産休・育休と関連手当がもらえる！ 3. ただし、社会保険料は税金と異なり、健康保険の給付や厚生年金として将来戻ってくる可能性のあるお金です。このように月々の保険料が高いからといって、損ばかりあるという訳ではありません。前述したメリットも含め、総合的に考えるべきでしょう。 老後資金の教科書は老後の生活をより豊かにするために、金融や老後に関する法改正などを中心に解説記事を掲載しています。 厚生年金の保険料は高いイメージがあります。少子高齢化などの影響で年々上昇し、現在18.3%の保険料率で定着した厚生年金の保険料について、高い理由やメリット、計算方法などを紹介します。 厚生年金 高い. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ©Copyright2021 老後資金の教科書.All Rights Reserved. 厚生年金の保険料は会社と折半、老後の年金は国民年金に上乗せして支給、傷病手当金や障害年金支給の対象も幅広いなどメリットは多数あります ⇒ 社員のデータベース構築・スキル管理から、エンゲージメント向上やタレントマネジメントまで『これひとつ』。 たとえば月収が20万円の場合、納める厚生年金保険料は31564円（平成28年9月現在）です。しかし労働者が実際に支払う金額はその半分の15782円。つまり国民年金よりも高い金額を納めながら、労働者の実質の負担は軽いというのがメリット。もちろん納めている額が大きい分、老後の受給額 … 老後の資金の準備の一つとして上手に利用したい個人年金保険。 メリットやデメリットもしっかり知っておきたいですね。 メリットは？ メリットの一つとして節税効果があるということがあげられます。 下記の条件を満たすことで、支払った保険料の� ツイート. 老後にもらえる年金の額が増える！ 2. 厚生年金の保険料が高い理由. 厚生年金保険料は現在18.3%となっております。 2004年の13.93%から毎年保険料は引き上げされてきましたが、現在は厚生年金保険料の上限となっていますので国の発表としてはこれ以上の引き上げは無いと言われています。 1. 更新日 2020/02/10 14:36. 健康保険へ加入した場合のメリットは以下のとおりです。 1.健康保険料の半額は会社負担である 国民健康保険の場合は、全額自己負担であるため個人負担が少ないというメリットがあります。 2.生活保障のための傷病手当金、出産手当金制度がある 国民健康保険の場合は上記の手当の支給はありません。 3.扶養制度があるため、世帯における保険料額を抑えることができる 国民健康保険では扶養という概念がないため、家族全員が … 厚生年金保険料の見合う価値はあるのか？ 2004年10月に13.93％だった保険料率が毎年段階的に上昇していましたが、2017年9月の18.30％で一旦上昇は停止されました。 目次 （1）厚生年金の保険料 … 介護に関するニュースや日ごろから使えるテクニック、各資格の取得方法など新しい情報も更新中！, これから介護職に勤める方、現在介護施設などで働いている方、ご家族の介護をされている方、自分の将来について考えている方など、たくさんの方々に読まれています。, ～介護に関わるすべての人を応援します～このコンセプトをもとに情報をお届けしていきます！, 厚生年金の保険料は高いイメージがあります。少子高齢化などの影響で年々上昇し、現在18.3%の保険料率で定着した厚生年金の保険料について、高い理由やメリット、計算方法などを紹介します。, 北海道の医療機関・介護施設でクラスター増加｜全体の感染は抑制傾向も重症化リスクに注意, 介護施設での高齢者虐待が過去最多に｜サービス利用控えが家庭での虐待につながる懸念も, https://www.photo-ac.com/main/detail/802317, https://www.photo-ac.com/main/detail/2339758, https://www.photo-ac.com/main/detail/314702, https://www.photo-ac.com/main/detail/2371908. 難しい制度やストレッチ方法など文章ではわかりづらいものは、動画や図でわかりやすく解説！, 厚生年金の支払額などむずかしい計算は、シミュレーターを設置！自分でカンタンに計算ができます。 厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。 厚生年金保険料の金額. 60歳以降も厚生年金に入って働くことによるメリット3つ60歳以降も厚生年金に入って働くことによるメリットは、次の3つです。1．将来もらえる年金額が増えます。2．健康保険にも入り続けられます。 介護について正しい情報を発信し、介護にかかわるすべての人の疑問や悩みを解決していきます。 公開日 2018/12/01 11:38. 個人年金保険のメリット・デメリット . 「昇給した！あれ？でもあまり手取り額は増えていないな…」という経験をした人は多いのではないでしょうか？, よくよく給与明細を見ると想像以上に引かれている「社会保険料」の項目。さらには「厚生年金保険料」が非常に高い。年金が貰えない。