初任給はいつもらえるのでしょうか？初任給の時期や金額は、企業によって異なります。様々な支給パターンを画像つきで解説しますので、初任給がいつ、どのくらいもらえるのかが簡単にわかります。新卒だけではなく、転職での中途入社やアルバイトの初任給についてもご紹介します。 ・調理 など ・日祝、他 普通は、退職した月の給与（１０月に支給される給与）でもって最終として市町村役場に変更届けを出します 月末まで働いた場合、15日分の給料に、1か月分か、 2か月分の健保・厚生年金保険料が差し引かれますので、手取りはかなり少ないかと。 その給料は、21年の所得となります。 15日締め：当月25日払い. 【日給】 16600円 働く社会人にとって給料日は何よりも待ち遠しく、「今月も俺、よく頑張ったよ」と自分を褒めてあげられる最高の日です。 家族もいつもより優しく接してくれます。 交通費支給 会社員の場合、退職日が1日違うだけで社会保険料（健康保険・厚生年金など）に大きな差が出ることをご存知ですか？私の会社でも、過去に「退職した月の給与から2ヶ月分の社会保険料が天引きされていたけど、なぜ？」という質問を受けたことがあります。 ・週休2日（シフト制） ・交通費全額支給 例えば、月末締め当月末払いの会社の場合で、7月31日に退職した場合、7月分までの保険料を控除しなければいけませんが、翌月徴収の8月には従業員は退職しているため、徴収することができません。 まず勘違いされています。給料の締めは15日で在籍日は、1月31日なので、支払い対象期間は1月16日～31日の収入に対してです。 しかも社会保険の徴収は在籍日まで退職日以降は社会保険は無 … 転勤異動なし 一方で、例えば退職日が12月15日であった場合、12月分の給与は「12月1日〜12月15日まで」の分しかもらえません。 しかし、12月25日支給の給与は1ヶ月分が振り込まれているため、16日〜31日までの分を返金する必要があります。 月末の退職である場合（喪失日は翌1日）、最終給与で2か月分の社会保険料控除が必要 給与締日と支払日により扱いに違いがあり、最終給与では控除なし～2ヵ月分控除の可能性もあるため、自社の控除月と締日を照らし合わせての判断が必要です。 月末締め：翌月10日払い. パート年収を103万円におさえようと「12月分の給料」をがんばって調整しようとしている方に確認していただきたいことがあります。 あなたが勤めている会社は、もしかして給与の支給日が翌月5日や翌月10日と決まってないでしょう […] 資格取得支援 ただ、親切な経理の方（笑い）は１１月分まで引く場合もありますが、あなたのように５日分の給与で引くことは残不足にもなりかねませんので、しないことが大半ですよ, 先の回答者さんに一票。 6月29日退職予定の人は、最後のお給料は同じく7月31日支払いで、対象期間は6月21日から6月30日分です。この人については、6月分の社会保険料はかからないので、最後のお給料から控除してはいけません。 20日締め当月引きのB社の場合 マイカー通勤OK 残業なし, フリーター 専門家（しごとの先生）が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。, 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。, 住民税について質問です。 12月末で締めて1月に支払う 給料も12月の経費として 法人税や事業主の所得税の 計算をすることができます。 . 普通は15，20日締めの月末払い、または月末締めの10，15日払いです。 月の途中から勤務した場合は勤務日数分の給料を貰えます。 No.5. サークルkサンクス. ファミリーマート. ファミリーマート. 住民税について質問です。 15日締め25日払いの会社で10月末に退職した場合、11月の給料は締め日後の26日～月末(退職日)までのものですが、その際11月分の住民税は引かれるので [給与] 経験者歓迎 15日締め：当月25日払い. 転職するとなると、保険のことなど手続きがメンドウで、なにかとモノ入り。でも、ちょっとした知恵で費用が抑えられたり、余計なことに気を取られたりせずにすむこともあるんです。2回にわたって、ちょっとトクする話、お教えします。 ・未経験可！ 給料日を毎月二回に設定している会社の場合には、毎月15日と月末が給料日である事が多いです。他にも、毎月5日や15日など、25以外の5の倍数が給料日である事や、その会社と関わりのある数字を給料日としている場合もあります。 