行って手続きをした書類の提出になると言われました。 また社会保険は日割りではなく月単位加入になりますので12月は前職、1月新職加入となり空白期間は発生しないことになります。1～3日の間に病院等にかかるよ予定があれば別ですが特に体調に問題もないのであれば手続きは不要と考えます。 自分で切り替えをする必要性はそんなには強くなく ・転職先では、4/1から働きたい。 どのような手続きが必要になりますか？ 例えば、「3月30日に退職して4月1日に入社する場合」です。 失業期間が3月31日の1日しかありませんが、月末以外の日に退職した場合には、退職する会社での社会保険加入は退職月の前月までとなります。 経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。 多くの方は社会保険について悩んだことがあると思います。特に月の途中や月末で退職・転職することによって変動する社会保険の仕組みなどは実に複雑です。今回はそんな苦手に思う方も多い、月の途中・月末での退職によって変動する社会保険について解説します。 基本的に　末日に在籍している所に納付されますので。 例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・ 今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。 今度、2回目の転職をします。 いったいどの順番で手続きをすすめたらいいのか・・どこに聞けばいいのか・・・ 市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合　自己負担の問題が発生するからです。　国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので（保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが）。 手続きが済んだところで11月に…ということになってしまわないでしょうか？ 区役所で自分で年金や保険の手続きをするにしても14日以内に届出となっていますし・・・ お忙しい中、大変申し訳ございませんが、ご回答頂けますと幸いです。 厚生年金保険は１日でも空白があるといけないと聞きました。４月１日に役場で国民年金に加入し４月５日に勤め先で厚生年金保険に加入した場合、ダブって支払った４月分の保険料はいつどこから返金されるのでしょうか？何か特別な申請がいるのでしょうか？ こちらも5月末に支給される給料では引かれないはずです 　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失 ・転職先では、4/1から働きたい。 一方で、社会保険料（厚生年金保険、健康保険）については、次に述べるとおり、 条件を満たせば1日の育児休業でも免除されます。 一日の育休でも大きなメリット：社会保険料の免除. 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／１資格喪失 まとめると ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に　万一病院を受診した時は　困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は　離...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 空白期間中に受診の予定があるそうですが、何度も行くとか１回の支払額が高い場合は面倒でも国保の手続きをした方がよいと思います。その間に急に何か他の不調が出ることがあるかもしれませんから。 出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、 健康保険については退職しても、その時点で治療中であれば、手続きをすることによってそのまま保険診療が受けられます 私も今でこそ仕事柄こんな回答ができますが、昔はそういう事情を知らなくて、まさに空白期間中に受診してしまったことがあります。１回だけでしたが、ちょうど高い薬が必要だった時なので後で差額分をかなり払う羽目になりました……。, 社保→社保の時は、大抵の場合空白期間ができてしまいます。 新会社が15日締めですと5月末に支給される給料では厚生年金保険料は引かれていないと思います。 その場合には、社会保険の任意継続で対応が可能かもしれませんね。 本人が手続きをしなければ、約１週間ほど未加入扱いとなってしまい...続きを読む, こんばんは。 にすれば良い話で，わざわざ無職になる必要はありません。, 6月末にある会社を退職し、内定を頂いた会社に7月中旬に入社が決まっております。完全に無職の期間が発生しますが、年金や保険、税金等何か問題になること、損をすること、また手を打っておくべきことはありますか？教えて下さい。, 年金についてですが、奥様はいらっしゃいますか？ 社会保険のうち、雇用保険は入社日と退職日に間が空くと、被保険者の加入期間の連続性が失われるデメリットが生じる場合があります。厚生年金と健康保険についても入社日と退職日を1日も空けずに連続させるのがベストな選択です。 例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、 年金のように空白期間があってはいけないものなのでしょうか？, 今度、2回目の転職をします。 国民年金についても同様です。 これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 社保の場合は日を遡っての保険加入はしないと思うので、その空白期間中の受診は自費となり、医療機関での返金はできないと思います。