健康保険の扶養者に認定されると、国民年金第3号被保険者に入ることができます。市区町村の窓口で手続きをしましょう。 年金の掛け金の負担なしで、年金の継続ができます。この場合、基礎年金番号（年金手帳に記載）が必要になります。 q 失業保険受給で扶養から外れる手続き. 筆者 失業保険の受給が9月に終わった！だから旦那の扶養に入ったよ！ それまでは失業保険の給付を受けるため自分で国民健康保険・国民年金に加入していたわけです。なので市役所に国民健康保険証を返しに行きました。失業保険の受給が終了したらすること扶 60歳代前半の厚生年金と失業保険は、平成10年4月から両方受け取ることができなくなりました。失業保険をもらう（求職の申し込みをする）と年金が支給停止されてしまいます。しかし、レアケースですが両方受け取れる「裏ワザ」が存在します。 今回は会社を退職・失業したときに必要な手続きについて、ハローワークで失業手当をもらうときの手続き、役所・役場で行う国民健康保険の加入手続きや国保の軽減申請、年金の免除申請など、このブログに掲載している記事の中からピックアップしてまとめてみました。 会社の健康保険に入っていて、家族を被扶養者として健康保険に入れたいと考える場面は多いと思いますが、どういった家族が入れて、また、それはいつからOKなのか？実は正確に把握している人は少ないと思います。例えば「35歳無職の息子」は扶養に入れるのか？ ※扶養から外れる場合は、国民年金、国民健康保険の手続きが必要です（市区町村役場）。 扶養に入るメリットとデメリット 扶養に入った方が良いのか、それとも入らずにもっと働いた方がよいのか、そのメリットとデメリットを説明していきます。 パートで働く主婦の方は夫の扶養の範囲内で働くことを意識されていことが多いです。しかし、それは年間で103万円か130万円のどちらでしょうか。今回は外れてしまう場合の条件や外レル場合の手続きの仕方などご紹介していきますので是非参考にしてみてはいかがでしょうか？ 社会保険（健康保険、厚生年金など）の扶養に入ることができる条件は、年収130万円未満です。 よって、「失業中で収入がないから、扶養に入れるでしょ！」と考えるのが一般的ですよね。 しかし、失業手当は税金面では収入としてカウントされませんが、社会保険の面は収入とみなされ、扶養に入れないケースがあります。 ・60歳以上又は障害厚生年金受給者→5,000円以上 の場合は扶養認定基準を満たさなくなりますので抹消届を提出してください。 ～手続きに必要な書類～ ※必要に応じて追加で提出書類をお願いする場合が … 失業保険の支給額はハローワークに失業保険の手続きに行ったときに質問をして計算してもらいました。 退職後から健康保険の扶養に入っていたので、もし日額が3611円を超える場合は扶養から外れて国民健康保険の加入手続きをする必要があったからです。 夫が退職して会社員を辞めた場合に、妻の扶養に入ることで健康保険や年金の保険料負担を無くすことができます。私も妻の扶養に入って支払いを削減して、じっくり転職活動することができました。要件や手続きについて詳しくご紹介します。 妊娠・出産を機に仕事を辞め、すぐに夫の扶養に入りました。子どもが1歳になり、そろそろ再就職しようと失業保険の受給期間延長を解除。受給を受けながら、就職活動をしているところです。 退職、失業後の保険や年金の手続きのポイントを解説。会社を退職したら再就職するまでの間、健康保険や雇用保険、年金を考えなければいけません。失業後の健康保険の3つの選択肢や失業保険の手続きのポイントを紹介します。 実は、この手続きは、健康保険の扶養に入る手続きと同時にします。 従って、国民年金の第3号被保険者になる場合には、妻の基礎年金番号が必要となります。 これらを証明する書類を夫が勤務するする会社に提出します。 夫が会社員で妻が専業主婦の場合、夫が失業すると妻の年金種別は第3号被保険者から第1号被保険者に変わります。夫が無職になったり定年退職した場合、妻にも国民年金の保険料支払い義務が発生するわけです。切り替え手続きをしないと将来の年金受給にも影響します。 就職したとき（健康保険・厚生年金保険の資格取得）の手続き; 従業員が退職・死亡したとき（健康保険・厚生年金保険の資格喪失）の手続き; 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き 失業で年金保険料の納付が家計の負担になっている場合は、年金免除の制度を利用するのがおすすめです。当記事では、失業による年金免除の申請方法や、免除した期間の年金保険料を追納する制度について解説しています。 失業手当を受給しながら扶養に入れるのか、退職したら知りたいところですよね。実は一概に扶養といっていますが、2種類の扶養があり、それぞれ扶養に入るための要件が異なります。保険料の支払免除や税の減額が受けられるか、ポイントを見ていきましょう。 会社退職後、一定の条件を満たせば夫や親の扶養に入ることができます。他にも、年金、失業保険、健康保険、確定申告、住民税の取り扱いや、それぞれの手続きについて、まとめてご紹介します。是非、参考にしてみてはいかがでしょうか？ 配偶者の扶養になっている方は、第3号被保険者と呼ばれ保険料の納付は不要です。しかし、場合によってはその資格を失い、種別変更という手続きが必要になるケースがあることをご存じで … 失業期間中に給付金を受け取ることができるのが失業保険ですが、受給額によっては扶養から外れてしまう可能性もあります。この記事では、扶養とは何か、また扶養と失業保険の関係などについて紹介します。 そもそも扶養とは？ 「税金」と「社会保険」の扶養がある 失業保険受給中は原則的に社会保険（健康保険・年金）の扶養には入れません。しかし失業保険の基本手当日額によっては扶養に入れるケースがあります。待期期間や給付制限期間中も扶養に入れます。扶養に入るのと失業保険を受給するのとではどっちが得かも解説します。 手続きに必要なものをもって市役所の国民健康保険、国民年金の窓口へに行って手続きをする; 扶養から外れるのは待機満了日の翌日（会社都合退職の場合） ハローワークに失業保険の手続きに行った日が受給資格決定日です。 厚生年金における扶養とは | 外れる場合や手続き方法、保険料など 公的制度 厚生年金に加入している会社勤めの人は、配偶者や子供といった家族を厚生年金の扶養とすることができます。 家族を健康保険の扶養に入れる場合には、同居・非同居の要件や、年収（原則130万円未満）の要件があります。また、年収要件は、税金上の年収とはまったく違うものです。このことは、誤った理解が多いですので、注意してください。この記事で、詳しく説明をしています。 また、被扶養者の収入には、雇用保険の失業等給付、公的年金、健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれますので、ご注意願います。 雇用保険の待機期間中でも、収入要件を満たしている場合は被扶養者として認定することが可能です。 結婚退職を決めた後の会社への報告や保険の手続きなど、寿退社で知っておくべきポイントを解説。失業保険や扶養の手続き、もしくはその後のお金のことまで、早めに確認しておきましょう。 社会保険の扶養から外れてしまうと、国民健康保険と国民年金の保険料負担が重くのしかかります。 数ヵ月でも扶養に入ることができれば 、場合によっては 10万円以上の保険料を節約 できますので、面倒臭がらずに手続きすることをお勧めします。