当初のご質問の趣旨には関係ないかと思い省略しましたが、念のために補足します。, Ｔ.Ｏさん、詳しく説明頂きありがとうございました。 アミダスでは健康保険は「全国健康保険協会（協会けんぽ）」に加入しています。 保険給付に関する詳細は、全国健康保険協会（協会けんぽ）のWebサイトでご確認ください。 全国健康保険協会（協会けんぽ） 加入資格. イ　日々雇い入れられる者 普通は、健康保険組合からは正しい答えが返ってくるものですが、担当者の資質によっては、絶対とはいえない場合があります。 人事・採用担当者のための社会保険制度についての解説記事です。社会保障のひとつである社会保険は、失業や労働災害などのリスクをカバーする重要な役割を果たしています。社会保険がどのようなものなのか、そして加入対象者の条件はどのようになっているのかご紹介します。 ただし、厚生年金保険・健康保険に限って言えば、パートタイム労働者の場合、その事業所において同種の業務に従事する通常の労働者のおおむね４分の３以上の労働時間があれば被保険者とするのが妥当とされています。 社会保険に加入すると、 厚生年金保険料の半額を会社が負担してくれるので掛け金が2倍になり、将来受け取れる年金が増えます。 アルバイト先で社会保険に加入せず、扶養にも入っていない場合は国民健康保険に加入しています。 育児休業給付金の受給要件に、「育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること」という項目があるんですが・・・この要件、すっごくわかりづらくないですか？というのも、以前、この「受給要件」の取扱いで、職員さ 派遣は社会保険にいつから加入できるのでしょうか？派遣社員が社会保険、健康保険にいつから加入できるのか、加入条件について解説しています。また、加入せず夫の扶養範囲で働きたい主婦の方向けに、加入しないための具体的な工夫・方法について解説しています。 たにさん、Ｔ.Ｏさん、ありがとうございます。 実は社会保険に加入できない労働契約があります。 次の1．2．のような労働契約は、原則として社会保険に加入できません。2の場合でも、正社員雇用を前提とした試用期間としての2ヶ月以内契約は、社会保険に加入できる契約となります。 実は社会保険に加入できない労働契約があります。 次の1．2．のような労働契約は、原則として社会保険に加入できません。2の場合でも、正社員雇用を前提とした試用期間としての2ヶ月以内契約は、社会保険に加入できる契約となります。 派遣は社会保険にいつから加入できるのでしょうか？派遣社員が社会保険、健康保険にいつから加入できるのか、加入条件について解説しています。また、加入せず夫の扶養範囲で働きたい主婦の方向けに、加入しないための具体的な工夫・方法について解説しています。 1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上）で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入いただきます。. ご教示いただきたくよろしくお願いいたします。, なやめる給与担当　様 2ヶ月以内の期間を定めて使用される者. 消費税中間申告 どうする？　中小企業の「同一労働同一賃金」制度～2020年10月の最高裁3つの事例から見えたこと～, “伝える”ことの難しさ、大切さ。伝統企業を継いだビジネスマンが見つけた経営のコツ（2）, 【弊社はこうしてテレワークを導入しました （1）】Wi-Fiとセキュリティの課題〜突然のコロナ禍に見舞われた会計事務所の奮戦記〜. 人事・採用担当者のための社会保険制度についての解説記事です。社会保障のひとつである社会保険は、失業や労働災害などのリスクをカバーする重要な役割を果たしています。社会保険がどのようなものなのか、そして加入対象者の条件はどのようになっているのかご紹介します。 > 社員研修 適用除外の特別雇用のこともよく分からなかったです。聞いてよかった。また宜しくお願いします。, 横から質問させてください。 All rights reserved. 私は但し書きについて、当初の契約期間を超えたら社会保険に加入しなければいけないと解釈していたのですが、どちらが正しい解釈となりますでしょうか。 名古屋で社会保険労務士をお探しなら労働紛争に強いポプラ社会保険労務士事務所へ。上場企業で学んだ経験や社労士としての経験をもとに、あなたの力になります。