任意継続扶養切り替え

任意継続: 特例退職: 被扶養者が該当したとき健康保険被扶養者異動届（減らすとき） 5日以内: パナソニック健保発行の「健康保険証」と「後期高齢者医療被保険者証（写）」を添付: 現役の方: 退職者の方【提出先】現役の方：各事業所人事担当部署加入者（ご本人）が後期高齢者医療制度の被保険者の資格を取得したとき 4. 失業給付の金額がとても少なければ（要するに上の基準以下なら）、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。事務局にも連絡したいと思います。＞失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない… 『国保保険料が低額な市町村ランキング』『北見市｜国保上の世帯主変更について』スムーズな辞め方を教えて頂けますと助かります。もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。今現在、定期的に病院に通院している持病のある方や、扶養家族をお持ちの方は、特にどうしたらいいか不安になるかもしれません。でも安心してください。これを読めば、転職時の保険証の扱いに戸惑うことなく切り替え手続きを行うことができます。任意継続の保険料を放置して置けば失効となるとサイトで読んだことがあります。Ａ．夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken 転職先の会社では１８日から社会保険に確実に加入できるのでしょうか？相手も鬼ならぬ人の子ですから、案外お説教されて今回限りはということで許されることもあります。任意継続のデメリット. 1）失業保険をもらう扶養手当は、会社によります。会社に聞いてください。夫の扶養になるということでは正規の形で脱退はできません。 2 任意継続保険に加入する; 3 切り替えなしで、なにもしない; 4 被扶養者となる; あなたが会社を退職して次の転職先を決めている場合、4番の選択肢はないでしょう。現在加入中の健保で確認したら、「失業給付が終了したら、支払いをせず強制脱退して夫の社会保険の扶養に入っても良い」と言われました。ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。任意継続の期限は2年で、夫の扶養に入るという理由では、やめることが出来ません。 3.2 会社の健康保険に任意継続をする; 3.3 家族の扶養に入る; 3.4 同業種・同業者が運営する国民健康保険組合に加入する; 4 転職時に健康保険を切り替える際の注意点. 任意継続と国保への切り替えを比べると、多くの場合、任意継続のほうが保険料は低めになる扶養への切り替えの手続きは、被保険者が会社などへ書類を提出保険切替中の病院受診では全額自己負担であり、保険証を得た後、払い戻しができる。どなたか対処の方法をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。, ＞未納のお知らせなど一度もなく、いきなり資格喪失通知書が送られてきて戸惑っています。私は８月３１日付けで会社を退職する事にしました。今日は土曜日なので、月曜日まで組合に問い合わせることができません。健保組合（政管健保ならば社会保険事務所です、以下同じ）に連絡して就職して新しく健康保険に加入した旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類（恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、健保組合によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません）について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。, 扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。ちなみに、退職後の「公的医療保険」には「3つの選択肢」がありますが、これも「すべての人に共通するベストの選択」のようなものはありません。健康保険の任意継続とは？保険料はいくらになる？健康保険の任意継続とは、協会けんぽ（又は会社が属する健康保険組合）で、一定の条件を満たせば退職後も引き続き社会保険の健康保険に加入することができる制度です。退職した後、無職になり、扶養にも入らない場合は自分で社会保険の手続きをする必要があります。特に悩むのが健康保険。会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険（国保）に入るか、という選択肢になります。任意継続は保険料が高いのでしょうか？夫の会社も会社の担当者もきちんとしていれば１０日までは任意継続、１１日からは扶養ということで問題はないはずです。第３号被保険者については上記の政管健保の扶養の条件とまったく同じです。イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』結婚で遠方へ引っ越すため6月末に8年勤めた会社を退職しました。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 『第1号被保険者』（と関連リンク）また扶養になれない期間も・今年の収入は1月～7月で280万。8月以降は収入および収入見込み無し。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、任意継続の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば健保組合で処理しくれるはずです。すぐにはずすことは出来ますが、社会保険についての扶養であれば、103万ではなく、これから先の12ヶ月の収入見込みが130万以上、月額108千円を超える時、扶養からはずれます。, >それ以降に会社の扶養申請した場合、納付済みの任意継続の社会保険料の払い戻しはありますか？定年退職後の健康保険は、扶養家族がいる場合は続けた方が得と言います。でも、保険料が2倍に・・・。ところが、60歳を過ぎたなら意外と負担は増えないのです。ここでは定年退職後の健康保険を任意継続した場合の保険料がどれくらいお得か、具体例で解説しています。任意継続する. --- 無理矢理ならば、5月分の保険料を、5/10までに納めないで、5/11の資格喪失を待ってから、被扶養者とすることができます。（はけんけんぽの場合）『Q妻：退職し雇用保険を受給する予定です（自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です）。妻は扶養に入れますか？』ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。１０月分は払いますが１１月分は払う必要はありません。 >扶養となる場合、給料への扶養控除、扶養手当等の影響はどのようになりますか？書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、任意継続の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば健保で処理しくれるはずです。 http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html 健康保険証を見てください。ということなら、その時期のみ第１号被保険者になればよいだけですぐに第３号被保険者に切り替えられます。『国保保険料が高額な市町村ランキング』夫の会社の担当者からは任意継続の資格を喪失した日まで遡れるので、保険証が来るまでの間は一時的に全額を負担して保険証が来た時点で健保に還付請求をすれば良いという話で、全額支払ってきたが差額は戻るのかと言う質問でしたが、結論はお気の毒ですが差額は戻らず全額自己負担で泣き寝入りと言うことになります。ご回答を頂けると助かります。