健康保険任意継続保険料

「任意継続被保険者資格取得申出書」の書き方については、こちらで解説していますので、よろしければ参考にしてみてください。 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 「任意継続」とは、退職後も会社で加入していた健康保険に個人で継続して加入できる保険制度です。ただし、会社に勤めていたときの健康保険料は会社と本人で半分ずつ負担することになっていたと思いますが、任意継続に加入した場合の保険料は本人が全額負担することになっています。 ※被扶養者（妻や子）は、今まで通り保険料は発生しませんが、国保の場合は、無職の妻や子でも保険料が発生します。国民健康保険料の計算方法、収入のない妻や子供の保険料も確認！＜退職後の健康保険＞退職 … 2020年度（令和2年度）任意継続保険料. こちらの記事では、国民健康保険料の計算方法を解説していますので、よろしければ確認してみてください。つまり、退職時の標準報酬月額が35万円であっても、標準報酬月額28万円で計算された保険料ということになるので、給与を多くもらっていた人ほどお得になるということですね。この記事では、退職後の任意継続保険料の計算・確認方法をご紹介させていただきます。わかりやすいように具体例を使って解説していますので、退職後の健康保険選びにご活用いただけると幸いです。また、退職後に健康保険と年金で月々いくら支払わなくてはいけないのか？具体的な金額の目安もまとめましたので良かったら参考にしてみてください。 ※被扶養者（妻や子）は、今まで通り保険料は発生しませんが、国保の場合は、無職の妻や子でも保険料が発生します。ただし、会社に勤めていたときの健康保険料は会社と本人で半分ずつ負担することになっていたと思いますが、任意継続に加入した場合の保険料は本人が全額負担することになっています。下の表で保険料の調べ方を確認していきましょう。加入し続けることは可能なのか？ 6月24日という期限が切られている意味からすると、以下の項目を入力し「計算」ボタンをクリックしてください ※計算結果は目安としてお考えください。（下方、留意事項をご確認ください。）参考リンク. 標準報酬月額が30万円の方だと、健康保険料は月29,700円です。これを会社と折半すると、本人負担は14,850円。任意継続被保険者になると、保険料は全額負担になり、月29,700円が上限額になります。元の勤務先の健康保険組合で任意継続をする場合は、退職翌日が資格取得日です。手続きの期限は、退職翌日から20日以内です(僕okeydonの元の勤務先の健康保険組合の場合)。. ▶国保の軽減：失業したときの保険料はいくら？計算方法と申請方法を確認, 社内では主に社員と会社に関係する手続き、入社・退職時の年金、健康保険、雇用保険、年末調整、経理業務などを行なっています。, そこでこのサイトでは、社員と会社に関わる手続きについて、業務で実践した経験をもとに「とにかくわかりやすい記事」にこだわって情報を発信しています。, また、社内でよく質問される日常生活に欠かせない手続きについてもご紹介していますので、困ったことがあればいつでも“てつづきの美学”を訪れてください。. 健康保険の任意継続は、期限までに保険料を納めないと原則的には即資格喪失となります。ただし届け出によって継続できる場合もあるため、継続を希望する場合には気づいた時点ですぐに健康保険組合に連絡しましょう！ Copyright (C) 2021 てつづきの美学 All Rights Reserved. ※郵送で申請する場合は、書類到着まで20日以内となりますので注意してくださいね。, ※1.退職証明書が用意できないときは、健康保険資格喪失届（年金事務所に提出する前の）のコピーを会社から受け取り、手続きの際に提出してください。（ただし、どちらも用意できないときは、添付ナシでもOKです。）, ※2.退職して既に保険証を会社に返却してしまった場合は、会社に問い合わせて「記号・番号」の確認を取ってください。（記号・番号はメモでもOKです。）また、家族に会社の健康保険に入っている人がいて、その人の健康保険に被扶養者として入れれば、保険料を払う必要がいりません。加入条件を調べてみましょう。, それ以外の場合は、「健康保険を任意継続する」か、「国民健康保険(国保)に加入する」の、どちらかを選択することになります。, 一般的には、「医療費の自己負担分は3割」という規程は同じなので、2つの保険料を比較して、安い方にする人が多いようです。