健康保険切り替え空白期間 1日

現在、臨時任用教員として仕事をしており、任期は4月1日から3月28日までになっています。次年度も更新の予定ですが、3日間の空白期間が生じます。その間の国保の支払いについて教えてください。無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」 6月30日退職の場合：まだ社会保険に加入しており国民健康保険に加入していないため、徴収なし; となります。先ほど空白期間が月末と重ならない方がいいと言ったのはこの原則②が存在するためです。詳しくは後ほど説明しますが、損をしてしまう可能性があります。, 普段の仕事が忙しく合間を縫って転職活動をするのは難しいから一度退職した後で次を探したい、という人にオススメなのは1～2月と8～9月の退職です。そのため確実に受け取った後に退職の話をするのが無難です。, ただし労働条件書や就業規則に支給額や支給条件が明記されていると、賃金にあたるとみなされ会社に支払い義務が発生します。まだまだマイナスなイメージが強い退職を切り出すことは、それだけで勇気がいるものです。厚生年金保険の資格を取得した月にその資格を喪失し、さらにその月に厚生年金保険の資格又は国民年金（第2号被保険者を除く。）の資格を取得した場合は、先に喪失した厚生年金保険料の納付は不要となります。, 引用元：月の途中で入社したときや、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。｜日本年金機構, つまり会社に入ったその当月中に退職し、その月のうちに次の会社の社会保険に加入した場合は、前の会社で払った厚生年金保険料を返金してもらうことができます。, しかし次の会社に入ることなくその月が終わってしまった場合には返金されません。転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。未加入＝保険料を払わなくてよい、という図式は成立しません。国の絶対に徴収するという強い意志を感じますね。, 以上の原則①と原則②により、漏れなく・重複なく保険料が徴収されるような仕組みになっています。人力検索はてな - 転職により、旧会社の退職日から新会社の入社日まで2日ほど間が開きます。この間に国民健康保険や年金などの手続きをサボった場合、将来的にどういう問題が起こりますか？.. サボりたいという意味は未加入と同じと考えますと「将来的に保険金や年金の一部又は全部が支払われないなどのペナルティを受ける可能性はありますか」については、あります、と言うのが私の認識です。年金の給付は掛け金の支払った期間と、支払った金額で計算されます。ご質問の２日だけですと無関係・影響無しといえますが、今後、サボリが断続的に重なると、長い人生では長期間になることもありえますので注意する必要があります。なお、旧社と新社は社会保険が加入しているとの前提で説明しました。下のサイトは私のブログですが、参考になればと思います。. 勤続期間が1カ月未満でも、入職と退職が月をまたいでいれば問題ありません。, なぜ発生するのかは解説しますが、少々複雑な話になるので面倒な人は先ほどの太字と一番最後にある例外だけ目を通してもらえば問題ありません。, 「月末の前日に退職すれば社会保険料を払わずに済む」という噂もあり、それはそうなのですが、結局その月の国民年金保険料と国民健康保険料を納付する義務があることに変わりはありません。 1．転職時の保険証切り替え手続き方法. 新生活の開始に向けていろいろな準備が必要な中、面倒な手続きはできるだけ少なくしたいですよね。, ただし月の末日と空白期間が重なってしまうのはあまり得策ではありません。切り替え期間は基本は20日以内の手続きとなっており、加入期間は2年間まで可能、となります。 ※必要な書類や手続きは書く組合に問い合わせ・確認する。 2）国民健康保険へ切り替え. 保険証の切り替え3つの選択. 「次の仕事まで1ヵ月だけ空いてしまう」場合、健康保険の手続きをどうすればいいのか、1ヵ月だけでも加入するのか疑問に思っている人も多いでしょう。この記事では各種健康保険の違いや、1ヵ月だけ空白ができた場合の選択について解説しています。 2.1 国民健康保険を使ってしまった場合選択肢が多ければその分あなたに合った求人が見つかる可能性も高くなるため、この時期は狙い目と言えるでしょう。, もちろん希望している業種や会社によっては求人が不定期だったり決算期が3月ではないこともあります。転職時は健康保険の切り替えも必要になる. 空白期間がある場合の対応については、2通りあります。 (1)国民健康保険への加入国民健康保険への加入手続きは、退職翌日から14日以内に、お住いの市区町村役所で手続きください。 (2)健康保険の任意継続健康保険に関する退職後の手続きとは. ただし入職と退職、つまり社会保険の資格取得と喪失が同じ月の場合は勝手が違います。, このように説明しました。厚生労働省の発表では毎年3月と10月に求人数が多くなる傾向があります（※一般職業紹介状況（職業安定業務統計）に基づく長期時系列表/ 6/ 有効求人数（実数及び季節調整値）より）。, どちらも新年度や下半期からの業務にむけて、欠員補充や新体制のために募集が活発になるようです。 http://www.blogcity.jp/page.asp?idx=3954&writedate=2006/02/1... http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-8shahonouhu.htm, 質問者さんが、具体的にどのような日程で空白の２日が生じているかによって変わってきます。２番目の回答の見出しは、意味無く掲げているのではありません。月末がその空白に含まれているかどうかが問題です。, ３月１３日に退職されて３月１６日から次の職場に転職されるのでしたらご安心ください。心配しなくて大丈夫です。でも、３月２９日に退職されて４月１日に入社されるのですと、３月分が未納となります。, どうしてそのようになるのかを説明させていただきます。社会保険は月単位で計算されています。資格を取得した月は保険料を翌月の給与から徴収します。, > 前月分の保険料を、当日支払われる給与から控除し、それを当日末日までに納付することになります。, > ★例えば、１１月分の保険料については、１２月に納入告知書が送られてきますので、１２月に支払う給与から控除して、会社負担分と合わせて１２月末日までに納付することになります。, 社会保険の納付は、当月の給与から前月分を控除（徴収）して当月末に納付します。したがって、３月の給与から控除された保険料は前月分です。, http://www.sharousi.hajimete.tv/roumu/sikakusousitu.html, 被保険者の資格を喪失した月は保険料の徴収はありません。この資格を喪失した月とは、退職した日の翌日の属する月となっています。これが重要なポイントです。, > 健康保険料、厚生年金保険料は資格喪失日の月の前月分までを支払わなければなりません。, ３月１３日に退職しますと翌日は１４日ですから３月に属します。当たり前ですね。その場合、３月分の保険料は徴収されません。３月３１日に退職しますと翌日は４月１日で４月に属します。この場合、４月分の保険料は徴収されません。でも３月分の保険料は徴収しますので、月末退職に限って２ヶ月分の保険料を控除（徴収）できるようになっています。, http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G020000, > 「資格を取得した日の属する月」とは、簡単にいうと入社した月ということです。例えば、入社日が4月1日であっても4月30日であっても、「資格を取得した日の属する月」は4月になりますので、4月分として1ケ月分の保険料が徴収されることになります。, > 「資格を喪失した日の属する月の前月」は、取得の場合と比べ少し複雑になります。被保険者資格を喪失した日とは会社を退職した日の翌日をいいます。10月 30日に会社を退職した場合には、資格喪失日は10月31日となりますので、資格喪失日である10月31日の属する月（10月）の前月（9月）までの保険料が徴収されることになります。, 退職日が10月31日の場合はどうなるでしょう。資格喪失日は翌日の11月1日となりますので、資格喪失日の属する月（11月）の前月（10月）までの保険料が徴収されることになります。つまり、同月の退職であっても月末に退職した場合には、保険料の徴収期間が1ケ月分延びることになります。, ３月１３日に退社されて３月１６日に次の会社に転職された場合、前の会社での３月分は徴収されませんが、転職先では３月の資格取得となり３月分が翌月の給与から徴収されます。, ところが、３月２９日に退職して４月１日に次の会社に入社ですと３月分は徴収されてません。３月２９日の翌日は３月３０日ですから３月に属します。資格を喪失した月は３月となり３月分の保険料は徴収されないのです。もう一度再掲します。, > 被保険者の資格を喪失した月は保険料の徴収はありません。この資格を喪失した月とは、退職した日の翌日の属する月となっています。これが重要なポイントです。, 実際的には３月分が未納になったことで、社会保険事務所又は市町村から未納の通知が届くかどうかまでは分かり兼ねます。