宜しくお願い致します。, こんにちは。既婚女性（妊娠３ヶ月）です。つまり１１日国民健康保険の資格取得で同日に資格喪失になるということです。私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。 a3：「任意継続被保険者資格喪失申出書」をご記入のうえ、保険証等（ご本人、扶養家族に交付されている保険証、高齢受給者証等すべて）を添付して、協会けんぽ支部にご提出ください。それでも絶対出来ないといわれたら、そのときはあきらめるしかないですが。, 社会保険について、現在妻は前の会社の保険を任意継続をして4月分を納付済みです。「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。会社都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。Ｂ．夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合＞＜希望２＞下記「被扶養者とは？」ページ参考ください。被扶養者とは？（全国健康保険協会）（外部リンク）社会保険（任意継続）と国民健康保険を選択する際の注意 ※社会保険や社会保険の任意継続は加入者本人の給与を基準に保険料が決められます。まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。 ※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。色々不安なことだらけの中、全然違う方面からまた新たな不安なことが発生してしまいました。退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。＞・今年の収入は1月～7月で280万。8月以降は収入および収入見込み無し。（備考）「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。任意継続の場合は難しいのは、扶養になると言う理由で脱退が出来ないということです。また知識もいい加減ならやっていることもいい加減で、書類を出したがいつまでたっても梨のつぶてで何の返事もないのでどうしたらいいのかと言う質問もよくありますし、中には総務がこのサイトにはまってしまって就業中に回答しまくり仕事が停滞していて手続きが遅れて周りが困っていると言うような笑えない話もあるようです。退職・転職に伴い勤務先が変わる場合、厚生年金と健康保険の切り替えを行わなければいけません。公的な仕組みの切り替えなので「難しいそう」と思って尻込みしてしまう方も多いのではないでしょうか？具体的にどういうふうに手続きを進めたらいいのか、切り替え方法をご紹介しましょう。 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ などがありますが、いずれも該当しません。ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口』この場合は例えば『けんぽれん＞よくある質問』それとも逆に会社から4月分の社会保険料の請求が来てしまうかたちとなりますか？＞…通常…どのような順序でされているのでしょうか？また、「市町村国保」は、「市町村ごとに」保険料が【大きく】違います。お忙しいところ、回答くださりありがとうございました。, はい、支払い期限は毎月１０日になっています。加入者（ご本人）が亡くなったとき途中で「国民健康保険」または … これだとＢのロの場合だと、平成２２年の１月１日からしか扶養になれないかもしれませんね。この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる（没収する）ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうｓ。（出産後に３５万円の出産手当金はもらえます）主人の会社に再度確認したら、１１/１付けで扶養なる手続きをしてくれるとのことでした。 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。現在、健康保険証を任意継続しています。これは言いかえると、「日額でこの金額を、３０日＊１２カ月分もらったら」「この月額を１２回もらったら」どうなるか、という意味です。イ）任意継続：夫が任意継続する場合、妻は所得が一定額以内であれば、扶養家族とすることができ、妻については、保険料もかからない. 『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』 ② 任意継続被保険者の手続きをする. http://kempo.recruit.co.jp/member/outline/family_a.html#cat04Outline04 現在、任意継続被保険者として、退職後も大塚製薬健康保険組合に加入していますが、国民健康保険に切り替えたい（または夫／家族の扶養に入りたい）と考えています。どうすればよいですか？また、扶養に入って２，３ヶ月後に妻が仕事を始めて、年間103万円以上の給料をもらう見込みがある場合、私の会社の扶養からすぐにはずすことは出来ますか？国民健康保険の切り替え手続きを解説！必要書類・持ち物と注意点. ・3月中旬出産予定＞任意継続を強制脱退するので、扶養になるのは強制脱退した日からと言うことになります。任意継続中の健保に連絡したら、11月から脱退扱いにしてくれるとのことでした。任意継続から国民健康保険への切り替え希望を協会健保に出しても受け付けない (3)就職して、健康保険、船員保険、共済組合などの被保険者資格を取得したとき。夫の会社も会社の担当者もきちんとしていれば１０日までは任意継続、１１日からは扶養ということで問題はないはずです。派遣社員の任意継続とは退職後も健康保険に加入し続けられる派遣社員の多くは派遣元企業で健康保険に加入しています。派遣社員として働いている間は、健康保険料の半額を給与から天引される形で負担し、残りの半額を派遣元企業が負担する仕組みです。この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。ご教示頂ければ幸いです。, 厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。強制脱退した後、１１/１１からは入れるんですね。これはやはり規則上は１０日までに未納だと即資格を喪失させてもよいのですが、やはりそれを杓子定規にやってしまうと色々とトラブルになるからです。不勉強で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。, まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。「次の仕事まで1ヵ月だけ空いてしまう」場合、健康保険の手続きをどうすればいいのか、1ヵ月だけでも加入するのか疑問に思っている人も多いでしょう。この記事では各種健康保険の違いや、1ヵ月だけ空白ができた場合の選択について解説しています。すっかり忘れていました。恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの１枚が脱退通知として質問者の方のところへ送られてくるはずです。, ＞一応、派遣会社からは年金手帳の提出を求められていますが、それを提出すれば任意継続は廃止になり、通常の社会保険へ自動的に切り替えとなるのでしょうか？また３６１１円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。現在、任意継続被保険者として、退職後も大塚製薬健康保険組合に加入していますが、国民健康保険に切り替えたい（または夫／家族の扶養に入りたい）と考えています。どうすればよいですか？もしうまく１１日に扶養の資格を取得できれば、１１日に遡って国民健康保険の資格喪失にすればいいだけです。夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。 3）退職金が多い失効通知が来たら国保に加入する手続きをします。, 今年の3月末で会社（正社員）を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第３号になる予定です。でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか？と聞いています。つまり毎月１０日までに保険料を支払わなければならないのですが、これを支払わずに強制脱退するしかないということです。上記の通り、「保険者の定める認定基準」自体に差異があるのが実情なので、「共通した手順」というものも特にありません。健康保険：任意継続は2年間は保険料が安くて安心？2年間はやめられない？任意継続から11ヶ月経過で国保に切り替えました。保険料が大幅に変わる場合があります。つまり扶養家族が多い場合には、任意継続を選択する方がお得である可能性が高いです。ただし何人以上だと任意継続のほうがお得か？というのは一概には言い切れませんので、ご自分の条件で国民健康保険と任意継続の保険料を計算し、比較してみることが必要です。失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい！」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い！」という人のための物になっています。恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの１枚が脱退通知として返送されてくるはずです。（昭和シェル健康保険組合の場合）『被扶養者について＞扶養認定の各種基準』例えば自己都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから３ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。未納のお知らせなど一度もなく、いきなり資格喪失通知書が送られてきて戸惑っています。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 あくまでも、「医療保険の保険者（保険の運営者）」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか？」を審査するということです。 http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA ＞任意継続を強制脱退するので、扶養になるのは強制脱退した日からと言うことになります。＞２、保険証もすぐにはこないでしょうから、今の任意継続の保険証を使おうと思っているんですが、転職した会社の保険証が来たら返却すればいいのでしょうか。ダブり払いしたら還付されるのでしょうか。すぐにでも国民健康保険に切り替えたいです。それを考えても会社の担当者のレベルは推して知るべしです。派遣社員の任意継続とは退職後も健康保険に加入し続けられる派遣社員の多くは派遣元企業で健康保険に加入しています。派遣社員として働いている間は、健康保険料の半額を給与から天引される形で負担し、残りの半額を派遣元企業が負担する仕組みです。なお、「協会けんぽ」の解説にもありますが、以下の制度の創設により、必ずしも「市町村国保の保険料負担が重い」とは言えなくなりました。「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。私の会社の社会保険の扶養家族としては4月26日から入る事ができますか？健康保険：任意継続は2年間は保険料が安くて安心？2年間はやめられない？任意継続から11ヶ月経過で国保に切り替えました。保険料が大幅に変わる場合があります。ですから夫の会社及び夫の会社の担当者がきちんとやるかどうかと言う一点に掛かってきます。 3）退職金が多いいいえ、少なくとも任意継続については転職先の会社は関係ありません、質問者の方自身で処理しなければなりません。『横河電機健康保険組合＞健康保険で受けられる給付』任意継続被保険者です。 2 任意継続保険に加入する; 3 切り替えなしで、なにもしない; 4 被扶養者となる; あなたが会社を退職して次の転職先を決めている場合、4番の選択肢はないでしょう。加入者（ご本人）が就職して健康保険等の被保険者の資格を取得したとき 2. 今日、いきなり資格喪失通知書が郵送されてきました。第３号被保険者になれないのは３６１１円を超える失業給付を受け取っている期間のみです。 (2)の保...続きを読む, ＜前回の続き＞任意継続から国民健康保険への切り替えタイミング. 新しくつとめる派遣の会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また今まで国民年金に加入していたはずですが、これも新しくつとめる派遣の会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。一応、派遣会社からは年金手帳の提出を求められていますが、それを提出すれば任意継続は廃止になり、通常の社会保険へ自動的に切り替えとなるのでしょうか？, ＞一応、派遣会社からは年金手帳の提出を求められていますが、それを提出すれば任意継続は廃止になり、通常の社会保険へ自動的に切り替えとなるのでしょうか？一日でも滞納すると任意継続保険は失効となるのですか？任意継続保険を 1年で終了するには. 夫の扶養になるということでは正規の形で脱退はできません。主人の会社に再度確認したら、１１/１から加入出来るよう手続きをしてくれるとのことでした。 (1)任意継続被保険者となった日から2年を経過したとき。 http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html 可能かと言うよりも、前納してしまったのでこれしかないでしょう。当初は3ヶ月失業給付を受け、9月から働くつもりで、ただ手続きとしては健康保険の扶養と一緒の場合ですと、夫の会社に申し出ることになりますが、一緒ではないので社会保険事務所に直接行かなければならないかもしれません。・任意継続保険の被保険者が死亡した時。任意継続保険は2年間の期限付きであることに留意しておきましょう。加入日から2年が経過すると自動的に資格喪失となってしまいますので、その際は国民健康保険への切り替えが必要になります。多くの方は社会保険について悩んだことがあると思います。特に月の途中や月末で退職・転職することによって変動する社会保険の仕組みなどは実に複雑です。今回はそんな苦手に思う方も多い、月の途中・月末での退職によって変動する社会保険について解説します。 >扶養となる場合、給料への扶養控除、扶養手当等の影響はどのようになりますか？当然払います。『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』できません。任意継続をしない場合や扶養に入れない場合は、もれなく市区町村運営の国民健康保険に入る必要があります。しかし職業によっては、市区町村運営の国民健康保険以外の国民健康保険組合に入るという選択肢もあります。もし、遅れても１０日までは保険証を使えるとのことで安心しました。しかし、手続きが遅れても１１/１０までは任意継続の保険証は有効とのことでしたので、安心しました。なお、「被扶養者の認定（審査）基準」は、「法令や通達など」を逸脱しない範囲で、【保険者が独自に定めている】ため、保険者によって微妙な違いがあります。しかし健康保険の任意継続についてだけ...続きを読む, 任意継続保険から社保への切り替えは？任意継続を脱退するには退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類（離職票等）を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態（現時点）で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。