と叫ばれる昨今において「なぜこんなにも厚生年金保険料が高いのか？」多くの人は疑問に感じていることだと思います。, そこで今回は、厚生年金保険料が高い理由と給与額別に控除されている金額が妥当なのか解説を行いたいと思います。, ２００４年の１３.９３%から毎年保険料は引き上げされてきましたが、現在は厚生年金保険料の上限となっていますので国の発表としてはこれ以上の引き上げは無いと言われています。, 段階的に厚生年金保険料を引き上げていたのは、ご存知の通り、高齢者の年金制度を支えるためであり若者にしわ寄せが来ていると言えます。, 「納得が出来ない！」という人も多いと思いますが、年金制度の崩壊が叫ばれるのもこのような背景がある。という訳です。, それでは、厚生年金保険料はどのように計算すれば良いのか？という点ですが、「厚生年金保険料の仕組みとは？３１等級別の保険料と計算式を解説」にて詳しく解説しているように、計算の基準となるのは「標準報酬月額」になります。, 標準報酬月額には、給与だけでなく交通費、残業代、家族手当などを含また金額の４月〜６月の平均額から求めることが可能になり収入に応じて３１等級に分かれております。, この標準報酬月額に１８.３%を掛けた金額が厚生年金保険料となります。ただし、厚生年金保険料は労使折半となりますので、実際に給与明細で控除されている金額の２倍を支払っていることになります。, このように、収入に応じて納付する保険料が増えていく厚生年金保険料は高いだけでデメリットばかり。と考えてしまう人も多いと思いますが、納付額が多いほど受給できる老齢厚生年金の金額は高くなるメリットもあります。, 単純な話、「収入が高い人は厚生年金保険料も高く老齢厚生年金は多く貰える」ということです。, また、厚生年金保険料の納付額に左右はされませんが、厚生年金保険に加入していることで「障害厚生年金」や「遺族厚生年金」など万が一の時に年金を受け取れる点もメリットと言えます。, それぞれの解説は関連記事をご参照頂ければと思いますが、厚生年金保険料を納めることは、現在の高齢者を支えるだけでなく窮地の時の助けにもなると覚えておきましょう。, とは言え、「本当にこんなに厚生年金保険料は高いのか？何かのミスではないか？」と思うほど厚生年金保険料は高額と言えます。, ただし、厚生年金保険料はお伝えしたように「標準報酬月額」が基準となりますので、基本給だけでなく交通費や残業代が込みの金額になっている点に留意してください。, 厚生年金保険料が毎月２万円控除されている人の月給の目安は２１万円〜２３万円程度の人が該当していると言えます。標準報酬月額の１５等級に該当し会社負担も合わせると４万円の厚生年金保険料を納付しています。, 厚生年金保険料が毎月３万円控除されている人の月給の目安は３３万円〜３５万円程度の人が該当していると言えます。標準報酬月額の２１等級に該当し会社負担も合わせると６.２万円の厚生年金保険料を納付しています。, 厚生年金保険料が毎月４万円控除されている人の月給の目安は４２.５万円〜４５.５万円程度の人が該当していると言えます。標準報酬月額の２５等級に該当し会社負担も合わせると８万円の厚生年金保険料を納付しています。, 厚生年金保険料が毎月５万円控除されている人の月給の目安は５４.５万円〜５７.５万円程度の人が該当していると言えます。標準報酬月額の２９等級に該当し会社負担も合わせると１０.２万円の厚生年金保険料を納付しています。, 多くの人が厚生年金保険料を高いと感じていることだと思いますが、「障害厚生年金」や「遺族厚生年金」など被保険者に万が一の事が起きた場合に支えてくれる側面もあります。, とは言え、年金支給年齢の引き上げや受給額の減少など手放しでは喜べない実態もありますので、年金事情については今後も注視するようにしましょう。. 社会保険料が高いと感じている人は、できるだけ残業を減らして、健康保険料や厚生年金保険料を下げたいと考えるかもしれません。しかし、必ずしも標準報酬月額を低くして社会保険料を下げるのがメリットになるとは限りません。 20万円と50万円で、保険料は2.5倍ですが、受け取れる年金は約1.6倍でしかありません。平均給与が低いほど費用対効果が高いということがわかると思います。国民年金の額が同じであることが費用対効果の差に結びついていますね。 この場合、厚生年金保険料は27,450円から31,110円となり、年間で43,920円の差となります。先ほどの式を用いて、この1年間だけを考慮した厚生年金受給額を計算すると、標準報酬月額30万円では19,800円、34万円では22,440円と、年額でおよそ2,500円の差が出ることになります。これを損とす … 厚生年金保険に加入すると、支払う保険料が安くなるというメリットがあります。 国民年金だと保険料は全額自己負担となりますが、厚生年金保険なら会社が保険料を半分負担してくれるので、毎月支払う保険料の負担を軽減することができます 個人年金保険という言葉を知っている方が増えてきましたね。「なんとなく」で入ってしまう前に、一度きちんと理解してから検討しましょう。個人年金保険のメリットとデメリットについて解説します。個人年金保険とは？