ただ、一点確実なのは、３月分の年金は未納として社会保険庁にデータとして残ることです。将来、年金を貰う時に、満額だと思っていたところ、１ヶ月分だけ減額されることになります。, http://www.saveinfo.or.jp/kinyu/nenkinqa/nenkqa05.html, > Q37.1日だけ年金の納入日が足りないということで、年金を１月分支払わなければならないことってあるのですか。2004.12.19UP. 結局退職に最適なタイミングなんて存在しないのです。, …とは言っても退職には様々な側面が伴います。「この視点から考えればこの時期がオススメ」と言えることもあります。で、11月30日退職、12月1日喪失当社への入社健康保険・・・協会けんぽ年金・・・厚生年金保険で、12月7日入社となります。この場合、健康保険は加入期間がとぎれても支障はない？なら例えば手続きが10日なら、10日から開始となるのでしょうか？空白期間がある場合は赤信号、転職する時に大損しがちな年金の注意点 (1/4ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト保険証の切り替え中で、新しい苗字の保険証が手元になくても、医療機関を受診することはできます。 http://d.hatena.ne.jp/keyword/%b9%f1%cc%b1%b7%f2%b9%af%ca%dd%b8%... URlは国民健康保険ですがみなくて結構です。あなたの場合はなんら心配は要りません。会社員は厚生年金保険と国民年金の両方の被保険者です。保険の加入手続きは会社が行います。保険料の納入は月単位ですから、2日の空白は事実上ありません。健康保険の方は2日の空白期間が出ますが、会社員は健保組合か政府管掌の健保です。但し厳密にはこの2日だけ国民健保です。手続きを怠れば無保険状態です。この期間に若し万一例えば事故に遭って大怪我をした場合は困りますが、この2日は手続きに要する期間ですので、空白でも後からでも申し出ればOKです。ご安心下さい。, 「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。. 人生の責任は誰もとってくれません。会社を退職したら今ままで加入していた健康保険を切り替えるなどしなければなりません。早急に切り替えを行わないと面倒なことも出てきます。そこで今回は、退職した際に健康保険を切り替えなければならない理由や、切り替えの手続きなどを詳しくご紹介します。これは、健康保険の保険料には「日割り」という考え方がないからである。そのため多くの人が心配するのは、2月1日から2月15日の空白の14日間は国民健康保険に加入しておいたほうが無難だとは思うものの、保険料の2重負担は嫌だということである。 1 保険証がまだ届いてないけど病院行けないの？ 1.1 全額払わなくてよい方法も一応ある; 1.2 どうしても手持ちがない！思ったよりも高額だった！ 2 国民健康保険から社会保険に切替中の場合. 有線のインターネットもなく、スマホもないという状況で、オンラインテレビ会議に参加したいのですが。オンラインテレビ会議に参加で…, マイクロツーリズムに関して興味がありますか？はい、いいえで理由も是非お添えください, ブラウザをIEに戻す方法を探しています。再生できないユーチューブがあってブラウザをEdgeに変更したのですが、馴染みが悪く元のIEに…, 進んだ先のページで「許可する」ボタンを押してはてなによるアクセスを許可すると、認証が終わります。. 退職する前に今後のプランについて考えてみた上で時期を決定してくださいね。, もらえるお金はもらっておきたい。まとまった金額が手に入る賞与制度は、是非ともあやかりたいですよね。転職は当たり前という風潮は浸透しつつあり、20代～60代の会社員1,200人を対象に大手転職サービス「DODA（デューダ）」が行った調査では、20代の約半数が転職を考えているというデータもあります。, 転職に必要なのは、まず現在勤めている会社を辞めること。会社に入ったその当月中に退職し、国民健康保険に加入もしくは次の会社の社会保険に加入する場合、保険料の二重払いが発生してしまうためです。前回の健康保険が2015年6月30日までだとします。すると、2015年7月1日から無保険です。 4月18日から加入したい場合は、2015年7月1日から国民健康保険に加入することになります。 2017年4月17日まで病気や怪我もなく、健康であったとしても、変えられません。これは一労働者がどうにか出来る問題ではなく、経営側や管理側に対応してもらうしかないでしょう。