総務 こんにちは。育児休業後の社会保険料の算出方法について質問です。当社で、産休及び育休の入る社員がおり、来年1月くらいから復職予定です。ただ、育児しながらの勤務となるので、当面一年くらいは、週2~3日程度のパート勤務となりそうです。 神奈川県川崎市高津区千年 980 育休明け正社員からパートに代わった方に質問です。育休開けたあとパートになりたいのですが、保育園の申請をするときに職場へ連絡すれば大丈夫でしょうか?まだ育休手当は頂いておらず、育休に入ったばかりです。正規で働いていたのですがパートになりたいと… 08:45～17:15 育休明けに正社員からパートになりたいというのは違反なのでしょうか？元々時短社員です(1日6時間)。2人目育休明けに扶養内パートになりたいことを上司に伝えていたはずなのですが、先程育休は元の勤務時間に戻ることが原則だと連絡が入りました。 09:00～18:00／09:30～18:30／12:30～21:30／13:00～22:00 育休明けに退職したいと考える理由は、ママによって違います。育休明けに退職すると考える理由は、以下のとおり。あなたが育休明けに退職したいと考えている理由と同じような理由もあると思うので、ぜひ参考にしてください。 ・子供を預けられない 雇用形態： 育休明けに転職する是非を考えます。せっかく育休明けに復帰しても働きやすい職場とは限りません。育休明けの転職は人生の選択肢のひとつですから、いつからとか正社員や派遣などの立場にとらわれずに、望みどおりの転職先になるよう慎重に考えてください。 育児休暇復帰後、正社員からパートになることはできるでしょうか？育休が10月半ばまで、保育園に入れなければ（0歳）4月まで延長の予定です。人がいなくて、「まだ戻ってこられないの？」「いつ戻ってくるの？」と年中言われています。そ 健康保険と厚生年金保険については、正社員やパートタイム労働者という区別ではなく、働き方によってこれらの各種保険に加入できる条件が定められています。具体的には、「最初の雇用契約が2カ月以内の期間の定めがある場合には加入できないが、２ヶ月を超えることがわかった時」「1週の所定労働時間と1カ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上であること」です。なお、平成28年10月から加入できる条件が拡大され、前述の２つの要件を満たさない方でも、厚生年金保険の被保険者が501人以上の会社では、週に「20時間以上」「月額賃金88,000円以上」「継続勤務1年以上が見込まれること」「学生ではない」であれば加入させなければいけません。, ＜雇用保険＞ 育休を終えて職場に復帰するとき、これまでとは違う部署や業務に配置転換されてしまったワーママは少なくありません。育休復帰後の配置転換はマタハラや違法行為に該当するのか、配置転換を言い渡されて困ったときの対処法などを解説します。 育休取得して復帰したものの、やっぱり無理だから辞めます、パートになります、とは言わないでね。 非常識だから。 ユーザーID： 2219854915 武蔵新城駅 徒歩10分 [mixi]労働基準法勉強会 育休明けのパートへの変更について 5月23日で育休を終えます。 4月中旬に会社に行き、育休明けについて話をしてきたのですが、「正社員は無理だと思う、パートとかがいいんじゃない？」といわれたので、 「時給とかどのような条件になるのですか？ 勤務期間： 産休や育休中の社員の解雇に関する知識を紹介知る前に、まずは事前に知るべき解雇に関する法的な知識を紹介していきます。 労働者と使用者が雇用契約を終了する方法には「解雇」と「退職」があります。 解雇とは、使用者が一方的に労働契約を解除することで、それ以外の方法で労働契約を終了することを退職と呼びます。 週勤務日時： 同じような経験をされた方、派遣業界に詳しい方にお伺いしたいです。30代前半(女)です。現在、第一子の育休中(派遣)で保育園に入れれば4月から復帰予定です。 円町駅 徒歩5分 パートタイム勤務は自由度の高い働き方ができる一方で、安定的な雇用が保障されないというデメリットがあります。パートタイムから正社員になりたい、または子育てを機に正社員からパートタイムになりたい、そう考えている方も多いと思います。