老後資金のための保険（写真＝pixta） リバースモーゲージ、介護保険問題、年金カット法案、高額医療費の自己負担の増加など難しい制度を分かりやすくご紹介します。, 厚生年金保険料は労使折半となりますので、実際に給与明細で控除されている金額の２倍を支払っている, 「障害厚生年金」や「遺族厚生年金」など被保険者に万が一の事が起きた場合に支えてくれる側面もあります。. 厚生年金保険料が高い理由 ... つみたてnisaの銘柄はどう決める？メリット・デメリットも併せて解説 【証券会社をもっと知る】 2020年 fpおすすめのネット証券10社を徹底比較 投資を始めるならどこ？ 初心者必読、ネット証券10社を比較。最も手数料が安いのは？ 楽天証券とsbi証券どちらで開 … 給与明細などを見て「社会保険料が高い」と感じたことはありませんか？なぜ高い保険料を払う必要があるのか、主に厚生年金・健康保険の概要とメリットを解説。さらに給与から社会保険料を計算する方法や、社会保険料を抑える方法があるのかをお伝えします。 フリーターが厚生年金保険に加入するメリット. 厚生年金保険料を決める基準; 保険料の算出方法; 派遣社員やパートでも厚生年金に加入するメリット3つ. ということで、退職前に、国民健康保険等の保険料を確認し、会社の社会保険料よりも高いようなら、月末日退職にして会社に保険料を半分払ってもらったほうが得ではないでしょうか。 社会保険料は会社に払ってもらったほうが得～もらえる額編～ 続いては、 「もらえる年金が減る」 件に� 出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/802317, 現在の日本は少子高齢化が進行しており、現役世代が減少して、受給世代が増加するという状況が加速しつつあります。このため、少ない現役世代で多くの受給世代を支えなければならず、保険料は上昇し、高いと感じるのです。, 年金制度は実際に自分が受給する年金を保険料として納付するのではなく、現役世代の保険料で受給者となる高齢者の年金を賄う仕組みです。つまり、現在保険料を納付している現役世代も、いずれは将来の現役世代に支えてもらうことが前提となっています。, また、厚生年金保険料は2004年の13.93％だったものが段階的に引き上げられ、現在では18.3％となっています。ただし、料率は現在が上限とされ、これ以上高い状態になることはないとされています。, 出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/2339758, 厚生年金保険料は、毎月の給与と賞与に対して一定の保険料率を掛けて算出されます。この場合の給与と賞与は、被保険者が受け取る基本給に各種手当などを含めた額をもとにした「標準報酬月額」と、税引き前のボーナスなどの賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」を指します。, このうち標準報酬月額は、基本的には年1回決定し、基準となるのは年間の平均や1か月分の給与額ではなく、4月から6月の3カ月の平均額となります。, このため、この期間に残業などが多く給与額が多い場合には、保険料が高いということになってしまいますが、現在では申立てによって年間の平均標準報酬月額を決定することも可能になっています。, 厚生年金は、「厚生年金保険料額表」を参照することで保険料の目安がわかります。厚生年金保険料額表は保険料額を一覧にして示した表のことで、給与額が一定の範囲で区分されており、これを等級と呼びます。等級は1等級から31等級まであり、標準報酬月額とそれに対応する報酬月額の範囲、保険料額が1行で示されています。, この厚生年金保険料額表を参照すると、等級が上がるごとに保険料も上昇するのがわかりますが、たとえば報酬月額が195,000円～210,000円の範囲内であれば等級は14、標準報酬月額は200,000円、実際に加入者が支払う保険料額は18,300円といったように、報酬月額に応じた厚生年金保険料額を知ることができます。, 以下は、厚生年金機構が発表している平成29年度9月分（10月納付分）からの厚生年金保険料額表です。（等級1～25まで）, 上表を参照すると、厚生年金の保険料を3万円～4万円納付している方は、月の収入が33万～45.5万円の方ということになります。, 厚生年金保険料額表は日本年金機構のホームページで閲覧が可能です。くわしい保険料が知りたい方はホームページにてご確認ください。, 実際の厚生年金の保険料の算出方法は、標準報酬月額に保険料率を掛けることになりますが、加入者の負担となるのは現在の18.3％の半分、9.15％です。これは、厚生年金保険料を会社と加入者が折半で納付しているためです。, また、この計算の元となる報酬に含まれるものは、基本給をはじめとして通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、役付手当、宿日直手当、勤務地手当などですが、結婚祝い金や見舞金といった臨時に受けるものについては報酬に含まれず、3カ月を超える期間ごとに支給されるものは賞与となります。, 厚生年金の保険料が高いと報酬の手取り金額が減ってしまい、負担も大きく感じられますが、厚生年金の受給金額は、保険料を支払った金額や期間によって変動します。