これまで傷病手当金と出産手当金は、その時点における標準報酬日額（注）を基に算定していました。しかし、平成28年4月1日からは、 過去12カ月の標準報酬月額を平均した額を基に算定するこ … もしくは、会社の担当者に聞くのが一番早いですね^^, ▼標準報酬月額について詳しくはこちらをご覧ください。標準報酬月額の調べ方も詳しく解説しています。, ただし、有給休暇や会社規定により一部給料が出ている場合は、その給料分出産手当金が減額されます。 出産手当金（しゅっさんてあてきん）とは、健康保険の被保険者が出産のため会社（勤務先）を休んだために事業主から報酬（給料）が受けられない場合に支給される手当金である。 健康保険以外の公的医療制度（共済組合、船員保険、国民健康保険）においてもほぼ同様である。 Copyright(C) 2021 OTSUKA CORPORATION All Rights Reserved. 支給される金額は以下の式にあてはめて計算します。 標準報酬日額×2／3×産前・産後休業日数. シミュレーションしようにもこの標準報酬月額がよく分からなくて先へ進めません…。 休業日数や、実際の出産手当金の計算方法と同じ標準報酬月額を使って計算します。, 「正確な休業日数なんて分からない」 出産手当金とは？全員もらえるの？いつ、いくらもらえるの？手続きはどうやるの？など、出産手当金の支給日や手続き方法を詳しく解説！出産前に知っておきたいお金のことなら、ゼクシィ保険ショップ … 出産手当金は標準報酬月額をもとに算出されます。 標準報酬月額とはその人の保険料や保険給付の額を決める基準となるもので、4、5、6月の報酬を平均して算出されます。 そのため、標準報酬月額が下がっても年金額が減額になりません。 ただし、この期間中の掛金については、実際の標準報酬月額に基づいて計算します。 （注釈） 平成29年1月1日より、3歳に達するまでの以下の子についても対象として追加となりました。 お客様のブラウザは、 JavaScript が無効に設定されています。 出産手当金は、1日につき 標準報酬日額の3分の2 に相当する額が支給されます。 給与をもらっていても、出産手当金より少なければ差額が支給 されます（健康保険法第102条、第103条）。. 出産手当金の計算方法. 出産手当金は産前産後の休業中、給料が支払わらない場合、1日につき賃金（標準報酬日額）の3分の2相当額が支給されます。 契約社員で働いています。出産手当金の標準報酬月額の計算の方法についてお尋ねいたします。社会保険のように、4～6月に働いた3ヶ月で計算されますか？それとも、支給開始から遡って12ヶ月に実際に働いた金額を12で割った平均額で計算されますか？ 出産手当金の計算方法は？ 出産手当金は、 1日分の支給額×98日分が出産手当金の総額 となります。 ・1日分の支給額＝支給開始日以前12か月間の標準報酬月額の平均÷30日×2/3 ・出産手当金総額＝1日分の支給額×98日; 月収24万円の場合（交通費、残業代含む） 1日あたりの出産手当金：標準報酬月額30万円 ÷ 30日 × 2／3 ＝ 6,667円; 出産日前42日 ＋ 出産が遅れた期間5日 ＋ 産後56日 ＝ 103日; 6,667円 × 103日 ＝ 686,701円 標準報酬月額とは毎年4～6月の3カ月で支払われた給与の平均額です。 （例）標準報酬月額が30万円で、産前産後休業日数が98日の場合 1日あたりの出産手当金. 第2子の出産手当金は240千円の標準報酬月額で計算されます。第2子の育児休業を終え、復帰した時、標準報酬月額は240千円の保険料控除がされます。 養育期間特例は、第2子の復帰時に提出すれば、第1子の復帰時に提出しなくても問題ありません。 年金や傷病手当金など、公的な制度について調べている時によく見かけるのが「 標準報酬月額 」という言葉。 でも そもそもこの標準報酬月額が一体何なのかがよく分からない と計算が出来ませんよね。. 傷病手当金の金額（支給額）は、健康保険料の計算のもとになる標準報酬月額から計算します。ここでは、その計算結果を早見表として掲載していますので、傷病手当金額を知りたい場合はご利用ください。その他、傷病手当金の支給額が調整されるケース等もご紹介しています。 出産手当金の日額については、次の章でチェックしていきましょう。 産休前12カ月の給料から出産手当金がいくらなのか計算しよう. 例：標準報酬月額が30万円で出産予定日から5日遅れて出産した場合の出産手当金. 30万円÷30×3分の2＝6,667円 出産手当金の総額. 標準報酬月額とは? 請求する月から過去12ヶ月の標準報酬月額. 標準報酬月額ってなに？ 標準報酬月額とは、毎年企業や健康保険組合が定める月収区分です。保険料等を決めるのに利用されます。 育児休業給付金もこの標準報酬月額をもとに計算されるので、総務担当に確認して正確な数字を把握しておくといいでしょう。 