, 住所：〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-8-39 HP丸の内ビル3Fアクセス：名古屋市営地下鉄 桜通線・鶴舞線「丸の内駅」８番出口 徒歩１分, 実は社会保険に加入できない労働契約があります。次の１．２．のような労働契約は、原則として社会保険に加入できません。２の場合でも、正社員雇用を前提とした試用期間としての２ヶ月以内契約は、社会保険に加入できる契約となります。また３．４．の個人事業は会社自体が社会保険に加入できません。。, ※４　個人事業の製造業、物品販売業（小売業）等は従業員が５人以上いると強制加入です。※３．４．は、要件を満たせば社会保険に加入することもできます。, 逆を言えば、社会保険に加入義務があるアルバイト・パートは、月１５日以上と１日６時間以上の二つの条件を満たしているってことなんです。だから、パートさんは５時間勤務を希望する人が多いんです。ただし、あくまで目安なので、１日の労働時間が５時間以上、月の労働日数が１４日くらいの場合であっても加入・未加入については、実態を見て判断することになります。, 労働契約の期間が２ヶ月以内の場合、社会保険に入れません。この場合、正社員並みに働く予定でも、社会保険に加入できないんです。, ２か月以内の契約でも、新たに1ヶ月の契約を結んだ場合は、社会保険に加入することになります。, ※２か月の契約が試用期間であるなどの場合、２か月超の採用が事前に決まっている場合は、入社当初から社会保険に加入する必要があります。, 健康保険は、自分や家族の怪我や病気の治療費が三割負担でよくなったり、会社を休んだ場合の給料補償や出産した場合の祝い金の制度などがあります。, 厚生年金は、主に老後に貰える年金のことです。厚生年金に入ると国民年金保険料は払わなくてよくなります。なぜなら、厚生年金に入ると、国民年金にも加入していることになるからです。厚生年金に入り、要件を満たすことで、将来、国民年金と厚生年金の二つの年金が貰えることになります。, 住所：〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-8-39アクセス：名古屋市営地下鉄「丸の内駅」徒歩１分代表者：大橋育也, 経営者の気持ちを汲んだ人事、労務管理のサポートは、ポプラ社会保険労務士事務所にお任せください！！, 携帯電話：080-3720-2391電話受付時間月～金 9:00～20:00／土日祝 10:00～18:00E-mail：p-sr@chime.ocn.ne.jp, リンクはご自由に。どのページでも気に入っていただけたページにリンクしてください！(c) ポプラ社会保険労務士事務所, 次の１．２．のような労働契約は、原則として社会保険に加入できません。２の場合でも、正社員雇用を前提とした試用期間としての２ヶ月以内契約は、社会保険に加入できる契約となります。, 健康保険は、自分や家族の怪我や病気の治療費が三割負担でよくなったり、会社を休んだ場合の給料補償や出産した場合の祝い金, なぜなら、厚生年金に入ると、国民年金にも加入していることになるからです。厚生年金に入り、要件を満たすことで、将来、国民年金と厚生年金の二つの年金が貰えることになります。. > ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるときは、被保険者になります。 労災保険は一日労働しても加入しないといけませんね、 > また、雇用保険については、たにさんも書かれているとおり、今年４月に改正され、「31日以上」の雇用見込みがあり、週の所定労働時間が20時間以上の労働者に対して、加入義務が生じることとなっています。 目次. 社会保険料は「翌月控除」が原則ですが、給与の締切日・支給日は会社によってさまざまです。 ここでは締切日が２０日、支給日が当月２８日、社会保険料は「当月控除」の会社について、控除の仕方と注意点を述べていきます。 各月の給与計算期間、支給日、控除する社会保険料は以下の通りです。 ※これは「当月控除」をするパターンで、月末締め切り以外の場合にはあまりオススメできない控除のやり方ですが、なぜオススメできないかも含め解説します。 年金や健康保険といった社会保険は強制加入となっているので、社会保険料は誰もが払っていると思います。確定申告の際には、1年間に払った社会保険料を全額所得から控除できるのをご存じでしょうか？ 