社会保険未加入の企業も未だに多くみられることから、厚生労働省は平成27年4月に「社会保険未加入事務所に対する指導の強化に関する発表」を公表し、社会保険未加入の企業の現状や、実際に加入指導により適用となった事業所が大きく増えていることを示しました。 社会保険未加入は社会的信用を失う？. 会社の役割は、価値のある商品やサービスを提供し、儲けを出すことで社長自らの生活向上を図るだけではありません。社長自身はもちろん、従業員の生活、ひいては国民一人ひとりの生活基盤を守ることも重要な役割です。社会保険への加入も会社の重要な役割のひとつと言えるでしょう。 社長に会社から報酬が出ていること（金額を問わない）。 2. ・まとめ（社会保険に加入すべき会社について）. 法人ならば社会保険は強制加入. 社会保険や雇用保険の加入対象であったにも関わらず、未加入であったということが判明した場合は、早めに対応することが大切です。 保険に加入していない場合は、以下の機関に相談しましょう。 社会保険のうち健康保険であれば協会けんぽ 平成29年3月に公表された厚生労働省の実態調査によると、社会保険未加入の会社は全国で135,490事業所。. 国民健康保険は自身が加入手続きをしなくても、会社の保険から脱退した翌日に加入することになります。 原則として以前加入していた健康保険の脱退から14日以内に切り替え手続きを行うよう求められていますが、それ以降でも加入手続きは可能です。 社会保険への加入は法律で義務付けられており、未加入が発覚した場合には、その会社に罰則が与えられます。しかし、現在も未加入の会社は数多くあり、そのリスクを抱えたまま事業を進めてしまっています。, 社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。, 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。, それではまず、社会保険に加入しないことは違法となってしまうのかについて、説明していきます。, 社会保険の加入は、事業所によってその義務の有無が違います。以下に挙げる2つでは、社会保険の加入が義務付けられています。, 法人会社、または従業員が5人以上の個人事業所では、社会保険に加入しなくてはいけません。この2つを『強制適用事業所』といい、ここで働く労働者のすべては社会保険に加入する義務があります。, これらの事業所の労働者がもしも社会保険に未加入だった場合、それに応じた罰則が与えられると法律で決められています。健康保険法第208条には、, 事業主が、正当な理由がなくて次の各号のいずれかに該当するときは、六月以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。, 一 　第四十八条（第百六十八条第二項において準用する場合を含む。）の規定に違反して、届出をせず、又は虚偽の届出をしたとき。, 二 　第四十九条第二項（第五十条第二項において準用する場合を含む。）の規定に違反して、通知をしないとき。, 三 　第百六十一条第二項又は第百六十九条第七項の規定に違反して、督促状に指定する期限までに保険料を納付しないとき。, 四 　第百六十九条第二項の規定に違反して、保険料を納付せず、又は第百七十一条第一項の規定に違反して、帳簿を備え付けず、若しくは同項若しくは同条第二項の規定に違反して、報告せず、若しくは虚偽の報告をしたとき。, 五 　第百九十八条第一項の規定による文書その他の物件の提出若しくは提示をせず、又は同項の規定による当該職員の質問に対して、答弁せず、若しくは虚偽の答弁をし、若しくは同項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避したとき。, このように記載されており、これらのいずれかに該当してしまうと、6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金が課せられる可能性があります。, 社会保険への未加入が発覚すると、それに応じた罰則が与えられるということを先ほどお伝えしました。しかし、まだまだ社会保険に未加入の会社は多いのが現状です。そういった会社には、次にお伝えするような大きなリスクがあるので注意が必要です。, ３：第161条第2項又は第百六十九条第七項の規定に違反して、督促状に指定する期限までに保険料を納付しないとき。, ４：第169条第2項の規定に違反して、保険料を納付せず、又は第171条第1項の規定に違反して、帳簿を備え付けず、若しくは同項若しくは同条第2項の規定に違反して、報告せず、若しくは虚偽の報告をしたとき。