, しかし、「任意継続」の場合、在職中とは保険料の計算方法が変わるので、在職中の健康保険料と同じではありません。, この記事では、「任意継続」の保険料を計算するルールと、上限の目安となる金額を紹介します。, まず、加入している会社が多い「協会けんぽ」について、在職中の健康保険料の金額の決め方を紹介しましょう。, 会社の健康保険の場合、毎月の給与などから計算する「標準報酬月額」という金額に、その都道府県で決まっている保険料率を掛けて計算します。, 自分の「標準報酬月額」は、所属している会社の総務部門に聞くのが手っ取り早いでしょう。, 例えば、自分の「標準報酬月額」が「30万円」の場合、保険料率は「10％」が目安なので、保険料は月額「3万円」です。, 在職中は、会社が保険料を半分負担してくれるので、自分が払う健康保険料は月額「1万5千円」になります。, しかし、会社を退職しているので、会社が負担していた分も自分で負担することになります。, さきほどの「標準報酬月額」が「30万円」の例で言えば、自分が払う保険料は「1万5千円」ではなく「3万円」になります。, しかし、それではあまりにも負担が重くなるので、「標準報酬月額」に上限が設けられています。, 任意継続すると、負担の割合は増えるけれど、計算する基礎となる金額に上限が設けられるわけです。, この上限は、「被保険者の標準報酬月額の平均額」と定められているので、年によって変わります。加入している会社数が多い「協会けんぽ」では、2018年度は「28万円」でしたが、2019年度は「30万円」です。, 在職中にいくら高給を取っていても、標準報酬月額は「30万円」で止まりますから、月額の保険料は「30万円」×10％で「3万円」が上限となります。, 一般的には、収入に応じて決まる「所得割分」と、家族の人数で決まる「均等割分」があるので、家族の人数によっても変わります。, まず、自分が住んでいる市区町村の名前と「国保」で検索し、「国民健康保険料の計算方法」を探してみましょう。, 任意継続は、退職日の翌日から20日以内に手続きをしなければならないので、あまり迷っている時間はありません。早めに行動しましょう。, さきほど計算した、社保の任意継続の保険料の目安である、月額「3万円」、年額「36万円」という金額を覚えておけば、国保とどちらが安いか、その場で判断できます。, 「任意継続」と「国保」のどちらが良いか判断するためには、もう2つ覚えておくことがあります。, さきほどは、保険料率を「10％」という目安で計算して、月額が「3万円」としました。, しかし、会社の所在地によって、保険料率には1％近い差があります。年度が変わったタイミングで確認しましょう。, 割引になるので、1年分前払いすると、数千円安くなります。任意継続する場合は、退職金などで前納することも検討しましょう。, もう1つ覚えておく必要があるのは、会社の健康保険が「協会けんぽ」ではなく、「組合健保」だった場合の判断です。, 自分の会社の健康保険証を見て、保険者名称の欄に「健康保険組合」と書いてあれば「組合健保」です。, 「協会けんぽ」との違いを簡単に言えば、「組合健保」の方が、保障が手厚くなっています。, 入院や手術などで、高額な医療費がかかった場合でも、1カ月の自己負担分は「2万円」か「2万5千円」が上限になります。, 「協会けんぽ」や「国民健康保険」にも「高額療養費制度」はありますが、「付加給付」の方が、ずっと負担が軽くなります。, 大きな病気やケガをしたときには、「組合健保」の「付加給付」のありがたみが分かります。, さらに、「特例退職被保険者制度」と言って、75歳まで加入し続けることができる制度を持っている組合健保もあります。, しかし、「特例退職被保険者制度」があれば、後期高齢者医療制度の対象となる75歳まで、健康保険に加入し続けることができます。, これが、退職後の健康保険料の上限の計算に使われるので、現役時代に標準報酬月額が高かった人は、任意継続の健康保険料が下がりません。, 結論としては、在職中の会社の保険が「組合健保」であれば、任意継続を前提にして考えた方が良いでしょう。, ただし、標準報酬月額が高かった人は、健康保険組合のホームページで、任意継続の際の保険料の上限をチェックしてください。, 保険料率にもよりますが、高給取りだった人は、月額の保険料が4万円を超え、年額で50万円前後の金額になる可能性があります。. Copyright ©2015 Impress Corporation. 