入社が2月1日とした場合、3ヶ月目の数え方は2月、3月、4月末の3ヶ月でしょうか？それとも3月、4月、5月末の3ヶ月でしょうか？私は、後者な考えですが、事務の先輩に前者と言われて戸惑っております。お分かりになる方がいましたらよろし と定められています。 ・所在地が一定しない事業所に使用される者。 ◆臨時に使用される者であって、次に掲げるもの（イに掲げる者にあっては一月を超え、ロに掲げる者にあってはロに掲げる所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。） 企業において社会保険の充実は、社員が安心して働ける環境をつくり、優秀な人材を引き付ける重要な要因のひとつとなっています。(人事や担当者様が押えておきたい)社会保険の種類や仕組みといった基礎知識から実際の手続きまで、詳しくまとめました。 最低賃金 3ヶ月目からの社会保険加入で問題ありません。 ・雇用契約期間が2ヶ月間（以内）だが、更新の可能性があった。 →この場合、当初の2ヶ月間を延長して雇用することになりますので、 雇い入れ時からの社会保険加入が必要となります。 健康保険、厚生年金保険については、「2ヶ月以内の期間を定めて使用されるもの」については、適用除外とされています。 ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるときは、 被保険者 になります。 所定の期間が２ヶ月以内、たとえば１ヶ月であれば、その１ヶ月を超えたときから被保険者としなければなりません。 2か月以内の限定社員なら、社会保険には加入させる必要はない。この規定を根拠に、試用期間を2ヶ月とした採用を行い、2か月後に正式採用とした時点で初めて社会保険に加入させるという運用をしているケースがあります。 社会保険分野に「社会保険 2ヶ月」に関連する相談が多く寄せられています。 JavaScriptをonにしてください 914 件見つかりました 1 - 50件目 2.1 従業員数とは？; 2.2 従業員数判断のタイミング; 3 パートの社会保険適用拡大｜労働者に係る要件. この会社は20日〆の翌月10日が給料日です。社会保険は派遣先の仕事が続けられそうならば、8月20日以降に手続きを行います、と言われました。ここから先が質問なのですが、9月10日の給料から、7月、8月の2ヶ月分の社会保険料を引かれます。と言われました。 一般の被保険者としての資格を取得するためのは、資格取得届を提出する必要があります。資格取得届の提出方法について詳しくはこちらのページで解説しております。 資格取得届の提出が必要となる、社会保険の被保険者について、詳しい該当条件をみてみましょう。 ロ　二月以内の期間を定めて使用される者 2．社会保険に入るための条件. 平成28年10月に国民年金に関する法律が改正され、社会保険の加入条件が一部拡大されたことをご存知でしょうか？今回は、社会保険への加入義務がある事業所や従業員、社会保険加入手続きの方法、新規適用届をはじめとする必要書類などについてご説明します。 妊娠週数の計算方法を紹介。横浜の婦人科クリニック「的野ウィメンズクリニック」で採用している方法を説明しています。間違いがちな妊娠週数も、自動計算ツールを使うことで簡単に正確に計算ができます。早産・正期産・過期産など、それぞれの週数も掲載しています。 通常、従業員を採用したときは、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入手続きを行います。具体的には、社会保険の資格取得届を作成して、年金事務所（又は事務センター）に提出して行います。 社会保険については、全ての従業員に加入義務があるということではなく、加入基準は健康保険法と厚生年金保険法で定められています。 社会保険料は、入社時の給与額に応じて決定されます。その後、年1回、4～6月の3ヶ月の給与額の平均を届けることにより決定されることになっています。その他、昇給や降給などにより給与額の大幅な変動があった場合には随時変更届が必要な場合もあります。 『雇用期間』 の基準は 2ヶ月 。 2ヶ月以上働く場合は、社会保険に加入するんだ。 2ヶ月以内の短期業務では加入できない よ。 契約の段階で2ヶ月以上就業することがわかっていれば、初日から社会保険に加入することも可能なんだ。 転職に成功して、やっとあたらしい会社に行くことができる！ やった！ と喜びもつかの間、会社からは「試用期間中は、ウチが使っている社会保険には入れないから、自分で何とかしてね」なんていわれた … 週30時間以上の勤務がある場合でも契約が2か月以内のお仕事であれば、社会保険の加入は必要ありません。 ただし、当初2か月の契約期間を、「3日だけ延長してほしい」と言われた場合は結果的に2か月を超えてしまうことになるので、延長分の3日間だけ社会保険の加入が必要となります。 36協定, いつも勉強させていただいております。 雇用保険は31日以上雇用見込であれば、加入の義務があります。 ２ヶ月以内の期間を定めて使用される労働者については「所定の期間」を超えたときから被保険者とすべきですから、健康保険組合の対応はおかしいことになります。 以下条件に当てはまれば、学生やフリーターの方でも上記 「社会保険」に加入させる義務 が会社にあります。 2ヶ月をこえて働く場合 ※1ヵ月の短期バイトなら社会保険に加 … パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。 社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければな … テレワーク 日々雇入れられるもの、または臨時に短期間使用されるものは対象外。 2ヶ月以内の期間を定めて雇用される人は、定めた期間を超えて引き続き雇用されることになった時から加入。 一般的に週の所定労働時間が30時間以上であること ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるときは、被保険者になります。 2か月以内の限定社員なら、社会保険には加入させる必要はない。この規定を根拠に、試用期間を2ヶ月とした採用を行い、2か月後に正式採用とした時点で初めて社会保険に加入させるという運用をしているケースがあります。 しかし、2年分の保険料を遡って従業員から徴収することは現実的に困難である場合が多いと思われますので、全額会社が負担すると仮定します。 現在、月給30万円の方の社会保険料は会社負担、個人負担を合わせると約8万3千円です。 皆さんは社会保険にはどのような種類があるか。また、各種社会保険に労働時間に関わる加入条件があることをご存知でしょうか？今回の記事では、社員やパートの場合に分けて、社会保険の加入条件や労働時間との関係についてご紹介していきます。 社会保険未加入の状態が続くとどうなりますか？ 社会保険事務所の調査が入れば、社員の加入時点まで遡って加入させられる可能性があります。更に会計検査院の調査が入ると、最大2年間遡及加入させられ保険料2年分徴収されてしまいます。 上記について、健康保険組合に「1か月契約の従業員を再度1か月契約で更新したのだが、社保の加入対象となるのでしょうか？」と伺ったところ、再度の契約期間が2か月以内の場合は社会保険の加入対象になりませんとの回答をいただきました。 > ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるときは、被保険者になります。 以上、参考になれば幸いです。. この会社は20日〆の翌月10日が給料日です。社会保険は派遣先の仕事が続けられそうならば、8月20日以降に手続きを行います、と言われました。ここから先が質問なのですが、9月10日の給料から、7月、8月の2ヶ月分の社会保険料を引かれます。と言われました。 社会保険料は、入社時の給与額に応じて決定されます。その後、年1回、4～6月の3ヶ月の給与額の平均を届けることにより決定されることになっています。その他、昇給や降給などにより給与額の大幅な変動があった場合には随時変更届が必要な場合もあります。 月末の1日前（に限らず、月末以外）に退職すると手取りが増えるのは、社会保険料の負担が1ヶ月分で済むからです。逆に月の末日に辞めると、仕組み上2ヶ月分の社会保険料が給与から天引きされるため、手取りが減ってしまうように見えるわけです。 派遣社員って厚生年金保険や健康保険に入らなきゃいけない？ こんな場合、社会保険はどのように適用される？ case 1 派遣社員 aさん: 2ヵ月を超える雇用契約の場合: case 2 派遣社員 bさん: 2ヵ月以内の雇用契約で、契約更新見込みがない場合 あるサイドで、２カ月以内の期間雇用者は、雇用保険・健康保険・厚生年金保険とも、被保険者の資格取得手続きもとる必要はありません。