パートの社会保険拡大で得するのは誰？ 手取りが減ってしまう人もいますが、パートの社会保険対象者が拡大されるとメリットのある人もいます。パートが月給6万8000円で厚生年金・健康保険に入るようになってメリットがあるのは、どんな人なのでしょう？ 2020年の通常国会で年金改革関連法案が提出される予定です。その中のひとつに、パートで働く人たちのより多くが社会保険に加入できるように要件を緩和しよう、というものがあります。 皆さんの中にも、今後の法改正で社会保険に加入することになる人がいるかもしせんね。 アビリティーセンター入社26年。営業・コーディネーター・総務などを経験し、社会保険担当になった「池田美千代」が、今までいろいろな立場で働く人と関わってきた経験を活かし、社会保険・税・労働基準法のことをお話していきたいと思います。 パートの社会保険加入義務化. 社会保険入りやすく改正 8月30日の日経新聞でこのような記事が出ました。 現在の契約期間が2ヶ月以内だと社会保険に入ることができないことになっていますが、2022年の改正によって繰り返しの雇用が見込まれる場合には入社時から加入できるようになります。 2020年5月末に年金制度改正法が成立し6月5日に公布されました。 この法律によって、厚生年金の加入対象となるパートらの範囲が拡大されます。 一方、年金受給開始時期をこれまでの70歳→75歳に繰り下げることが可能となります。 週20時間以上、月の賃金8.8万円以上の方の社会保険の加入義務の中小企業への適用ですが、2022年以降より徐々に企業の人数要件を下げる方向にまとまってきているとのことです。企業も社会保険料の負担を強いられますので反発が大きかったようです。 目次. 被用者保険の適用拡大について 2019年12月25日 厚生労働省保険局 令和元年12月25日 第123回社会保審議会医療保険部会 資料2 公的年金の制度改正案では、パート従業員への厚生年金の適用が拡大されることに。改正のポイントや、賢い働き方を実現するために気をつけたいことを、パートタイマーの労働環境に詳しい社会保険労務士の小倉越子さんに聞きました。 1 パートの社会保険適用拡大｜新たな加入条件(2020)とは？ 20時間で加入義務化？ 2 パートの社会保険適用拡大｜企業規模に係る要件. 103万円とか130万円とか、壁がいっぱいあるけどどこが違うの？交通費は年収に含まれる？扶養内で働いても産休や育休が取得できるってホント？などなど。初めて扶養内勤務を行う主婦のために、現役コーディネーターが様々なギモンにお答えします。 パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。 パートで配偶者が働く場合、扶養内の収入に抑えておくと年金や税金を払わなくてよいといわれます。しかし扶養には種類があるのをご存じですか？年金、健康保険、税金それぞれについて、扶養に入れる年収と外れる年収、税金や公的年金のしくみを解説します。 て、初めてパート労働者にも社会保険が適用されることとなった。2017年 4月からは、500人以下の中小企業でも労使が合意すれば適用できるよう になり、さらに今後、2022年10月からは100人超の企業 … 2021年のパートやバイトの社会保険の加入条件を確認しましょう。今後はより条件が緩やかになり、加入対象になる人が増えていきます。その条件と変更の時期も重要です。 2022年を見据えて社会保険を半分負担しなければならない企業側もいろいろと考えていると思います。 例えばうちの病院ではフルタイムパートしかとらないことに決定されているようです。 被用者保険（厚生年金保険、健康保険）の適用範囲の拡大が2022年10月より実施されます。これにより、扶養範囲内で働いていた方でも、厚生年金保険の加入要件に当てはまる可能性があり、要件に当てはまれば厚生年金保険に加入することになります。 2019年12月現在、短時間労働者（パート）の社会保険への適用拡大を目指した法改正の動きがあります。 法改正の内容を簡単にいうと、特定適用事業所の要件について、これまでは被保険者数が501人以上の企業を対象としていたところ、これを51人以上の企業にまで拡大するというものです。 社会保険加入制度の不備がある; 厚生労働省が社会保険加入制度の見直しをすでに検討; 結局のところ中小企業はどうすれば良いの？ 正社員化; 業務を見直して週20時間未満勤務シフトで回す; 会社の分社化が増加する？ 都内の従業員300人の工場で働くパートのa子さん（45）は2019年12月ほど今の職場が嫌になったことがないと言う。きっかけは同僚の女性たちが就業調整で労働時間を大幅に減らしたことだ。｢夫の社会保険の扶養の範囲内の年収に収めるために、12 健康保険も、夫の健康保険の被扶養者となるので保険料負担はナシです。 パート収入が年間で130万円以上になってはじめて、社会保険関係の夫の扶養から外れるので、妻本人が国民年金保険料や国民健康保険料を負担することになります。 雇用保険法改正案(1)2022年4月より週20時間未満の65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入が開始へ 昨日(2020年1月8日)、労働政策審議会に対し、「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の諮問が行 … 社会保険適用拡大ガイドブックは、令和2年改正年金法に基づく社会 保険の適用拡大の制度の詳細や、社内での具体的な準備の進め方 を解説したものです。 この動画では、社会保険の適用拡大に向けた社内準備を円滑に進め ていただくため、 ・事業主向け 事業を進めていく上で重要な社会保険への加入条件を解説しています。労災保険や雇用保険、健康保険や年金保険、介護保険からなる保険制度は、事業主と従業員の双方に加入条件が定められています。社会保険の基礎知識を把握し、適切な手続きを行いましょう。 パートやアルバイトなどの短時間労働者へ厚生年金制度の適用を拡大することが検討されています。実現する見込みはどのくらいあるのか、いつ頃施行される予定なのかなど、厚生年金のパート従業員への適用拡大について、弁護士が解説いたします。 2020年5月29日、第201回通常国会において、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立し、6月5日に公布されました。施行日は、2022年の4月や10月が中心なので、2年ほど先の話ですが、何がどう変わっていくのか、その内容は知っておくべきでしょう。 2.1 従業員数とは？; 2.2 従業員数判断のタイミング; 3 パートの社会保険適用拡大｜労働者に係る要件.