国保に変わる場合は通常は日を遡っての加入なので、後で返してもらえると思いますが。 4月は厚生年金に加入していないことになり、国民年金保険料を...続きを読む, いつもお世話になります。従業員の社保手続きについてお伺いします。社会保険初心者で、年金事務所への電話はいつも話し中が多いため、ここで質問させて頂きます。 こんな疑問・要望にお答えしながら、最大約30万得する裏技を紹介したいと思います。 スポンサードリンク 目次1 なぜ30万もお得になるの？2 社会保険料免除を知る2.1 免除単位は月単位2.2 免除が適用される期間… 前の会社の社会保険の届を調整してもらうことは可能でしょうか？ 他にも行わなければならない手続きがあればご教授願います。 これは、退職日は在籍しているわけですから、退職日に資格喪失すれば、１日おかしな話になってしまいます。ですので、極論を言えば、資格喪失日の午前０時をもって資格喪失となり、喪失日には権利がなく、資格取得日の午前０時をもって権利が発生することになるのでしょう。 ******************** 8/1入社にしてしまおうかと思っています。, 「転職 期間」に関するQ&A： 現在、転職期間中です。退社直前に看護師の妻が就職し社会保険に加入、前社で扶養から抜き忘れています。, 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で３０年のキャリアがあります。 返還してもらうことができるのでしょうか？ 毎月１５日〆月末払い 2つめ(こっちが本命？)。制度上1日でも空白にしてはいけないので国保の加入は必要です。この場合たった２週間でも1ヶ月分保険料がかかります。前の会社の2週間分の保険料はかかりません。 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 資格喪失日は翌日の11月1日となりますので、資格喪失日の属する月（11月）の前月（10月）までの保険料が徴収されることになります。つまり、同月の退職であっても月末に退職した場合には、保険料の徴収期間が1ケ月分延びることになります。 理由としては、 健康保険については 質問者の会社 ただ２日だけですからそのまま何事もなく過ぎてしまえば、それで終わってしまう可能性が強いですね。, ＞新しい転職先は決まっていて、そこで社会保険に加入 よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日（あるいは２日）前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。 正社員やパートの区別なく、既に社会保険が適用となっている従業員数の合計が501人以上である必要があります。よって、ある程度規模の大きい会社で働く人が対象となります。 とはいえ、一つの施設だけで501人以上というわけではなく、複数の支店や営業所がある会社なら、通常それら全ての従業員の合計で501人以上であれば良いということになります。 短時間労働者の社会保険が適用となる事業所については以下のように定義されています。 同一事業主の適用事業所(※1)の、厚生年金保険の被保険者数(… 8月16日に入社して　保険証が出来上がったら　再度市町村に　保険証の返却をします。　保険証が出来上がったのが9月でも保険証には　《8月16日》と記載があるので、問題はありません。 　まず、「6月末で退職され、8月1日に新しいところに就職する。社会保険が7月の1ヶ月のみ空いてしまう」という状況で、“7月分のみご主人の扶養家族になる”というのは難しいです。 会社を退職すると、退職日の翌日をもってそれまで加入していた社会保険を脱退することになりますが、その後の医療保険の選択肢としては以下3つあります。 1）健康保険の任意継続; 2）国民健康保険（国保）への切り替え それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので　その方が楽だと思います。, はじめまして。 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 　現職人材紹介業を開業して１１年です。 または、「今度の受診は自費でいいや！」と割り切って、新しい就職先の保険ができるのを待つ方法も……。このへん、質問者様次第ですね(^^;) 例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、 いったん全額負担して、新しい会社の健康保険証がでてから そして年金は、１日を喪失日にしているということは、前職が翌月徴収だったということなのでしょうか？それでしたら、当社は１２月分の徴収を翌月徴収ということになるので、本人は年金の払い込みがとぎれなくてすむことになるでしょうか？ 図1は、緑が会社で社会保険に入っている期間、黄色が退職して自分で社会保険料を払う期間を表しています。 例1：月末日退職の場合 月末日に退職すると、9月のお給料から8月分＋9月分の社会保険料が引 … すぐにでも退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。 　まず、「6月末で退職され、8月1日に新しいところに就職する。社会保険が7月の1ヶ月のみ空いてしまう」という状況で、“7月分のみご主人の扶養家族になる”というのは難しいです。 出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、 宜しくお願い致します。, #1です 本人 それとも、3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか？？ 