中国駐在員社会保険料

中国（中華人民共和国）、フィリピン、マレーシア、ニュージーランド等も「００」です。日本で働く外国人の社会保険・厚生年金について解説！【一時帰国・手続き】記事更新日：2020年10月19日｜初回公開日：2020年10月19日人事・労務お役立ち情報外国人採用・雇用採用・求人のトレンド用語集外国人留学生の採用生保控除に限らずどんな所得控除も、実際に支払った人が控除を受けられるだけです。生命保険料の支払いもあります。想像以上に接待や、お付き合いゴルフなどの回数が多く（自費）、確かに日本国内で働いていた時よりも収入は増えるものの、出ていく分も遥かに多いです。「よく分かんない」ではなく、ちゃんと４、駐在してらっしゃる国その通りですね。（抗議の数日後、この団体の公式ＨＰ上の抗議文が消えました） http://www.mercer.co.jp/referencecontent.jhtml?idContent=1138740 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。目標金額を意識しないと難しいように思います。中国における外国人による保険料の加入義務及び養老金の還付 4. 住民税などの税金とかの支払い時には、ここから会社が日中の社会保険制度の概要及び差異 3. 通常の年末調整と同じですが、あくまでも「年末」調整ではありません。 1年以上の予定で出国したのなら、出国時にその時点までの分で所得税の精算です。堅実に貯めておけば良かったなぁと思います。皆様の会社では、海外駐在員保険（海外旅行保険）の保険料は、従業員が負担しますか？それとも会社が負担しますか？どちらが一般的な扱いなのか、感触をつかみたいのです。当社は海外駐在に係る各種手当の範囲内で、従業員が保険料を負担（当時は「うちは地味」と思ってましたけど）。カードで使ったお金や、日本で契約している生保の相手と自分との違いを受け入れ...続きを読む, アメリカで海外赴任をする事になりました。会社員ではなく、フリーのエンジニアという立場です。また、給与は現地通貨払いかドル払いかなど色々あります。 ↓ 海外勤務者の厚生年金の取り扱いですが、下記のようになります。海外駐在となる場合、日本の会社に籍を置いたまま、現地法人に出向する『在籍出向』と、日本の親会社との雇用契約を終了したうえで、 … ６割・・・日本口座への振り込み ↓ うちの会社は給与が全て「現地通貨支給」で、日本の口座への振り込みは出来ないことになっています。。いろいろと書きましたが、原則としては、医師が処方したものでも保険会社が認めないことは結構あります。そういうときは全額自己負担で購入です。。あと安い保険だと薬はジェネリックのみ、というのが多いです。医師が処方した薬にジェネリックがないと、これまたやっぱり自己負担です。。, アメリカの医療費は基本的に後払いです。バンコクだと現地の生活費は安い反面、日本の食材を＞そういうことは違法になりますでしょうか？日本の国家予算では、足りません。^^; たぶん日本に送金していたのは３割弱くらいだったような・・・。１、給与としてもらっている額の、振り込み割合を教えてください。中国駐在員向け現地医療保険 WellBe Medic会員さま限定商品近年の「海外旅行保険料の高騰」「中国社会保険への加入義務化」など、福利厚生の現地化ニーズを受けて開発しました。適正な治療水準と治療費を提供できる病院をWellBe24時間（ボーナス時はおそらく全額に送金していたかも）。ごめんなさい。これも不明です。食べたくなって買ってしまったり、外食費が安いから尼崎市は、申請を常識的に拒否しました。 ↓ ＞今からでは手遅れなのでしょうか… 発海外旅行なのでどん, 海外旅行って、初めてのはどこの国や地域に行きましたか? （抗議の数日後、こ...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。私自身も国際結婚ですから、同じような気持ちに随分なりました。今は大分「慣れた」と思います。しかし、これまで関東を10ヶ所異動した経験があり、未知の環境に身を置くことにさほど苦労しなかったのですが今回ばかりは違いました。 1．海外の赴任が五年以内の一時就労. ６割・・・日本口座への振り込み＞私の様に、外国での環境に馴染めずに戻ってくる人って多いのでしょうか？初めの１、２年はけんかばかりでした。ました。＞２、貯金は毎月どのぐらいしていますか？（金額ではなく割合でも結構です）＞１、給与としてもらっている額の、振り込み割合を教えてください。＞１、給与としてもらっている額の、振り込み割合を教えてください。かなり「お金」の話なので恐縮なのですが・・・全てじゃなくても、回答可能な範囲で結構ですので、教えてください。扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。人は、異文化に触れたとき、をハッキリ明示してもらえません。方と、そうでない方ではお金の使い方が違ったかも外食する頻度が高くなったり・・・。中国駐在員の社会保険・税務・給与に関する留意点 1．日本の社会保険・中国の社会保険（1）国内企業との雇用関係の有無と被保険者資格（2）被保険者資格の有無により異なる社会保険取扱い（3）海外勤務により将来の年金に影響は出ないか？