15日締め：当月25日または翌月5日払い （店舗によっては給料が手渡しの場合も） ミニストップ. 週4～ 【税理士ドットコム】11月末日で退職する社員がいます。弊社の給与支給は末締め、翌10日支給です。12月10日支給時、退職してますが年末調整は弊社で行っていいのでしょうか？それとも源泉徴収票を渡して本人に確定申告をしてもらわないといけないのでしょうか？ 例えば6月20日締め、6月25日支払いの会社では、6月25日に支払う給料から5月分の社会保険料を控除します。 「当月控除」はその月に支払う給料から当月分の社会保険料を控除するやり方です、例えば6月20日締め、6月25日支払いの会社では、6月25日に支払う給料から6 とかく退職日で判断しがちですが、社会保険では「資格を喪失した日」は退職日の翌日になります。 つまり、8月30日の退職であれば翌日の8月31日が資格喪失日となり、資格喪失日が属する8月の前月の7月分まで保険料がかかります。 住民税について質問です。15日締め25日払いの会社で10月末に退職した場合、11月の給料は締め日後の26日～月末(退職日)までのものですが、その際11月分の住民税は引かれるのでしょうか。 その会社の経 … 退職月の給料は、基本的にはこれまでと同じ日に振り込まれることになりますが、場合によっては異なる場合もあります。, またその給料も、前月に比べると様々なものが引かれ、想像以上に少ない場合があるので注意しなくてはなりません。, ただ場合によっては、もっと早く貰えるケースや退職時点で既に受け取っているケースもあります。, 給料の支払い日について末締め翌月25日払い、末締め翌月15日払いのような「翌月払い」を採用している企業が多いですが、退職者に対しても基本的にはその企業が決めている支払日に給料が振り込まれます。, またもし3月15日が退職日だとしても、給料の支払日は4月25日。この場合、日割りで15日までの給料が振り込まれる為、それまでの給料よりも支給額は少なくなります。, 企業によっては末締め当月25日払いのように、実際に働いた分だけではなくこの先働くであろう日も見込んで給料を支払う「当月払い」を採用している企業もあります。, このケースでは、退職時点で既に給料が支払われている場合もあるので注意しなくてはなりません。, たとえば3月31日で退職した場合、3月分の給料は3月25日に支払われています。26日から31日の分についても繰り延べて支払われています。, ただし、退職月に残業がや休日出勤があった場合はその残業分のみは翌月の25日に支払われることが多いです。, たとえば退職日が3月15日のように、支払日よりも前にある場合は、退職後その月の25日に支払われることになります。, すなわち3月15日で退職した場合は3月25日に3月分の基本給と2月分の残業代が支払われ、4月25日に3月分の残業代が支払われることになります。, 特別請求しなければ退職してもそれまでと同じ日に給料が振り込まれることになりますが、請求をした場合はその請求日から7日以内に支払われなければいけないと法律で定められています。, 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。, 当月翌月25日払いで3月15日に退職したすると、何もしなければ最後の給料日は4月25日と1ヶ月以上先になりますが、3月16日に請求すれば3月22日までに支払われるということになり1ヶ月以上短縮できますす。, なお請求方法は会社によって異なります。フォーマットが決められている場合はそれに従って記載し提出、もしない場合には自分で書面を作り提出するようにして下さい。, 退職後の給料は、それ以前に貰っていた給料の額に比べるとかなり少なくなってしまうケースもあるので注意しなくてはなりません。, いざ退職してその給料をあてにしていたら想像以上に少なくて困ることがないよう、自分がいくら貰えるのかをしっかり把握しておきましょう。, 先ほども述べていますが給料の支払い方法が当月払いの場合、退職時点ですでに支払われている場合が多いです。, たとえば末締め25日の場合、退職日が3月31日だとするとすでに給料が支払われており、退職後に貰えるのは残業代程度です。, またもし3月26日に退職していると、実際は働いていない27日から31日までの給料も既に支払われてしまっているので、翌月の残業代から引かれたり、足りなければ返却を求められる場合もあるので注意しなくてはなりません。