パートやアルバイトの時給設定をするとき、何を基準にしていますか。最低賃金制度は、使用者が労働者に支払わなければならない賃金額の最低限値を定めた制... 短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者のことを表します。（主にパートやアルバイトを示す）近... 2020年4月16日に緊急事態宣言が発令され、7都府県から全都道府県に拡大し2020年5月現在、延長も検討されています。経営者及び人事に携わる方はもちろん従業... 【事業者向け】新型コロナウイルス感染症に関連した助成金・特別措置など最新情報... この記事では、2021年1月現在、各省庁より発表されているコロナウイルス感染症（COVID-19）にかかわる助成金についてや、支援策をまとめております。事業及... 国、地方公共団体または法人の事業所、あるいは下記の業種（製造業、土木建築業、鉱業、電気ガス事業、運送業、清掃業、物品販売業、金融保険業、保管賃貸業、媒介周旋業、集金案内広告工業、教育研究調査業、医療保険業、通信法同業など）であり、, 1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、常時雇用者の4分の3以上であること, ▶【パートや主婦の採用なら】主婦特化型求人サイトのしゅふＪＯＢパート。詳しくはこちら, パート・アルバイトスタッフの働き方や希望と合わせるために、正社員と条件を分ける必要がある項目をルール化する準備。, 始業・就業時刻、所定労働時間を超える労働の有無休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項, 電話からのお問い合わせ（受付時間 平日10:00～17:00）0120-989-503. パートやアルバイトとして働く中で「社会保険への加入の有無」というのは様々な影響がある要素です。社会保険というのは主に、厚生年金と健康保険の二つを指し、アルバイトやパートとして働く場合でも一定の条件を満たした場合、会社は加入させる義務があります。 社会保険に加入している方で70歳を超えている、もしくはこのたび70歳を迎えた方にたいして、特別な手続きをおこなわなければいけません。 また、その手続きは厚生年金保険と健康保険で年齢と対応が異なりますので、注意が必要です。 助成金を徹底活用するためのコンサルティングや、株式会社ビースタイル主催のセミナーなどで講師もしている。, 【運営】株式会社ビースタイル メディア　　　　　　　　しゅふＪＯＢパート 活用ノウハウ編集部, 主婦の「働きたい」と企業の「採用したい」をおつなぎするために、 一定の条件を満たした場合、社会保険の加入義務が発生することをご存知でしょうか？加入義務が発生する条件は会社だけでなく、パートなどの従業員にも定められているため、注意が必要です。この記事では、社会保険の加入義務が発生する条件について解説します。 社会保険（厚生年金・健康保険）への 加入手続きはお済みですか？ 加入義務について ※法人事業所であっても、学校法人の事業所は私立学校職員共済制度 に加入することになります。 ※製造業、鉱業、電気ガス業、運送業、貨物積卸し業、物品販売業、金融保険業、保管賃貸業、媒 体斡旋業 社会保険の中には、パートやアルバイトとして雇用した場合でも、必ず加入しなければならない保険があります。逆に、加入を希望しても一定の要件を満たさないと入れない保険もあります。社会保険の種類と受けられる給付、加入手続きのしかたなどについてわかりやすく説明していきます。 ✓ 雇用保険被保険者証 主婦がパートやアルバイトで働く時には、夫の「扶養範囲内」に収入をおさえたいと考える人も多いでしょう。よくいわれているのが「103万円の壁」や「130万円の壁」です。2018年からはこの配偶者控除は「150万円の壁」となり、「106万円の壁」というものもできています。 パート・アルバイトスタッフを採用する場合、この額以上の賃金を労働者に対して支払わなくてはなりません。, ・地域別最低賃金(都道府県ごとに定められた最低賃金のこと) また1名応募＝5,500円～で即採用も可能！ 社会保険（厚生年金・健康保険）への 加入手続きはお済みですか？ ... ③ パートタイマー・アルバイト等であって、週 ... 社会保険の加入手続を怠っているとどのような問題がありますか？ ▶【労働局発表の雛形ダウンロードはこちら】労働条件通知書（word）, 労働保険とは労災保険と雇用保険の総称で、社会保険は健康保険と厚生年金保険の総称です。 社会保険の加入対象となるのは、企業に勤務している会社員と、従業員5人以上の個人事業所で働く従業員です。