支給開始日の属する月以前の継続した各月( 平成28年1月～ 6月)の各月の標準報酬月額の平均額, 上記の例の場合、改正前は、1日当たりの支給額は500,000÷30×2/3＝11,113円でしたが、改正後は6,220円となっています。このように報酬が高い従業員が入社早々給付金を申請する場合など、給付金額は通常の報酬よりも著しく低くなるケースもあり、生活に支障をきたすことも考えられます。これまでのように簡単に支給額が算出できないため、従業員からの問い合わせの際には、注意が必要となります。, ※転職前に加入していた健康保険組合と転職後の健康保険組合が同一である場合、離職していた期間が1カ月以内であれば転職前後の標準報酬月額を通算して計算します。, 支給開始日以前の12か月(平成27年5月～平成28年4月)の各月の標準報酬月額の平均額(300,000円 × ４カ月 + 360,000 × 8カ月) ÷ 12 = 340,000円 ÷ 30日 = 11,330円 （1円の位四捨五入）, 平成28年3月31日以前から、給付金を受給されていた場合は、支給額が変更となるケースがあります。 上の例の場合、平成28年3月31日までの1日当たりの支給額は8,000円となっていますが、4月1日以降の支給額は、7,553円と低くなってしまいます。, これまで出産手当金が支給される場合、その期間については傷病手当金を支給しないこととなっていましたが、平成28年4月1日から、傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多ければ、その差額が支給されることとなりました。, 東京都社会保険労務士会中央支部所属。1969年生まれ。社労士業務歴25年の経験と知識を活用して、労務問題における「相談者の用心棒」として活動中。, 大塚IDへのご登録（無料）は、もうお済みですか？ 大塚IDをご登録いただくと、総務・人事・経理業務に関連する書式のテンプレートを無料でダウンロードできます。小口・旅費精算、在宅勤務申請書、モバイル機器利用申請書、車両台帳など幅広くご用意しています。, 人事管理から定型の給与計算業務までをフルサポート。自由項目を利用した独自の人事情報や、履歴情報を管理することで、人事異動の判断材料などに活用できます。. これは「産休」として休んでいることが必要なのではなく、産前であれば出産まで連続して休んでいることです。, 有給か無給かは関係ありません。 前もって分かっていると安心です。, 今回は、出産手当金の支給条件や金額の計算方法、また申請期間や支給日についても徹底的に解説します。, 簡易Ver.は、あなたの1ヶ月のおおよその給与額（残業代等含む、通勤手当も1ヵ月分加算）を入力して「計算する」ボタンをクリックするだけで、出産手当金の目安金額が分かります。, もっと厳密に計算したい方は、次の詳細Ver.をご利用ください。 大変申し訳ございませんがこのページでは、 JavaScript を有効にしてご利用くださいますようお願い致します。, 健康保険法の改正により平成28年4月1日から「傷病手当金・出産手当金」を申請する際の計算方法が変わりました。計算方法が変わるということは給付額も変わる場合があるということ。そこで今回は変更の概要と注意すべきポイントなどを解説します。, （注）この3日は「待期期間」といって、賃金の支払いの有無にかかわらず支給されません。年次有給休暇等で賃金の支払いがある場合でも「待期期間」は成立します。なお、「待期期間」を超えて4日目以降の休んでいる日に対して傷病手当金は支給されます。, 出産手当金は、女性労働者に対して産前産後休業期間中の賃金の補填（ほてん）として支給されるものです。, （注）妊娠4カ月（85日）以上であれば、正常分娩（ぶんべん）に限らず、早産、死産、流産であっても出産手当金等は支給されます。, その他、「出産・育児にまつわる社会保険関連の給付金」については、「『産前産後休業期間中の社会保険料』の巻」を参照ください。「『産前産後休業期間中の社会保険料』の巻」, これまで傷病手当金と出産手当金は、その時点における標準報酬日額（注）を基に算定していました。しかし、平成28年4月1日からは、 過去12カ月の標準報酬月額を平均した額を基に算定することとなります。すなわち、従来は休んだ日に対して、「標準報酬日額」の2/3が支給されていましたが、新しい計算方法では「支給開始日以前12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」 ÷ 30日×2/3に変更されたのです。なお、ここで言う「支給開始日」とは、最初に給付金が支給された日のことです。, （注）標準報酬日額とは、標準報酬月額（被保険者が事業主から受ける報酬をいくつかの区分された等級に当てはめて決定した「仮の報酬」）の30分の1に相当する額（10円未満四捨五入）です。