このため、納付額が高い場合、受給できる老齢厚生年金の金額も高くなるのです。つまり、収入が高いほど厚生年金保険料も高いものの、老齢厚生年金の受給額は増えるということです。, このほか、厚生年金の保険料の納付額に影響されるものではありませんが、厚生年金保険に加入していれば、万が一の場合に「障害厚生年金」を受給できたり、加入者本人ばかりでなく家族も「遺族厚生年金」を受け取れるといったメリットがあります。, 出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/314702, 日本の厚生年金保険料率は、国が定める上限の18.3％に達していますが、諸外国と比較した場合にはどれほど高いのでしょうか。, まず、アメリカの場合を見てみると、導入されているのは「老齢」、「遺族」「障害保険」といった年金で保険料率は労使折半であわせて12.4％となっています。保険料は日本と同じく労使折半ですが、日本の場合国民年金保険料も含まれるため、日本の保険料のほうが高いといえるでしょう。, 次にイギリスを見てみると、収入のボリュームゾーンにあたる1週間の収入が157ポンド（約2万3,000円）866ポンド（約12万9,000円）の範囲内では、25.8％となっていて、労働者12.0％、使用者13.8％の割合で負担するためイギリスのほうが高いといえます。, また、ドイツでは、職業ごとに異なる枠組みで年金制度が運用されています。保険料は労使折半で18.7％で日本よりやや高いものの、日本は国民年金保険料を支払わなければならないことを考えると、日本の方がやや高いとも見ることができます。, さらにフランスでも職業ごとに異なる年金制度がありますが、学生や主婦などでも任意で加入することが可能です。このうちサラリーマンや公務員、パート労働者などの場合には「一般制度」と呼ばれる年金制度が適用されますが、この保険料は17.75％で労働者7.30％、使用者10.45％の割合の負担で、労働者に関しては日本のほうが高いといえます。, 日本の年金制度は家にたとえられることがあり、「2階建て」「3階建て」などといわれます。まず、1階部分にあたるのは全国民共通の年金制度となる国民年金です。次に2階部分となるのは会社員や公務員の年金制度である厚生年金で、会社独自の年金制度となる「企業年金」や公務員独自の「年金払い退職給付」は3階部分となります。, このうち、1階部分の国民年金は日本国内に居住する20歳以上の人がすべて加入し、生活保障の基礎部分となる「基礎年金」です。, また、2階部分厚生年金は所得に比例する年金制度で、加入期間の平均報酬額によって変動する「所得比例年金」となります。, さらに、3階部分の企業年金や年金払い退職給付については加入者が限られている自助努力の制度となっています。, 国民年金は家にたとえた場合をみてもわかるように、国民が必ず加入することになっている年金です。保険料は定額で支給額は加入期間に応じて決まることになります。加入期間が満期となる40年間の場合には満額が支給されますがこれよりも少ない場合には徐々に減っていくシステムとなっています。, 一方、厚生年金は、国民年金に上乗せされて給付される年金で、国民年金に厚生年金の受給額が加算されその合計額を受給できます。主に会社員などが対象となりますが、個人事業主であっても従業員が常時5人以上いれば、飲食店などのサービス業以外では強制加入となります。また従業員数が4人以下でも、そのうちの2分の1以上が加入に同意すれば、申請によって任意加入が可能です。, 共済年金は厚生年金同様、2階部分にあたる年金制度で主に公務員が加入していたものですが、厚生年金と比較すると加入年齢の制限がなく、保険料率も低いものでした。, また、遺族年金を受給している人が亡くなった場合、次の人に権利を移すことができたりするなど、共済年金は厚生年金よりも優遇されている点のある年金制度といえるものです。しかしながら、2015年10月から共済年金は厚生年金と統一され年金支給の安定が図られました。, これは、少子高齢化により、安定的に年金制度を維持することができなくなる可能性が懸念されたためです。, 出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/2371908, 毎月の給与から差し引かれる厚生年金は高いと感じることも少なくないでしょう。特に給与が上がるとそれに比例して保険料も上がるため、現役のうちは厚生年金の保険料が高いと感じるものです。, しかしながら、厚生年金は納付した分だけ、老後の保障が厚くなります。また、万が一の病気やケガでも給付が受けられます。もし厚生年金の保険料が高いと感じたら、目先の収入にとらわれるだけでなく、実際の給付がどれくらいになるのか、きちんと計算してみることが大切です。, 介護・医療に特化した情報を提供するWebメディアです。 厚生年金保険とは社会保険のひとつで、会社に勤める従業員などを対象にした年金制度です。20歳以上60歳未満の全ての人が加入する国民年金（基礎年金）に、上乗せする形で保障されるもので、保険料は会社と従業員の折半によって支払われます。