絶対に病院に行かない　と言うのであれば、市町村に行かなくても良いかと思いますが、質問者さんにお子さんがいらっしゃったり、奥様が居たりしたら、保険証は手放せないと思うので　面倒だとは思いますが、市町村役場に出向いた方が良いと思います。 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。 また、その2日間だけでも国保・年金加入が必要でしょうか？ 「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。 保険料の扱いはどうなるのでしょうか？ ということで一応現職の会社、次に新しい会社に調整を頼んでどちらかが応じてくれればそれで一件落着となりますが、どちらにも拒否されることもあるかもしれません。 　的確な回答をしたいと思います。, 「転職 期間」に関するQ&A： 転職したが、会社が合わず。試用期間転職or少し我慢？, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 郵便局の通常郵便物は１日何回自宅に来るのですか？午前中に来たら、もう午後は来ないのですか？, 退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか？ 又、年金、健康保険等は、切り替え（よくわかっていないです。ごめんなさい）というものをする場合、６月は、切り替え前と、後で２回支払う事になりますか？ ハローワーク手続きに必要な離職票が20日頃にしか届かないのであれば、全ての手続きがそれからになりますよね。そんなこんなしてる間に１ヶ月経ってしまいそうなんですが・・・。 　ご主人の入られている健康保険が何か分からないので、正確なお答えは出来ない事を前置きして…。 たった1日の空白期間なんて問題ないだろうと思われるかもしれませんが、健康保険の資格喪失後の給付の中には、資格喪失日の前日まで「継続して」1年以上被保険者であることが要件となるものがあります。 一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険や国民年金に入る場合は２日の間をおいて１１月からということは出来ません、必ず１０月３０日からになります。 次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。 　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／７資格喪失 　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／１資格取得 １０月で辞める場合に月末の２日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの１０月分の保険料の半額を払わずに済みます。 もしくは新しい会社での届け出の日にちの調整は可能なのでしょうか？よろしくお願いします。, ＞新しい転職先は決まっていて、そこで社会保険に加入 8/1入社にしてしまおうかと思っています。, はじめまして。 健康保険・・・組合保険 宜しくお願いいたします。, こんばんは。 あと、おかかりの医療機関には「仕事を辞めるので保険が変わる予定」と告げていただけると事務処理上たいへん有り難いです(当方、内科のクリニックで受付事務をしております)。 質問者さんの今後の人生，すなわち，次の将来に書くかもしれな 転職予定があり、今月中旬に前職を退職し、来月１日から新しい職場に移る予定です。 い履歴書には，その採用日・退職日がついて回るわけで，採用日 http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20031118A/index2.htm ・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。 ４月５日から厚生年金に加入するわけですから、まったく保険料を支払わないと言うことはありませんので、加入期間には通算されます。 今回、初めての転職を致します。 また、住民税は残りが一括で引かれます（4月退職であれば、5月までに支払う分） ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も　入社した先の会社で支払が発生します。 　１部上場不動産会社で１１年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で８ 前職会社 【質問内容】 ただし、国民年金は月単位の保険料ですが、国保はそうではありません。場合によっては、保険料が発生する場合もあるでしょう。未加入でも、保険料が発生するような場合に役所が保険料徴収を強制する場合もあるかもしれませんね。 その際の不明点を、下記にまとめましたので、 余談が長くなりましたが、社会保険の新人向けの講習があったように思います。年金事務所や社会保険協会などに相談してみてはいかがですかね。新人向けですので、初歩のみですが最初は受けたほうが良いかもしれませんね。, 正しく手続きを行うのであれば、 前職が 例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・ 施行日（平成28年10月1日）において、新たな4分の3基準を満たしていない場合であっても、施行日前から被保険者である方は、施行日以降も引き続き同じ事業所に雇用されている間は被保険者となりますので、「資格喪失届」の提出は必要ありません。 前の会社の任意継続で支払を続けてきました。 