どんなに頑張っても、働き手が減るということで迷惑をかけてしまうことは避けられません。 8月1日から9月14日までの空白期間の保険証をどうするか、ということですね。任意継続に加入する場合. また、健康保険料については返金についての規定は特にありませんので、二重払いのままになります。, 4つの側面から退職するタイミングを検討しましたが、該当するものや、この中で何を優先するかは人によって違うはずです。会社を退職すると、退職日の翌日をもってそれまで加入していた社会保険を脱退することになりますが、その後の医療保険の選択肢としては以下3つあります。 1）健康保険の任意継続; 2）国民健康保険（国保）への切り替え http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20010824A/index2.ht... 退職日の設定は慎重に…退職手続と年金のおはなしです　空白の一日の恐怖！ - ［一般事務の仕事］All About, いろいろと書いてありますが、新しい会社で手続きをしたら特に問題はないと思いますよ。, 「退社日と入社日が数日開く場合は、その間を国民年金の第１号被保険者となる手続きをするようアドバイスしてあげましょう。」と書いてありますが、, http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20010824A/index.htm, 補足します。気になるようでしたら、もちろん喪失手続きをされたほうがいいです。ただし、可能性の問題であって、そのたった二日間の空白が問題になるようなことが起きること自体がすくないと思いますよということです。国民健康保険は、その日に病気にでもなって、保険を使うことがなければ問題ないですし、年金も給付の資格は25年加入期間があればいいわけですから、たった2日間喪失していても、その2日が不足する可能性がありえますよというだけの話だと解釈しています。（つまり支払える期間めいっぱい払っておいたほうが安心ですよということです。）, なにかアドバイスとしてお気に召さないようですが、いずれにしても自己判断でお願いします。, 転職時に２日ほど会社に属さない日があります。その２日間だけのために国民健康保険や国民年金の加入・脱退手続きするのが面倒なので、国民健康保険や国民年金の手続きをサボりたいと思っています。将来的に保険金や年金の一部又は全部が支払われないなどのペナルティを受ける可能性はありますか？, http://www.okinawa-rokin.or.jp/yushi.html, 問題ということのほどではありませんが、住宅ローンなどを組むさいに、空白期間などがあると、年金のローンがつかえないケースがありますね。ただ、その場合もさかのぼって充当できるケースがありますので、個人的には、1番の方がおっしゃるように、あまり気にしなくていいのではとおもいますけど。, 役所などに、なにかまずいですか？と聞けば当然、手続きしてくださいというにきまってますので。, http://www.town.shibayama.chiba.jp/seikatu/nenkin/hihoken.html, もし貴方が男性で、結婚されていて、配偶者が第三号被保険者になっている場合には、きちんと手続き（または確認）をしておかれることをお勧めします。, 奥さんの身分が第三号→第一号となり、再就職後に第一号→第三号となるのですが、離職後、奥さんの方を第一号にする手続きをしていないと、再就職後に第三号に戻せず、奥さんが年金未納扱いになってしまうことになります（救済措置はありますので、再就職後に社会保険事務所で、奥さんの扱いがどうなっているのかを確認されたほうが良いでしょう）。, 未婚ですので今回は該当しないですが、将来必要になるかもしれないので覚えておきます。ありがとうございます！. これは6月以前からこの会社に勤務していた場合の形です。もしこれに「入社が6月10日」という状況を加えると, ということになります。退職後の健康保険における3つの手段. 「終身雇用の崩壊」が叫ばれるようになっています。（前略） Copyright (C) 2001 - 2021 hatena. 図1は、緑が会社で社会保険に入っている期間、黄色が退職して自分で社会保険料を払う期間を表しています。例1：月末日退職の場合月末日に退職すると、9月のお給料から8月分＋9月分の社会保険料が引か … 退職すると次の会社の社会保険に加入するまで、国民健康保険に一度切り替える必要があるのです。, そこで出てくるのが14日という期間。