, その会社に入社した時、当月払いであれば翌月払いに人よりも早く給料を手にすることができています。, たとえば4月1日に入社すると、末締め当月25日払いの人が4月25日に初めて給料が振り込まれているのに対し、末締め翌月25日払いの人が初めて給料を振り込まれるのは5月25日です。, 社会保険料は資格喪失日の前月分まで支払うということになりますので、このケースだと3月分も支払う義務が発生します。, そして3月分は本来であれば4月の給料から差し引かれますが、当月払いで4月は給料が発生しない為、3月の給料から差し引かれます。, よって3月25日に支払われる給料からは2月分と3月分の社会保険料が引かれることになり、普段よりも手取りは少なくなるのです。, たとえば月給30万円の人は普段は社会保険料が4万3千円程度、源泉徴収税が7千円程度引かれるので手取りは25万円程度です。, しかし最終月は社会保険料が2倍になる為、手取りが20万円ちょっとしかなくなってしまいます。, 資格喪失日は退職日の翌日なので、たとえば3月30日、月末の1日前に退職すれば資格喪失日は3月31日となり月をまたぎません。, その為、支払うべき社会保険料は2月分までとなり3月分の給料からはこれまでと同じ1ヶ月分の社会保険料しか引かれません。, たとえば月給30万円とすると、働いていない1日分の給料が引かれる代わりに社会保険料が2倍にならないので、手取りは23万から24万円程度。月末に退職するよりも多くなります。, ただし、その代わりに国民年金と国民健康保険の保険料を支払う義務が発生することになります（社会保険料の喪失した月からなのでこのケースでは3月分）。, 3月31日に退職する場合、資格喪失日は4月1日となり前月分の3月まで社会保険料を納める必要があります。, そしてこの分が4月25日に支払われることになります。2月分の社会保険料は3月25日ですでに引かれていますから、4月25日に引かれる社会保険料の額は1ヶ月分です。, 資格喪失日は3月31日となり支払うべき社会保険料は2月分までです。そして2月分の社会保険料は3月25日にすでに引かれています。, よって4月25日に支払われる3月分の給料は社会保険料が引かれず、手取りは普段よりも多くなることになるというわけです。, すなわち退職したとしても、市は割らなくてはいけない住民税は残っており、退職後も支払い続けなくてはなりません。, 退職日が1月1日から5月31日の場合、残っている住民税は基本的に退職月の給料や退職金から天引きされ、会社が支払うことになります。, たとえば1月末に退職すると、その1月に支払うべき住民税に加えて2～5月の4か月分、合わせて5ヶ月分も最後の給料から引かれるということです。, 前年の給料によっては軽く10万円以上になり、退職月の給料が極端にすくなくなることもありえるのです。, ただ退職する際に「普通徴収」という自分で支払う形にする手続きを行えば、給料からの天引きではなく後日送られてくる納付書で自分で支払う形をとることも可能です。, 結局支払う住民税の額が変わるわけではありませんが、その月で天引きされるのがきついのであれば、その手続きを行いましょう。, 6月から12月の間に退職する場合は給料から天引きされるのではなく、「普通徴収」として後日送られてくる納付書で自分で支払うことになります。, よくあるのが通勤手当。会社によって、まとめて3ヶ月分、6ヶ月分など前払いで支給している会社も多いです。, たとえば6ヶ月をまとめて支給されたが5ヶ月分を残して退職したなら、その5ヶ月分は返納する必要がでて退職時の給料から差し引かれることになります。, まず最初にボーナスを貰うことができるかどうかは、会社の就業規則の賃金規定によって支給額や支給対象決められていることから退職後にボーナスがもらえるかどうかは会社によって異なります。, その中でも多くの会社は「支払日在籍要件」、いわゆるボーナスを支給日時点に在籍している社員にしか支払わなくてもよいという取り決めをしています。, 「支払日在籍要件」を就業規定に定めておけば、ボーナスの支払い額を決める算定提唱期間に働いていたとしても、ボーナスを支払う前に退職した社員に対し支払う必要が無くなります。, もしも会社側が「支払日在籍要件」を就業規定に設定していない場合は退職後にもボーナスがもらえるかもしれませんが、そういった会社は少ないと思われます。, 最後の給与明細にあまり目を通さず、ないがしろにしてしまうと、後々に会社とのトラブルの原因になりかねないこともあります。