, a. 産後休業終了後2ヵ月くらいかかる場合もあります。, お伝えしたとおり出産手当金の支給条件は産前産後休業期間中に会社を休み、かつ、給料が出なかった日です。 このページでは JavaScript を使用しています。 標準報酬月額がわからない方は事業所にお問い合わせください。 計算 … ＜平成28年4月からの傷病手当金・出産手当金の日額＞ 「傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬月額を平均した額×30分の1」×3分の2. 「標準報酬月額って何？」 出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金は全て非課税で、社会保険料(健康保険料＋厚生年金保険料)は免除になります。 ※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。 協会けんぽの出産手当金と出産一時金の支給申請はいつ行うのか？受け取れる金額の計算はどのように行うのか？といった内容や、出産手当金の支給対象期間である産前産後休業中の社会保険料免除について解説をした記事となっています。 1 平成28年4月から傷病手当金・出産手当金の支給額の算出方法が変わっ ています。 平成28年3月までは、傷病手当金及び出産手当金（以下「傷病手当金等」という。）の支給額は、 支給日における「標準報酬月額」をもとに算出していました。 ＊出産手当金の額を超える場合はその日について支給無し。, 産前休業42日間、産後休業56日間の合計98日間、産休で休み給料が出なかったとします。, 支給開始日の月以前に現在の健康保険の加入期間が12ヵ月に満たない場合は、次の金額のうち低い金額を使用して計算します。, 休んだ日について一部給与が出ている場合、その金額分出産手当金が減額されるとお伝えしましたが、一部給与には通勤手当も含まれます。, 具体的には、通勤手当が定期代として支給されている場合で、休業した日数に対して日割り清算を行っていない（行えない）場合等に定期代の1日相当分が一部給与として減額されます。, 「出産手当金支給申請書」は産前休業期間・産後休業期間等に分けて申請も可能ですが、健康保険組合等によっては産後休業期間終了後に申請するようになっているところもあります。, 実際には、出産手当金支給申請書には会社の証明・医師等の証明が必要になってきますので、産前産後休業期間合せて1回で申請する人が多いです。 出産手当金の支給額は、標準報酬月額の平均の3分の2を休んだ日数分受け取ることができます。 出産手当金の計算方法（1日あたり） 退職日に出産手当金を受けているか、受ける条件を満たしている。かつ退職日に休んでいる . 標準報酬月額は98,000円となります。 金額ごとに受け取れる出産手当金を計算してみます。 報酬月額が100,000円の場合. 産前産後休業（産休）は、出産前・後の母子の健康のために欠かせない休業です。 なぜ通勤手当が標準報酬月額に含まれるのかと言うと、健康保険法3条5項や厚生年金保険法 第3条1項3号において"報酬"が以下のように定義されており 政府や行政の解釈として、通勤手当は上記の「手当」に該当するとされているからです。（参考：厚生年金保険の保険料｜日本年金機構) なお、ここで言う通勤手当とは「自宅と会社間の往復」に関する交通費のことです。出張旅費や事業所間の移動など実費精算的なものは含まれません。 産前産後休業（産休）中の給付金として支給される出産手当金。金額はいくら？いつもらえるの？出産手当金の支給条件や計算方法、申請期間など徹底解説します！1日分でも多くもらえるためのテクニックやお得な裏技も紹介♪ 計算例. 正確に標準報酬日額を計算するには、いくつかプロセスがあります。 こちらに詳しく書かれているので、参考にしてください。 →交通費も含まれる！標準報酬月額とはどのように決まるのか！？ 出産育児一時金 つまり、休業期間の勤怠にかかる給料の額が確定しないことには支給手続きが開始されません。, 例えば産後休業の終了日が1日だった場合、支給手続きのタイミングは次のようになります。, 会社や健康保険組合等によってはもっと早く手続きを進めるところもありますが、一方で出産手当金申請書に出勤簿や賃金台帳コピーといった添付書類を必要とするところもあります。, 産後休業期間に係る給料確定後に、会社での手続き、健康保険組合等での手続き、また給付金を本人直接でなく会社経由で支払うところもあります。, 出産手当金の支給は、産後休業終了日の勤怠に係る給料日後1ヶ月程度かかると考えておけば良いでしょう。, ただし、出産手当金と傷病手当金は共に健康保険から支給される生活保障のための給付金ですので重複して支払われることはありません。, ですが、出産手当金の額が傷病手当金の額より少ない場合はその差額が支払われることとなっています。