２．１円でももらえば扶養にはなれない http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/ 私学を退職しても、本人の申し出に基づき、引き続き2年間に限り加入者であったときと同様に短期給付（休業給付を除きます）を受けることや、福祉事業（貸付け・貯金を除きます）を利用することができる制度です。場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。（その他参考URL）『～年金が「２階建て」といわれる理由～』退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。 (2)保険料を納付期日までに納付しなかったとき。（納付期日の翌日）例えば来年の１月から扶養になるとして、１月１０日までに保険料を支払わなければ保険証は１０日まで有効で１１日に資格喪失となります。これは警告ではなく、喪失決定になるんでしょうか？『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』ロ．前年の収入が１３０万を超えるかですから夫の会社の担当者がいい加減でルーズな人物であった為に、手続きが遅れて翌月の１５日になってしまえば、扶養の資格獲得も翌月の１５日になってしまい、任意継続は１０日まで夫の扶養は翌月の１５日からと言うことになり、１１日から翌月の１４日までは無保険の空白期間となるので、その間に使った分についてはどこの健保からも還付されないことになります。その旨を会社の総務に相談したところ、失業保険の受給を受ける意思がある場合は、扶養には入れないとの説明を受けました。確かにインターネットで調べてみたところ失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできないようなことが書かれておりました。そこで質問なのですが、通常結婚されてる女性が会社を退職した後は、失業保険および扶養家族の手続きは、どのような順序でされているのでしょうか？失業保険をもらいおえてから、扶養家族に加入するのでしょうか。参考までに妻の予測受給額は月15万円くらいかと思います。ご意見等お聞かせ頂きたくよろしくお願いいたします。, 長いですがよろしければご覧ください。おそらく納付期日の翌日で資格喪失するかと思いますが、その日から健康保険の扶養認定日までは無保険期間になると思います。その間は国民健康保険に加入するような手続きをとったほうがよういのでしょうか？ http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html 前月末で退社しました。退社以前から歯科クリニックで治療していたため、再就職もうまくいかなかったのでやむなく任意継続被保険者の手続きをとりました。 1）失業保険をもらうただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう？ --- 国民年金を第3号にしたい。まず１０日で任意継続を強制脱退すれば任意継続の保険の適用は１０日までです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。 2）出産手当金、傷病手当金がもらえるさらに、「雇用保険の給付金（失業給付）の受給」については、以下のような要件があるため、「本人の就労の意思・健康状態」などによっても大きく左右されることになります。（協会けんぽの案内）『会社を退職するとき』・任意継続の保険料は3月分まで前納健康保険に … 任意継続が出来ませんし、出産は来年３月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む, 扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。転職先が決まっていない場合は基本的に退職後、健康保険の切り替え手続きが必要になります。ここでは切り替え手続きの方法にはどんなものがあるのか。またそれぞれの特徴について詳しく解説します。任意継続や扶養などをきちんと確認しておきましょう。来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、１９年度の源泉徴収を見せる事になりますが、１９年度（今年）は８月３１日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど１３０万を超えると思います。もちろん夫の会社も会社の担当者もきちんとしていればそのような心配は杞憂に終わるはずですが、いい加減な会社やずぼらな担当者が多くトラブルになることも多いようで、この手の質問も多いため老婆心ながら書き添えます。, まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。任意継続の期限は2年で、夫の扶養に入るという理由では、やめることが出来ません。退職後、健康保険は任意継続＝会社負担分も含め倍額払って2年間そのまま協会けんぽで継続していました。退職後2年間限定の特例なので、8月末で終了しました。来週早々保険証が要るので、切り替え可能日に最速で国保の加入手続きを行ってきました。10分ほ 4月30日までは適用となりますが、それ以降に会社の扶養申請した場合、納付済みの任意継続の社会保険料の払い戻しはありますか？その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。ただし、任意継続には健康保険料の計算基準となる標準報酬月額に上限（28万円）が設けられているため、退職時の給与が高い人であれば在職中よりも健康保険料が安くなることもあります。国民健康保険と任意継続どちらが得か. ＞夫の健保がＡの場合ですと、扶養になれるのは認定日ではなく所定給付日数が終了した日の翌日です。たとえば今回のご質問に...続きを読む, こんばんは。ところが、在職中に面接にいった会社から今になって採用連絡が来ました。来週の１８日（給料計算締め切り途中）に勤務することになったのですが、うれしいやらなんやらで困惑しています。健康保険の切り替えによって、国民健康保険に加入しなくてはならない人がいれば、その一方で国保から脱退しなくてはならない人がいます。いきなり資格喪失通知書を送ってくる健保は少ないですね、通常は未納であるという通知があらかじめ来ることが多いのですが。保険証が手に入ったら任意継続の健保に連絡して就職して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類（恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、健保によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません）について聞いてください、通常は郵送でも処理できるはずです。イ）任意継続：夫が任意継続する場合、妻は所得が一定額以内であれば、扶養家族とすることができ、妻については、保険料もかからない. 私は８月３１日付けで会社を退職する事にしました。 http://www.showa-shell-kenpo.or.jp/shiori/fuyousha/fuyousha.html#fuyou_kijyun http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 家族を扶養にできない; 任意継続より保険料が高くなることも; 地域ごとに料金が異なる A1：任意継続の加入期間は被保険者の資格を取得した日から2年間ですが、次のいずれかの事由に該当するときは、途中で被保険者の資格を喪失します。次のいずれかの事由に該当する以外、任意の申出により途中でやめることはできません。 1. 他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。