ただ、それぞれ また、育休明けの人は、育児介護休業法でも正社員からパートへの契約変更の強要を禁じています。育休復帰時や復帰後のタイミングで、正社員からパートになるよう命じられた人もいるかもしれませんが、違法にあたります。 週勤務日時： 尻手駅 バス7分 育休明けにパートを希望する事は非常識なんでしょうか？ また、パートをする理由を上記のように正直に言っていいものでしょうか？ あと、辞めたいと言うことは、辞める3ヶ月前に相談でいいのでしょうか？ よろしくお願い致します！ 給与： 正社員の人の産休育休明けなら、シフトに入れないなんてことよりも仕事が多すぎて大変という話の方が多いと思います。 でもパートが産休育休から復帰となると、今まで私がいたその席を他の同条件のパートさんで埋めてしまうのです。 正社員からパートに切り替えて感じたメリット・デメリットをご紹介しました。 私の周りには正社員として頑張っているママはたくさんいます。 とても尊敬しているし、ああなりたかったな、と思うことも … Ameba新規登録(無料) ログイン. 育休を終えて職場に復帰するとき、これまでとは違う部署や業務に配置転換されてしまったワーママは少なくありません。育休復帰後の配置転換はマタハラや違法行為に該当するのか、配置転換を言い渡されて困ったときの対処法などを解説します。 今月から事務のパートを始めました。無計画で前職（正社員）を辞め、自分でもどうなって行くのか不安でしたが今は最高に充実しています。女30歳にして正社員を辞めるだなんて…主人もビックリしたことと思います。ただこんなに思い切ったことが出来たのも、 正社員 さらに、取得後仕事に復帰する人は正社員7割に対して、パートは5割というのが実情のようです。 そこで、直近では2017年法律が改正され、取得条件を緩和し、パートでも育休が取得しやすくなりました。 育休取得に必要な条件は、以下の通りです。 育休明けが近づいてきて、復職に不安を持っている人、退職や転職を考えている人はいませんか？ この記事では、退職や転職は可能なのか、おすすめの時短勤務にはどのような方法があるのかについて紹介します。 また、補助制度なども解説しますので参考にしてください。 【育休明けで紹介予定派遣】 同じような経験をされた方、派遣業界に詳しい方にお伺いしたいです。30代前半(女)です。現在、第一子の育休中(派遣)で保育園に入れれば4月から復帰予定で 勝田台 育休からの復帰は、会社との事前の綿密な打ち合わせが欠かせません。 事前にしっかり確認しておかなかったばかりに、働き出してから「困った！」なんてことにはなりたくないものです。 特に確認しておきたいポイント3つを以下に挙げました。 長期【3ヶ, 在宅OKの経理・財務/主婦歓迎/週5日~/09:00~18:00/30代活躍中/正社員, 勤務地： 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明 … その他（妊娠・出産・育児） - 正社員からパートになった後の育児休業 今月より5年以上正社員で勤務した企業でパート社員になりました。 会社の業績不振が理由です。 パートとしての契約は1年間の契約書で、.. 質問No.4884176 育休明けの退職を検討する主な理由6つ 育休明けにいざ復帰しようとしても、次の理由から退職を検討する人もいます。 妊娠したら早めに職場に伝えましょう。これにより、時間外勤務・休日出勤・深夜残業をしないことになります。 また、妊娠中に体調を崩すこともありますよね。そのような場合、他の軽易な業務に転換した� 京都府京都市中京区西ノ京御輿岡町8番地11 07:00～16:00 雇用形態：, 学童・託児所/主婦活躍中/週5日/08:00~17:00など/30代～60代活躍中/正社員, 勤務地： 雇用, 調理師・調理補助/主婦活躍中/週5日～/07:00～16:00/30代～60代活躍中/正社員, 勤務地： 正社員 妊娠がわかってから、育休を取得するまでの手続きを見てみましょう。 妊娠の報告. 月給 250000円～ 育休明け正社員からパートに代わった方に質問です。育休開けたあとパートになりたいのですが、保育園の申請をするときに職場へ連絡すれば大丈夫でしょうか?