, 例えば、切迫早産で休んでいた場合、産前休業期間に入っても切迫早産で労務不能の場合が多いでしょう。, その場合、産前休業期間からは原則出産手当金が支給されますが、それまでの傷病手当金より金額が少ない場合は「傷病手当金支給申請書」も提出することにより差額が支給されます。, 傷病手当金の1日当たりの金額の方が多い場合は、忘れずに傷病手当金の支給申請も行いましょう。, 計算するのが面倒くさい場合は、遅くなりますが出産手当金の支給通知書が届いてから比べても良いですね。 ただし、出産日翌日から6週間経過し医師の許可があれば就業可能です。, この産前産後休業期間中に、出産のために会社を休み給料が受けられない日数分「出産手当金」が支給されます。, なお、産前休業期間は出産日を基準として計算されますが、出産日が出産予定日より遅れた場合は、出産予定日の6週間前から出産日までが産前休業になります。, 産前産後休業は働いている女性なら誰でも取得できますが、出産手当金の支給にはいくつか条件があります。, また、職場の健康保険が〇〇国民健康保険組合といった職域国保の場合、出産手当金が支給されるところは一部です。, なお、会社を休んだ日について給料が出ている場合は、その金額分出産手当金が減額されます。 （医師等の証明は出産後一度証明をもらえば以後の申請では不要です）, したがって、申請自体が産後休業終了（出産翌日から8週間）後となりますので、必然支給はそれよりも遅くなります。, では、産後休業終了後にすぐに支給されるのか？というとそうではありません。 ・出産のために仕事を休み、一部給料が支払われたがその金額が出産手当金の1日分の金額未満の日, 出産日まで働いていた場合は、出産日の翌日（＝産後休業開始日）の月です。 標準報酬月額の算出方法は以下からご覧ください。 > 全国健康保険協会 . 6,667円×98日＝65万3,366円. 出産手当金の算出方法. 1日あたりの給付額が計算できます！ 準備するもの. 傷病手当金の請求期限は2年間です, もしくは、切迫早産で労務不能の期間（正期産の前日まで）すべて傷病手当金を申請しておいて、産後休業終了後に産前産後休業期間すべての出産手当金を請求しても良いですね。, そうすれば傷病手当金として申請した期間分については早くもらえますし、出産手当金と傷病手当金それぞれの1日分の金額を比べる必要もありません。, 出産手当金と育児休業給付金が同一期間に対して併給されることがあるってご存知ですか？, 女性が産後休業期間中に、男性が育児休業を取得していれば、女性側は出産手当金が、男性側は育児休業給付金が受けられることになります。, 出産手当金は産前産後休業期間中に会社を休んでいることが支給条件です。 休んだ日について給料が出ている場合は、その分減額（出産手当金を上回る場合は支給無し）, なお、出産手当金申請書には「出産のため休んだ期間」の記入欄がありますが、土日等公休日も含め産前産後期間中に最初に休んだ日から記入することに注意してください。, ですが、少しでも損しないように、お得に出産手当金をもらうためにはご自身で能動的に動かないといけない部分もあります。, 少し難しい部分や、そもそもタイミングが必要な部分もありますが、制度を理解し、賢くそしてお得に出産手当金をもらってくださいね♪, ▼こちらの記事では、出産手当金の金額計算に必要な標準報酬月額の計算方法や調べ方以外に、出産育児に関連する制度を賢く活用する裏技も紹介しています。, ▼こちらの記事では、産前産後休業（産休）に関する詳しい解説と、出産手当金とは違うポイントからのお得な裏技を紹介しています。, 働くママの「知りたい！」をギュッと詰め込みました！育児のこと、家事のこと、仕事のこと・・・ママをいっぱい笑顔にしたい。あなたの笑顔が子供の一番の宝物だから。, 妊娠中の働く女性にとって、産休がいつから取れるのか気になるところですね。 産前休業は出産予定日の6週間前から取得できますが、出産予定日と実際の出産日は多くの場合違います。 その場合、休業期間はどうなるのか？ また、出産手当金や社会保険料の免除についても知っておきたいところです。 今回は産休（産前産後休業）に関する様々なケースや制度つい, 「社会保険料高いなー！」 「残業代が多い月も少ない月も同じ保険料だけど、どんな計算方法で決まってるんだろう？」 そんなふうに感じたことはありませんか？ 毎月のお給料から引かれている、健康保険・厚生年金保険などの社会保険料は 『 標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）× 保険料率 』 で計算されています。 他にも、傷病手当金や出, 1日当たりの支給額 ＝支給開始月以前12ヵ月間の平均標準報酬月額 ÷ 30 × 2/3, 男性の育児休業は出産予定日から取得可能ですが、育児休業給付金の対象となるのは出生日からです。