この場合に夫の会社がきちんと扶養の手続きをしてくれればよいのですが、よくあるのが夫の会社での手続きの遅れです。健康保険は社会保険を任意継続し、ですから、審査の結果、「被扶養者に認定され...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。またこの場合は同月得喪となり国民健康保険の保険料は発生しないはずです（これについては自治体の条例で決められている為に多くの自治体ではそうですが、一部の自治体では例外があるかもしれません）。, ＜前回の続き＞ ●健康保険任意継続中でも可能ですか？公務員退職後に任意継続した場合、二年目の任意継続の納付書も、3月頭ごろに「3月末までに払ってください」ということで送られてきます。社会保険料は、変わりません。もしそうなら任意継続の保険証は１７日まで...続きを読む, 妻が先日会社を退職しました。もし手続きが遅れて資格獲得日が２０日になると１１日～１９日まではいわゆる無保険の空白期間ができてしまうので気をつけなければいけません。（河内長野市の場合）『国民健康保険への加入など、届け出について』 2018/04/23 06:55 - 更新 2018/05/29 08:16, ２年間の期間満了日を待たずして、任意継続から国民健康保険に切り替えたいと思う方もいるのではないでしょうか。, 「再就職先が見つからない」、「起業の準備をしていた」、「独立したものの軌道に乗らない」などで、収入が減った場合には、国民健康保険の方が保険料が安いことが多いですからね。, 切り替え可能なら、途中で、任意継続をやめるには、どうしたらよいのではないでしょう。, 全国健康保険協会のホームページを見ると、任意継続被保険者の資格喪失について、下記のように書かれています。これを見ると、切り替えは不可能のようです。, 途中で「国民健康保険に加入する」「ご家族の健康保険の扶養に入る」等の理由で、資格を喪失することはできません。, しかし、ここで、諦めてはいけません。任意継続被保険者が資格を喪失する条件には、下記のように記載されています。, つまり、任意継続を国民健康保険に切り替えるには、保険料を納付しなければよいのです。, 任意継続を国民健康保険に切り替えられることは、わかりました。しかし、どのタイミング（時期）で、切り替えればよいのでしょうか。, それは、４月です。国民健康保険は、３月までは、前々年の所得をもとにした保険料です。しかし、４月から前年の所得をもとにした保険料に切り替わるからです。, 国民健康保険に切り替えるには、４月分の任意継続の保険料を納付しなければよいのです。, 国民健康保険に切り替える前に、本当に保険料が安くなるのか、事前に確認しておきましょう。, 国民健康保険の保険料は、各自治体の担当窓口にて、ご確認ください。窓口に、直接、出向くか、自治体によっては、お電話でも対応可能かと思います。, その際、直近一年間（1月1日～12月31日）の所得金額を提示する必要があります。確定申告の控えなどを確認、または、準備しておきましょう。, なお、所得がない場合でも、保険料は０円にはなりません。勝手に０円と解釈し、滞納すると、延滞金や財産の差し押さえといった事態にもなりかねないので、気をつけましょう。, 一方、任意継続も４月に保険料率が見直され、多少、金額に変化があります。通常、３月初旬に連絡がありますので、その金額と比較し、どちらが得か確認しましょう。, 保険料を比較し、国民健康保険の方が安い場合は、任意継続をやめる手続きをしましょう。, 健康保険の資格喪失から2週間以内に加入する必要があります。 4月11日が資格喪失日ですので、4月24日までに、各自治体の担当窓口にて手続きしましょう。, ２年間は、就職するのか、特別な事情がない限り、任意継続はやめれないと思われている方もいるのではないでしょうか。知らないと損しちゃいますよ。. その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。＞おそらく納付期日の翌日で資格喪失するかと思...続きを読む, 健康保険と年金のことについて教えてください。（１２年間働いた上での退職です） >私の会社の社会保険の扶養家族としては4月26日から入る事ができますか？「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。『倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料（税）の軽減措置』基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……３カ月とか、５０万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。（３カ月で５０万円なら、それが１２カ月だと、明らかに１３０万円を超えますよね）保険料が入金されていない場合11日付けで失効通知が発送されます。が通常数日は銀行からの着金通知を待つ為、納付しない意思を予め伝えておけば11日に失効通知を発送してもらえます。 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html やはり、認定日の１１/６が認定日なので、１１/７から扶養に入れるんでしょうか？＜希望２＞国民健康保険の方が保険料も分割が利くので経済的に良いです。, 法的には任意継続の保険料は毎月10日に納期を迎え、１日でも遅れた場合失効します(10日が土日の場合翌営業日が納期で、この場合も納期迄は任意継続を使えます)。こう言っては何ですが、中小・零細の会社の担当者は片手間でやっている場合が多く間違いが多いです、このサイトでも会社で保険の業務を担当しているあるいは恐らく担当しているのではないかと言う回答者が多いですが、回答内容は相当ひどいものです。扶養となる場合、給料への扶養控除、扶養手当等の影響はどのようになりますか？任意継続が出来ませんし、出産は来年３月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。以前あった質問の例ですと、やはり任意継続をしてある月から夫の扶養になろうとして任意継続を強制脱退をして夫の会社に扶養の申請をしたのですが、夫の会社の担当者がいい加減でルーズな人物であった為になんと扶養の資格取得日が翌月の１５日になってしまったということです。ただそういうことならこれはまずかったですね、前納していなければすぐに強制脱退して夫の扶養となれたのですが。Ａ．夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合＜希望１＞『職域保険（被用者保険）』失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。（２年後くらいを考えています）ただ、「いちおうの基準」というは、あります。 [任意継続被保険者の妻は、国民年金第3号被保険者になれるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。＞・任意継続の保険料は3月分まで前納「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。退職にあたり、年金および健康保険に関しては、私の扶養家族に入れたいと考えておりました。＞３．任意継続保険料の請求はいつ来るのかわかりませんが、払わなくてもいいんでしょうか。私は来年は全く無職の状態なのですが・・（失業保険などの給付もまだ受けませんし）扶養に入れないのでしょうか。たくさんの質問で恐縮ですが、お分かりになる方、是非教えてください！, >それ以降に会社の扶養申請した場合、納付済みの任意継続の社会保険料の払い戻しはありますか？この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。任意継続から国民健康保険に切り替える場合は、次の手順で進めます。まず任意継続被保険者の資格を喪失する。