勤務日数や時間によっては、正社員以外にもアルバイトやパートが加入の対象になるケースも … パートの社会保険の加入条件は？106万円の壁と130万円の壁の違いとは. 従業員が新しく入社した際と退職した際には、さまざまな手続きがあります。その中でも、新しく雇用した場合には、社会保険への加入手続きがあります。しかし、そもそも加入の条件がどのような場合なのかもわかりにくいですよね(-_-;)また、手続きに必要 従業員の方は、事業主の方が手続きに必要な書類をご用意ください。. 原則「退職」は、本人の意思表示から2週間で効力を生じることになります（民法第627条第1項）。 この原則に則り、就業規則等で「退職希望日の14日以上前に申し出ること」と規定している企業は多いでしょう。業務の引き継ぎ等の期間を考慮して、期間を長く設定しているケースもあります。 実際、業務の引き継ぎや具体的な退職日は上長と相談の上決めることが多いため、1ヶ月〜3ヶ月程前に意思表示をするケースが多く見られます。 このように就業規則で規定している場合は、その規則に従い退職手 … ✓ 年金手帳, 仕事によって提出を求めることができるもの 日本では、すべての国民が公的医療保険に入る必要があります。公的医療保険はいくつかに分類することができますが、よく比較されるのが、会社員が加入していることが多い健康保険（社会保険）と自営業者や年金受給者などが加入する国民健康保険です。 パートやアルバイトでも、雇用保険や社会保険に加入しているのであれば同様の手続きが必要ですので注意しましょう。 雇用保険の手続き 事業所を管轄するハローワークに、従業員の退職から10日以内に「 雇用保険被保険者資格喪失届」と「 雇用保険被保険者離職証明書」を提出します。 └個人情報取り扱い同意書　▶Wordファイルのダウンロードはこちら →協会けんぽから「健康保険被保険者証 本人」が交付されます。. パートでの勤務も条件によっては厚生年金などの社会保険に加入できます。法律上、正社員の約4分の3以上働いていれば、強制的に加入することになるのです。社会保険料を払うのと扶養の範囲内で働き続けるのとでは、どちらが得でしょうか？ 一定の条件を満たした場合、社会保険の加入義務が発生することをご存知でしょうか？加入義務が発生する条件は会社だけでなく、パートなどの従業員にも定められているため、注意が必要です。この記事では、社会保険の加入義務が発生する条件について解説します。 パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。 法人の社会保険加入は義務です。未加入の場合、過去2年分を遡って徴収されることもあります。また、法令上「6ヵ月以下の懲役または50万円以下の罰金」と定められています。加入漏れにはリスクがあるので、そうならない為に常に加入漏れが無いように適切な管理を行いましょう。 また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回 日本サービス大賞」において 提出した履歴書や職務経歴書の行方を気にする人が増えています。, 個人情報に対する意識が高まっているいまの時代、適切に扱い、しっかり管理をしましょう。入社後・退職時にトラブルとなることを防ぐためにも、当書類の提出を求めることをおすすめします。, 平成27年10月以降、全ての国民にマイナンバー（個人番号）が通知され、「マイナンバー制度」が始まりました。, この制度により全ての会社は規模に関係なく、正社員・パート・アルバイトの従業員、その扶養家族のマイナンバーを取得する必要があります。, ・マイナンバー提出書及び委任状（扶養家族用） ▶Wordファイルのダウンロードはこちら, フルタイム勤務の仕事のみ、追加で提出を求めるもの パートタイマー・アルバイト等でも事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している通常の労働者の4分の3以上である方も対象です。 「採れる求人原稿」も無料で作成代行し、求人原稿をカンタンに掲載できます。 年金には大きく分けると2種類の制度があります。 社会保険（厚生年金）と国民年金です。 現在、政府は働き方改革を推進しており、社会保険への加入が義務付けられる範囲も広がってきました。 パートの人は社会保険に入るべきか、国民年金でいくべきか判断を迫られ パート採用のことなら私たちにお任せください！, 年間991万人が集まり、導入企業様数2万社以上の”主婦採用に特化した 2ヶ所以上の適用事業所に勤務しているにもかかわらず、保険料逃れのためや届け出を怠ったことにより1ヶ所でしか社会保険の加入手続きを行っていない場合に、年金事務所から指導を受けたときは、是正または遡及して社会保険に加入することになります。 