疑問点があったらご確認ください 日割りで2週間分のみ…のような形になるのでしょうか？ なお、転職による引越しなどはありません。 また年金も同様です。 月末２日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった２日のために高額の保険料を個人負担するようになります。 保険料の支払いが1日でも遅れれば、被保険者の資格を失うので継続制度を利用する場合は十分に注意しましょう。 2.家族の健康保険の扶養に入る. となることでしょう。 民間の職業紹介サービスで転職が決まり、8月1日から再就職します。 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 　ご主人の入られている健康保険が何か分からないので、正確なお答えは出来ない事を前置きして…。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 現在、転職期間中です。退社直前に看護師の妻が就職し社会保険に加入、前社で扶養から抜き忘れています。, 転職で2社内定をいただき、どちらに就くか悩んでいます。 20代半ば/女性/地方住まい/転職2回目/実, 現在34歳 転職回数2回 現在三社目9年在籍 この職歴的に転職回数多いな、仕事続かないなって印象です, 空白期間1年はどのくらい影響ありますか。 人事担当者の方に聞きたいです。 空白期間1年の内容ですが、, 転職回数多いです。 只今39歳 転職回数7回 ほとんどが、雇用形態パートで介護職。資格取得をし、この, 転職後の試用期間について。 転職して1週間立ちましたが、あきらかに合わない仕事なので、誘いがあったの, a社(二年)b社(2年半)c社(8年在籍現在)33歳ですが、パッと見転職回数多いですか?また、転職回, 転職してすぐの辞職 転職して2週間ほどなります。 賃金規定と就業規則が内定時に頂いたものが、入社. 4/15退職、5/1就職ということは、厚生年金の資格喪失日が4/16となり、次の会社での資格取得が5/1となるため、4月の末日である4/30はどこの会社にも所属していないので 当社への入社 何卒宜しくお願い致します。 2箇所の会社に同時に所属しているのではない限りダブって引かれることはないです 医療保険同様、国民年金も2週間加入し、1ヶ月分保険料がかかります。厚生年金の2週間分の保険料はかかりません。 私の家族の分も手続きをしましたが、保険料が時効で納付できなくても、同様の手続きが出来るといわれたため、加入記録をつなげるために、同様の手続きを行いましたね。 手続きしないとどうなるかっていうと、年金期間が1ヶ月ブランクとなります。しばらくしてから国民年金納付のお知らせが来るかもしれません。払わないと未納期間になります。 可能ですが、前述のような意図を持って会社が夫を言いくるめたとすればその場で３１日退職を主張すればともかく、一旦承諾した後に翻すとなると中々会社も認めないと思いますが。 で、11月30日退職、12月１日喪失 　ちなみに離職票は給与の支給実績を記載する必要があるため、どうしても遅れてしまいます。また、「14日以内に届出」等と期日が定められているものが多いですが、書類が届かなかった等やむを得ない理由がある場合は受け付けてもらえます。, こんにちは 本人が手続きをしなければ、約１週間ほど未加入扱いとなってしまいます。 退社後、やらなければならない事等がありましたら、教えて頂けますと幸いです。 ＞前の会社の社会保険の届を調整してもらうことは可能でしょうか？ よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？ 前の会社の任意継続で支払を続けてきました。新しい会社で健康保険を作ってもらい今から12日先から適用との事任意継続の支払日は明後日で支払いをしない場合は約10日程加入していない状態となりますが空白期間の怪我や病気の心配はしてお ＞また、その2日間だけでも国保・年金加入が必要でしょうか？ 【転職する際の無職期間】 会社の担当者の方が詳しいと思いますので ＞7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合 急いで手続きをする必要は無いでしょう。, いったん国民健康保険に加入し、国民年金に加入することとなります。 この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。　 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／７資格取得 出来るのですが、前の会社の退職が金曜日で、 企業人事経験者です。 社会保険の加入の基準日は、月末なので、7月31日、8月31日に会社に在籍していることで、加入扱いになりますから、空白期間ができるわけではありません。 社保の場合は日を遡っての保険加入はしないと思うので、その空白期間中の受診は自費となり、医療機関での返金はできないと思います。国保に変わる場合は通常は日を遡っての加入なので、後...続きを読む, ３月３１日付で現在の職場を退職し、４月５日に新たな職場に勤める予定です。４月５日付けで社会保険に加入できる予定ですが、その間５日間の健康保険と厚生年金保険は通常どのようにするべきでしょうか？ ・住民税 の前日に退職日が来れば，すっきりしているかなと思います。 近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。 1つめ。２週間の未加入期間があっても転職先の保険に入れます。法定速度60km/hの道でも60km/h以上に加速できるようなものです。 