感染・基礎疾患などが分かるもの：医師の診断書、診療明細、お薬手帳など 続柄の分かるもの：住民票など 妊娠の分かるもの：母子手帳など 職� 従業員の退職時にハローワークに提出する書類の一つに「雇用保険被保険者離職証明書」があります。雇用保険の基本手当の手続きに欠かせない重要なものです。今回は、そんな離職証明書の取り扱い方について、書き方や提出時の注意点などをまとめてご紹介します。 「特定理由離職者」は失業保険を受給できる. 健康保険による傷病手当金の継続給付を受ける期間も、労働できなかったという診断にもとづいているわけですから、求職者給付はもらえません� 3.1 次の仕事探しは転職エージェントを活用しよう 特定理由離職者（自己都合だがやむを得ない理由での退職をした人）とみなされれば、7日間の待機期間のあとは、3カ月の給付制限期間無しで、失業保険を受け取れます。 病気やケガによる退職で受け取れる給付金 特定理由離職者は給付制限期間無しの失業保険. 体調不良や家庭環境の変化での退職は、自己都合退職として失業保険を申請するものと思っていませんか？自己都合でも特定理由離職者となるケースがあります。特定理由離職者は、会社都合退職と同様の待遇を得られるもの。自分が該当するか確認しましょう。 特定理由離職者. 失業保険の特定理由離職者になるためには、診断書が必要！ 「職場の人間関係にストレスを感じて、退職したい」 このような理由で退職するなら、一般的には『自己都合での退職』扱いになり、一般離職者 … ＜「特定理由離職者」となる場合＞ ① 同居の家族が新型コロナウイルス感染症に感染したことなどにより 看護または介護が必要となったことから自己都合離職した場合 ② 本人の職場で感染者が発生したこと、または本人もしくは同居の家族が 基礎疾患を有すること、妊娠中であることもしく さて、この説明を受けて、僕も特定理由離職者となる為にはどんな物や事が必要なのかを調べ、 パート(雇用保険加入、国保)で働いていたのですが、病気で1か月休み、今一つの回復のため、退職しました。ハローワークで病気が理由を受診、薬の領収書の提出、申告をすれば特定理由離職者になりますか？まだ、病院で診断書を出してもら ※補足3 「特定理由離職者」に該当する方のうち下記「特定理由離職者の範囲」の1.に該当する方については、受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から令和4年3月31日までの間にある方に限り、所定給付日数が「特定受給資格者」と同様になります。 以上、特定理由離職者となるとこんなメリットがあります！ スポンサードリンク . 特定理由離職者に該当するか教えて下さい。 以前からの持病で統合失調症、精神障害を持っていましたが、問題なく働けていました。しかし、ここ最近で外部的な要因もあり、急に再発してしまったので職場から辞めるように勧められて、自己都合退職をしました。 できれば在職中に「雇用保険被保険者証」の有無を確認してください。また、会社がハローワークに提出する「離職証明書」については、離職前に本人が記名押印又は自筆による署名をすることになっていますので、離職理由等の記載内容についても確認してください。 就労中ですが去年の11月に身体障害者手帳取得者になりました。 身体的に従来業務をこなすには厳しくなりましたので退職したいのですが、自己都合になり一般離職者になりますか？ 雇用保険受給資格者の … 病気退職により「特定理由離職者」になる場合は、離職票の離職理由欄には、 5 労働者の判断によるもの （2）労働者の個人的な事情による離職 （1）職務に耐えられない体調不良、けが等があったため. 目次. 特定理由離職者は、勤務先に非があるわけではないけれど、やむを得ない事情により転職が必要になった方が対象になります。 例えば、 契約を満了し、契約更新を希望したが勤務先の事情で更新されなかったとき (※) 転職活動もできないわけですが、その場合、「特定理由離職者」というものに該当し、受給期間を最長3年間延長できる特例措置があります。 妊娠している旨を申し出れば（産婦人科医の診断書付き）、 3年間失業手当をもらう権利が延長 されます。 うつ病で退職！失業保険は貰えるの？申請方法は？ うつ病患者でも失業保険をもらえます！ でも、申請方法を間違えてしまうと給付日数が全然変わってしまいます・・・ うつ病で退職した場合、失業保険の受給のために何をすればいいか紹 … 1 10ヶ月で退職した僕が特定理由離職者として診断書を貰い失業手当を受給した手順を紹介します; 2 特定理由離職者に認定されれば6ヶ月以上でも失業手当を受給できる; 3 特定理由離職者として認定されて失業手当を貰えたよ. 傷病の場合の特定理由離職者と認定される場合に必要な条件や診断書と流れ. ここで、覚えておいて欲しいのが、「特定理由離職者」というものがあるという事です。つまり、軽度の病気や怪我による退職であるならば、「特定理由離職者」として失業保険を受給できるというケースです。 特定受給資格者と特定理由離職者 しかし退職の理由は自己都合だけではありません。 懲戒解雇や自己都合以外の理由で会社をやめた場合、一定の条件さえクリアすれば 特定受給資格者 や 特定理由離職者 というカテゴリに分類され、3ヶ月間も待つことなく失業保険をもらうことができます。 診断書の附記欄には「・・・・約2週間の精査か療を要する」と記載されています。 この内容で、「特定理由離職者」のやむを得ない理由（聴力の減退）の範囲として判断してもらえるのでしょうか？ q2