, ここでしっかり確認してほしい項目は社会保険料についてです。健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料が含まれる社会保険料の支払いに不備があった場合、今後の自分自身の生活に影響を及ぼす可能性があります。, ここまで紹介したように、退職時の給料は何かと引かれる可能性があるものも多く、少なくなる場合が少なくありません。, てっきり翌月払いだと思っていたが実は当月払いで、期待していた退職後の給料1ヶ月分が入らないとなるとかなり厳しいでしょう。, ですから、自分が勤めている会社が当月払いなのか、それとも翌月払いなのかはしっかりと把握しておかなくてはなりません。, 確実なのは就業規則や入社時に貰った労働条件通知書等で確認すること。支払いタイミングだけでなく、締め日も知ることができます。, まず入社して初めてもらった給料。入社した月に給料が貰っているなら当月払いですし、翌月に貰っているなら翌月払い。, これまで昇給があったなら、その昇給した月に給料に反映されているなら当月払い、翌月に反映されているなら翌月払い。, 転職後に活躍できる人、活躍できない人の特徴。転職後もうまく過ごす為にはどうすればいい？, 意外に多い期待外れと思われてしまう中途採用者、せっかく採用試験を通ったのにそうなるのはなぜ？, 転職に失敗したかもと思ったらまずはチェック。選択肢とそのリスク、そしてやるべきこと。, 30代で手取り20万円以下で働いているなら、その会社に居続ける必要はない。すぐに転職をしよう。, ベンチャー企業に転職することのメリット、デメリット。あなたはベンチャー企業に向いている？. これが末日締めではなく 20日締めでだったら。 . サークルkサンクス. 月末締め、翌月20日が給料日の場合は？ これも代表的なケースなので確認してみましょう。 このケースでは、社会保険料が2ヶ月分引かれることはありません。 ※月末締めで翌月10日・15日・月末が給料日の場合も同じです。 ①6月末日に退職する。 アルバイトの給料日で多いパターン. 今日は前回に引き続き、社会保険料の徴収の話です。 月末に退職した者の社会保険料の控除についてどうしたらいいのか、という話です。 まず、社会保険の基本的な日付のルールについてです。 社会保険の「資格喪失日」と「退職日」はイコールではありません。 15日締め：当月28日払い 15日締め25日払いの会社で10月末に退職した場合、11月の給料は締め日後の26日～月末(退…. 新卒が中小企業で働くメリットは？あえて大手を目指さないという選択肢は負け組ではない. 賞与あり seble 4796 629 2007/04/15 16:53:44. [特徴] t)もし3月から免除だったら、4月の給料日に引かれていた社会保険料は返… ・賞与あり（年3回） 普通はもう少しは支払いが早いと思いますよ。 末締めなら翌15日とか、、、 で、新入社員の場合は最初の15 ・3ヶ月後には正社員になれる、紹介予定派遣のお仕事です！ ブランクOK 【税理士ドットコム】今勤めている会社を、11月30日に退職します。転職先は、12月1日から勤めることになるます。空白期間は無しです。今勤めている会社の給料は、15日締めの翌月支払いです。なので、11月16日～最終日まで働いた分は支払われると思います。 車通勤 月末で締める会社が多いように思いますが、25日締めで給与を計算している会社もあったりと様々ですね。 当サイト管理人も前職を辞めるときは、給料の締日を退職日にして、最終月の給料をきっちりもらえるようにしました。 前回は「64歳以上の雇用保険料（2018年8月20日締め）」についてでした。 2018-09-02 【給料日20日締め月末払い】64歳以上は雇用保険料が免除されるの？2018年8月20日締め給与事務 2018年9月20日締めも、無事に終わりました！ 順調でした。 給料が15日締めの当月25日支払いの会社で退職する場合、もらった給料は、返金しないといけませんか？末締め当月25日支払などのような形式の給与支払だと、26から末日までは見込みで支給し欠勤や時間外などで精算が必要な分は翌月の給与で つまり、月末に退職をすると8月分（9月の給料で天引き予定）と9月分（10月の給料で天引き予定）の 2ヶ月分が1度に天引きされる のです。 最後の給料の手取りはかなり少なくなってしまう んですね。 