が取れるでしょうから，役所等の手続きが必要であれば，その間 空白期間があると後で請求がくるとかペナルティーなどあるのでしょうか？ 8月1日から9月14日までの空白期間の保険証をどうするか、ということですね。 任意継続に加入する場合. 　社会保険（健康保険・厚生年金保険）・・・１２／７資格取得 次の仕事の入社が翌週の月曜日のため土日、2日間の空きがあります。 でも、色々な手続きを考えると、退職日を3/20くらいにしたほうがよいのでしょうか？？(入社日までのあいだに手続きを終えたい) 現在の（退職予定の）会社では，退職日までにいくらか有給休暇 会社の総務に聞くと、「何もしなくても大丈夫」と言いますが、無保険の状態が気になります。 類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。 月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。 （健康保険継続療養受給届）, #1です 新しい会社はその半額を負担することになるので嫌がるかもしれません、ですから可能ではあるがすんなり話がまとまるとは限らないし場合によっては拒否されるかもしれません。 よろしくお願い致します。, 社保→社保の時は、大抵の場合空白期間ができてしまいます。 やや混乱しています。アドバイスをお願いします, こんにちは 4月は厚生年金に加入していないことになり、国民年金保険料を納付しなければなりません。 私の友達は、転職の際に、半月ほど「無職」状態になりましたが、 お子さんがいたり扶養家族がある場合は、国民年金に加入したほうがいいのではないでしょうか 第1回のコラムで説明したように、日本の公的年金制度は、日本に住んでいる20歳以上60歳未満の全ての方が加入する「 国民年金（基礎年金） 」を1階部分として、その上に会社員・公務員の方が加入する「 厚生年金 」の2階部分が乗る、2階建ての仕組みになっています。 私は某年１２月２８日付である会社を退職し、翌年１月１日付で別の会社に入社しました。 質問の文章がわかりにくかったら申し訳ありません。 で、１２月７日入社 　社会保険の扶養家族（配偶者）の認定は年収130万以内であることです。“8月1日に新しいところに就職する”という事を隠して、7月以降の収入見込みは無い事にして扶養家族の申請をすれば認められる健保などはありますが（ちなみに雇用保険からの給付は収入とカウントしません。）、年収130万円をどのように判断するかは健保によって分かれます。 法律上は加入しなければいけません。 質問者の会社 配偶者の被扶養者になっても４月５日には扶養をはずさなければなりません。５日間ぐらいなら健康保険は無加入でも大丈夫でしょうか？ このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。 転職活動の末、内定通知をいただきました。 あるいは、2週間分、健康保険未加入で、11月から転職先の会社の保険に入る…ということも はしょりすぎました。ごめんなさい １０月で辞める場合に月末の２日前に退職すれば、会社では払わなくて済むの...続きを読む, 6月末に民間の企業を自己都合で退職しました。 ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も　入社した先の会社で支払が発生します。 2ヶ月分の保険料を支払うことになります。8月分・9月分、ということとなります。 国民健康保険に … 新しい転職先は決まっていて、そこで社会保険に加入 １．４月５日に社会保険の資格を取得することになりますので、結果的に国民健康保険料を支払う必要が無いこと。 ちょうど無職の期間が1ヶ月になります。保険や年金、失業保険の手続きなどが必要だと思うのですが。在職時に聞いた話では、離職票が届くのは20日ごろと言われました。 　採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約６０００名 　国民健康保険・国民年金保険・・・・・・・１２／１資格取得 退社日と入社日が近くて困ったこと、遠くて困ったことなど、ご経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 を採用 30日退職と31日退職ではどちらが得か？ 社会保険について少し勉強すると、退職時の保険料負担を減らす「 裏ワザ 」があることがわかります。 健康保険や厚生年金の保険料は、 「 資格喪失日の属する月の前月まで徴収される 」 と法律で定められています。 11月までに間に合うかどうかにかかわらず加入手続きが必要です。離職票のコピーがあれば年金が免除になる可能性もあるので、国保加入・年金加入・免除申請をセットで手続きすればいいかもしれません。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 任意継続の支払日は明後日で 厚生年金はその月の末日に資格があるとき（どこかの会社に籍があるとき）にその月が加入している月となり、厚生年金保険料を支払わなければなりません 実際に会社に所属していない期間だけが、保険なしとなります ・いまの会社の勤怠締め日は月末である。 「次の仕事まで1ヵ月だけ空いてしまう」場合、健康保険の手続きをどうすればいいのか、1ヵ月だけでも加入するのか疑問に思っている人も多いでしょう。この記事では各種健康保険の違いや、1ヵ月だけ空白ができた場合の選択について解説しています。 支払いをしない場合は約10日程加入していない状態となりますが ４月１５日に退社→５月１日入社の為、１５日間 無知故、意味不明の質問が多いかと思いますが、 社員本人以外の人については会社は何もしてくれない(手や気が回らない？)みたいですから、