まだ育休手当は頂いておらず、育休に入ったばかりです。正規で働いていたのですがパートになりたいと… 東梅田駅 徒歩6分／淀屋橋駅 徒歩5分／梅田(阪急線)駅 徒歩10分 私は正社員として10年勤めました。 ... 10年勤めて育休から戻ってきたら新人パート扱い。 考えたら腹が立ってきたので、調べたら違法だらけ。 イクハラってやつですね. 芸能人ブログ 人気ブログ. 週勤務日時： 同じように育休明けで紹介予定から正社員になった方や、トライされた方、派遣に詳しい方がいらしたらご意見お願いいたします。, 年齢不問の接客販売/主婦活躍中/週5日～/09:00～18:00など/30代～50代活躍中/正社員, 勤務地： こんにちわ。育休明けの雇用形態について質問させてください。2015年10月から産休に入り、年子を妊娠したため育休の延長を含み今年3月までお休みをいただいていました。4月は保育園の慣らし保育でしたので、正式には今年5月から仕事復帰 本当は正社員を辞めてパートにしたいけど、家計が心配でなかなか踏み切れない…という人もいますよね。そこで今回は、正社員からパートになった人に、収入面のことやメリット・デメリットについて聞い … そのひとつに育休明けの働き方で多くのワーママが苦しめられています。 育休明けの働き方としては、主に次のようなケースがあります。 正社員としてそのまま働き続ける; 時短勤務に変更して働く; 雇用形態を正社員からパートに変更して働く 週勤務日時： 私は正社員として10年勤めました。娘を妊娠し出産する為、産休育休を取得させてもらいました。会社としては初めての育休取得者です… 正社員からパート | アサキング♪子育て日記♪. ずばりパートで産休・育休は取れる？ 雇用形態を問わず、非正規社員でも産休・育休がとれることは労働基準法で定められています。決して正社員だけの特権ではありません。 同じような経験をされた方、派遣業界に詳しい方にお伺いしたいです。, ハローワークの職業とキャリア訓練？で資格を取れるものって、ほとんど役に立たないもの多くないですか？ 実際タダや安く資格をとって行かせて稼げてる方いますか？. 育休明けに退職する場合の退職理由と伝え方. 3．周囲への気兼ねからパート契約を結んでしまった正社員の方へ 法の趣旨からは疑義がありますが、育休明けに勤務時間の短縮を申し出たところ、雇用形態をパートに変更されたという話は、それなりに … ホーム ピグ アメブロ. 週勤務日時： 楽しかったお盆休みも終わり、今日から仕事が始まりました。海、山、bbq、プール…本当に夏を満喫しました♪ふと仕事変えてから8カ月経つことに気が付きました。もうそんなに断つんだ！！今日は正社員からパートになり、現在の状況はどうなのかを書いて行 給与： 育休明けに正社員からパートになりたいというのは違反なのでしょうか？元々時短社員です(1日6時間)。2人目育休明けに扶養内パートになりたいことを上司に伝えていたはずなのですが、先程育 長期, ※求人探しは株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。, 【育休明けで紹介予定派遣】 ただ、育休頂いた手前できれば現在の派遣会社から復帰したいのもあり、紹介予定派遣も視野に入れています。また、面接が致命的に苦手で実際に働いているところを見て評価してほしいという想いがあるため、という理由もあります。 5日～5日 今月から事務のパートを始めました。無計画で前職（正社員）を辞め、自分でもどうなって行くのか不安でしたが今は最高に充実しています。女30歳にして正社員を辞めるだなんて…主人もビックリしたことと思います。ただこんなに思い切ったことが出来たのも、 雇用形, 勤務地： 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること 3. まずは基本の制度の内容・期間・条件をおさらいしておきましょう！ 〇産休とは？ 正式名称‥産前産後休業 期間‥産前6週間～産後8週間（双子以上の場合は、14週間前から取得可能。また、医師が認めた場合で取得者が希望した場合、産後6週間から出勤可能） 条件‥誰でも取得できる ※出産当日は産休扱いとなります。 