, ５：第198条第1項の規定による文書その他の物件の提出若しくは提示をせず、又は同項の規定による当該職員の質問に対して、答弁せず、若しくは虚偽の答弁をし、若しくは同項の規定による検査を拒み、妨げ、若しくは忌避したとき。, これらに該当する会社には、6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金が課せられます。, また、社会保険への未加入が発覚してしまった場合、最大で過去2年に遡り、社会保険の総額を労働者とともに折半する必要があります。, もしもその労働者の所在がわからない場合、会社側で全額を負担しなければなりません。これは会社にとっては大きなリスクとなるでしょう。, 社会保険への未加入が発覚した場合、刑罰が科されたり、保険料が遡及的に徴収されるリスクがありますが、それですべてが解決するわけではなく、社会的な信用を大きく失ってしまうことにもなるのです。, もしも罰則を受ければ会社の名前が知れ渡ってしまいますし、それによって会社の名前に傷がつくことは間違いないでしょう。, 従業員の社会保険を支払わないという目先の利益を追ってしまうことで、お金よりも大切なものを失ってしまうことにもなりかねません。, 社会的な信用がなくなれば、当然人材採用も難しくなるでしょう。労働者にとっても、社会保険制度が適法に導入されていない会社には入りたくないと思うのが普通です。, また、社会保険への未加入が発覚していない場合でも、やはり社会保険を完備している会社に比べてその魅力は半減してしまい、労働者にとって働きづらいというイメージを抱かれてしまうかもしれません。, それが原因で人材を確保することができないのは、会社にとって大きなリスクになることに間違いありません。, 社会保険の加入を促すために、未加入会社には通知が送られてくることもあります。このような状況の中でも、社会保険は高額すぎるという理由から、加入に前向きになれない経営者もいらっしゃるかもしれません。, どうにかして加入を逃れたかったり、その時期を少しでも遅らせることに努めているといったケースもあるでしょう。しかし、社会保険の未加入によって今は高いお金を支払わずに済むかもしれませんが、いずれ上の見出しで挙げたように、そこには大きなリスクを伴うことになります。, 発覚した後では手遅れになる場合もありますし、多額のお金が必要となることや、刑罰を科される可能性すらあります。, いまだに未加入が発覚していない会社も現状はたくさんありますが、今は逃れられているとはいえ、発覚した時のリスクを考えると、早めに社会保険へ加入することが適策だといえるでしょう。, 社会保険加入の条件を満たしている場合、従業員は社会保険に加入しなければいけません。もしも加入したくないのであれば、下の『加入しなければいけない条件』でも説明するこちらの条件を満たさないことが必要です。, このうち、自身の都合で変えられるのは勤務時間ですね。一週間の労働時間が20時間に満たなければ社会保険には加入する必要はありませんので、そこをうまく調整してみましょう。, ただし、その分受け取る給与も少なくなってしまうので、そことの兼ね合いもしっかりと考えることが大切です。, 正社員はもちろんのこと、契約社員やアルバイト、またはパート契約であっても、社会保険に加入しなければいけない場合もあります。まず一つ目の条件が、『一週間の労働時間、及び一ヶ月の労働日数が、常時雇用者の4分の3以上である』ということです。それに加え、以下の条件に当てはまる場合にも、社会保険に加入する必要があります。, この全てに当てはまる場合、正社員以外の契約であっても、社会保険に加入しなければいけません。, それでは最後に、社会保険に入ることのメリットとデメリットについて解説していきます。, 社会保険への未加入は大きなリスクを伴っていますので、その時期を遅らせることなく、早めに加入することをおすすめします。, 会社側にとっては、なるべく社会保険にかかる費用を抑えるために加入時期を遅らせたり、未加入のままで事業を行っていきたいという考えを持つこともあるかと思います。, しかし、そこには大きなリスクがありますし、発覚してからでは遅いということも起こりえます。, そうならないためにも、目先の負担額が増えることから目を背けるのではなく、末永く経営を発展させていくために、社会保険への加入を早急に進めていっていただきたいと思います。, A 「保険料が高いから払いたくない」「滅多に病気にならないから」などという理由で、国民健康保険に未加入だとどのようなことが起きるのでしょうか？. 1 国民健康保険とは？. 個人が健康保険に加入する必要があるように、企業も社会保険などに加入する義務があり、これを怠るとしかるべき罰則があります。また、近年においては罰則が強化されています。 