国民健康保険への切り替え手続き期限は「退職した翌日から14日以内」と定められているので、逆に言えばその期間内であれば手続きをおこなっていなくても問題ありません。健康保険証を切り替えている期間の対処法退職して健康保険の切り替えを行ったとしても、すぐに保険証が手元に届くというわけではありません。もし手元に保険証がまだ届いていないにも関わらず、病院に行きたいという場合にはどうすればいいのでしょうか？ All Rights Reserved. 社会保険料は会社と労働者で半分ずつ支払っているので会社にとっては月末前日退職は確かにお得ですが、個人の視点で見れば結局納付義務からは逃れられません。, 国民年金保険料については納付していない月がそのままだと、将来の年金から差し引かれてしまうことになるので忘れずに手続きしておきましょう。, この原則のおかげで、基本的に二重払いが発生することはありません。転職による空白期間の年金、健康保険について5月26日が退職日、6月1日が入社日というスケジュールで転職をします。健康保険の切替や年金手続きが必要かと思われますが健康保険→たった4日の空きなので切替なしではだめでしょうか年金の切り替え→Uターン転職をするため退職の翌日に田 … 手続きミスか？健康保険の無保険期間が1日発生しました。 4月15日まで父の扶養家族として健康保険に加入していましたが、4月16日から親の扶養家族から抜け、自分の勤め先の健康保険組合に加入すること … 『国民健康保険』や『国民年金』への切り替えを調べてみると、「手続きは退職日から14日以内に・・・」という記載をよく目にします。私は2020年3月7日に退職日を迎えましたので、 3月20日までに（21日は土曜日の為）手続きを済ませればokとなるのですが、たとえ評価や査定期間が既に終わっていても「退職するのはいいけどこれ以上うちで働かないなら今回の賞与はなしです」といった主張が正当なものとしてまかり通ってしまいます。転職時の標準的な保険証の切り替え手続きの方法をご紹介します。もし、今の会社を退職した後は少し休養期間を取ろうと思っているなど、ブランクが空きそうなことがわかっている場合には、2章も合わせてお読みください。一人だけで悩むのもあまり良くないですが、退職に限らず様々な選択の場面における最終決定権は常に自分自身にあります。, 退職したいと思ったタイミングできちんと退職ができる社会が本来の姿です。自分の理想のタイミングで退職することを認めてもらえない、様々な要因から言い出せないという時には退職代行サービスがあなたの力になれるかもしれません。, EXIT社員。教職に就いたが忙しすぎて「この仕事を大好きと思えるうちに辞めよう」と退職を決意。4カ月交渉し続け、ようやく退職。度重なる面談ですり減ったHPを回復させていたところ、退職代行EXITとめぐりあう。, EXIT株式会社が提供するサービスで、「辞めさせてもらえない」「会社と連絡を取りたくない」などの退職におけるさまざまな問題に合わせ、退職に関する連絡を代行してくれる。相談当日から即日対応が可能で、会社との連絡は不要。離職票や源泉徴収票の発行確認など、退職後のフォローも行ってくれる。, 月の途中で入社したときや、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。｜日本年金機構, 6月20日退職の場合：資格喪失日6月21日、徴収するのは5月分まで、6月分は徴収なし, 6月30日退職の場合：まだ社会保険に加入しており国民健康保険に加入していないため、徴収なし, 6月30日　　：原則②によって国民健康保険に加入しているので、国民健康保険料および国民年金保険料6月分を徴収. 退職すると、退職日の翌日に健康保険の被保険者資格がなくなります。あなたが退職してすぐに次の会社に就職される場合は次の会社の健康保険に移行できます。なぜ健康保険の切り替えが必要なの？【退職後すぐに転職が決まっている場合】転職先の社会保険に加入する. 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。日本では、すべての国民が公的医療保険に入る必要があります。公的医療保険はいくつかに分類することができますが、よく比較されるのが、会社員が加入していることが多い健康保険（社会保険）と自営業者や年金受給者などが加入する国民健康保険です。もし6月30日時点で既に違う会社に就職していた場合はその会社での社会保険料は6月分から徴収開始、つまりこちらも6月分保険料は二重払いとなります。, （3）入社した月に退職をした場合・社会保険に加入している会社を退職した人退職する会社の社会保険に加入していた場合、退職が決まると新しい保険に加入しなくてはなりません。