〇育休とは？ 正式名称‥育児休業 期間‥産後から、子どもが1歳になるまで 条件‥同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。子どもが１歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込ま … 申し出時点において同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること 2. 産休、育休あけで正社員からパートになった方いますか?新卒から7年勤めている会社です。妊娠中もお腹が目立つまでバリバリやりました、というか中堅なので容赦なく任されました(￣ ￣)娘が誕生し、半年経ちました。当初は出産して退職も考えましたが、7年続… パートタイム勤務は自由度の高い働き方ができる一方で、安定的な雇用が保障されないというデメリットがあります。パートタイムから正社員になりたい、または子育てを機に正社員からパートタイムになりたい、そう考えている方も多いと思います。ただ、それぞれ 先ほど紹介したように、人によっては育休明けの退職を余儀なくされる場合もあります。その場合、会社には正直に事情を話してください。 育休は本来、復帰を前提とした休業制度。 職業訓練校にいるキャリアコンサルタントの先生は契約社員がほとんどなのでしょうか？ 入学試験の入校面接も契約社員がするのでしょうか？ あと、キャリアコンサ... キャリアコンサルタントの資格ですが職業相談等の資格でしょうが、相談に乗るための、 まあ自分で考えて仕事探せばいいだろうからこの資格もっての独立開業は難しい... 職業とキャリアの違いって何なんですか？ これが職業で、これがキャリアだ見たいな感じで教えてください。. 正社員だった前職で2回の産休と育休を経験しました。それと2度の育休からの職場復帰。初めて産休に入る時は「長い休みだ～やった～♪」と喜んでいたのを覚えています。今日はそんな喜びも束の間…育休明け、私を待っていた現実について書いて行きたいと思い こんにちわ。育休明けの雇用形態について質問させてください。2015年10月から産休に入り、年子を妊娠したため育休の延長を含み今年3月までお休みをいただいていました。4月は保育園の慣らし保育でしたので、正式には今年5月から仕事復帰 育児休暇復帰後、正社員からパートになることはできるでしょうか？育休が10月半ばまで、保育園に入れなければ（0歳）4月まで延長の予定です。人がいなくて、「まだ戻ってこられないの？」「いつ戻ってくるの？」と年中言われています。そ 千葉県八千代市勝田台1-8-1勝田台駅構内 正社員として働くことのメリットについてご紹介。正社員とは何か、他の雇用形態と比較したときのメリットとは、そしてデメリットとは、などを解説します。正社員として働くということについて、正しく理解しましょう。 月給 200000円～ バイト先から給料を受け取っている人でも、仕組みをちゃんと把握せず、定期的に支払われる給料を何も考えずに受け取っ... 正社員としての働き方のほかに、契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなどさまざまな働き方があります。中でも「１... 求人雑誌を開くと正社員以外にもアルバイトやパート、派遣などの名称で募集している求人広告が出されていますが、その... アルバイトの労働時間や休憩時間などは、日本では「労働基準法」で規則が定められています。「労働基準法」は不当な労... パートやアルバイトも有給休暇はとれるのでしょうか。法律では正社員同様に取得できます。いつから？何日くらい？週一... 求人広告でみかける「アルバイト」、「パート」という呼び方。そもそも違いがあるのでしょうか。法律上、労働条件など... アルバイトを辞めたいのに辞めさせてもらえない…。そんなときはどうすればいいのでしょうか？また、法律上はどうなっ... 労働時間や休憩時間は法律で決められているもの。アルバイトをする際に、知っておきたい法律を紹介。【フロムエー】な... アルバイトの面接を受ける際には履歴書が必要になるのが一般的です必ず必要になるのが履歴書です。