15日締め：当月25日または翌月5日払い （店舗によっては給料が手渡しの場合も） ミニストップ. 職業訓練校にいるキャリアコンサルタントの先生は契約社員がほとんどなのでしょうか？ 入学試験の入校面接も契約社員がするのでしょうか？ あと、キャリアコンサ... キャリアコンサルタントの資格ですが職業相談等の資格でしょうが、相談に乗るための、 まあ自分で考えて仕事探せばいいだろうからこの資格もっての独立開業は難しい... 職業とキャリアの違いって何なんですか？ これが職業で、これがキャリアだ見たいな感じで教えてください。. 給料が12月締め翌月払のときの年末調整は、どうしたら良いの？って悩んでいませんか。 この記事は、そんな悩みを解決する記事となっています。 この記事は、次のことが書いてあります。 この記事を読むと、年末調整に含めるのか含め […] 26日から31日までの間の労働日数が一日とか二日だったりすると、社会保険料だけでマイナスになるかも…, [雇用形態] 15日締め月末払いの会社に勤めてて 12月末に退職しました。 会社の上司には1月15日まで保険証を使えると言われたのですがそんな事ってあるのでしょうか？ もし月末締め月末払いという会社の場合、4月1日入社の社員の4月分保険料は、5月末に支払う給料から控除することになります。 ただし、これは給与の締め日と支払い日の関連でいろいろなパターンが考え … 16 pt. 15日締め：当月月末払い. 正確な決算、節税をしようと思うと 毎年、12月21日から31日までの 10日分の給与金額を計算しない といけなくなるんです。 . ・週末休み・残業なし, ※求人探しは株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。, 住民税について質問です。 よって開始日を15日にしても「15日(頃)に(先月働いた分の)お給料が振り込まれる」であって、締め日を15日にした方がよい理由もありません。 ブランクOK 給料が15日締めの当月25日支払いの会社で退職する場合、もらった給料は、返金しないといけませんか？末締め当月25日支払などのような形式の給与支払だと、26から末日までは見込みで支給し欠勤や時間外などで精算が必要な分は翌月の給与で 9月末退職の人の給与は、月末締めの翌月15日払いなので うちは10月の15日に支払います。 退職時に全て精算ってのは、現金払いの名残なのでしょうか？ なので、当月分の社会保険料を当月分の支給給与から控除する場合は 逆に月末の31日退職だと4月1日が喪失日なので、3月は在籍したことになり、 3月分は会社も半分負担することになります。 まれに、会社がその負担をしたくないために30日退職を迫ってきたりします。 その場合は月末退職になるように交渉しましょう。 15日締め25日払いの会社で10月末に退職した場合、11月の給料は締め日後の26日～月末(退職日)までのものですが、その際11月分の住民税は引かれるのでしょうか。, その会社の経理次第というのが正解ですが 15日締め：当月月末払い. アルバイト・パート ここで 「月末の1日前」「月の途中」を退職日にした方が得する！ と言ったことを聞いたことがある人も居るのではないでしょうか？ 退職日の違いによって最後の月にもらえる給料に差が出てくるため、月末以外を敢えて退職日に設定する人も居ます。 よって開始日を15日にしても「15日(頃)に(先月働いた分の)お給料が振り込まれる」であって、締め日を15日にした方がよい理由もありません。 そのため、15日締め当月25日支給の場合、入社月の翌月の支払われる給与から天引き開始となります。入社月に支払う給与については、給与天引きは行いません。 退職時の取り扱い 退職日が月末の場合、退職月の社会保険料もかかります（納付は翌月末）。 給料日はなぜ25日15日月末と企業によって分かれるのか. 従業員の目線で考えると、給料面においていつ退職するのがベストかというのは、会社の締め日によって異なるかと思います。 例えば、毎月15日締めで25日が支払日である会社を2月15日に退職すると、2月25日に給料がでて3月の給料はありません。一方で2月末で退職すると、2月25日に給料がでて3月25日も約半分の給料がもらえます。 ・各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生）, 【福山市卸町】繊維メーカーでのピッキング・一般事務！2月スタート！未経験OK！正社員登用前提！土日祝休み・残業なし！