・28万円：支給開始日が平成31年3月31日までの方 出産手当金について、産前・産後2回に分けて申請された方!会社を通して申請します。そこでいくつか質問です!「出産前の申請の場合は、出産予定日をご記入ください」と書いてあるので、予定日を記入しますよね?出産のため休んだ期間は、産休開始日〜出産予定…       ア　支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 働くママが産休をとるときに、健康保険組合より支給されるのが、出産手当金です。要件を満たしていれば、派遣社員やアルバイトでも出産手当金が支給されます。しかし、この産休手当という制度ですが、支給日や金額の計算方法がわからない方が多いことも事実です。 出産手当金を申請するときには、会社が加入している健康保険組合もしくは協会けんぽへ「出産手当金支給申請書」を提出して手続きします。 出産手当金の申請は会社がやってくれることも多い. 出産予定日の42日よりも前に、悪阻などで体調が悪くなり、産休に入る方もいると思いますが、退職日によっては出産手当金を受け取れない場合がありますので、勤務先と相談したうえで退職日を決めるように注意してください。, ③退職日に働いていないこと ■標準報酬月額の正確な計算方法と調べ方！交通費や賞与、残業代は？, ②出産手当金の計算 今回は出産手当金について、「いつ？いくらもらえるのか？」計算方法やもらえる人の条件など、まとめみてみました。, 出産手当金は、産休中に給料の67％の金額がもらえるありがたい制度です。但し、自分から申請手続きをしないと受け取ることができませんので、この機会に金額や条件を確認してみてください。, また、出産手当金は支給されるまで時間がかかりますが、少しでも早くもらえる方法はないのか？全国健康保険協会（協会けんぽ）に電話で確認してみてましたので、良かったら参考にしてみてください。, 「出産手当金」とは、働いている女性が出産のために仕事を休むことで、給料の支払いを受けなかった期間に、加入してる健康保険から支給されるお金です。, 支給される期間は、産前42日間＋産後56日間＝合計98日間（多胎の場合は産前98日＋産後56日＝合計154日間）となりますが、出産が予定日より遅れた場合は、その期間についても支給されることになっています。, 勤務先の健康保険に加入している人 健康保険で定められている標準報酬月額を30日で割った金額となります。, ※標準報酬月額の調べ方についてはこちらの記事に詳しくまとめましたので、良かったら合わせてご参照ください。 出産手当金（産休手当）はいつ入ってくるのかヒヤヒヤしますよね。出産手当金は早くても4ヶ月での支給になるといいます。しかし、私はある裏技を使ったことで、 2ヶ月以内に出産手当金の一部が入金されました。ちょっとでも早く出産手当金が欲しい！ 働くママが出産して産休をとる場合、「出産手当金(産休手当)」といって、産休中の生活をサポートするお金を貰うことができます。人によって金額は違いますが、50万円など大きな金額になりますので、ベビー世帯にはとても嬉しい手当金と言えるでしょう。 契約社員の方や派遣社員の方で途中で保険証の会社名が変わった場合など、１日でも加入期間が空いてしまうと継続とは見なされず、需給対象外となりますので注意してください。, ②出産日または出産予定日から42日以内に退職した人 もう産後56日すぎてるなら会社の総務とかに電話しちゃうといいと思います！. 被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。. All Rights Reserved. 出産手当金の支給適用期間はいつからいつまで？ 出産手当金 は ... 書類は勤務先の担当部署で貰ってもよいですし、全国健康保険協会（協会けんぽ）のhp から自分でダウンロードできます。 申請書の内容は、 本人情報記入欄 医師・助産婦記入欄 事業主の証明. 産前産休の手当はまとめてになるので、子供が産まれてから56日以降に会社が申請、そこから1〜2週間で最短で振込みされるので手元にお金が入るのは出産後3か月くらいしてからですよ！. （資格喪失後の継続給付）. 出産手当金には支給期間（出産予定日前42日 ＋ 出産予定日から遅れた出産日までの日数＋産後56日）というものがあります。この期間内に退職していることが条件になります。 妊娠・出産には、お金がかかりますよね。しかし一方で、お金が出ていくだけでなく、様々な制度を活用することで、“もらえるお金”もあります。 産前産後のあわただしい期間、家計のやりくりで悩むことのないよう、もらえるお金や手続き方法について前もって把握しておきましょう。 なお、医師または助産師の証明欄は1回目の申請が出産後であり、証明によって出産日等が確認できたときは、2回目以降の申請書への証明は省略可能になります。, A7：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。 会社の締日：毎月20日締め ご出産予定の方のために、出産予定日などの情報をご入力いただくと「育児休業・産前産後休業の期間」だけではなく「給付金・手当の概算金額」なども自動計算するページです。また、必要な申請手続きや給付金・手当が支給される時期もご紹介しています。 出産育児一時金の直接支払い方式を選んで、出産費用が42万円より安かった場合、お金が戻ってきます！出産育児一時金の差額分の手続きといつ振り込まれるのか、返金の時期についてここではまとめます。出産育児一時金とは健康保険から一人出産するごとに42 出産予定日：12/5（産前は42日前なので10/25となります。） 　　