, 産前休業期間の開始日が土曜日なら、会社の勤怠上は月曜日から産休でも「出産のため休んだ期間」は土曜日の日付からとすること。, ＊標準報酬月額の平均を求める時点では端数処理無し。30で割った時点で10円未満四捨五入。3分の2を掛けた時点で1円未満四捨五入。, つまり、出産日まで前の子の育児休業として休むことで、出産手当金の支給条件も、育児休業給付金の支給条件も両方満たすことになります。, 休んだ日について給料が出ている場合は、その分減額（出産手当金を上回る場合は支給無し）. 出産手当金の申請方法 出産手当金の1日あたりの支給額は、以下の計算で算出されます。 支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額（※）を平均した額÷30日×(2/3) そして、1日あたりの支給額×98日が出産手当金の支給総額となります。 （給料が出産手当金の額を超える場合はその日について支給無し）, しかし、次の条件を満たす場合は「資格喪失後の継続給付」として退職後についても出産手当金が支給されます。, 退職日は有給休暇でもOKですが、1時間でも就労すると「資格喪失後の継続給付」の対象となりませんので注意してください。, 出産手当金と出産育児一時金を混同されている方もいらっしゃいますが、二つの給付は完全に別です。, 出産手当金は働いている人が出産で休んだ場合の生活保障としての給付金ですが、出産育児一時金は出産費用の補助として支給される給付金です。, したがって、出産手当金が出ない人（家族の扶養になっている人、国民健康保険に加入している人）も出産育児一時金は支給されます。, 【支給開始月を含む直近の12ヵ月間の各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当する金額】×【産前産後休期間中に出産のために仕事を休み給料を受けられなかった日数】です。, 具体的には、産前休業期間内に次のどちらかの条件を満たした最初の日の属する月となります。 ですが、休業中は無給の会社がほとんどです。, 出産手当金がもらえると聞いたけど、いくらもらえるの？いつ支給されるの？ 標準報酬月額とは、報酬を計算しやすい単位で区分(58,000円から1,390,000円までの50等級)した仮の報酬で、被保険者の給料等をこれにあてはめ、保険料の計算をすることにしています。 ただし、産後休業について出産手当金の額以上の給料が出ている場合を除く, まずは、支給開始月を含め過去12ヵ月間の標準報酬月額の平均を求める必要があります。, 会社によっては給料明細に記載されているところもあります。 働くママが出産して産休をとる場合、「出産手当金(産休手当)」といって、産休中の生活をサポートするお金を貰うことができます。人によって金額は違いますが、50万円など大きな金額になりますので、ベビー世帯にはとても嬉しい手当金と言えるでしょう。 ・出産のために仕事を休み、給料が支払われなかった日 標準報酬日額は、支給前12か月の標準報酬月額を平均した額を30（日）で割って算出 … 傷病手当金・出産手当金のかんたん計算. それに対し、育児休業給付金は「育児休業」として休んでいることが条件となります。, また、産前休業は本人から申請により取得できる休業ですので、産前休業を取得するか育児休業を続けるかは本人の任意となります。, つまり、出産日まで前の子の育児休業として休むことで、出産手当金の支給条件も、育児休業給付金の支給条件も両方満たすことになります。 ＊産後休業は本人の意思に関わらず強制的な休業です。, 雇用保険から給付される育児休業給付金と、健康保険等から給付される出産手当金を併給調整する法律は現在のところありませんので、両方の給付金がフルに受け取れるということになります。, したがって、公休日や休暇等の休みが産前休業と連続するうように取得すれば、その公休日や休暇等の日が出産手当金の支給対象になる場合があります。, 出産予定日より早く産まれた場合に1日分でも得するよう対策しておくことも良いでしょう。, 出産手当金は産前産後休業の対象期間中に、出産のために休んでいることが条件です。 この標準額を「標準報酬月額」といい、現在、月額は最低58,000円から最高1,390,000円の50等級に分けられています。 標準報酬月額は、保険料ばかりではなく、たとえば 出産手当金 や 傷病手当金 などの保険給付金を算定する際の基礎にもなります。 という方も安心してください^^, 出産手当金とは、産前産後休業期間（産休）中の生活保障として健康保険等から支給される給付金です。, 産前産後休業は労働基準法に定められた休業期間で、産前6週間（双子以上の場合14週間）、産後休業8週間となります。, 産後休業は必ず取得しなければいけない休業です。 支給額. 社会保険・協会けんぽ 出産手当金の標準報酬日額の計算.