従業員が入社した際には、いろいろな手続きをしなければいけませんが、そのうちの一つに、社会保険関係の手続きがあります。正社員で雇用する場合には、社会保険には基本的には加入する必要があります。そのため、正社員として雇用した場合には、「健康保険・ パート・アルバイトさんを雇った時の社会保険への加入手続きについて詳しく紹介します。加入条件や未加入だった場合の対策も公開！ぜひ参考にしてください！ ⇒初めて公的年金制度（共済組合等を除く。. 労働局ではワード形式の労働条件通知書の雛形を公開されています。, 自社にまだフォーマットがない場合、改良を検討している企業様は王道のこちらを活用してみてください。 主婦層の集客力はもちろん、採用のノウハウも充実！ 【社労士監修】ダブルワークをした場合の社会保険加入の考え方と手続き方法について紹介します。ダブルワーク先で社会保険に加入する必要が出てくるのはどのような条件なのか、どのように手続きすればよいのか、解説しています。 社会保険完備の会社で働く場合、パート従業員でも社会保険の加入対象になります。 勤務時間及び日数が、正社員の4分の３以上であること 週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること 求人媒体しゅふＪＯＢパート。 パートのお仕事をするとき「保険料が高いし…加入したほうがいいの？」と、気になる厚生年金。 知っているようで意外と知らない、厚生年金。 パートをする上で、何をどう気を付けたらいいのでしょう？ そこで今回は ・厚生年金の加入で得をする？ それでは、具体的に社会保険に加入する条件を確認しましょう。 パート主婦の方が社会保険に加入できる条件は、勤め先の会社規模によって変わります。 社会保険とは、国が国民の生活を保障するために設けた公的な保険制度です。一定の条件を満たす国民は社会保険に加入して保険料を負担する義務があり、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類があります。保険料は、雇用者もしくは雇用主、または両者で負担します。 加入すべき社会保険は、それぞれの立場や働き方によって異なります。ここでは社会保険の種類や、パートで働く人が社会保険の対象と … 労働保険とは労災保険と雇用保険の総称で、社会保険は健康保険と厚生年金保険の総称です。 「労働保険」「社会保険」共に加入の条件が決められており、以下の条件を満たしたパートスタッフが加入対象となります。 アルバイト・パートに適用される「社会保険」の加入基準. 社員を新しく採用したときや、これまで短時間で働いていたパートさんが正社員になる場合などに社会保険の加入手続きをします。 社会保険の加入手続きをするときには、「健康保険・厚生年金被保険者資格取得届」を作成します。 社会保険の加入手続きは、入社日から5日以内となってしますが、実際には5日以内に手続きするのは難しいことも多いと思います。そこで、社会保険の加入手続きが遅れた場合は、どのようにすればよいのか？遅れて手続きをするときのポイントや、必要な添付書類などをお伝えします。 ＜参照＞有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン/労働局, ・ 労働者が職場で働くうえで守るべき規則 雇用保険とは、働く意思があるのにもかかわらず何らかの理由により勤務が難しくなった場合や、会社の倒産などの理由で物理的に働くことができなくなった場合、各種手当を受け取ることができるものです。 雇用保険料は、毎月の給与から社会保険料などと共に自動的に天引きされている場合がほとんどですので、特にパートやアルバイトの方では、ご自身が雇用保険に加入していることをご存じない方が中にはいらっしゃい … 最終更新日：2020/3/17 従業員を雇用する時に必要な手続きは、社会保険や雇用保険の加入手続きや所得税や住民税の手続きなど期日までにもれなく行う必要があります。ここでは、従業員が入社をする際 … 協会けんぽ管掌の事業所の場合、. 就業規則を守ることに同意してもらうための書類です。, 会社にとって従業員とトラブルになった際に、就業規則に同意がなければ規則に反しても良いと解釈されるおそれがあるので、入社するにあたり会社の決まり事を守るという同意を得ておきましょう。, ✓ 個人情報取り扱い同意書 ✓ 健康診断書 パート・アルバイトに関しては「パートタイム労働法」という「正社員との格差をなくす」ことを目的に作られた法律が設けられています。