（支給開始日とは、一番最初に出産手当金が支給された日のことです）, （※）支給開始日の以前の期間が12ヶ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算しま 11月18日. 産休中は給料がもらえないので、出産手当金を受けられます。いくら出産手当金がもらえるのか、産休前12カ月間の平均月給から算出が可能です。当記事で支給額の計算手順を抑えておきま … 出産育児一時金は、上手に使えば出産費用を相殺してゼロにすることも可能なので、妊娠が判明次第すぐにでも欲しいもの� 出産育児一時金はいつ振り込まれる? 気長に待つことにします. 　　　　　・30万円：支給開始日が平成31年4月1日以降の方, 出産手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。, なお、出産手当金の額より少ない給与が支払われているときは、その差額をお支払いします。, A4：遅れた期間についても支給対象となります。 （計算機で計算する場合6,666÷3×2×98＝435,512）, 出産手当金は、「産前分」と「産後分」をまとめて申請→受給するか、複数回に分けて申請→受給することも可能です。それぞれ支給までの期間を確認してきましょう。, ※こちらでは「協会けんぽ」のケースについてまとめています。加入している健康保険の種類によって、支給日が異なる場合がありますので注意してください。, 産後56日が過ぎてから申請→その後、2週間～3週間後に支給（協会けんぽ東京支部の場合）となりますので、出産後、約2ヶ月～経ってから振り込まれます。通常の申請方法だと相当時間がかかりますよね＾＾；, 出産手当金は、産後56日を過ぎてから申請→支給と思っている方が多いと思いますが、「産前分」と「産後分」を複数回に分けて申請→支給することができます。まとめて申請した場合と比べ、支給までの期間を短くすることができますので、早めに受給したい方は参考にしてみてください。, 例 被保険者（本人） 被扶養者（家族） 女性被保険者が出産したときには、分娩費用の補助として「出産育児一時金」、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として「出産手当金」が支給されます。 出産手当金の受給条件を満たしていれば、産休を取得してもその期間の手当金が支給されます。いつからどうやって申請しなければならないのか？受給条件、時期・金額などをしっかり事前確認し、無給の産休期間も安心して過ごせるポイントについて説明します。 出産手当金は、産後56日を過ぎてから申請→支給と思っている方が多いと思いますが、「産前分」と「産後分」を 複数回に分けて申請→支給 することができます。まとめて申請した場合と比べ、支給までの期間を短くすることができますので、早めに受給したい方は参考にしてみてください。 そんな方向けにこの記事を書いています。 この記事を読んでいるあなた、産前休暇に入ってからお給料入っていないですよね？ 貯金も心配になっていませんか？ 私は、2018年12月に次男を出産し、出産手当金が3 産休（産前産後休業）や育休（育児休業）中にもらえる諸手当にはどんなものがあるのでしょう？妊娠から出産にかけての時期はかかる費用だけでなく、収入面での影響も気になるもの。手当金が受給できる条件や金額の計算方法、いついくら程度もらえるのか？ 出産手当金とは？ 会社の健康保険（協会けんぽや健康保険組合など）に加入していう人で、出産のために会社を休んだ場合、給料の6割程度を保障してくれるもの。 つまりは 健康保険から給付されるお金のこと 、なんですね～。 引き継ぎや、短時間の出勤でも支給対象外となってしまいますので、退職日は欠勤・公休・有給休暇などを利用するようにしてください。, 退職後、出産手当金をもらう期間は扶養に入れない？ Q1：出産後、産前産後休暇をとり、給与の支払いがありませんでした。健康保険から給付がありますか？, Q7：会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を申請できますか？, A2：出産手当金は出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象としてお支払いします。, A3：1日当たりの金額 退職後に出産手当金を受け取る場合、受給日額3,612円（標準報酬月額17万円）以上の方は、扶養認定の収入基準を超えているので、受給期間中は扶養に入ることができませんので注意してください。, 会社員であっても、国民健康保険に加入している場合は支給されませんので注意してください。, の計算方法で、標準報酬日額のほうが多ければ、差額分が出産手当金として支給されることになります。, 標準報酬日額とは？ （支給期間：出産予定日前42日＋出産予定日から遅れた出産日までの日数＋産後56日）, A6：出産手当金は、産前分、産後分など複数回に分けて申請することも可能です。ただし、事業主の証明欄については、毎回証明が必要です。 あい. 　　　す。 出産育児一時金・出産手当金を申請する. 6,666円（日給）×2/3×98日（産休日数）＝約435,500円 出産一時金は、被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽ支部へ申請されると1児につき42万円が支給されるものです。30万円ぐらいから50万円ぐらい出産費用にはかかるし出産するなら絶対もらいたいですよね。出産育児一時金はどうやったらも 産後、「健康保険出産手当金支給申請書」に必要事項を記入し、勤務先と医師または助産師から証明をもらいます。