社会保険料免除の条件 . 保険料を免除してもらうためには、起算日である 月末日時点で「育児休暇中」 というステイタスである必要があります。 つまり、極端に言うと、 月末の最後の日だけ育休 を取れば、その月のお給料の手取りがガッポリ増える ということです！ 産休・育休中は会社からの給与が出ない場合が多く、家計のやりくりに不安になる方もいるかも知れません。そんなときに頼りになる制度として「育児休業給付」や「社会保険料の免除」があります。 ※以下は、2018年11月現在の情報です。 当社として、初めて男性の育児休業対象者が出ます。とはいっても、期間は10日程度の短期間です。1カ月の半分に満たない期間ですが、こういう場合、社会保険料の免除に関しては、どのような取扱いになるのでしょうか。【山梨・V社】 a 社会保険料の免除も合わせれば、給与の約8割が補填される. 育休中は「社会保険料」（「厚生年金」や「健康保険」をひっくるめて社会保険料）が免除されるため、手取りの約8割支給される計算になります。 実際、私のお給料と育休手当で計算したところ、はじめの半年間は給与の約77%の給付金を毎月頂いていました。 最近は男性でも育休を取得する人が増えてきていますよね 育休中はお給料はもらえませんが、そのかわり手当が出たり、社会保険料の支払いが免除されたり…といったメリットがあります 男性が育休とったら収入が下がるから有給を使って休 . この場合だと社会保険料が免除されるのは7月のみになってしまい、折角の税制メリットの効果が半減してしまいますね。 もしこのような期間で取ろうと計画している場合には、6月29日～8月2日までなどほんの少しだけでも育休取得期間を延ばすようにしてください。 育児休業を取るときは、「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」や「育児休業給付金の支給」「復帰後の社会保険料の特例」など、お得な制度を利用することができます。そこで今回は、育休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみました。 育休を月末（あるいは月末＋次月初日）に取得すれば、社会保険料（健康保険、厚生年金保険）が1ヶ月分免除されることがわかりました。 それでは、社会保険料の1月分とはいくらくらいでしょうか？ 男性が育児休業を取得するにあたって、デメリットの一つとしてとらえられがちなのが経済面です。しかし、実は育児休業を取得しても経済面でのマイナスはさほどありません。育児休業給付金、社会保険料の免除など、育休中の収入について紹介します。 育休中は厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料が免除される制度があります。勤務先から給与が支払われない限り、雇用保険料も発生しません。社会保険料の負担額は所属している健康保険組合によって異なりますが、収入のおよそ14％ といわれています。 育児休業給付金（雇保法第61条の4）等のややこしい話は除きます。 育休期間の最大のメリットは社会保険料が免除となることです（健保法第159条、厚年法第81条の2）。 育児休業期間中の保険料免除｜日本年金機構 ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。また、免除された期間分も将来 の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 ※ 厚生年金基金においては、事業主から申出があった場合、代行部分に対する掛金が免除さ 社会保険料免除のインパクト. 育休中は、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料が免除される制度があります。これらの保険料の負担額は所属している健康保険組合によって異なりますが、月収の14％ほどです。 育児休業等を取得し、保険料の免除を受けようとするときの詳細説明（ケース6-4）（pdf 165kb） 健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書（pdf 382kb） 健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書（エクセル 161kb） 「パパ休暇」ってご存知ですか？ 2017年10月1日に改正された育児・介護休業法により新設された「パパ休暇」。 通常育児休業は原則として「子供が満1歳になるまでの間で、従業員が希望する期間」に特別の事情がない限り1人の子供につき1回取得できる制度です。 ただ、子育てを後押しする制度として誕生した「パパ休暇」では、母親の産後8週間以内に育児休業を取得すると、期間内にもう一度育児休業を取得することができるのです！ 産後休業とは、出産の翌日から8週間は就業できない制度。 産後2ヶ … 男性の育児休業開始って出産日から？出産予定日から？そんな疑問にお答えしながら、みなさん気になっている育児休業中の社会保険料免除も徹底解説します。取得日数ごとの開始終了日の具体的な設定方法もありますよ！ 資産を増やす 利用者別ガイド; シーン別ガイド; 年金制度全般; 国民年金; 厚生年金保� 社会保険料が免除される条件はこのように定められています。 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月）までです。 日本年金機構hp 夫に育休を取ってもらうことで、驚くほどの金額が節約できます。育休を取得した月は、社会保険料が免除になるためです。さらにボーナス月に育休を取得すれば、ボーナス分の社会保険料も免除。これは育休を取得しない手はありません。 保険料の免除等（産休・育休関係） 厚生年金保険料額表等; 保険料の納付; 年金のことをしらべる. 男性の取得は1カ月未満が81％に上る。月末を含まなくても手取り増につながる社会保険料が免除される方向となれば、短期の取得が多い男性でも、育休に前向きな人が増える可能性がある。 提供：共同通信社 （2020年10月28日） 2． 賞与支給月の育休効果. さて、今回は男性は育児休暇の取り方をよく考えるべき！ 育児休暇で社会保険料を免除してもらいました！という話です。 過去の記事で書いた育児休暇の取得方法を実際にやってみました！ 社会保険料の免除についてはこちらから↓ 育児休暇を取って社会保険料を免除する方法. 利用者別ガイド; シーン別ガイド; ねんきんネット; 年金用語集; パンフレット; 通知書の見方を調べる; 年金の制度・手続き.