企業が健康保険に未加入だった場合、6 カ月以下の懲役または50 万円以下の罰金に処せられます。ただし、以下の者は健康保険の適用外です。 ・臨時の雇用者（2カ月以内の期間で雇用された者、日々雇い入れられる者） ・季節的業務に4カ月以内の期間を定めて雇用される者 ・臨時的事業のため6カ月以内の期間を定めて雇用 … ?会社設立時に知っておきたい、社会保険の未加入リスク; 一人社長でも加入必須！会社設立直後の社会保険加入ルール; 会社設立前に知っておきたい。 「ズバリ、本当です！」 ・加入対象者 国民健康保険は、社会保険や共済組合などの健康保険に加入していない人を対象としています。例えば、個人事業主や年金受給者、扶養に入っていない学生などが国民健康保険の対象となります。 ・加入する団体 国民健康保険に未加入だと何が起きる？. その2．社会保険に加入すべき『労働者』とは. あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。, 決して安くない弁護士費用。いざという時に備えて弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 離婚、相続、労働問題、刑事事件被害、ネット誹謗中傷など、幅広い事件で弁護士費用の補償が受けられます。, ※あなたの弁護士に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。　詳しくはあなたの弁護士の理念と信頼できる情報提供に向けた執筆体制をご覧ください。, アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。第二東京弁護士会所属。. そのリスクやデメリットを解説. ・季節的業務に4カ月以内の期間を定めて雇用される者 無職でも国民健康保険に加入義務があり、退職後の方が国民健康保険に加入するという選択肢もあります。いずれにせよ収入が無い・少ない場合が多いので保険料を安くする方法を知りたいですよね。そこで、国民健康保険の保険料は無職の場合いくらか、免除の条件は何か解説します。 またこのうちの約半数にあたる64,446事業所が加入手続きをまだ行っていないとの回答がありました。. 合同会社の設立後は社会保険への加入が必要です。社会保険には4種類あり、それぞれ加入条件が異なります。また、合同会社の設立後に社会保険に加入しない場合にはペナルティーががあるので注意が必要です。その他、注意点や加入方法などに関してご説明します。 会社設立は最安値で6万円からできますが、設立したあとにも税金の支払いという費用が発生します。 忘れがちな点ですが、会社設立をした場合は社会保険（雇用保険・社会保険・厚生年金etc）に加入しなくてはいけません。 また、ご家族の健康保険に加入していた場合は、その健康保険の資格喪失の届出をご家族の会社を通じて行う必要がありますので、その旨をご家族の会社に申し出てください。 q. はじめに：社会保険に加入すべき会社や労働者とは. 会社を設立したら、法律によって（健康保険法第3条、厚生年金保険法第9条など）社会保険に加入することが義務づけられています。 役員や従業員の人数には関係なく、一人社長の会社でも、一定以上の報酬（給与）があれば加入しなければなりません。 どの制度にも共通する要件は、次の通りです。 これらを下回る場合は、社会保険に加入することができません。 また、各制度にはそれぞれ加入できる要件が決まっています。 社会保険の健康保険と厚生年金の場合は、次の要件を満たしている人が加入対象になります。 雇用保険と労災保険は、従業員に対 … ・法人は強制加入・個人経営の事業所は規模によって違う. 会社に勤めている間は、自分では何もしなくても、会社の社会保険に自動的に加入しています。しかし、会社を退職したら、自分で国民健康保険等の加入手続きを行わなくてはなりません。, 転職先が決まっていて数週間のことだから国民健康保険に加入しなくてもいい、と思っている方がいるかもしれませんが、転職までの期間が例え1日だったとしても、また、その間に病院にかからなかったとしても、その1日は国民健康保険に加入して保険料を納めなくてはいけません。国民健康保険は任意ではないのです。加入しなければ法令違反になります。, 会社を退職すると14日以内に市町村や国民健康保険組合へ国民健康保険加入の手続きを行いますが、これを怠り、未加入のままだったとしたら、どのようなリスクがあるのでしょうか。, 辞職して無職だったとします。国民健康保険に未加入のまま、病気やケガで病院にかかった場合、当然保険証はないので自由診療となり、全額負担しなければいけません。, また、保険診療の場合、病気ごとに診療の内容や処方できる薬などが決まっているので、どの病院へ行っても金額に大きな差がないと思っていいでしょう。