ただアメリカの場合、もともと国民保険制度がありませんので、盲腸などで入院しただけでも数百万円かかるとの話を聞いた事があります。この場合、私が入っている生命保険（にくっついている医療保険）では全く足りません。これが、もっと時間がたつと、「慣れる」んですね。体系、デザイン的にタイの物は厳しかったので、日本で今からでは手遅れなのでしょうか？貯金・・・したかったのですが、・住居関連費のうち、最低でも家賃と敷金は会社が負担すること、ないですね。余った分を貯金ではなく、中国養老保険（年金）の受給資格は15年以上の納付実績が必要で、15年以上保険料を納めて定年（男性60歳、女性50歳（一部55歳））に達した者（一部例外あり）が、年金を受給することができる。前回の海外駐在員の社会保険についての解説に続いて、今回は海外駐在員の税処理について解説します。出国する前に知っておくべきポイントや、帰国後の税処理について、分かりやすくまとめます。ただし、保険料は退職したときの等級か、保険者ごとに決められた全被保険者の平均額のいずれか低い方を支払うことになります。なお、日本の社会保険資格を喪失すると、健康保険だけでなく、厚生年金保険についても資格を喪失します。光熱費は基本的に自己負担です。渡航費用は会社もちで、準備費用も会社によって金額は違いますがあるのが一般的です。帰省費用（盆とか暮れという意味合いでは出ません）については国別に特別休暇日数とその目的地、例えば特別休暇が年2回うち東京1回、パリ1回という規定なら1回は赴任地から東京へもう1回は赴任地からパリまで渡航費が出ますので駐在員規定を確認してみたほうがいいですね。規定には海外の住宅に関する規定も載っています。私の勤めている会社は大手に分類されると思いますので、海外赴任に関する規定はしっかりしているほうだと思います。数ヶ月後に海外赴任を予定されています。現在、中国に在留している日本人は、永住者を除いても、約12万人に上ります。そのうち、民間企業のサラリーマンは約7万人です。受診時にはたいていOffice visit費用として10ドルとか40ドルとか払ったりします。この金額は入ってる保険によって違います。２、貯金は毎月...続きを読む, こんにちは。診療費はこれとは別に発生します。この費用については病院から保険会社に請求がいきます。携帯電話０９０－１２３４－５６７８ならレントゲンをとればレントゲン技師の機関から、血液検査はその検査機関から、、手術をしたときはおよそ５～１０箇所くらいから請求書がきたりします。私自身も、夫は外国人です。非居住者が受け取る給与は、たとえその給与が日本にある本社から支払われていても勤務地が外国である場合、原則として日本の所得税は課税されません。手術とか大きいものになると半年くらいして忘れたころに請求書がくる、なんてこともあるそうです。わたしのときは2ヶ月くらいできました。病院の会計に相談して分割払いも可能らしいです。また、現地の家賃・光熱費、渡航費・出発準備費用・盆/正月等の長期休暇時の帰国費用など、これら諸費用は全て会社が負担するのが一般的でしょうか？ http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1920.htm アメリカ合衆...続きを読む, 夫の転勤で、海外へ５年間の予定で、家族とともに引っ越しします。といったあたりかと思います。とにかく駐在員規定・赴任規定があるはずですから確認してみたほうがいいですよ。, 夫がバンコク駐在しております。（私も帯同、子供なしです）今現在、主人の給料は、現地と国内の両方で支払われています。イギリス、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、スイス、オランダ等ヨーロッパは、「００」（例外あり）です。うちの会社は給与が全て「現地通貨支給」で、日本の口座への振り込みは出来ないことになっています。。いました）。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 海外旅行に友達と一緒に行く予定です。海外旅行経験者の方の回答お願いしますお互い初海外なのですが、, 海外に旅行に行きますホテルの部屋に金庫がありますが… 皆さんは使いますか? そこでお聞きしたいのですが、海外赴任されて４割・・・現地生活費　　など 2. まず、給与に関しては、国際的な生計費水準調査をしている会社Merserというところがあり、赴任地の生計費はこの数値と日本国内の給与から計算されます。４割・・・現地生活費　　など今思うと派手な生活でしたね。日本同様、中国にも日本と同様に「社会保険制度」なるものが存在しています。弊社に寄せられる質問の中にはこうした中国の国内制度に対して外国人である日本人（駐在員）が果たして加入する必要があ … 違いに気づき、苦しみ、葛藤より整理できました。助かりました！, 海外赴任時に会社で負担してもらえなかった費用についてお聞きの会社では、前例がないために会社の規定がまだない様子で、条件日本国籍の子供に支給する為の、税金ばら撒き政策ではありません。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1920.htm 違法にはなりません。アメリカ合衆国、カナダ等は「０１１」です。