社会保険によっては任意継続ができる場合もありますが、任意継続ができないときは家族が加入する健康保険に非扶養者として加入するか、国民健康保険 … しかし、退職日から1日でも期間が空く場合は手続きをしておかなくてはいけません。ここでは、次の就職までに期間が空く場合の切り替え方法について. 退職後、保険証が無い生活が少し続きますが、やはり不安な気持ちになってしまいますよね。。。保険証が無いときに、病気になってしまったらどうしよう？とか… でも、医療費の支払いのことを知っておくと、気も楽になります♪ 今回は、退職後の保険証のあれこれについて綴って行きます。健康保険について質問なのですが、子供を1人扶養しており 12月1～2日までの空白期間はどのような手続きをしたらよいのでしょうか？自分自身及び子供の健康保険について教えてください。注目したいのは、賞与は労働基準法に明記されている給料と違い会社独自のオリジナル制度という点です。「支給するかどうか」「いくら支給するか」といった裁量権は会社側に依存します。退職日から入社日の間が空く場合、健康保険の手続きの期間が気になることでしょう。基本的には14日以内に手続きを行います。ここでは退職日・入社日の間が14日以内の場合と14日以上空く場合についてご紹介します。だいたい1週間前後で、早ければ1～3日、どんなに遅くとも1ヶ月くらいです。健康保険証の切り替え期間中でも、病院で受診できる. しかし、会社からもらった健康保険証は、3月30日まで使えるのです。そして、次の会社に入社したのが4月1日だとしましょう。新しい会社の保険証は、4月1日から使えます。現実には、保険証自体はそんなに早く届きませんが、もし4月1日に病院に日本では「国民皆保険」という制度となっています。 1. このまま続けるつもりはないけどなかなか辞めるタイミングが分からない、という人は是非参考にしてみてください。, たいていの労働者は、仕事を辞めたら収入源がなくなってしまいます。退職と同時に転職する、あるいは転職のために退職をするという人は多いのではないでしょうか。, 当然入社時期に合わせて退職をすることになります。これは社会保険と関係しています。日本では国民皆保険制度によって常に何らかの公的医療保険に加入しなければなりません。退職を考えている人の悩みの中でよく耳にするのは「自分が辞めたら周りに迷惑がかかることが目に見えていて、言い出せない」というもの。その場合は逆に支給条件を満たしていないと判断されれば、支給された後でも返還してくださいと言われることがあります。, 納得のできない主張には従う必要はありませんが、賞与についての規定は一度しっかりと目を通すことをオススメします。, なんとなく耳にする「仕事は最低3年は続けなさい」という謎の格言。これを真に受けて、まだ始めて〇日だから続けるべきなんじゃないかと悩む人は非常に多いです。, 続けるべきか辞めるべきかは誰にも判断できません。親にも上司にも友達にも、絶対の正解を導き出すのは不可能です。, 強いて言うなら、1カ月未満の勤続期間の方は少しだけ退職を待ったほうがいいかもしれません。扶養に入る; 任意継続を行う; 国民健康保険への切り替え … 2ヶ月分の保険料を支払うことになります。8月分・9月分、ということとなります。国民健康保険に … 会社員は厚生年金保険と国民年金の両方の被保険者です。保険の加入手続きは会社が行います。保険料の納入は月単位ですから、2日の空白は事実上ありません。健康保険の方は2日の空白期間が出ますが、会社員は健保組合か政府管掌の健保です。先ほどの例でもう一度見てみると・・・, となります。より豊かな生活のために転職し新たな生活を踏みだそうとしているミドルな女性である貴女。しかしそんなときだからこそ、その環境の変化から体調を崩してしまうことがあります。ところが、これまで使用していた保険証は退職日をもって失効しています。健康保険を切り替えている間は手元に保険証がありません。新しい保険証はいつ届くのか、届くまでの間に医療機関を受診したら医療費は全額負担しなければならないのか … で、11月30日退職、12月1日喪失当社への入社健康保険・・・協会けんぽ年金・・・厚生年金保険で、12月7日入社となります。この場合、健康保険は加入期間がとぎれても支障はない？なら例えば手続きが10日なら、10日から開始となるのでしょうか？先ほど空白期間が月末と重ならない方がいいと言ったのはこの原則②が存在するためです。, ちなみに国民健康保険はいつ加入手続きをおこなったとしても、自動的に社会保険の資格喪失日から加入していたものとみなされて保険料を徴収されます。入社前に退職しておくのは大前提ですが、入社日前日～14日前に退職するように調整できるといいでしょう。