会社負担分の保険料も自分で負担する必要があるためです。. 任意継続. 任意継続保険料は最高限度額があるため、本来支払うべき健康保険料よりも安くなる人がいるのです。たとえば在職中に34万円の報酬をもらっている人が協会けんぽ（平成28年度の東京都）の健康保険料を任意継続するとどうなるのかみていきましょう。会社を退職すると、健康保険証は会社に返却しなければなりませんが、その後はどうなるのでしょうか。退職後に選択する健康保険によっては、その人の事情にもよりますが、保険料を中心に結構な差が出てくることがあります。こちらでは、健康保険の「任意継続」の制度を中心に退職後の健康保険について紹介します。 ▶＜社会保険の任意継続＞資格喪失後はどうすればいい？手続き内容を確認, 任意継続の保険料は、退職時の「標準報酬月額」にお住まいの都道府県ごとに設定されている保険料率を掛けた額が保険料となります。任意継続保険料シミュレーション ; 任意継続保険料シミュレーション. 任意継続の保険料は、会社で働いていたときに給与から控除されていた健康保険料の2倍の額となります。在職中は被保険者（あなた）と会社が健康保険料を折半する仕組みとなっていますが、退職後に加入する任意継続はすべて被保険者が負担しなくてはならないため金額が2倍になるのです。任意継続制度加入ご希望の方へ. 任意継続被保険者の保険料は、事業主負担がなくなりますので、全額自己負担となりま� 「国民健康保険」と「健康保険任意継続（協会けんぽ）」の保険料を比較するために、まずはシミュレーションサイトを利用して、あなたの状況に沿った保険料を調べてみましょう。以下でお住まいの都道府県を選択して計算スタートボタンを押すと、「国民健康保険料自動計算サイト」の市町村選択画面が開きます。後は手順に沿って年齢や収入などを入力すると保険料が計算できます。（※会員登録などは必要ありません） 65歳で退職後の健康保険の保険料はできるだけ安くしたいけれど、国民健康保険と任意継続のどちらがお得なのか？悩んでいませんか？現在組合健保に加入中の人向けに国民健康保険と任意継続の選び方をご紹介します。任意継続した場合の保険料と退職前の保険料を比べてみましょう。退職前より 53,928円 – 34,980円 = 18,948円　安くなります。 [例2月給25万円の場合] ここでもうひとつの例として、定年退職前の月給が25万円で、標準報酬月額が26万円の場合も見ておきましょう。 All rights reserved. 職場の健康保険の任意継続制度に加入する場合、保険料は離職時の給与から計算します。なお、在職中は保険料を会社と折半しますので、給与からは本来の保険料金の2分の1が控除されていたことになりますが、任意継続制度の場合は会社負担がなくなりますので、目安として在職中の2倍の保険料がかかります。ただし、保険料の上限があり、在職中の料金の2倍よりも安い保険料で加入できる場合があります。詳しくは職場の健康保険者までお問い合わせください。任意継続の保険料はこちらをご確認ください → 保険料の負担は？ ※平成22年4月より、倒産・解雇などによる離職（特定受給資格者）や雇い止めなどによる離職（特定理由離職者）をされた方の国民健康保険料が軽減されることになりました。 ▶国民健康保険料の計算方法、収入のない妻や子供の保険料も確認！, 退職後の健康保険（国民健康保険か任意継続）で迷っている人の中は、「保険料次第！」という人が多いと思います。健康保険では、退職すると自動的に被保険者の資格を失いますが、退職の日まで2ヵ月以上被保険者だった人は、退職した後2年間は、引き続き任意継続被保険者として健康保険に加入することができます。退職時の標準報酬月額が28万円以上の人の保険料は次のとおりです。, このように、任意継続の保険料は退職時の標準報酬月額で決まり、保険料は2年間変わらないことになっていますが、加入期間中に40歳を迎えた場合（65歳を迎えた場合も）は、介護保険第2号被保険者に該当する（該当しなくなった）ため、保険料が変わることになります。, 任意継続に加入する条件は、「資格喪失日（退職日の翌日）までに健康保険に加入していた期間が継続して2ヵ月以上あること」です。なお、任意継続保険料の上限は標準報酬月額300,000円となります。東京都の場合だと保険料は29,700円、これ以上高くなることはありません。