そもそも適用除外だからです。 雇用契約期間が2ヶ月を超える方 多分かなり以前書かれたので、今はまた適用でしょか？, 健康保険・厚生年金に関しては不勉強ですが、雇用保険は改正され「１ケ月以上雇用する場合は加入」です。, 健康保険、厚生年金保険については、「２ヶ月以内の期間を定めて使用されるもの」については、適用除外とされています。 2ヶ月以内の期間を定めて雇用する場合は、社会保険に加入しなくても構いません。これを見て、「採用日から2ヶ月間は社会保険に加入しなくても良い」と勘違いをされる方がいらっしゃいます。 従業員の社会保険料は、基本的に1年に1回見直される。しかし、昇給などによって給料が大幅に増減した場合は、「随時改定」によって月額が変更されるため要注意だ。経営者の方は混乱を招かないよう、月額変更の条件や手続き方法などを理解しておこう。 親や配偶者など扶養者の社会保険上の扶養でいるためには、年収を130万円未満に抑える必要があります。 正社員なのか非正規労働者なのか、身分の違いによって、労働保険・社会保険の適用基準が変わるのかという質問でしょうか？ また、雇用保険については、たにさんも書かれているとおり、今年４月に改正され、「31日以上」の雇用見込みがあり、週の所定労働時間が20時間以上の労働者に対して、加入義務が生じることとなっています。 親や配偶者など扶養者の社会保険上の扶養でいるためには、年収を130万円未満に抑える必要があります。 こんにちは。 育児休業給付金の受給要件に、「育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること」という項目があるんですが・・・この要件、すっごくわかりづらくないですか？というのも、以前、この「受給要件」の取扱いで、職員さ さらに労災保険は、期間の長短に係らず当然に被保険者となります。, > 健康保険、厚生年金保険については、「２ヶ月以内の期間を定めて使用されるもの」については、適用除外とされています。 社会保険の適用事業所で勤務する人は、社会保険に加入することになっており、これには強制力があります。 ... 2.2ヶ月以内の期間で雇われる労働者 ... 次に新規適用届の実際の書き方を、実物を見ながら解 … 健康保険法　第３条では、被保険者とならない者として 健康保険、厚生年金保険は2ヶ月以上雇用の場合は加入しなければなりません。 以上の時期が分かりますが、アルバイトや社員との身分とは関係ありますでしょうか？, > 以上の時期が分かりますが、アルバイトや社員との身分とは関係ありますでしょうか？ 業務の繁忙期のみ、日雇いでの単発アルバイトを雇うことがあります。このような日雇労働者の給与も源泉徴収の対象になるのでしょうか？「丙欄」での源泉徴収の対象になるたとえ1日だけの労働であっても「日雇賃金」を支払う場合には源泉徴収の対象となります 社会保険に加入すると、 厚生年金保険料の半額を会社が負担してくれるので掛け金が2倍になり、将来受け取れる年金が増えます。 アルバイト先で社会保険に加入せず、扶養にも入っていない場合は国民健康保険に加入しています。 Copyright © 2021 KOKUYO Co.,Ltd. 派遣で、フルタイムで1ヶ月更新の仕事をしています。社会保険の加入について教えていただければと思います。勤務はすでに2ヶ月を超えていますが、契約が1ヶ月更新で、かつ現段階ではいつまで契約が続くか未定なため、派遣会社からは社 その前提で回答しますが、労働者としての身分の違いは、特に関係ありません。 会社を辞めて、社会保険から国保（国民健康保険）に切り替えるケースがありますが、よくわからないことも多いですよね。この記事では、社会保険から国保への切り替え方や各医療保険の違い、切替時によくある疑問について解説します。 業務の繁忙期のみ、日雇いでの単発アルバイトを雇うことがあります。このような日雇労働者の給与も源泉徴収の対象になるのでしょうか？「丙欄」での源泉徴収の対象になるたとえ1日だけの労働であっても「日雇賃金」を支払う場合には源泉徴収の対象となります > 健康保険、厚生年金保険については、「２ヶ月以内の期間を定めて使用されるもの」については、適用除外とされています。 1. 従業員の社会保険料は、基本的に1年に1回見直される。しかし、昇給などによって給料が大幅に増減した場合は、「随時改定」によって月額が変更されるため要注意だ。