, あとは、会社の方で申請期間とその前1ヶ月分の賃金台帳・出勤簿（タイムカードなど）の写しを添付し、健康保険組合・協会や社会保険事務所に提出してもらえれば手続き完了です。, 今回、出産手当金の申請について全国健康保険協会（協会けんぽ）の東京支部に問い合わせてみましたが、制度の内容が複雑過ぎます＾＾；, 特に早めに受給したい場合は「会社に任せておけばいいや！」ではなく、ご自分で条件の確認をして勤務先に相談してみて下さいね。, それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役に立てたら幸いです。, インターネット広告を扱う小さな会社を営んでいます。昔から、実家の飲食店で経理を手伝っていたこともあり、従業員さんの年末調整、自分や家族の確定申告、法人の決算などを長年経験してきました。このブログでは今までの経験を生かし、手続き・税金・経理・節税などの題材を中心に書いています。, 出産手当金のほかに「育児で会社を休んでいる間」にもらえる手当もあります。赤ちゃんが生まれたときに行う手続きをリストアップしていますので、この機会に確認してみてください＾＾, ※標準報酬月額の調べ方についてはこちらの記事に詳しくまとめましたので、良かったら合わせてご参照ください。. 正社員に限らず、契約社員・派遣社員・パートの方でも勤務先の健康保険に加入していれば受給することができます。, 「保険加入期間が１年以上必要じゃないの？」と、思われる方もいると思いますが、保険加入期間が1年以上ない人でも、産前の42日以内に会社に在籍したまま産休に入った場合は「出産手当金」を受け取ることができます。, 出産を機に会社を退職する方もいると思いますが、退職したあとでも下記の条件をクリアしている方は出産手当金を受け取ることができます。, ①退職日までに、１年以上継続して健康保険に加入していた人 の場合, 出産予定日通り（12/5）に出産した場合、最初の締日12/20を過ぎてから、「10/25～12/20分」を申請することができます。この時期に申請した場合の支給日は出産後、約1ヶ月～（1/4～11頃）になります。通常（産後56日後を過ぎてから）の申請より、約１ヶ月前倒しで申請した期間分の出産手当金を受け取ることができます。, 12/5に予定通り出産した場合、「10/25～11/20分」を、出産後（12/5を過ぎてから）すぐに申請することができるそうです。この場合の支給日は出産後、約2週間～（12/20～27）になりますので、最短で受給できることになります。, 生活のために少しでも早く受給したいと考えている方は、勤務先に相談して申請してもらいましょう。, 申請可能な期間は産休開始の翌日から2年以内です。2年を経過すると1日過ぎるごとに支給日数が1日ずつ減ってしまうため早めに申請するようにしてください。, ＜手続き①＞ 産休に入ると会社から給与は出ない企業が多いでしょう。 しかし、条件を満たせば給与のかわりとなる「出産手当金」や「育児休業給付金」が支給されます。 今回は、手当や給付金について詳しく解説しま … Copyright ©Japan Health Insurance Association. 出産手当金はいつもらえるの？最短は産後2ヶ月後！ 出産手当金は支給対象期間である産前・産後休暇の間に「給料が支払われていない」事が条件です。 そのため産後休暇明け、 出産から56日以降(約2ヶ月後)が最短の支給日 です。 協会けんぽの出産手当金と出産一時金の支給申請はいつ行うのか？受け取れる金額の計算はどのように行うのか？といった内容や、出産手当金の支給対象期間である産前産後休業中の社会保険料免除について解説をした記事となっています。 出産を控えていて、出産手当金がいつくらいに入金されるか知りたい人 . です。 なお、保険加入期間が12       イ　標準報酬月額の平均額 申請書　（手書き用）　（手書き用記入例） （入力用） 添付書類はこちら （申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、この書類を添付していただく必要があります。詳細は記入例をご覧ください。） ！ 申請書はA４片面で印刷してください 出産育児一時金は、いつ、いくらぐらい振り込まれるのか、支給金の受け取り方についても合わせて説明します。 いつ振り込まれる? 　　【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3) 産休期間を控え、出産手当金はいつ誰が申請すればよいのか方法について気になるママもいるかもしれません。申請は自分で行うのでしょうか。申請方法や給付を受けるための条件、出産手当金はいつからいつまでもらえるのかなど期間について資料を元にご紹介します。 出産費用の負担軽減を担ってくれる公的制度。このいくつかある公的制度の1つが出産手当金です。この出産手当金はいつ申し込んで、いつ受け取れるのか。このことについて解説しています。 11月18日. 会社で健康保険に加入している方が、出産のために会社を休んだ場合「出産手当金」が健康保険から支給されます。でも、この「出産手当金」は待っていてももらえません。協会けんぽや各健康保険組合に申請手続きをしなければ、貰えないのです。では、どうやって申請すればいいのか？ 出産手当金の申請は会社で加入している健康保険組合・協会や社会保険事務所で手続きを行いますので、勤務先の健康保険担当部署で「健康保険出産手当金支給申請書」をもらう手続きをしてください。, ＜手続き②＞ a2：出産手当金は出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象としてお支払いします。 アルマジロ.