アルバイトに合格す... 株式会社ファイネックス（FINEX）の事業企画部 事業企画グループで、コンテンツの企画からマーケティングまで、... 「レールを外れても大丈夫。かえって見晴らしが良くなった」元女優の企画・編集者 山内 英恵さんインタビュー, 社会人1年目の先輩に聞く！充実したアルバイト経験の掴みかた「大事なのは自分らしいコミュニケーションができる環境」キャリアウーマン 深井 栞さん, 無重力アクロバットコンビ・しょぎょーむじょーブラザーズさんインタビュー 「見つけるべき“自分”は自らの中にある」, 人気アイドルあのちゃん（ゆるめるモ！）インタビュー 「社会の中で生きられない。ぼくが見つける居場所」, 俳優・北川尚弥さんインタビュー 「悩むことも仕事の一つ。悩んだ分、ステージでは必ずいいものが表現できる」, 女優／声優・小宮有紗さんインタビュー 「何事も自分との闘い。どんどん新しい自分へと更新していきたい」, 【学生応援★キュンごはん】料理家リュウジさん考案 第8回 「＜人気の定番メニュー3選！＞実家の味にも負けない!? 基本レシピをマスター」, 推した本は飛ぶように売れる！カリスマ書店員・新井見枝香さんに聞く、”学生におすすめの書籍3選”と”書店員としての楽しさ”, 気象予報士・手塚悠介さんに聞く！ ＜台風・大雪・ゲリラ豪雨＞バイト前に確認！天気予報の見方＆注意すること, 【胸キュン漫画】第13話★『さりげない優しさにドキッとする・・・』～コンビニバイト編～, アーティスト・Gero/インタビュー 『歌い手になった今、あらためて無駄な経験なんて一つもないと思う』, 俳優・小野塚勇人さん(劇団EXILE)インタビュー 「一歩前進する勇気がたいせつ。僕も恥をかきながら前進していきたい」, 俳優／歌手・小澤廉さん(B２takes！)インタビュー 「全力を出しきるためにも、自分の気持ちに正直でいたい」, アーティスト・324（みつよ）／オメでたい頭でなにより　インタビュー『限りのある時間だからこそ目標は大切に』, 【学生応援★キュンごはん】料理家リュウジさん考案 第7回「材料を炊飯器に入れるだけ！絶品“秋味”炊き込みごはんレシピ」, SILENT SIREN 黒坂優香子インタビュー　「アルバイトは稼いだお金ではなく、プラスアルファが本当の財産になる」, 【実録★バイト漫画】幸せいっぱいのシーンに立ち会える！ブライダルバイトって？／作：小日向ハル, アーティスト・田村芽実インタビュー 『歌と舞台——違う表現だからこそ、両方と向き合える環境に感謝してる』, 2万冊の蔵書が文学の世界へと誘うカフェ「BUNDAN COFFEE & BEER」, 俳優・納谷健さん(劇団Patch)インタビュー 「どんなにツラい道であろうと、前へ進まなければ見えるものも見えてこない」, ＜スキマ時間を有効活用！＞隙間時間アルバイトって、実際どう？ サンプリングアルバイターに聞いてみた, 俳優・阿久津仁愛さんインタビュー 「“楽しむ”が僕のモットー。心の底から楽しめば、観てる人も楽しくなる」, セントチヒロ・チッチ（BiSH）インタビュー 『やりたいと思ったことは全部やりたい。バイトはいつも掛け持ちでした』, 【胸キュン漫画】第12話★『マンガみたいな恋にドキドキ？！』～ネットカフェバイト編～, 2日間で1億円を売り上げた伝説のキャバクラ嬢・小川えり（エンリケ）インタビュー「生まれ変わっても、私はキャバクラ嬢になりたい」, 有給、残業代、深夜手当…　バイト給料の仕組み、かかる税金や計算方法を徹底解説！＜専門家監修＞, アルバイトとパートの違いを徹底解説！法律や社会保険、働き方に違いはあるの？働き方や待遇、特徴の違いまで, アルバイトを辞めたいのに辞められない…そんなときに知っておきたいバイトにまつわる法律. 育休明けに退職を検討する理由と、退職する前に考えるべきこと. 神奈川県横浜市鶴見区上末吉 1－9－1 5日～5日 産休中（産前6週間と産後8週間）と産休明け30日間、育児休暇中(育休中)の従業員の解雇を様々な事情から検討する方や、会社から解雇通知を出されたという方は多いでしょう。