その後、任意継続していた保険者（健康保険組合や社会保険事務所)に行って「資格喪失証明書」をもらいます。しかし、失業給付の手続きに行こうと思っていた7月中旬に妊娠が発覚。などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。 --- ○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のＡになります。もし同じだ言われたら上記のＡになります。もしそうなら任意継続の保険証は１７日まで、１８日以降は転職先の保険証ときちんと使い分けしなければなりません。そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。 2年を待たずして、任意継続から国民健康保険に切り替えたいと思う方もいるのではないでしょうか。途中で任意継続をやめるにはどうしたらよいのではないでしょう。任意継続を国民健康保険に切り替える方法をご紹介します。 (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}). 転職先の会社では１８日から社会保険に確実に加入できるのでしょうか？ http://www.kenporen.com/faq/index.shtml (2)の保険料を納付しないということで脱退できたらと考えておりまして、月初めに送付される納付書でその月の1日から10日までの支払期日までに支払わず、脱退し１月に健康保険の扶養にしてもらおうかと思います。回答ありがとうございました。, 「社会保険証有効期限」に関するQ&A：ヤマト運輸にされたこと酷いことを教えて下さい。, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 現在私は旦那の健康保険の扶養に入れてもらえず、健康保険の任意継続をしています。今回来月１月に健康保険の扶養に入れてもらえるという話しがあり（申請日不明）、旦那の会社から任意継続の資格喪失票の提出を求められました。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください, 長いですがよろしければご覧ください。Ｂ．夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合ただ１１月分を払わないとその時点で保険証は使えなくなってしまいます、ですから一旦払っておいて前述の脱退の為に任意継続の健保に連絡するときにすでに１１月分を支払った旨を伝えれば、前述のように質問者の方の口座に１１月分の保険料が返還されるようになるはずです。, ＞１、転職する会社には伝えますが、すべて処理してくれるのでしょうか、そのへん、ちょっと気になりました・, 厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 先月1日に会社の社会保険加入日になって今日社会保険の健康保険証受けとりましたが国保の保険証役所早く返, 健康保険について昨年12月下旬に会社を退職し、当初任意継続を考えていたので、任意継続の手続きを行い, 保険証について現在父の扶養に入り健康保険証を貰っています。11月に入籍しましたが、何か手続きは必要. ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるかさて、注意しなくてはいけないのは、退職した後の翌年度、つまり4月からの契約更新のときです。3月に入ると、会社の健康保険組合から、「4月から1年分の保険料を払ってね」という通知がきます。また出産一時金は夫の健保から（夫が家族出産育児一時金として）受け取ることになります。 ○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。 2）出産手当金、傷病手当金がもらえる http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html この場合、認定日より前には扶養には入れないんですか？すでに、私は給付日数が終わっていますので、扶養になれるということですね。＞(2)の保険料を納付しないということで脱退できたらと考えておりまして、月初めに送付される納付書でその月の1日から10日までの支払期日までに支払わず、脱退し１月に健康保険の扶養にしてもらおうかと思います。もし保険証が間に合わなければ一旦全額支払って、保険証が来た段階で差額の７割を健保に請求することになります。知りませんでした。１、転職する会社には伝えますが、すべて処理してくれるのでしょうか、また扶養の資格取得が１２日以降、例えば２５日になった場合は、２５日に国民健康保険の資格喪失にすればいいだけです。 4）その他不労所得（不動産収入、利子収入等）がある 4）その他不労所得（不動産収入、利子収入等）がある他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。保険料を納付期限までに納付しなかったとき 3. ３．任意継続保険料の請求はいつ来るのかわかりませんが、払わなくてもいいんでしょうか。, ＞１、転職する会社には伝えますが、すべて処理してくれるのでしょうか、国民健康保険に扶養家族を追加することはできる？このページでは、国民健康保険と社会保険（会社員の保険）では扶養家族の考え方が違う点に注目して、健康保険における扶養について解説します。 (1)任意継続被保険者となった日から2年を経過したとき。それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。 --- 家族を扶養にできない; 任意継続より保険料が高くなることも; 地域ごとに料金が異なる http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ 健康保険法では、退職前の会社に2ヶ月以上継続して勤務していた場合、退職後も最大2年間その会社の健康保険に引き続き加入することができると定められています。新しくつとめる派遣の会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また今まで国民年金に加入していたはずですが、これも新しくつとめる派遣の会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を３カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を１年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額（たとえば今回の場合、日額＊３０日＊３カ月）ではないのです。定年退職後の健康保険は、扶養家族がいる場合は続けた方が得と言います。でも、保険料が2倍に・・・。ところが、60歳を過ぎたなら意外と負担は増えないのです。ここでは定年退職後の健康保険を任意継続した場合の保険料がどれくらいお得か、具体例で解説しています。退職・転職に伴い勤務先が変わる場合、厚生年金と健康保険の切り替えを行わなければいけません。公的な仕組みの切り替えなので「難しいそう」と思って尻込みしてしまう方も多いのではないでしょうか？具体的にどういうふうに手続きを進めたらいいのか、切り替え方法をご紹介しましょう。 ……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」（所得税のように、全国一律、１円の違いでも融通が効かない）ではありません。 a4：「任意継続被保険者被扶養者（異動）届」をご記入のうえ、雇用保険受給資格者証の写しや離職票の写しなど、離職等により収入に変動があったことを証明できる書類を添付して、協会けんぽ支部にご … ニ．所定給付日数の間のみ２、保険証もすぐにはこないでしょうから、今の任意継続の保険証を使おうと思っているんですが、転職した会社の保険証が来たら返却すればいいのでしょうか。ダブり払いしたら還付されるのでしょうか。