任意継続の保険料はこちらでシミュレーションできます。平成31年4月からの料率に対応しています。「任意継続健康保険」の資格喪失期限とは関係なく、5月末日で終了するということなのか？「任意継続健康保険」を6月の1カ月分だけ保険料を納付して. 加入期間は、最長で2年間と決まりがあります。次の場合を除いて2年間の途中で辞めることは出来ません。＜勤務していたときから引き続き被扶養者になる場合＞, 16歳未満の場合は添付不要ですが、16歳以上の方（学生含む）は添付する必要があります。（収入がない場合でも、課税・非課税証明書を添付する必要があります。）, ※新たに被扶養者になる方が別居している場合は、「仕送りの事実と仕送り額の確認ができる書類」（通帳のコピーなど）の添付も必要です。（16歳未満・16歳以上の学生の場合は不要です。）, 本日、協会けんぽ（神奈川支部）に問い合わせてみましたが、新しい保険証は、退職後、会社が日本年金機構に資格喪失届を出したあと、データが反映されてから発行されるため、任意継続の加入手続き後約2週間ということでした。, 保険証が届く前に病院で診察を受け医療費を全額負担した場合でも、任意継続の資格取得日は退職日の翌日からとなっていますので、保険証が届いてから「療養費支給申請書」を協会けんぽ支部にご提出することで保険負担分が戻ってくることになっています。, 実際、任意継続の加入は国民健康保険料と比較して決めたいと思っている方が多いと思います。国民健康保険には扶養という概念がないため、妻や子にも保険料が発生しますので、場合によっては国保の方が割高ということもあります。（任意継続の場合は、被扶養者に保険料は発生しません。）任意継続被保険者となった日から最長2年間です。 ※75歳になると後期高齢者医療制度に加入するため、2年以内でも資格を喪失します。負担する保険料. 失業中の健康保険は、任意継続被保険者になる、国民健康保険に加入する、家族の被扶養者になる、の3つの選択肢から選びます。「国民皆保険」なので健康保険には必ず加入することになりますが、イザという時のために加入手続きの漏れがないようにご注意を！もし、「記号・番号」がわからない場合はマイナンバーで申請することもできますので、「マイナンバー個人番号カード1点」、「通知カード+本人確認書類（運転免許証など）」、「マイナンバー記載ありの住民票（原本）+本人確認書類（運転免許証など）」のいずれか1セットを持参するようにしてください。とはいえ、任意継続の健康保険料には上限が設けられています。. 全国1447市区町村の税率に対応した国民健康保険料の計算シミュレーションサイト！さらに全都道府県の健康保険任意継続保険料も同時計算するので退職時の保険比較に最適です。早速あなたがお住まいのエリア、年齢・年収などを入力して保険料をシミュレーションしてみましょう！任意継続被保険者となった人は、健康保険の各種制度の給付が受けられます。【注意】傷病手当金・出産手当金については支給されません。ただし、任意継続資格取得前の一般被保険者であるときに支給事由が発生した場合、受給要件を満たしていれば支給されます。保険料. 任意継続で健康保険に入っている人の標準報酬月額の上限が30万円に決まりましたが、これは何を意味するのか。健康保険料には上限があると書きましたが、退職後に任意継続で健康保険に入っている方にも、保険料の上限が設定されています。（上段：健康保険料、下段：介護保険料） ※前納の場合は割引がある為、計算方法については右の≪保険料早見表の見方≫をご確認ください ≪計算例≫ 3月31日に会社を退職して、4月1日から任意継続被保険者の資格を取得する場合在職中は、会社が保険料を半分負担してくれるので、自分が払う健康保険料は月額「1万5千円」になります。退職すると、全額が自分の負担となる「任意継続」の場合も、健康保険料を決めるルールは同じです。そして任意継続保険では標準報酬月額に上限が決められています。令和2年の標準報酬月額上限と保険料率は以下のようになっています。【保険料率】　9.63％ (40歳以上の場合は10.75％) 【月額報酬金額上限】　30万円任意継続の保険料の計算は、平成22年3月より各都道府県が決定した料率に退職時の標準報酬月額をかけるという方法に変わりました。例えば東京都にお住まいで40歳未満の方なら、退職時の標準報酬月額が200,000円の場合、月の保険料は19,800円になります。4 例えば退職したときの給料が月給100万円だったとしても、任意継続保険料は30万円をベースに計算されるということです。. 