, ここからは、実際に入社するまでに必要な書類や手続きに関して注意すべきポイントをご紹介していきます。 会社で働く方や人事担当の方向けに、「社会保険」とはどういうものかを解説します。概要や加入条件のみならず、金額計算の具体例やメリット、手続き方法などをこと細かく解説します。また、パート・アルバイトが社会保険に加入するメリットやポイントについてもみていきましょう。 雇用保険と社会保険の加入条件は、働く日数や時間などによって決まっています。また、加入条件に該当する場合は、それぞれ資格取得届をハローワークや日本年金機構に届け出なくてはなりません。この記事では、雇用保険と社会保険の加入条件や手続きの仕方をわかりやすく解説します。 社会保険というと、パートは関係ないのでは？と考える人も少なくないはず。でも、勤務条件がある一定のラインに達すると、社会保険への加入が必要になります。今回はパートでも社会保険に加入する必要があるケースについて解説します。 こちらも後述しますが、パートやアルバイト先で社会保険に加入できない場合には、自分自身で国民年金に加入する手続きを行わなくてはなりません。 正社員時に加入している厚生年金と、辞めた時に加入することになる国民年金の決定的な違いは、「保険料の負担」と「将来もらえる年金額� 社会保険の加入・新規適用 . そもそも社会保険完備とは「労災保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4つに加入できるという意味で使用されています。たとえアルバイトやパートといった雇用形態であっても、健康保険法や厚生年金保険法などの法令に該当する場合には、加入しなければいけません。 ・全労働日数の8割以上出勤（出産・育児・労災・有給取得を除く） ＜参照＞労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）/労働局 一般の従業員で足りない部分を補うといったイメージの強いパートですが、実は一般の従業員と同様に労働基準法などの法律の適用があるのです。, 当記事ではパート・アルバイト雇用にあたって知っておくべき情報だけでなく、契約更新後の注意点についてもまとめました。, 抜け漏れが発生してトラブルとないよう、雇用にあたってのポイントを確認しましょう。 ・労働条件についての詳しい内容が盛り込まれた会社ごとの規則, 職場で常に１０人以上の従業員を雇用している会社については必ず「就業規則」を労働基準監督所長に届け出を出すことが労働基準法で定められています。（労働基準法第89条）, 就業規則の届け出がないと法律違反となり、30万円以下の罰金に処せられる場合もあるので注意が必要です。, 作成において悩まれる際には、厚生労働省がモデルとなる就業規則を参考にされる、または社会保険労務士に相談することをおすすめします。, パート・アルバイト向けの「就業規則」も制定を 「厚生労働大臣賞」を受賞しました。 従業員を雇い入れた時に行うべき労災保険、雇用保険、社会保険、厚生年金といった各種社会保険の説明と、その加入条件について解説します。また、手続きの方法や、手順についての説明、それらの手続きに必要な書類の種類などについても解説しています。 社会保険の強制適用事業所とは、事業主や従業員の意思に関わらず、健康保険や厚生年金保険などの社会保険への加入が義務付けられている事業所を指します。適用義務を満たしているにも関わらず、社会保険の加入手続きを取らない場合、法律で罰せられます。 法人は個人事業所も含め、その大半が強制適用事業所となりますが、常時使用の従業員の数や業種によっては、適用対象外となることもあります。 例えば、常時使用の … 従業員を採用し社会保険に加入させる際には、個々の従業員の労働条件を確認し、手配します。労災保険・雇用保険・健康保険それぞれに違った確認事項があります。的確な手続きを行わないと、将来受給できるはずの給付金が受け取れないなど、不利益な状況が生まれます。 事業を進めていく上で重要な社会保険への加入条件を解説しています。労災保険や雇用保険、健康保険や年金保険、介護保険からなる保険制度は、事業主と従業員の双方に加入条件が定められています。社会保険の基礎知識を把握し、適切な手続きを行いましょう。 ✓ 資格免許証、合格証明書類, ・雇い入れの日（起算日）から6か月以上経過 しゅふＪＯＢパートは、主婦雇用に向き合い続け約20年の実績を持つ ビースタイルグループの一員です。, 【応募課金っていいの？】