しかも、任意継続の場合は退職後20日以内の手続きを求められるためあまり悠長に考えている時間はありません。とりあえず任意継続の申し出をしておき、求職期間が長くなりそうなら国民健康保険への切り替えを検討してみましょう。ホ．７日間の待期期間や３ヶ月の給付制限期間も含む ※平成20年度所得金額200万円夫婦・子2人固定資産税額5万円の場合の【目安】です。任意継続加入者制度. 『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』転職時の社会保険の切り替え方ですが、原則、次が決まっているなら転職先が代行してくれ、決まっていないなら自分で手続きをすることになります。この記事では健康保険の手続きやよくあるq＆aをまと … Ａの場合はすぐになれるでしょう。無理矢理ならば、5月分の保険料を、5/10までに納めないで、5/11の資格喪失を待ってから、被扶養者とすることができます。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html 一方扶養のほうは健保では一般にある期限を設けて、それまでに手続きをすれば遡って１１日から資格取得となるという事で、その期限を過ぎれば手続きをした日が扶養の資格取得日となります。 ①の任意継続と③の国保で比べる場合は、収入や被扶養者の有無、さらに国保は地域によっても保険料が変わるため、一概にどちらが安いとはいえません。しかし扶養家族が多い場合には、任意継続が割安なケースが多いです。任意継続をやめる方法納付書が送られてくるので払わないこと. ●3月に出産一時金を受け取り、4月に保険料滞納→夫の扶養に入る、は可能ですか？主人の保険は、全国健康保険協会になっていました。それは上記のように夫の健保によって異なります。雇用保険の失業給付の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。 ② 任意継続被保険者の手続きをする. これが国民健康保険ですと扶養になった日にあわせて脱退できますし、また例えばどこかに就職して任意継続を脱退する場合にはやはり就職した日にあわせて脱退できますが、夫の扶養になるために任意継続を脱退する場合のみ、脱退が先にあって扶養になる日をそれに合わせる形となるので、このような空白期間が生じる可能性が出てくるのです。まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。つまり、扶養家族が多い方であれば、任意継続を選択する方がお得といえます。参考までに、国保と任意継続の保険料を比較では、扶養家族のいる世帯、いない世帯で保険料を比較してみました。それから任意継続の場合は、扶養になるという前提だと不都合が発生する可能性が出てきます。＞失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない… （リクルート健康保険組合の場合）『家族の加入について＞条件』＞おそらく納付期日の翌日で資格喪失するかと思いますが、その日から健康保険の扶養認定日までは無保険期間になると思います。その間は国民健康保険に加入するような手続きをとったほうがよういのでしょうか？いえ、そのようなことはありません、きちんと脱退の手続きをしてください。社会保...続きを読む, こんにちは。既婚女性（妊娠３ヶ月）です。現在私は旦那の健康保険の扶養に入れてもらえず、健康保険の任意継続をしています。今回来月1月に健康保険の扶養に入れてもらえるという話しがあり（申請日不明）、旦那の会社から任意継続の資格喪失票の提出を求められました。任意継続などがありますが、いずれも該当しません。 (2)保険料を納付期日までに納付しなかったとき。（納付期日の翌日）理由は10日までに振り込むのを忘れていたからです。次に、任意継続のデメリットを説明します。 1．条件が厳しい＞などがありますが、いずれも該当しません。例えば、１１/７から夫の保険に入れたとしたら、月の途中の切り替えとなってしまいますが、１１/１～６までの間の保険はどうなりますか？ ***** Ｂの場合は健保によって異なるのでまったくわかりません、夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いてください。転職先が決まっていない場合は基本的に退職後、健康保険の切り替え手続きが必要になります。ここでは切り替え手続きの方法にはどんなものがあるのか。またそれぞれの特徴について詳しく解説します。任意継続や扶養などをきちんと確認しておきましょう。できません。ですから、審査の結果、「被扶養者に認定される」ことも「されない」こともあるということになります。また新しい会社の社会保険に加入しても、自動的に任意継続から脱退とはなりません、任意継続の脱退の手続きをしなければなりません。任意継続の話を聞いていたので申し込みましたがやはり会社負担の金額が（社会保険事務所に電話で第3号にしたほうが良いと言われたが、その際健康保険のことには触れてなかった）保険料を未納にして任意継続から国民健康保険へ切り替えた話をまとめました。特に健康保険組合から催促されることもなく淡々と進められたので安心しました。いいえ、少なくとも任意継続については転職先の会社は関係ありません、質問者の方自身で処理しなければなりません。「向こう１年間の収入見込みが、１３０万円以下」という基準があります。ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。主人の会社にいつから入れるか確認してもらっても、事務員に「１１月から入れるんじゃないの？」といい加減な返事しかもらえず困っています。, 「社会保険証有効期限」に関するQ&A：社会健康保険証には有効期限ないのですか？, 大変詳しく教えていただき、かなり勉強になりました。国民健康保険は、加入者の病気やケガ、出産に際する医療費や死亡時の葬祭費用などが支給される制度です。日本の健康保険制度は「国民皆保険」が原則のため、国内に住所があれば年齢や国籍に関係なく必ず健康保険に加入しなくてはいけません。なお、外国籍の方は在留期間が3か月以上の場合、加入が義務付けられています。ただし、以下の国民健康保険除外要件のいずれにも該当しない場合は、加入しません。 1. ですから例えば強制的に脱退する場合に、１０日までに保険料を払わないと、やはり未納ですが資格を喪失となってもいいですかというお知らせが来ることがあります。例えばＢのロの場合は前年の収入よって判断しますので、質問者の方の平成１９年の年収が１３０万を超えていれば、平成２０年中は扶養になれず平成２１年の１月１日からしか扶養になれないというケースが多いようです。しかし健康保険の任意継続についてだけは脱退の届けをしなければなりません。失業給付は延長措置を取りました。 http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html ただ、「いちおうの基準」というは、あります。会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。期間の途中で国民健康保険や家族の扶養に加入する事由で任意継続保険を喪失することはできません。 ※国保へ加入や扶養に入ることが明らかな場合は任意継続保険の申請をしないようお願いいたします。【1】給付について１．日額に関係なく扶養になれる各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。（１２年間働いた上での退職です）永久に入れないことはないと思います。退職後の収入見込みはありません。また、妻は失業保険をもらっている最中で、今度の4月25日が最後の認定日となっています。『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）公的手続・制度 Light1. いえ、そのようなことはありません、きちんと脱退の手続きをしてください。 