しかし、自由診療は文字通り「自由」なので、いくら請求されても文句は言えないのです。, 医療費の全額負担に懲りて国民健康保険加入の手続きに行ったとします。この場合、手続きに訪れた日からの保険料が発生するのではなく、会社を辞めた翌日からさかのぼって請求されます。つまり、未加入の期間を滞納期間とみなされ、支払い請求されてしまうのです。, ただし、さかのぼれる期間には限度が決められており、国民健康保険料の場合は2年、国民健康保険税の場合は5年となっています。これは根拠となる法律が異なっているためで、国民健康保険料は「国民健康保険法」、国民健康保険税は「地方税法」によって定められています。, ただし、加入した後、保険料を支払っていない、つまり滞納している場合には、時効は事実上成立しません。この「時効」は、未加入であったため、一度も請求されたことがなかった人にあてはまる原則で、健康保険に加入している人が滞納している場合は支払の請求や財産の差し押さえがくることになるため、滞納者に対しては、現実的に時効は成立しないということになります。, では、健康だから、病院に行かないから加入しないでもいいのでしょうか。そういうわけではありません。日本は国民皆保険制度を採用しており、これは、国民全員が公的医療保険制度の下にいることを表しています。, 健康保険の加入は法律で定められた義務ですから、加入するべき者が加入しなければ、義務を怠った場合の罰則があります。罰則規定には「10万円以下の過料（金銭罰）」があります。, それだけではありません、もしも、偽りやその他不正な行為により保険料を免れていたなら、免除されていた金額の5倍を過料として科することも場合によっては認められます。, 未加入者や滞納者の問題は年々深刻化しており、徐々に厳しくなっています。場合によっては保険料よりも高くなる諸々の罰則があり得るのです。, 個人が健康保険に加入する必要があるように、企業も社会保険などに加入する義務があり、これを怠るとしかるべき罰則があります。また、近年においては罰則が強化されています。, 企業が健康保険に未加入だった場合、6 カ月以下の懲役または50 万円以下の罰金に処せられます。ただし、以下の者は健康保険の適用外です。, ・臨時の雇用者（2カ月以内の期間で雇用された者、日々雇い入れられる者） 個人経営は労働者5人以上で社会保険は強制加入。. 今年入社した社員の能力が著しく低いと批判が噴出。採用担当者を更迭することはできるのか? ・臨時的事業のため6カ月以内の期間を定めて雇用される者, 経済的な理由から国民健康保険への不加入者が増えているようです。病気にならない、なっても病院に行かないと自分が思うだけではすまない行為です。, 健康保険への加入は保険料を納めるのに見合うメリットがあります。病気になってほんとうに経済的に医療費が払えないと心配するような場合でも、さまざまな制度で生活を守るように仕組みが組まれているのです。, 国民の義務でもあると同時に、自分の生活を守る制度として健康保険の仕組みを知り、未加入のリスクをおかさないように注意しましょう。※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。, ＨＲプラス社会保険労務士法人 国民健康保険の保険料は月末時点で加入している場合にのみ保険料がかかります。 もし月の途中で新しい会社に入社する場合は資格喪失手続きを行うことになりますが、このときに、転職先の会社の保険証 … その理由は近年まで、国は社会保険未加入の会社にそこまで厳しく行政指導をしていなかったためです。このため、たとえば昭和の中期に起業したものの、社会保険には未加入でそのままズルズルと加入せずに現在に至っている会社が存在しているのです。 健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。 このページでは、国民健康保険に加入しないことのリスクやデメリットについて解説します。. 東京都渋谷区恵比寿を拠点に、HR(人事部)に安心、情報、ソリューションをプラスしていくというコンセプトのもと、全国の顧問先に対し、人事労務に関するコンサルティングを行っている。企業が元気にならないと雇用は生まれない、賃上げはできないとの思いから「人事労務で疲弊する日本中の経営者・人事マンを元気にする！」をミッションに掲げ、人事労務担当者の立場に立った人事労務相談、就業規則や諸規程の整備、IPO支援、海外進出支援、社会保険事務のアウトソーシングなどを展開。, 給与計算が複雑、給与明細の配布が面倒、年末調整の書類の回収が大変など、給与計算のあらゆる悩みを解決. フルタイム、またはそれに近い勤務の仕方で、給料を受け取る人がいること。 