メリットやデメリット、実際に利用した企業の事例を交えて解説, 求人媒体を使ってうまく採用をしたい、とお考えの企業様は求人媒体各社の様々な料金プランをお調べしている…, 【自社事例】パートの直接雇用スタッフを、業務委託契約に切り替えました│プロセスと結果をご紹介, 2020年は新型コロナ感染拡大を受け、て昨今の「働き方改革」の推進以上に、大きく変化をもたらしました…, 当メディアを運営している主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』は、（公財）日本生産性本部サー…, 新型コロナをきっかけに様々な業務のリモートワーク化が急速に進みました。ですがリモートワーク化が難しい…, ハローワークは企業にとっては広告費がかからないため採用活動において強い味方です。 └入社誓約書　▶Wordファイルのダウンロードはこちら 主婦がパートやアルバイトで働く時には、夫の「扶養範囲内」に収入をおさえたいと考える人も多いでしょう。よくいわれているのが「103万円の壁」や「130万円の壁」です。2018年からはこの配偶者控除は「150万円の壁」となり、「106万円の壁」というものもできています。 「労働保険」「社会保険」共に加入の条件が決められており、以下の条件を満たしたパートスタッフが加入対象となります。, 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れるとき パートでの勤務も条件によっては厚生年金などの社会保険に加入できます。法律上、正社員の約4分の3以上働いていれば、強制的に加入することになるのです。社会保険料を払うのと扶養の範囲内で働き続けるのとでは、どちらが得でしょうか？ 週所定労働日数が4日以下かつ、週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数は、労働基準法で下記の通りに定められています。, 労働時間が「週40時間・1日8時間（休憩を除く）」を満たさない場合は、通常の時給金額で計算すれば大丈夫です。, その際の勤務時間単位は企業ごとにことなります。（10分、15分、30分単位が主流）, 例えばオフィスワークで、 社会保険の加入手続き. こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの黒木（くろき）です。先日、訪問先近くですごくいい香りがしていたので、周囲を見回すと金木犀が咲いていました。つい深呼吸したのですが、だいぶリフレッシュできました。 総務省の「平成29年就業構造 健康保険・厚生年金保険保険には事業所と従業員に加入基準があります。 平成28年10月および平成29年4月に社会保険加入対象範囲の拡大があり、 各事業所は 適切に加入手続きを行なうことが必要です。 ※赤字をクリックすると、該当項にジャンプします！, (1)雇用通知書（採用通知書、労働条件通知書）を用意する “普段は残業が基本発生しないが、最後に取った電話の内容次第でシフト時間を超える可能性がある”, という場合は、その仕事が終わったらすぐ退社できるため、（労働者も基本すぐ退社したい傾向が強い）10分単位の企業が多い傾向です。, パート職でも、契約内容を問わず上記の労働時間を超えた場合、フルタイムで働く人と同じ、規定の割増賃金（普段の賃金の2.5割増）を支払わなければなりません。, 新型コロナウイルス感染症の影響により事業等に係る収入に相当の減少があった事業主の方にあっては、申請により厚生年金保険料等の納付を1年間猶予することができる特例制度が令和2年4月30日に施行されました。, 納付の猶予（特例）が認められた場合は、厚生年金保険料等の納付が納期限から1年間猶予され、その間の延滞金は全額免除となります。, 【日本年金機構特設ページはこちら】 社会保険の中には、パートやアルバイトとして雇用した場合でも、必ず加入しなければならない保険があります。逆に、加入を希望しても一定の要件を満たさないと入れない保険もあります。社会保険の種類と受けられる給付、加入手続きのしかたなどについてわかりやすく説明していきます。 学生のアルバイト・パートとして働いている方は、平成28年10月から、健康保険、厚生年金保険の加入要件が、これまでよりも広がる。将来の年金が増えるなどのメリットがある一方、扶養から外れてしまったり、事業者にとっては保険料の負担が増えてしまうというデメリットがある。 こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの黒木（くろき）です。先日、訪問先近くですごくいい香りがしていたので、周囲を見回すと金木犀が咲いていました。つい深呼吸したのですが、だいぶリフレッシュできました。 総務省の「平成29年就業構造 費用対効果が高くリピート企業様が多いことも特徴です。 パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。 新型コロナウイルス感染症の影響による納付の猶予（特例）, いかがでしたか。 (c)2020 b-style media Inc. All Rights Reserved. 求職者が失業…, 【自社事例】新人研修も完全オンラインで？！参加者・上司の感想や導入メリットをご紹介します, 2020年4月、しゅふJOBパート運営元のビースタイルメディアには4名の新入社員が配属されました。 …, 即戦力を採用したい！そのキーは「主婦」にあり。メリットと採用方法を徹底解説します。, 「即戦力」を採用するには？フルタイムで働くフリーターや優秀な学生アルバイト？しかし売り手市場の昨今、…, Indeedを使いこなして、人材募集を成功させるには？困ったとき頼れるサイトもご紹介, 企業で人事や採用を担当される方であれば、「Indeed(インディード)」という言葉を一度は聞いたこと…, 「求人募集を載せているのに以前より応募が来ない」というお悩みを持つ採用担当者様が近年増えています。 …. パートやアルバイトを雇い、社会保険の加入義務がある場合は「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を管轄の年金事務所に提出します。 【参考】 被保険者資格取得届：日本年金機構. お気軽にご覧ください。, 助成金活用を強みとし、設立以来2名から200名規模まで様々な業種の企業様へ、 健康保険・厚生年金保険保険には事業所と従業員に加入基準があります。 平成28年10月および平成29年4月に社会保険加入対象範囲の拡大があり、 各事業所は 適切に加入手続きを行なうことが必要です。 ）に加入した場合は、年金手帳が交付されます。. 厚生年金保険や健康保険を「社会保険」と呼びます。広い意味では「雇用保険」と「労災保険」も社会保険に含みますが、今回は、社会保険（厚生年金、健康保険）と労働保険（雇用保険、労災保険）に分けて説明したいと思います。 雇用側が法人の場合、社会保険に加入の義務があります。個人事業主の場合でも、常時5人以上の従業員を雇えば、同じく社会保険に加入の義務があります。ただし、パートタイムやアルバイトの場 … 社会保険の加入・新規適用 . パートの雇用では正社員と異なる準備項目が多いため、見落としや対応漏れがないようしっかり準備をしましょう。, 求人サイトしゅふＪＯＢパートをご存知ですか。 社会保険の加入手続きは、入社日から5日以内となってしますが、実際には5日以内に手続きするのは難しいことも多いと思います。そこで、社会保険の加入手続きが遅れた場合は、どのようにすればよいのか？遅れて手続きをするときのポイントや、必要な添付書類などをお伝えします。 (2)労働保険・社会保険の手続き 雇用保険と社会保険の加入条件は、働く日数や時間などによって決まっています。また、加入条件に該当する場合は、それぞれ資格取得届をハローワークや日本年金機構に届け出なくてはなりません。この記事では、雇用保険と社会保険の加入条件や手続きの仕方をわかりやすく解説します。 「主婦xパート」に関する採用・雇用情報の発信に取り組んでいます。 ・特定最低賃金　(国で決められた特定の産業に対して、地域別最低賃金よりも高く設定する必要がある最低賃金), 上記の中でより高い額の最低賃金が最終的に適用され、毎年10月に改定されるものになりますので、最新情報のチェックが必要です。, 正社員との「待遇差」を生まないように気を付けましょう 一般的には「年次有給休暇の付与日数」など、休暇や賃金制度について、包括的な内容の規則を設けています。, 特に「パートタイム労働者」に関しては労働時間や日数などが正社員と大きく異なる場合、「転勤の有無」まで同じルールを適用してしまうと、パートの働き方や希望と合わなくなってしまうことがあります。, ✓（貴社が用意した）入社誓約書 従業員を雇い入れた時に行うべき労災保険、雇用保険、社会保険、厚生年金といった各種社会保険の説明と、その加入条件について解説します。また、手続きの方法や、手順についての説明、それらの手続きに必要な書類の種類などについても解説しています。 事業主が「被保険者資格取得届」を日本年金機構へ提出する必要があります。. 社会保険には、労災保険・雇用保険・健康保険・介護保険・厚生年金保険の5つの区分があり、2016年10月から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しています。条件を満たせば、アルバイト・パートにも加入義務が発生するのですが、加入条件が保険ごとに異な