経営者の方は混乱を招かないよう、月額変更の条件や手続き方法などを理解しておこう。 社会保険及び雇用保険についてご紹介します。当社からご就業の方で、一定の要件を満たした方には社会保険及び雇用保険の加入手続きを致します。派遣の働き方、お仕事情報なら、人材派遣パソナ(pasona)のお仕事探し応援サイトをご利用ください。 > 回答をよこした担当者の上司に代わってもらって確認するのもひとつの方法です。 > さらに労災保険は、期間の長短に係らず当然に被保険者となります。 ・臨時的事業の事業所に６ヶ月以内の期間を定めて使用される者。 人事労務q&aには、「試用期間中、2ヶ月契約を3回更新すれば、保険加入手続きは不要ですか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総 … 一度、この条文を示して問い合わせてみてはいかがでしょうか。 人事労務q&aには、「試用期間中、2ヶ月契約を3回更新すれば、保険加入手続きは不要ですか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総 … ただし、2ヶ月を超えるか、2ヶ月を超えることがわかった時点で可能となります。 社会保険の扶養に入っている人は年収130万円の壁も意識する. 皆さんは社会保険にはどのような種類があるか。また、各種社会保険に労働時間に関わる加入条件があることをご存知でしょうか？今回の記事では、社員やパートの場合に分けて、社会保険の加入条件や労働時間との関係についてご紹介していきます。 ・季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者。 つまり、1か月契約をずっと更新し続けている限りは、たとえば1年経っても社会保険の加入はできないということのようです。 会社に勤めていれば、すべての人が社会保険に加入するわけではありません。パートさんのように労働時間が一定時間よりも短い方や、日雇いの方、契約期間が２ヶ月以内の方などは社会保険に加入することができません。逆にパートさんでも労働時間がある程度長い方は、社会保険に加入する必要があります。 ここで社会保険へ加入する義務のない方をご紹介します。逆に言うと下記に該当しない方はすべて加入する必要があり … 派遣社員って厚生年金保険や健康保険に入らなきゃいけない？ こんな場合、社会保険はどのように適用される？ case 1 派遣社員 aさん: 2ヵ月を超える雇用契約の場合: case 2 派遣社員 bさん: 2ヵ月以内の雇用契約で、契約更新見込みがない場合 ・日々雇い入れられる者。 逆に言えば、正社員の所定労働時間が８時間の場合、契約時間が６時間未満のパートについては厚生年金保険・健康保険は適用されないということになります。 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！, 今、おすすめのキーワード： ただし、2ヶ月を超えるか、2ヶ月を超えることがわかった時点で可能となります。 社会保険の扶養に入っている人は年収130万円の壁も意識する. なお、最初の回答に関する補足ですが、厚生年金保険・健康保険については、以下に該当する場合も、適用除外となります。 1 パートの社会保険適用拡大｜新たな加入条件(2020)とは？ 20時間で加入義務化？ 2 パートの社会保険適用拡大｜企業規模に係る要件. また、1週間の所定労働時間が30時間未満または1ヶ月の所定労働日数が15日未満（雇用元の一般社員の4分の3未満）の場合であっても、以下のすべてに該当する場合、加入いただきます。. 三ヶ月契約の場合、一ヶ月働いてもらうお給料の総支払額から、 社会保険加入料などで3万円～4万円前後は引かれるかと思います。 色々な状況ゆえに 短期にこだわるのであれば、引かれる分は抑えたいですよね？. 社会保険は仕事の上で、働いている人が安心して働けるようにすることが目的です。しかし、雇用時間の短いパートタイマー・アルバイトで働いている人や、中小零細企業は入らなくても良いと思っている人も多いようです。社会保険はフルタイムの人、いわゆる正社員だけが入ればいいという風に考えている方もいるかと思いますが、正社員以外でもパートやアルバイトでも基準に達していれば「健康保険」「厚生年金保険」が必要な場合もあります。 社会保険には労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年 …