そこで当記事では産休や育休中における解雇について法律を元に解説しつつ、トラ 雇用形態： 09:00～18:00 大阪府大阪市北区堂島２丁目３－９ ＳＵＲＥ堂島 6F ビル 今まで夫の転勤があったため派遣で働いていましたが、転勤なしになったため正社員になれたらと考えています。これまでの職種は総務事務ですが、英文・貿易事務も考えています。(TOEIC800点、貿易実務C級取得済み) 利用することをお勧めします。特に、育休明けは、大変だと思いますので。 すべての勤務をこなせて正社員というのは、妊婦や育休明けの人には当てはまらないと思います。これまで、そういった考え方が当然だったかもしれませんが、現行の考え方は違うと思いますよ。女性が働きやすい環� 勤務期間： 夫は裁量労働で時間の融通のききやすい仕事なので、子供のお迎えは頼める環境です。(実家はどちらも遠方で頼れず)とは言え、子持ちでない方と比べると迷惑を掛ける可能性は高いので、育休明けの紹介予定派遣は厳しいのかなとも思います。 5日～日 パートタイム勤務は自由度の高い働き方ができる一方で、安定的な雇用が保障されないというデメリットがあります。パートタイムから正社員になりたい、または子育てを機に正社員からパートタイムになりたい、そう考えている方も多いと思います。ただ、それぞれにメリットやデメリットがあり、それを理解したうえで勤務形態を志望していくことが望ましいです。今回はそれぞれの特徴や考えておかなければいけないリスクなどをご紹介します。, 勤め先によっては正社員とは別に、パートやアルバイト、契約社員、他にも嘱託（しょくたく）や準社員などと呼ばれる労働者が存在します。その中でも、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」を「パートタイム労働者（短時間労働者）」とパートタイム労働法（＊）では定義し、企業で働く多くのパートやアルバイトは、これにあてはまるでしょう。では、パートタイム労働者と正社員の違いはどのようなものになるのでしょうか。大きく分けると下記のような3つの違いがあります。, パートタイム労働者と正社員では、多くの会社で労働時間に差を設けていることが一般的です。しかし、雇用に関する法律、労働基準法第32条で確認すると、使用者は労働者に週40時間および１日8時間を超えて働かせることはできないと書かれています。つまり、パートも正社員も法律上は労働者として扱われます。, 正社員のことを正規雇用者と呼び、パートタイム労働者を非正規雇用者ということがあります。正社員などの正規雇用者は、雇用期間に定めのないことが挙げられ、長期雇用が保障されるという特徴があります。一方で、パートなどの非正規雇用者の場合は、半年～1年など期間を定めた契約とすることが多く、お互い合意があれば契約を更新することが一般的です。そのため雇用が安定した職に就きたいという人は、パートではなく正社員を志望するケースが多いです。, 福利厚生などとして扱われる健康保険や厚生年金保険、さらに雇用保険は、労働者のもしもの際や将来に関わる手助けとなる制度です。, ＜健康保険、厚生年金保険＞ Yahoo!ショッピング300円分クーポンもらえる！仕事に関する口コミ投稿キャンペーン！, 専門家（しごとの先生）が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。, 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。, 【育休明けで紹介予定派遣】 育児休業を取得するための要件は、大きく3つあります。 厚生労働省の発行する資料によると、パート社員などの非正規社員は、下記を満たしている場合に取得可能です。 1. 結婚後、家庭を優先するために仕事をセーブし、パートとして働く女性も少なくありません。社員と比べると、利用できる福利厚生制度が少ないパートですが、労働者の権利として「産休・育休」を取得することも可能です。今回はパートで働く女性に向け、産休や育休の取り方をご紹介します。 5日～日 また、雇用保険についても、「週に20時間以上働く場合」で「31日以上の雇用見込みがある」が認められる場合には加入を義務づけています。, パートタイム労働者に比べると正社員の場合、長期的な勤務が期待されます。業務の成熟度や幅広い業務をこなすことが考えられます。