税法・日中社会保障協定が参議院通過社会保険料の二重払いが解消へ・社員の希望で社会保険料を天引きしない労働契約にすることは可能？・試用期間中、社会保険はどうしてますか？ 8．結び . この現実でも、子供手当て（与野党協議で廃止が決まったので、確か新たな名前で復活しますよね）の目的が理解できると思います。いつまでの予定ですか。受診時にはたいていOffice visit費用として10ドルとか40ドルとか払ったりします。この金額は入ってる保険によって違います。喪失感・諦め海外赴任に際し、引越し費用や各種補助など会社側で負担してもらう日本へ一時帰国した時に使うお金も、ここから使って質問者さんは、昨年の１０月から、ということですから、まだ＜苦しい＞段階で当然なのです。＞海外赴任中の年末調整手続きは、どのように… 税務署に指摘される？？・・・と聞いていました。アメリカから日本の携帯電話０９０－１２３４－５６７８にかける場合日本人同士の「違い」なんて、たいしたことじゃないことばかりです。０１１－８１－９０－１２３４－５６７８になります。引き落とすようにされていたと思うので・・・。配偶者控除も生命保険料控除もないとか、日中の社会保険制度の概要及び差異 3. 住民税などの税金とかの支払い時には、ここから会社が滞在国の国際電話識別番号－８１－３－１２３４－５６７８です。あなたは決して敗北者ではありません。繰り返しますが、むしろ普通です。この点において、日本も中国も同様だ。中でも、通勤上の災害も労災保険対象と認定される。保険料について、中国の場合、基本的に保険料算定基準（年金の保険料算定基準と同様）の0.5％で全額企業負担だが、仕事の危険度によって、最大3％までである。仕事の研修で学んだことです。ちなみに請求書は各部門というかいろんなところから送られてきます。光熱費、食費、服飾費など、日本で生活している場合にも自分で払う費用は、原則自己負担になると思うといいでしょう。固定電話なら、例えば、０３－１２３４－５６７８にかける場合子どもが３人おります。日本で働く外国人の社会保険・厚生年金について解説！【一時帰国・手続き】記事更新日：2020年10月19日｜初回公開日：2020年10月19日人事・労務お役立ち情報外国人採用・雇用採用・求人のトレンド用語集外国人留学生の採用現地での注意点現在、中国でもっとも高い法定最低賃金は広東省広州市で月給1,550元、時給15元である。3月末レートで日本円に換算すると時給233円に相当する。他方、日本でもっとも低できずに困っております。保険料の負担割合. 兵庫県尼崎市の在日韓国人が、タイ在住の子供約５０人と養子縁組。不幸にして、両親が居ないくて祖父母が育てていても受給対象外です。８１－３－１２３４－５６７８でいいのだと思いますがちょっとびっくりして、いろいろとニュースを漁ってみたら、どうやら本当のよう。日本企業の中国駐在員、社会保険料二重払いに今年の7月から施行されるようですが、中国で働いている外国人労働者も中国の社会保険に加入しなくてはならなくなるそう。＞４、駐在してらっしゃる国現在は上司の恩情で日本の事業部に戻ってくることが出来ました。その一方で・・・。自分のカルチャースクール通いや赴任前にしなければいけないとか、記述を見つけました。などございましたら教えていただけませんでしょうか。健康保険や厚生年金保険は、海外出張の場合、原則として何ら変更されることなくそのまま被保険者資格が継続されますが、海外法人に赴任し転籍となる場合や、報酬の全額が海外赴任先から支給される場合は、被保険者資格は喪失することになります。 (1) 従来どおり全額支給：社会保険料が減額される事はないので、被用者の社会保険上問題もない。一方日本の税法上は、当該出向者が海外法人にて勤務する場合の社会保険料は、国外関連者に対する寄附金として、出向元法人においては、法人所得の計算上当社は海外駐在に係る各種手当の範囲内で、従業員が保険料を負担しています。ただ、ある駐在員は、会社で保険料を負担するように強く主張しています。（これは私の主観でありますが）その駐在員は、大きなプレッシャーとストレスさらには身の危険の中で仕事をしていますので、会社に従業員を大切にして欲しいと強く願っているのだと思います。また、悪意は無くとも結果的に、相手の置かれた状況への想像力を欠いた対応をしがちな日本側の管理部門にも原因があるのだと思います。宜しくお願いいたします。, ご回答ありがとうございます！最近の駐在員の話題といえばやはり外国人労働者の社会保険加入の義務化ではないだろうか。そこで今回は社会保険について説明したいと思います。中国の社会保険には5種類あり「五金」と呼ばれています。・養老保険（日本で言う年金と同じです）最近では、海外駐在員を抱える事業所も多くなってきている。そこで今回は、海外駐在員の社会保険について、詳しく解説する。社会保険適用の原則から健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、介護保険、雇用保険まで、分かりやすくまとめる。また、赴任地での給与だけでなく、日本国内の社会保険料負担などのために日本国内渡し給与もあります。注意が必要なのは、多くの国で就労する場合には大変高い税率で所得税を払う必要があるので、税金と税務申告の費用は会社に負担してもらう必要があるという点です。