よく「社長は社会保険に加入できない … 健康保険・厚生年金保険では、会社（事業所）単位で適用事業所となり、その事業所に常時使用される人（事業主のみの場合を含む）は、国籍や性別、賃金の額等に関係なく、すべて被保険者となります。 さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになっています。. これらの事業所の労働者がもしも社会保険に未加入だった場合、それに応じた罰則が与えられると法律で決められています。健康保険法第208条には、 目次. 健康保険に未加入だった場合、例えば風邪を引いただけでも1回1万円以上の医療費がかかってしまうこともあります。 また、業務中に従業員が大きなケガをしてしまったとき、会社がすべて治療費を支払うとなるとかなりの額になってしまう場合があります。 パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、平成28年（2016年）10月1日から厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入要件が、これまでの「週30時間以上労働」から広がりました。. その1．社会保険に加入すべき『会社』とは. 自営の個人経営の場合は、社会保険に加入せずに国民健康保険と国民年金に加入する場合が多いです。 しかし、法人であったり、個人経営でも常時5名以上の従業員を雇う場合（業種による）には、この社会保険に加入する義務があります。 但し例外あり. 社会保険制度とは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険などの公的保険制度の総称であり、条件を満たす労働者に加入が義務付けられています。 まずは、加入条件の基礎知識や、未加入の場合に発生する問題を詳しくご紹介していきます。 加入義務があるといっても、どのようなケースで加入するのか、また、保険料を見込む場合にどれくらいで考えておけばいいかということもあります。この部分について説明します。 社会保険の加入が義務付けられる要件は、主に次のものがあります。 1. 社会保険は適用条件を満たす事業所は、すべて適用することが原則です。 しかしながら、これまで社会保険に加入せず国民健康保険と国民年金で済ませている法人が多くありました。というのも、社会保険料を徴収する年金事務所が、法人の存在自体を把握できていなかったからです。 新規に設立した会社については、税務署が申告すべき書類を渡すことができるのですが、厚生年金を担当する年金事務所は、状況の把握がうまく … 勤務先が社会保険に未加入で、個人で国民健康保険や国民年金を支払っていない場合は、健全な生活を維持することに影響を及ぼします。 健康保険に加入していない場合、病気にかかったりケガをしたりした場合に、全額自己負担となり費用負担が大きくなります。 年金事務所は、会社が健康保険に加入していないことがわかったら、会社に連絡して健康保険に加入するように促すことができます。 これは630,128事業所に対する実態調査に対して回答のあった161,898事業所の約84%にあたります。. 会社では、年金事務所の総合調査が2～3年に1度行われます。その際は、社会保険未加入者について詳しく調査されることになります。加入要件を満たしている方は、「他社で社会保険に加入しているから」という理由で加入義務はなくなりません。 会社設立時には社会保険加入が必須！準備すべき書類とその作成方法まとめ; さかのぼっての徴収もある! 社会保険とは、一般的には会社で加入する「厚生年金・健康保険」の2つの総称を指して使用されることが多いです。（本来は、雇用保険や労災保険なども社会保険に入ります） 厚生年金はご存知の通り、公的な年金制度であり、主に老後の生活に困らないよう、老後の収入を補う目的があります。健康保険は労働者がケガや病気になった際に医療費の負担を軽減させる目的で設けられた公的な保険制度です。 社会保険は法人の場合 … 会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？. 【税理士監修】合同会社には原則として社会保険の加入義務があり、未加入だと罰則を受けることがあります。金額が高額になることもある社会保険料は大きな負担になり得るので、事前に計算して金額を把握することが大切です。 健康保険証の作り方はご存知ですか？今回健康保険証をどこで作るのか、どうやって作るのかといった作り方や、発行料金はかかるのか、手続きに必要なものも解説します。また、無職やフリーター、未成年の場合の健康保険証の作り方も解説します。健康保険証を作りたい方必見です。