なぜ辞めてしまうのか？看護師の離職率が高い5つの理由とその解決策 . All Rights Reserved. ・正社員、派遣、バイト、すべて網羅している 看護師は不足しているといわれますが、どのような状況から人手不足が起きているのでしょうか。人手不足の現状について、看護職員数、看護師の離職の観点から説明します。, 需要の拡大で、今後看護師の人手不足は進む可能性があります。看護師を必要とする事業所においては、十分に看護師を確保できるようにするためにも、必要な対策を進めておくことが大切です。, https://www.mhlw.go.jp/stf2/shingi2/2r9852000000eydo-att/2r9852000000eyf5.pdf. 超高齢社会に突入している日本において、看護師需要の増大は避けて通ることができません。. （https://www.mhlw.go.jp/stf2/shingi2/2r9852000000eydo-att/2r9852000000eyf5.pdf）, 病院の看護師の数は年々増加傾向にありますが、人口比率の高い団塊の世代が75歳以上となることなどを考えると、目標の必要数に達しない可能性があります。, 看護師の離職率は、一般労働者と比較すると、新卒採用者も既卒採用者も少し低めです。何年かとおして見るとほぼ横ばいの状態で、離職率が下がることもなければ上がることもない、ほぼ同じくらいの離職率をキープしています。, 今後ますます看護師の需要は高まる見込みですので、離職率が下がらない状況だと、いずれさらなる看護師不足になることも考えられるでしょう。, 看護師の需要に対して供給が追い付いていない状況が現に起きていますが、看護職員数の増減予定などを考えると、今後さらに人手不足が加速する可能性があるといえるでしょう。この項では、看護師の人手不足が起こる理由について主なものを3つ取り上げます。, 看護師が退職したいと考える理由の上位には、本人の健康問題、セクハラやパワハラを含む人間関係、ほかの施設への興味が挙げられます。, ・夜勤や残業（超過勤務）がつらい 面白い気付きがたくさんあります。 なぜ看護師続けているのか？ なぜ辞めたいのに辞めないのか？ 国のある推計 ※ では「約200万人が必要」との試算が出ており、 「このままでは、2025年に約3万～13万人の看護職員が足りなくなる」 という指摘もあります。. 新型コロナウイルスの感染が拡大するなか、とりわけ深刻な状態の大阪。12月3日には、独自の基準である大阪モデルの「赤信号」を点灯、「医療非常事態」を宣言した。 吉村洋文・大阪府知事は「重症病床の使用率はいずれ70％に達すると見込まれる。 看護師の人手不足はどう変わる？. 看護師の人手不足は解消出来ません。 なぜなら人手不足の「原因」を解消できないから。 ではどんな原因があるのか. Copyright (c) 2021 Kosaido Co.,Ltd. honoka | 1,483 views. 感染爆発、保健所業務「もう限界」…人手不足で経路調査追いつかず 2021年1月14日 07:01 読売新聞オンライン 新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからない中、埼玉県内の保健所で、業務の逼迫（ひっぱく）が深刻化している。 「2025年に必要な看護師の数」の推計作業が進んでいます。人手不足が常態化している看護師の確保対策について、国はどう考えているのか、議論のポイントを解説します。 こうした数字からも、新型コロナが看護師不足を加速させたことは明らかなのだが、現場の看護師の声を聞くと、その切実さがより一層伝わってくる。医療情報専門サイトm3.comが、昨年末に配信した記事では次のような声が紹介されていた。 4．なぜ人手不足は問題なのか？ 人手不足の深刻化によって、企業の成長や事業運営に与えるマイナス影響は計り知れません。企業の成長に優秀な人材の確保は欠かせませんが、実際のところさまざまな企業が、人手不足を感じているのです。 そのため、 ここまで看護職員不足の実態とその理由を追ってきましたが、実際に、看護業界における人材不足が続くとどういった問題が想定されるのでしょうか？ 厚生労働省が2008年に発表している「コメディカル不足に関して～看護師の人数と教育～」という資料によると、「病床あたり看護師数が多いほど、患者の安全性は高い」という結果が報告されています。 患者4人に対して看護師1人の場合の患者死亡率を100%とした場合、5人に … とはい…続きを読む. 現に、介護関連での看護の需要は高まりつつあり、今後も高齢化にともない年々需要が増加する推計です。高齢化による看護ニーズの急激な高まりは人手不足を生みます。 看護師職員の偏在化. 看護師をしている感覚があるかもしれませんが、 あなた自身の欲や価値観を. 日本政府が外国から介護士・看護師の受け入れを始めたのは2008年のことだった。政府間で結ぶ経済連携協定（epa）に基づき、同年にはインドネシア、翌年にはフィリピンからの受け入れが始まった。これ … なぜ看護師人気が止まらないのか？ ・思うような介護ができないことへの不安がある, 看護師の退職、仕事を辞めたいと思う理由から考えると、看護師の仕事は単純に労働時間や夜勤などの負担だけでなく、人間関係や働き方などさまざまな負担があることがわかります。このように、看護師にかかる負担の大きさが人材不足をまねく理由のひとつです。, 将来、75歳以上の高齢者が4分の1に達する超高齢化社会になることが予測されています。超高齢化社会によって変わるのは、医療や介護の在り方です。急性期の医療から、介護施設や在宅医療、訪問看護、地域包括ケア事業施設における看護需要が増加すると考えられています。, 現に、介護関連での看護の需要は高まりつつあり、今後も高齢化にともない年々需要が増加する推計です。高齢化による看護ニーズの急激な高まりは人手不足を生みます。, 偏在化も看護師職員の人材不足の原因として挙げられます。偏在化とは、かたよって存在すること。看護師においては、地域の偏在化が見られます。都市部では看護師の供給ができている一方で、地方、特に離島や僻地における小規模施設での人員が確保できていないのです。, 看護師の人手不足は、ほかの業種と比較すると現段階では数値的に深刻なものとはなっていません。しかし、今後の超高齢化社会への突入による需要の増加などを考えると、早めの対策が必要となるでしょう。, 将来の看護の需要と供給の予測を受けて、2020年6月時点で案の段階ではありますが、推進するべき施策について国と専門家とで議論もされています。, 国で議論されている点を踏まえた、看護師の人材確保のために今後事業者が取り組んでいくべき6つの対策を見ていきましょう。, 国の支援として、看護師養成時からの多様なキャリアパス支援が検討されています。人材確保のために、事業所では今後、新規職員に対するライフイベントを踏まえたキャリアパス設計の支援、インターンの受け入れなどが考えられるでしょう。, 結婚や出産、育児のようなライフステージの変化、あるいは本人の療養のために退職や休職をする看護師は多いです。看護師が安心して復職できるようにするためにも、滞在看護職員を対象にしたカムバック制度や受け入れ体制の整備が必要となるでしょう。, 前述したように看護師の退職理由の多くは心身にかかる負担が大きいことによるものです。人手不足解消のためには、採用した看護師が長く安心して働けるような環境づくりが必要となるでしょう。, 具体的には、福利厚生などの待遇改善、夜間勤務のみなど柔軟な働き方も盛り込んだ労働時間の見直し、休暇制度の見直しなどがあります。看護師の負担を軽減するために、資格を持たない看護補助者の活用も検討事項に入るでしょう。, 今後、訪問看護や介護分野に占める看護師のニーズが高まることが予想されます。該当する事業所での看護職員の確保はもちろん、看護師が柔軟に働けるようにするには地域の病院と連携した教育体制が必要です。, 地方や地域医療機関では、都市部に比べて看護師の人手不足感が高いです。このような偏在を少しでも解消するために、地方や地域医療機関が率先して、地方で働く魅力、待遇の充実度など、魅力を発信する必要があります。, 働き方改革の促進など、国では看護職員確保のための法令改正が検討されています。事業所では、働き方改革に関する取り組みなど国の制度を利用した看護職員の確保策の実行が、人材流出や人手不足解消につながるでしょう。, 看護職員確保のためには、制度をうまく利用した事業所の構造改革、看護師の待遇改善などが重要です。しかし、いくら改革を行ったところで、求職者に周知されなければ効率の良い人材確保は望めません。求職者にアプローチできる求人媒体も見直すべきです。, ・都心だけでない、地方にも特化した求人サイト なぜ、看護師不足の状況に陥ったか、それが引き起こす問題、看護師不足を解消する決め手はあるか？. 看護師の人手不足は今後更に拡大していくと言われ、2025年には20万人ほど不足する見込みが厚生労働省から出ています。そんな中現役の看護師である私たちがどういったキャリアプランを踏んでいけば良いのかについて地域別、人数も含めて解説していきます。 ・人手不足による負担がきつい このような転職の悩みをお持ちではないでし…続きを読む, 「チーム医療」という言葉を現場で聞く機会が増えてきました。なんとなく、多職種が連携して医療を提供するものだと理解しながらも、実際にどのように機能してい…続きを読む, あなたは今の部署から異動をするとき、参考にした書籍はありますか？ 目次 [ 非表示] 1 深刻な看護師不足が続いている理由. 深刻な看護師不足の現状 極端な「西高東低」で医療事... (08/11) dot. ・休暇が取りにくい 平成25年10月1日現在で、介護職員数は176.5万人となっています。 介護保険制度が始まった平成12年の55万人と比較すると3倍以上増加していることになります。 参照元：厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000062879.pdf 介護職員自体は年々増加しているのです。 しかし高齢化が進むことで介護を要する人も同時に増えていっているのです。 介護労働安定センターの平 …