, 【おススメポイント】 高収入 6月29日退職予定の人は、最後のお給料は同じく7月31日支払いで、対象期間は6月21日から6月30日分です。この人については、6月分の社会保険料はかからないので、最後のお給料から控除してはいけません。 20日締め当月引きのB社の場合 ・9時スタートなので、朝はゆっくり出勤できます。 月末締め：翌月10日払い. ミドル活躍 職種変更なし ローソン. 残業なし, フリーター 月末から産休に入る場合、その月の社会保険料も免除になりますか?翌月からの免除ですか?3月31日〜7月9日まで産休期間なんですが、3月〜7月まで免除なのか、4月〜7月まで免除なのか(t . ③25日締め → 前月26日～今月25日までの勤務分の給料が支払われる また、給料は締め日によって 当月払い か 翌月払い にわけられます。 当月払いは、例えば締め日が25日で支払日が月末という場合、翌月払いは締め日が10日で支払日が翌月の25日などの場合をいいます。 ・＼2月開始！／ バイク通勤 月末締め、翌月20日が給料日の場合は？ これも代表的なケースなので確認してみましょう。 このケースでは、社会保険料が2ヶ月分引かれることはありません。 ※月末締めで翌月10日・15日・月末が給料日の場合も同じです。 ①6月末日に退職する。 ・食事献立の作成 給料の支払い日について末締め翌月25日払い、末締め翌月15日払いのような「翌月払い」を採用している企業が多いですが、退職者に対しても基本的にはその企業が決めている支払日に給料が振り込まれま … 退職月の翌月に最終給料（給与）が入ると思ったらもらえない！？自分の実体験から給料の「当月or翌月払い」を確認しておき、会社を退職した際に給料がいつまでもらえるのかを知っておいた方が良いよというお話。 従業員の給与から天引きする社会保険料は、大きく分けて、次の3種類があります。 このほかにも従業員が関係する社会保険として労災保険もあります。ただし、労災保険料については100%会社負担であるため、従業員からの給与天引きはありません。そのため、今回は給与天引きが関係する上記の3つの制度に絞って説明していきます。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料すべて、毎月の給与や、年数回の賞与の支払いの度に … 15日締め：当月28日払い ということは、１１月分からは市町村役場が普通徴収で勝手に取れっていうことです 平日のみOK 主婦・主夫 初任給はいつもらえるのでしょうか？初任給の時期や金額は、企業によって異なります。様々な支給パターンを画像つきで解説しますので、初任給がいつ、どのくらいもらえるのかが簡単にわかります。新卒だけではなく、転職での中途入社やアルバイトの初任給についてもご紹介します。 Copyright (C) 2021 Raorsh All Rights Reserved. 例えば給料日が15日の日曜日だった場合、給料日が前倒しの企業なら13日の金曜日に、後倒しの企業なら16日の月曜日に給料が振り込まれます。 3日の差とはいえ、その間にクレジットカードや家賃を支払わなければいけない人もいるはず。 一般的に、アルバイトに限らず、給料の支払いで多いのは、「月末締め、翌月25日払い」です。つまり、1日から月末までの間に働いた分を翌月の25日に払います、とい … 残業なし, 保育園にて栄養士業務全般に従事していただきます。 ローソン. 給料が12月締め翌月払のときの年末調整は、どうしたら良いの？って悩んでいませんか。 この記事は、そんな悩みを解決する記事となっています。 この記事は、次のことが書いてあります。 この記事を読むと、年末調整に含めるのか含め […] 長期歓迎 たとえば、3月31日に退職した者がいて、その会社の給与の支給が月末締めの月末払いだったとします。3月31日に支給される給与から控除される社会保険料は2月分の社会保険料です。加えてこの人は、3月の社会保険料も徴収されます。4月に支給される給与がない場合、3月末に支給される給与 … 15日締め月末払いの会社に勤めてて 12月末に退職しました。 会社の上司には1月15日まで保険証を使えると言われたのですがそんな事ってあるのでしょうか？ 例えば、月末締め当月25日支払いの場合、9月1日から9月30日までに働いた分の給与を9月25日に支払うことになります。 給料日や締め日に決まりはない 給料日の日にちや締め日ですが、これらをいつにするかは会社の自由です。