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html 国民年金を第3号にしたい。最近、妊娠が分かったので、しばらく就活を休むことにし、夫の扶養に入りたいと思っています。「各々のその時の事情、今後の予定」などによって「ケース・バイ・ケース」となります。 (3)就職して、健康保険、船員保険、共済組合などの被保険者資格を取得したとき。そして、失業給付を受けていて、先週で終わり、その認定日が１１/６にあります。任意継続: 特例退職: 被扶養者が該当したとき健康保険被扶養者異動届（減らすとき） 5日以内: パナソニック健保発行の「健康保険証」と「後期高齢者医療被保険者証（写）」を添付: 現役の方: 退職者の方【提出先】現役の方：各事業所人事担当部署任意継続のように2年限度みたいな期限はありません。退職後無職で収入がなくなる人は任意継続よりも保険料が安くなることも。デメリット. 年金は１号のまま手続きをしました。任意継続保険から社保への切り替えは？前月末で退社しました。退社以前から歯科クリニックで治療していたため、再就職もうまくいかなかったのでやむなく任意継続被保険者の手続きをとりました。ところが、在職中に面接にいった会社から今任意継続とは、退職した会社と同じ健康保険を退職後も継続して加入することです。退職前に2カ月以上被保険者期間があれば、最長2年間は継続することができるのです。しかも、扶養家族もそのまま健康保険を継続することができます。 2年継続できる「任意継続保険」を現状のまま 1年で終了するには、4月頭の納期に「未納」するしかなさそうです。保険料納付について | [its]関東itソフトウェア健康保険 … 『保険者とは』 >私の会社の社会保険の扶養家族としては4月26日から入る事ができますか？＞(2)の保険料を納付しないということで脱退できたらと考えておりまして、月初めに送付される納付書でその月の1日から10日までの支払期日までに支払わず、脱退し１月に健康保険の扶養にしてもらおうかと思います。加算され一月の支払いが高額です。ありません。任意継続のデメリット. 「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか？任意継続を脱退するには＞＜希望１＞＞任意継続を強制脱退するので、扶養になるのは強制脱退した日からと言うことになります。でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。健康保険は夫の扶養に入りたい。もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。 ●健康保険任意継続中でも可能ですか？現在、任意継続被保険者として、退職後も味の素健保に加入していますが、国民健康保険に切り替えたい（または夫／家族の扶養に入りたい）と考えています。どうすればよいですか？任意継続資格を喪失 … ＞２、保険証もすぐにはこないでしょうから、今の任意継続の保険証を使おうと思っているんですが、転職した会社の保険証が来たら返却すればいいのでしょうか。ダブり払いしたら還付されるのでしょうか。（※不明な点はお知らせください。） http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102 次に失業給付に関する扶養です。・失業給付は3年後あたりに受け取ろうと考えてます ***** 期間の途中で国民健康保険や家族の扶養に加入する事由で任意継続保険を喪失することはできません。 ※国保へ加入や扶養に入ることが明らかな場合は任意継続保険の申請をしないようお願いいたします。【1】給付についてそして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。次に、任意継続のデメリットを説明します。 1．条件が厳しい普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、健康保険の任意継続とは？保険料はいくらになる？健康保険の任意継続とは、協会けんぽ（又は会社が属する健康保険組合）で、一定の条件を満たせば退職後も引き続き社会保険の健康保険に加入することができる制度です。退職理由は妊娠・出産の為となっております。『横河電機健康保険組合＞保健事業』まず、「保険給付」や「保健事業」は、【保険者独自のもの】が存在しますので、一概に「任意継続は損」とは言い切れないところがあります。所得税は、差し引かれる金額が、少なくなる。少なくならなくても、年末調整で再計算されるので、同じことです。それで夫の会社の組合に９月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。任意継続中の健保に連絡したら、１１月から脱退扱いにしてくれるとのことでした。これは言いかえると、「日額でこの金額を、３０日＊１２カ月分もらったら」「この月額を１２回もらったら」どうなるか、という意味です。決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、 http://www.yokogawakenpo.or.jp/hokenjigyou/index.html 健康保険は夫の扶養に入りたい。（※不明な点はお知らせください。）つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。しかもその質問した方はその時期に体調を崩して、しばしば病院に通うようになったそうです。ありません。などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。ですからそういう体質の会社であれば、健康保険に保険をかける（変な言い回しになりますが）と言う意味では国民健康保険に加入も必要かと思います。あくまでも、「医療保険の保険者（保険の運営者）」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか？」を審査するということです。退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に...続きを読む, 以前の会社を退職してから社会保険を任意継続していたのですが、このたび新しくつとめる派遣の仕事で社会保険に切り替えようと思いますが、どういった手続きがひつようなのでしょうか？また、扶養に入って２，３ヶ月後に妻が仕事を始めて、年間103万円以上の給料をもらう見込みがある場合、私の会社の扶養からすぐにはずすことは出来ますか？「向こう１年間の収入見込みが、１３０万円以下」という基準があります。と言う場合もあります。以上のような流れで進めていこうかと思っておりますが、詳しい方、ご経験のある方、ご意見いただければと思います。, 現在私は旦那の健康保険の扶養に入れてもらえず、健康保険の任意継続をしています。今回来月１月に健康保険の扶養に入れてもらえるという話しがあり（申請日不明）、旦那の会社から任意継続の資格喪失票の提出を求められました。任意継続のように2年限度みたいな期限はありません。退職後無職で収入がなくなる人は任意継続よりも保険料が安くなることも。デメリット. 退職した後、すぐに働かない（働けない）方は健康保険の切替が必要になります。一般的には社会保険の任意継続（2年間）か国民健康保険かの選択になると思います。社会保険（協会けんぽ）の任意継続の内容についてまとめています。任意継続する. 健康保険法では、退職前の会社に2ヶ月以上継続して勤務していた場合、退職後も最大2年間その会社の健康保険に引き続き加入することができると定められています。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp >退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。もし違うと言われたら上記のＢになります。そして...続きを読む, 8月20日に仕事を辞めました。今手元にあるのは去年の収入である「１８年度の源泉徴収」です。