, 正社員になると、それだけ会社への貢献度がアップすることにつながり、収入面の向上が期待できるでしょう。とくに、年収ベースで考えると、パートタイム労働者よりも正社員になった方が高待遇のケースが多いでしょう。, 正社員は雇用期間に定めがなく、雇用の安定が守られています。一方のパートタイム労働者は雇用期間に定めがあることが多く、契約を更新される場合もあれば、更新されない場合もあるでしょう。雇用が安定することで正社員にはより高い社会的な信用があり、例えば住宅ローンを組むときなどで違いが現れます。, 職場にもよりますが、正社員として長期間勤務をすることで退職金をもらえる企業もあります。ただし、退職金の支払いは法律で義務づけられているものではないため、すべての企業で退職金が受け取れるわけではないということは理解しておきましょう。, 退職金制度のある会社でも、基本的には正社員にのみ支給されているケースが多いですが、もっともパートタイム労働者であっても、その方に適用される就業規則や労働契約書に定めがあれば正社員同様に支給される可能性はあるでしょう。, 正社員の場合、厚生年金保険に加入できることもあり、老後に受け取れる年金額も期待できます。厚生年金保険の大きな特徴として、労働者が支払う保険料の他に雇用者である会社からも保険料を支払います。つまり、自分だけで支払う国民年金に比べて、より多くの保険料を納めているので、年金額も増えるのです。また、パートタイム労働者であっても条件を満たせば、厚生年金保険に加入できます。, パートタイム労働者として働く場合、中には正社員と同等やそれ以上に活躍する人もいるはずです。しかしながら、何かトラブルがあった際の責任の所在や成果責任は正社員がもっていることが基本になるため正社員の責任は重く、会社からの期待もパートタイム労働者とは異なります。必然的に努力や評価を受けやすいのは正社員になることが多いでしょう。, 正社員になれば、会社からの期待も増します。それが場合によっては正社員として得られるメリット以上に大きな負担を背負わせることもあるため、ここをしっかりと理解したうえで雇用形態をどうするか考える方が良いでしょう。ここでは正社員になるうえでの3つのリスクをご紹介します。, 正社員にならなくても、遜色のない雇用契約を結ぶことは不可能ではありません。例えば、専門性の高い業務などであれば、その業務内容で正社員にも負けない収入を得ることは可能です。そのような方の場合には、正社員になり責任が増えたにもかかわらず、年収では同等かそれ以下になることも想定しておく必要があります。, 会社からの期待が増す正社員だけに、時間的にも精神的にも負担や責任が大きくなり、休暇の取得を言い出しにくくなることも考えられるでしょう。その点では、パートタイム労働者なら休暇も取りやすく、プライベートを尊重できます。, 社会的な関わりが増す正社員は、上司との付き合いや冠婚葬祭などの支出が増えることもあります。パートタイム労働者であれば会社との距離を保つこともできますが、正社員ではそれも難しくなることも考えられます。金銭面での負担は避けられないかもしれません。, 雇用面の安定が期待できる正社員になる際は、目先のメリットだけでなく負担の増すリスクも同時に検討することが大切です。技能や専門性が十分に備わっていれば、パートタイム労働者でも正社員以上に稼ぐことも夢ではありません。ただし、正社員になると会社から福利厚生や各種社会保険などで万が一のときや老後で手厚いサポートが得られます。さらに、パートでは担当できなかった幅広い職務を与えられる機会も増えることでしょう。ただし、メリットばかりではないので、リスクもしっかりと理解したうえでパート勤務から正社員になることが大切です。. [mixi]労働基準法勉強会 育休明けのパートへの変更について 5月23日で育休を終えます。 4月中旬に会社に行き、育休明けについて話をしてきたのですが、「正社員は無理だと思う、パートとかがいいんじゃない？」といわれたので、 「時給とかどのような条件になるのですか？ 08:00～17:00／09:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00 5日～日