任意継続被保険者でいられる期間. こちらの記事では、国民健康保険と任意継続（協会けんぽ）の保険料を収入別に比較していますので、よろしければ参考にしてみてください。, 「２年間を過ぎたらどうすればいいの？」や「途中で辞めることができる？」「加入期間中に再就職が決まったときは？」という方は、こちらの記事を参考にしてみてください。具体的には、多くの方が加入している協会けんぽであれば、（30万円×保険料率）が上限です。. 国民健康保険料（ア）任意継続の保険料（ウ）このどちらが安いかを見極めるということ。国民健康保険料の金額はネットで調べれば計算方法が出てきますが、自信が無い場合は区役所で聞けば教えてくれます。もしも国民健康保険料の方が安いようであれば区役所で4月から加入する手続きをし、逆に任意継続は3 この「2ヶ月以上」というのは、1社で2ヶ月以上の加入期間がない場合でも、「協会けんぽ」または「健康保険組合」に加入していた期間が、空白期間なく2ヶ月以上あれば加入期間を合算することができ、任意継続に加入することができます。, 全国の協会けんぽ支部はこちから検索することができます。全国健康保険協会（協会けんぽ）HP>都道府県支部, 任意継続に加入できる期間は、退職日の翌日から20日以内（20日目が土・日・祝日の場合は翌営業日）となります。 ※保険料は、基本的に2年間変わりません。退職してから1年経過しますと、国民健康保険の保険料の方がお安くなる場合がありますので、お住まいの市区町村にご確認ください。参考リンク. ▶国民健康保険料の計算方法、収入のない妻や子供の保険料も確認！, また、会社を退職した理由によっては、国民健康保険料の軽減を受けることもできますので、こちらの記事も参考に保険料の比較をしてみてください。退職後に加入する健康保険、「国民健康保険」と「健康保険の任意継続」ではどちらの方が保険料はお得なのでしょうか？このページでは2つの保険制度の違いと、保険料の計算方法などから比較します。 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 65歳で退職後の健康保険の保険料はできるだけ安くしたいけれど、国民健康保険と任意継続のどちらがお得なのか？悩んでいませんか？現在組合健保に加入中の人向けに国民健康保険と任意継続の選び方を … 会社を辞めると、今まで会社で加入していた社会保険（健康保険・厚生年金）の資格を喪失するため、新たに健康保険に加入する手続きが必要ですが、退職後の健康保険は、市区町村で加入する国民健康保険、親や夫（妻）が勤務先で加入している健康保険の扶養に入る、任意継続に加入する、のいずれかとなります。, こちらの記事では、任意継続に加入できる条件や期間、保険料について、協会けんぽの窓口で確認した内容をもとにまとめていますので、よろしければ参考にしてみてください。, 「任意継続」とは、退職後も会社で加入していた健康保険に個人で継続して加入できる保険制度です。こちらは、令和2年度の神奈川県の健康保険料額表です。, 例えば、退職時の標準報酬月額が20万円だった場合の保険料（全額負担）は次のとおりです。, ただし、任意継続の保険料には上限が設定されており、標準報酬月額28万円を超える場合は28万円の標準報酬月額で計算した保険料となります。けれども任意継続保険料には上限があるため、最高限度額である27,888円（40歳以上の場合は32,312円）で済むのです。任意継続は、健康保険のみで厚生年金（共済年金）には加入できませんので、退職後は「国民年金」に切替える手続きが必要です。, 無職（専業主婦など）で収入のない場合でも、非課税証明書を取得するには住民税の申告が必要です。申告はいつでも受付けていますので、よろしければこちらの記事を参考にしてみてください。, 令和2年4月から扶養に入る条件に「（被扶養者は）日本国内に住民票があること」が追加されることになりました。（※留学するお子さんや、海外赴任する夫に同行する妻など、一部例外もありますが、この場合は別途書類の提出が必要なりますので、詳しくは協会けんぽ窓口で確認するようにしてください。）. 定年退職後の健康保険は、扶養家族がいる場合は続けた方が得と言います。でも、保険料が2倍に・・・。ところが、60歳を過ぎたなら意外と負担は増えないのです。ここでは定年退職後の健康保険を任意継続した場合の保険料がどれくらいお得か、具体例で解説しています。