妻の方が収入（年収）は少ないけれど、扶養手当（家族手当）の金額が多いから子供を妻の扶養にしようということは一般的にはできないんです. 妻の年収が200万を超えているが、その収入は税金など考えて、損をしない働き方なのか疑問に感じていますよね。扶養内のことも考慮して、他の夫婦は年収を抑えたり、増やしたり、人それぞれです。ただ、妻の年収が200万円以上なのは、損をしない収入の範 妻が夫の扶養に入っている場合、利用できる所得控除には以下の2種類があります。 妻の年収が103万円以下なら配偶者控除. 育児休暇中の年末調整はどうしたらいいのか、初めての経験なので疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。 また、育児休暇中に支給される手当には税金がかかるのか、夫の扶養に入ったほうがお得なのかなど考えることはたくさんあると思います。 初歩的な質問でしたら大変お恥ずかしいのですが・・・近々新居に入居予定です。（入籍はまだ）世帯主は彼の名前で賃貸契約をしました。私の会社では住宅手当がつくことは知っていたのですが（彼側はナシ）、そういうのは自分が彼より収入が多い場合だけだとい 3．妻の実家住所で世帯主を妻として子供2人の国保に加入 となる可能性もありますね。 恐らく妻の健保は夫婦の収入の多い方の扶養に入れるとされていますので、 お子様は国保になるのだと思います。 まとめ｜産休・育休中は扶養に入ろう！ 30年からは制度が拡大されたので、収入が会社からの給料のみの方は、出産手当金や育児休業給付金などを除いて 給料が201万以下なら、ほとんどの人が配偶者（特別）控除を受けられます。 総務 いつも参考にさせて頂いております。掲題について質問させてください。夫婦共働きで子供が二人（小学生）の4人家族のご家庭があります。現在、旦那様は脱サラして組合健保の任意継続被保険者で子供二人は会社員の奥さんの扶養に入っております。 共働きで妻がバリバリ働いており、扶養にも配偶者控除にも無縁だったという人は、産休・育休中に所得控除が受けられることを知らない場合が多い。2018年の税制改正により配偶者控除の範囲が変わり、対象になる世帯が増加した。せっかくの節税のチャンス、使わない手はない。 妻がパートで家計を助けつつ夫の扶養内で働いている。子どもも夫の扶養。そんな共働きのご家庭は多いと思いますが、果たして無条件に夫の扶養で良いのでしょうか？あるいは妻が扶養の範囲内で今以上に収入を増やすことは可能なのでしょうか？ 配偶者控除を受けるためには、以下の5つの条件を満たす必要があります。 配偶者控除における夫の年収制限や妻の年収制限を把握しておけば、節税につなげられます。「最大限に配偶者控除を受けられるよう夫の年収をふまえて働きたい」という方は必見です。また、旦那の扶養から外れるとどうなるのかについても、表を用いてわかりやすくまとめました。 （写真＝Nejron Photo/Shutterstock.com） 私たちは日常的に「扶養に入る」という言葉を使いますが、そこには2つの意味が含まれます。1つは社会保険上の「被扶養者」のことで、もう1つは所得税上の「配偶者控除」のこと。育休中の「扶養に入る」とは、後者の所得税上の「扶養」を意味します。それぞれ詳しく見ていきましょう。 子供がいれば親の扶養に入れているかと思いますが、共働きの場合どちらの扶養に入れたらよいか迷うのではないでしょうか。今回は夫がサラリーマンで夫婦共働きの場合、どちらの扶養に入れるのがトクなのかを考えてみます。 収入が多い方の扶養に入れることで所得税の節税効果は大きくなりますが、一方で、子育てをしながら働いている等の理由で妻の収入が少ない場合には、妻の扶養とすることで住民税が節税できるかもしれ … 以下同じ。）の多い方の被扶養者とすることを原則とすること。 （2） 夫婦双方の年間収入が同程度である場合は、被扶養者の地位の安定を図るため、届出により、主として生計を維持する者の被扶養者とすること。 （3） 夫婦共働きで、妻の収入の方が多い場合、子供は妻の扶養に入れるのが普通ですか?ちなみに、妻は地方公務員、夫は病院系の勤務です。そういう手続き系が全然分からなくて教えていただければ嬉しいです! 扶養に関するQ＆A まず、前提条件として、あなたが扶養にしたい方の生活費の大半を援助しているか どうかが重要です。(単に収入が少ないからという理由だけで扶養認定できません。 配偶者控除や配偶者特別控除は、一般に妻が専業主婦や年収が少ない場合、夫が納める税金を控除の申請をすることで「低くしますよ」という制度です。年収の条件は、1月～12月の1年間の年収で下記となります。 また、妻がバリバリ働いて大黒柱であり、夫の年収が条件内というように、夫と妻が逆でも、妻が控除を申請することで税金の負担が軽くなります。 ・配偶者控除を受けられる妻（夫）の年収上限額：103万円以下 … （1）夫婦いずれの被扶養者にするかについては、画一的に年間収入の多い方の被扶養者とすることなく、年間収入の多少を認定に当たっての判断材料として、当該の家計の実態、社会通念等を総合的に勘案して行うものであること。 共働き正社員でも産休・育休中は給料が減るため、給料年収201万5,999円以下（所得123万円以下）なら妻を扶養に入れて夫で配偶者控除・配偶者特別控除ができます。年末調整や確定申告で申請しましょう。出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は含めないので共働きでも対象です。 妻が産休・育休を取得した時、夫は職場から扶養手当をもらえるのか？ もらえるとしたらどのような条件の時にもらえるのか？ 知らないと損する産休・育休中のお金ネタについて、現役公務員ママがお伝え … 【質問】 健康保険に加入している女性従業員から、子供を夫ではなく、自分の健康保険の扶養に入れて欲しい」と言われました。聞くと、その従業員に夫もいて、自営業を営んでいて収入もあるそうです。そのような場合でも、女性従業員の扶養に入れることができるのでしょうか？ 共働きで妻にも収入が多い場合や、夫が自営業の場合、子どもの扶養をどちらにつけるか悩むことがあるかもしれません。税法上の扶養と健康保険上の扶養、それぞれの制度の違いとどのように判断すればいいのかを考えます。 共働き夫婦で今月第一子を出産しました。子どもの扶養は勿論、夫、と思ってたのですが、夫の収入より私の収入の方が多いため、夫の会社から「産休中の子どもの扶養は奥さんサイドで、奥さんが育休に入ったらダンナさんの扶養でOK」と言 共働きであっても育休中は扶養に入ることができます。育休中は無給である場合も多いですが、扶養控除や扶養手当を受けることにより負担を軽くでき、更に扶養控除はさかのぼって請求することもできます。この記事では育休中の扶養への入り方・手続き方法等を解説します。 健康保険 - 子どもの扶養（妻収入＞夫収入） 共働き夫婦で今月第一子を出産しました。 子どもの扶養は勿論、夫、と思ってたのですが、夫の収入より私の収入の方が多いため、夫の会社から「産休中の子どもの扶養.. 質問No.6351755 扶養控除に関する最新情報をわかりやすく解説。103万円・130万円…と様々な年収額が飛び交い混乱している方、今さら訊けない…という方も必見！自分は扶養控除を受けられるのか手っ取り早く知りたい方はフローチャートを使った簡単チェックもおススメ！ 妻が育休中でも利用できる配偶者控除と配偶者特別控除とは.